勞工退休資格詳細攻略
保險年資合計每滿1年，老年一次金按勞工的平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。 勞保的老年給付可分為老年一次金以及以年金方式每月給付。 老年一次金的請領，只要在98年1月1日前曾參加勞保，並且符合以下六種規定的任一種時，就可以選擇一次請領老年給付。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 一、強制提繳對象：適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士） 1. （一）、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業人才延攬及僱用法第11條規定，勞退條例之適用對象為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）。
此納保前提必須是沒有參加勞保、農保、公教保、軍保，且年齡需年滿25歲、未滿65歲的國民。 只要符合條件者，即可依規定繳費，直到年滿65歲就可獲得基本經濟保障。 當您進入「安心比」相關網站時，並不需要輸入個人資料，例如姓名或電子郵件地址等資料，即可瀏覽網站部分內容。
勞工退休資格: 「一次領」試算
台灣勞工退休金相關業務由勞動部勞工保險局負責，其中退休金可分成 3 大類別，包含：勞工保險老年給付、國民年金保險老年年金及勞工退休金，其中勞工退休金又因適用時間不同分成新舊制。 勞工退休金個人專戶資料查詢 擁有勞工退休金個人專戶之勞工，可登入勞保局E化服務系統查詢明細，包含累計提繳年資、雇主及個人提繳累計金額、雇主及個人提繳收益累計等數據。 要注意的是，勞保被保險人在98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資，在「同一投保單位」參加保險的年資合計滿25年退職的勞工，可以選擇一次請領勞保老年給付、不受年齡限制。 如果是在「不同投保單位」累計勞保年資滿25年，就要年滿50歲退職，才符合一次請領勞保老年給付的條件；另外，一次請領勞保老年給付，不會有扣%的問題。 依照勞退條例第7條第2項規定，實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工，得自願依本條例之規定提繳及請領退休金。
- 另外雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資6％。
- 提繳規定：雇主或所屬單位為其提繳及個人自願提繳之提繳順序，並無限制。
- 此為雇主對員工的法定責任之一，也是其應給予的退休保障。
- 試算截至查詢日止，勞工退休金個人專戶核發金額 1.
- 給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付三種。
- 核定後之內容對已受領月退休金之案件，其年金生命表與平均餘命不再變動，惟須依調整後之利率，重新核算發給之月退休金額。
法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。 勞保老年一次金給付為「一次領」，適用於民國98年以後參加勞保者，達「法定退休年齡」（今年起為年滿63歲、113年為64歲、115年以後為65歲），但年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。 國民年金老年年金申辦 曾參加國民年金保險，有繳保險費者，年滿65歲時，不論國保繳費年資有幾年，均可請領老年年金給付。 勞保老年給付申辦（單位申辦用） 凡經獲授權之投保單位經辦人，可登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申辦勞保老年給付。 被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付： 1. （一） 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
勞工退休資格: 勞工保險老年給付請領及給付標準
(二) 年金生命表、平均餘命、利率及金額，由勞保局擬訂，報請勞動部核定後主動公開之，嗣後至少每3年檢討一次。 核定後之內容對已受領月退休金之案件，其年金生命表與平均餘命不再變動，惟須依調整後之利率，重新核算發給之月退休金額。 (二) 工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。 勞工全額移入結清舊制工作年資之退休金者，併計新制、舊制工作年資滿15年以上。 經理級勞工請領退休金申請 加工出口區區內事業申請經理級勞工請領退休金作業，請至所轄之加工出口區管理處或各分處臨櫃辦理。。 為「一次領取退休金」，計算方式為工作年資前15年每1年給2個基數，第16年起每1年給1個基數，最高總數以45個基數為限。
勞工必須在「同一事業單位」累計年資，並符合「工作10年以上，年滿60歲」、「工作15年以上，年滿55歲」、「工作25年以上」等3條件即可自請退休。 此為雇主對員工的法定責任之一，也是其應給予的退休保障。 而勞退又可分為過去勞基法的「勞退舊制」與2005年7月1日起依據勞工退休金條例成立的「勞退新制」。 隱私權保護政策內容，包括「安心比」如何處理在您使用網路服務時蒐集之個人資料，個人資料是指得以識別您的身分且未公開的資料，如姓名、電子郵件信箱、地址或電話號碼等。 本隱私權保護政策不適用於「安心比」以外的相關連結網站，也不適用於非「安心比」所委託或參與管理的人員。 如果勞保年資未達15年，又很想領到年金，其實可以在沒有勞保時投保「國民年金保險（國保）」，只要國保+勞保的年資合計逾15年，就可以領到勞保老年年金，同時也可以在年滿65歲之後領到國保老年年金。
勞工退休資格: 勞工退休金請領資格及給付標準
請領資格會從各方面來看，像是年齡、保險年資、參加與否及參加時間，每個制度給付標準、領取方式也會有所不同，完整整理可參考內文：【3大退休金請領資格及給付標準】。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 勞工退休資格 假設預估：個人退休金投資報酬率3%、個人薪資成長率2%、退休金提繳率6%（雇主負擔）、選擇新制後之工作年資40年、平均餘命24年。
符合請領年齡者，可自行選擇是否在前後5年提前領或延後領。 勞工退休準備金動支申請 勞工退休資格 加工出口區高雄園區區內事業單位申請勞工退休準備金動支，可持相關文件至加工出口區管理處高雄分處臨櫃辦理，或至加工出口區全方位服務E路通平臺線上申辦。 勞工自請優惠退休請領退休金申請 加工出口區區內事業單位欲申報勞工自請優惠退休請領作業，請持相關文件至所轄之加工出口區管理處或各分處臨櫃辦理。
勞工退休資格: 退休權益看這邊！勞工必知的5個「勞保+勞退」問題
平均月投保薪資，按退保前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。 平均月投保薪資，按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 勞保年金制度於98年開辦時，請領全額年金的法定年齡為60歲，但考量勞動年齡遞延及年金請領狀況，設有逐步延後領取機制。 自第十年開始調整，107年提高至61歲，期後每2年提高一次，直至115年達上限65歲。 勞工退休後的經濟生活保障，包含「勞保退休金」以及「勞工退休金」，兩者是不一樣的、互相獨立的制度，只要符合請領條件，兩種均可申請。
投保年資滿15年，辦理退保後，可選擇月領年金或一次領（民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付）。 進入勞保局網站，在「線上申辦」項下之「e化服務系統」點選「新版-個人網路試算及查詢作業」，進入勞保局e化服務系統登入頁面，選擇以「行動電話認證」登入，以個人申辦的月租型手機門號，透過4G或5G網路連線完成身分驗證後登入系統。 行動電話認證申請成功後，會綁定於申請裝置及瀏覽器中，下一次使用僅需輸入4個欄位「身分證號、出生日期、姓名、憑證密碼」，點選送出，驗證成功後即可進入個人網路申報及查詢作業頁面查詢、列印個人專戶資料。 給付金額有兩式，一為「平均月投保薪資x保險年資x0.775%+3000元」，二為「平均月投保薪資x保險年資x1.55%」，兩者擇優計算。 進入勞保局「老年年金給付」網站，輸入出生年度、預計退休年齡、最高60個月之平均投保薪資、參加保險年資等資訊，即可線上試算。 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
勞工退休資格: 勞工退休可以領的「三筆」退休金！怎麼領？領多少？
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。 上述給付經本局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。 勞工退休金個人專戶內之金額，其所有權屬於勞工，雇主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。 基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人以下查詢方式。
但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。 勞工退休資格 提繳規定：雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6%範圍內，個人自願另行提繳退休金。 假設某人民國80年出生，自25歲投入職場，預計於65歲退休，參加保險年資為40年，最高60個月之平均投保薪資為40000元，若無提前或延後退休，透過網頁試算，會得到兩個金額。 第一式計算金額為15400元，而第二式計算金額為24800元。 以擇優發給的原則來說，某人65歲退休後，每個月可領到24800元。 勞工退休金：簡稱勞退，是工作期間強制雇主給付勞工退休金的制度，屬於雇主對員工的法定責任，會累積本金與收益，是屬於勞工個人的退休金，沒有破產之虞。
勞工退休資格: 個人專戶
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。 勞工退休資格 勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 進入勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇以「健保卡+戶號」登入，輸入「身分證號」、「健保卡卡號」、「姓名」、「出生日期」及「圖形驗證碼」資料後，請按下【登入】。 登入資訊驗證成功後頁面將導至「我的Ｅ政府」多因子身分核實及認證機制畫面，請依頁面指示輸入設籍戶口名簿戶號，驗證成功後將自動導入個人網路申報及查詢作業頁面，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印個人專戶資料。 勞工退休資格 老年給付屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
- 以實際案例來試算：假設小花目前每月的薪資為3萬5000元，60歲即可領回，最後以個人專戶結算累積金額為主。
- 依年資是否滿15年、開始投保的年份，可依符合的條件提出請領申請。
- 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。
- (六) 勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行2年定期存款利率計算之收益；有不足者，由國庫補足之。
- 如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶，等到60歲就可以跟勞保局領回。
- 前項收益之計算，為開始提繳之日起至依法領取退休金之日止期間，各年度實際分配收益累計數與同期間保證收益累計數比較，如果實際分配收益累計數低於保證收益累計數，依法補足之。
國民年金給付請領資料查詢 線上查詢國民年金（老年年金、身障年金、遺屬年金、喪葬給付、生育給付）或國民年金老年基本保證年金及原住民給付請領資料。 領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。 如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。 了解到自己幾歲可以領到「全額年金」之後，也可以了解一下「減給老年年金給付」，也就是勞工可以提前在法定退休年齡到達前，就開始申請年金，只是每提前1年會被減給4%，最多可以提前5年、會被減給20%，也就是會被打八折。 也就是說，未來退休金會跟著勞工走，不會受到轉換工作、公司倒閉等因素，而沒有辦法領到退休金。 以實際案例來試算：假設小花目前每月的薪資為3萬5000元，60歲即可領回，最後以個人專戶結算累積金額為主。
勞工退休資格: 退休先修
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凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 (四) 勞工於領取月退休金期間死亡者，即停止月退休金之發放，其個人退休金專戶結算賸餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。 (三) 勞工申請月退休金時，因提繳時差尚未提繳入專戶之退休金將併入計算月退休金，倘屆期未繳入專戶，應由其月退休金額中沖還。 記住舊制退休金是和雇主請領的，所以一定要自行請領，五年內都可以請領退休金。
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被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。 而保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。 僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部核准後，投保符合保險法規定之年金保險。
勞工申請一次、續提勞工退休金 勞工年滿60歲，工作(提繳)年資未滿15年者，請領一次退休金。 勞工領取退休金後繼續工作，其提繳年資重新計算，勞工領取繼續工作提繳之退休金，1年以1次為限。 （三） 勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。 98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。
投保年資滿15年：2008年12月31日前具有勞保年資者，退保時有月領或一次領2種選擇。 如果是2009年後才投保者，則只能選擇月領年金。 今（111）年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。