勞工退休金試算表10大著數
另職保投保薪資落在45,800元（含）以上者，勞保自動帶入45,800元；勞（就）保投保薪資落在11,100元至25,250元者，職保自動帶入25,250元。 (1-(1/1+i）Tr12×(1+i12-1)×1+i12)為首次申請時之期初年金現值因子。
國民年金保險被保險人或曾參加國民年金保險者，於年滿65歲時，得請領老年年金給付，自符合條件之當月起按月發給至死亡當月止。 勞工退休金試算表 Tr為該退休勞工依據年金生命表於r歲退休時之生命餘命。 Tr-tr為月退休金案重算時之賸餘領取年限。
勞工退休金試算表: 個人專戶
利率：依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年之平均數。 民國107年至109年平均數為0.9870%。 事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，如有勞基法適用日期疑問，參閱連結，或電洽本部1955勞工諮詢申訴專線詢問。 勞工退休金試算表 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。 假設25歲開始工作，工作40年後，準備在65歲退休，目前的試算結果為：65歲退休時每個月可以領取勞保月退休金（勞保老年年金）的金額會是2萬8,396元。
勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金；或勞工未滿60歲，其工作年資滿15年以上者，符合勞工退休金第24條之2規定選擇提前請領月退休金者，由勞工決定請領年限。 ※保險年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算，未滿30日者，以1個月計算。 被保險人符合老年年金請領年齡，且保險年資合計滿15年者，得請領老年年金給付。
勞工退休金試算表: 退休金理財第一站
50600元的12%為6072元，等於該位勞工每月存入6072元的退休金。 首先，登入到「勞動部勞工保險局」的網站，找「便民服務」、「勞保、就保給付金額試算」、「老年年金給付」，進入勞保老年年金給付的頁面，頁面分為「老年年金給付」資料輸入區，以及「老年年金給付」試算結果區。 試算截至查詢日止，勞工退休金個人專戶核發金額 1. 一、勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。
※請注意：試算結果僅供參考，並未加入通膨係數。 實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 延後領屬於「展延年金」，當你符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 完成輸入試算資料，現年25歲，預計工作40年退休，預計退休年齡65歲領取勞保老年給付，勞保退休金最高可領到2萬8。 補充網友提供的意見，為了避免誤導大家，要說明清楚，「勞保退休金」是其實正式的名稱叫做「勞工保險老年給付」。
勞工退休金試算表: 相關
身心障礙不堪勝任工作(勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲)。 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止，不論月份大小，一個月概以三十日為計算標準。 例如：被保險人於二月二十八日加保，當月應計收保險費為三天，而於三十日或三十一日加保者，當月份其應計收之保險費天數相同（均為一天）。 在98年1月1日勞保年金實施以後至112年9月30日止，領取公保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的年資合計超過15年，且一次領取之公保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的總額超過50萬元者。 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。
雖然勞工退休金制度在2005年更改為新制，如果在2005年（民國94年7月）前有參與舊制的勞工，在退休時記得要向公司申請舊制退休金。 不過適用舊制之勞工仍然可以依照規定請領舊制的勞工退休金。 這裡將為您說明舊制勞工退休金的查詢方法、計算公式、申請對象，以及勞退舊制的線上試算。 由以上可知，勞工每月退休金實際請領的數值，將依照勞工個人專戶的退休金總額決定，與勞工現職薪水、年資的關聯較少。 不過，因為需要知道個人專戶裡的金額，因此勞工仍然可以藉由每月薪資、雇主固定提繳6%、以及未來工作幾年等資料，大概計算出退休時個人專戶中的累計金額，再由此計算出未來退休時月退休金額度。 依照《勞動基準法》規定，雇主需每月需提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，而勞工於就職期間也可每月提提繳不超過6%的工資提放於退休金個人專戶。
勞工退休金試算表: 勞工退休金月退休金試算
減給年金：被保險人未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。 勞工退休金試算表 勞工退休金試算表 展延年金：被保險人符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 備註：年金生命表、平均餘命、利率及金額，由本局擬訂，報請勞動部核定後主動公開之，嗣後至少每3年檢討一次。 核定後之內容對已受領月退休金之案件，其年金生命表與平均餘命不再變動，惟須依調整後之利率，重新核算發給之月退休金額。
舊制的勞工退休金早於民國73年開始實施，是依照〈勞動基準法〉相關法條制定，規定雇主必須要依照勞工每月的薪資，提撥薪資總額的2%至15%到勞工退休準備金專戶中。 新制勞工退休金的年資計算是以「有提繳退休金的月數」計算，1個月裡只要提繳1天就算是1個月。 詳細年資訊息、新制勞退的特色，可參考：勞退新制適用對象？ 勞工退休金個人專戶如何查詢？
勞工退休金試算表: 勞工每月退休金將依照專戶金額決定
此個人專戶所有權屬於勞工，當勞工符合退休金的請領條件後，將可結算此專戶中累積的本金、收益，計算出可以領取的退休金金額。 勞工退休金試算表 勞工退休金試算表 如果勞工已年滿60歲，符合退休金請領資格，勞工可以前往勞保局之「e化服務系統」登入查詢可以請領的勞工退休金額度。 在登入「e化服務系統」之後，勞工即可查閱個人的勞工退休金專戶狀況，包括目前已經累積多少額度、還有退休金的提繳單位。
因此，假設勞工的薪水為每月5萬元，則雇主應繳納「5萬元的6%」，也就是3000元到勞工的退休金專戶。 勞工也可以在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，套用在本案例中同樣是3000元。 因此該勞工每月最多可以提繳6000元的退休金。 減給年金：被保險人保險年資合計滿15年，未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
勞工退休金試算表: 退休關注議題
「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問。 但若是勞工尚未符合退休金的請領資格，想要假設未來的薪資預估勞工退休金額度，則可以前往「勞工個人退休金試算表」，輸入薪資之後進行線上試算。 勞工退休金試算表 該試算表可依照勞工個別情況，包括薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、工作年資等假設條件，試算出退休金，不過結果僅供參考，實際的退休金仍然以「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。
自民國94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為勞工按月提繳勞工退休金至勞工的個人專戶。 此退休金由雇主負擔，金額為勞工每月工資的6%，另外勞工也可以選擇「自願提繳退休金」，也就是在雇主的6%之外，另外多繳納最多6%的退休金。 勞工自願提繳之退休金額度可以自當年度個人綜合所得總額中扣除。
勞工退休金試算表: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？
如勞工實際提繳年資滿15年以上者，試算結果將同時呈現月退休金及一次退休金金額，倘實際提繳年資未滿15年，則試算結果僅呈現一次退休金金額。 進入勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇以「健保卡+戶號」登入，輸入「身分證號」、「健保卡卡號」、「姓名」、「出生日期」及「圖形驗證碼」資料後，請按下【登入】。 登入資訊驗證成功後頁面將導至「我的Ｅ政府」多因子身分核實及認證機制畫面，請依頁面指示輸入設籍戶口名簿戶號，驗證成功後將自動導入個人網路申報及查詢作業頁面，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印個人專戶資料。 保障勞工的晚年生活，勞動基準法規定雇主有給付勞工退休金之義務，每月應依勞工每月薪資總額的2%至15%，按月提撥到勞工退休金專戶。
- 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。
- 依據勞動基法第58條規定，勞工有5年的舊制退休金請求權。
- 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。
- 進入勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇以「健保卡+戶號」登入，輸入「身分證號」、「健保卡卡號」、「姓名」、「出生日期」及「圖形驗證碼」資料後，請按下【登入】。
- 新制勞工退休金可以讓勞工累積帶走，不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而受到影響，勞工在年滿60歲就可以申辦請領，如果勞工想要提前規劃退休金的運用，也可以透過線上試算的方式預估未來的退休金額度。
因此，舊制勞工退休金的帳戶由雇主擁有，等到勞工符合退休條件時，就可以向雇主申請提領退休金，雇主就會從該帳戶中提撥。 【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。 勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。 勞工退休金試算表 身心障礙極重度及重度者，個人應負擔保險費全額由政府補助；中度障礙者，政府補助個人應負擔保險費1/2；輕度障礙者，政府補助個人應負擔保險費1/4。 領取相關社會福利津貼(指低收入老人生活津貼、中低收入老人生活津貼、身心障礙者生活補助、老年農民福利津貼及榮民就養給付)。 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。
勞工退休金試算表: 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
這裡先不論新制勞工退休基金運用收益，在該位勞工工作了35年，也就是420個月後，勞工的個人專戶裡至少有 元的本金。 因此套用月退休金的線上試算，該位勞工在60歲開始可以請領的每月退休金為9936元起，可以每月請領至平均餘命為止。 舉例來說，假設勞工的薪資固定為5萬元，已經工作35年，今年60歲退休。 在薪資5萬元的情況下，按照退休金月提繳分級表的提繳金額為50600元，雇主需另外提交6%至勞工之個人專戶裡。 再假設該位勞工也申請自提6%，因此勞工每月將有12%的退休金存入。