勞工補助10大分析

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 同於失業給付扶養眷屬之加給，「無工作收入之父母」納入範圍，符合請領條件將依受扶養之眷屬人數，以退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。 而所謂的「全日制職業訓練」，是訓練期間1個月以上；每星期訓練4日以上；每日訓練日間4小時以上；每月總訓練時數達100小時以上。 申請人持有內政部憑證中心透過戶政事務所核發之自然人憑證者，可至勞保局網站之「個人網路申報及查詢作業」申請。

現行確診COVID-19的勞保被保險人申請普通傷病給付時，須填具紙本申請書並檢附確診診斷書或隔離通知書，洽投保單位確認蓋章後寄送本局辦理申請手續。 疫情期間，遇到企業放無薪假，想上課增強就業技能或打工補貼生活開銷，勞動部目前推出三大計畫，協助大家度過難關。 凡符合資格者，即可線上申辦，減班勞工最高每月補助1萬1000元，就業技能培訓最高每月2萬4000元，部分工時最高每月1萬3000元，再依據工作內容，提供防疫津貼最多2000元。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。

勞工補助: 勞工紓困方案三：安心即時上工計畫

雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工補助 因勞動基準法第20條規定情事離職事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 視為非自願離職因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者。

，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 勞動契約係由勞雇雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。

勞工補助: 相關連結

如果不知道去哪裡尋求課程，目前勞動部有舉辦各類型參訓課程，內容包含美語線上訓練、印刷圖文及商業設計、服飾設計、金屬及機械加工、美容美髮、餐飲烘焙、資訊軟體、園藝造景、電子電機等，可聯絡各單位洽詢，或至勞動署發展數位服務平台查詢。 面對薪資減少情形，勞動部目前推三大計畫，協助大家培訓技能、找到打工機會，並提供實施減班休息長達一個月的員工，依據薪資差額申請補助。 減班休息事業單位，也就是公司和雇主可撥打電話到勞動部勞動力發展署，將會有專人為您提供客製化訓練服務。

• 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。
• 想要申請補助，你需要準備以下 6 項應備文件。
• 疫情期間，遇到企業放無薪假，想上課增強就業技能或打工補貼生活開銷，勞動部目前推出三大計畫，協助大家度過難關。
• ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。

另一方面，為鼓勵勞工朋友在無薪假期間，多多充實技能，勞動部也延續去年的方案再推出「充電再出發計畫」。 期望讓無薪假員工去參加訓練課程，持續發展個人所需技能，進而維持生計，並穩定就業。 勞工補助 該所特別提醒，營利事業於收到各種補助款、理賠金、結清舊制勞工退休金帳戶款項時，除符合前述免納所得稅者外，應依規定申報繳納所得稅，以免因漏報所得，致短漏繳稅捐，而遭國稅局依所得稅法第110條規定予以處罰。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。

勞工補助: 業務專區

舉例：阿明於111年1月20日辦理求職登記及申請失業給付，公立就服機構於2月3日完成失業認定，請領失業給付期間為2月3日至3月4日。 阿明在2月24日再受僱參加就業保險，再就業加保之年資應自3月5日起算，至6月4日滿3個月之翌日即6月5日始得申請提早就業獎助津貼。 新冠肺炎疫情衝擊職場，許多公司企業於近年精簡人事，甚至採取資遣、裁員等作法。 《就業保險法》提供「失業給付」讓「非自願離職」的勞工擁有數種補助措施，保障勞工在失業期間的基本生活， 《104職場力》參考相關部會公告的內容，為您詳細整理補助申請及程序。

所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。

勞工補助: 勞工紓困方案一：安心就業計畫

故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。

（5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 減班期間，企業辦理勞工訓練課程，或勞工自主參與課程學習職場技能，勞動部有「充電再出發訓練計畫」，補助參與員工每小時168元訓練津貼，每月最高時數可達144小時，每人每月最高領 2萬4192元補助金；企業享350萬元訓練補貼。 若「減班休息」期間長達 30 天以上，勞工可以依據「薪資差額」，向工作所在地勞動力發展署申請「安心就業計畫」，領取補助金。

勞工補助: 勞工紓困方案二：充電再出發計畫

條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 四、被保險人如懷疑染疫與職場工作相關，可就近向職業傷病防治中心及職業傷病診治網絡醫院尋求診斷。

符合失業給付請領條件後之再受僱加保年資，始得採計，但不包括領取失業給付期間因另有工作而參加就業保險之年資。 《就業保險法》第19條之1及第19條之2於今年1月18日修正施行，有關失業給付扶養眷屬之加給，將「無工作收入之父母」納入範圍。 符合請領條件將依受扶養之眷屬人數，以退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。 其中「失業給付」、「職業訓練生活津貼」兩者雖名義不同但補助相當，參加職業訓練課程領取職訓生活津貼，未參加則請領失業給付。

勞工補助: 1. 自110年6月開始提供線上申辦「失業給付」

舉例來說，如果小婷因為這段疫情期間，和老闆協商減班休息而每月少領原本的薪資5000元，按照級距來看，每個月就能領到3500元補貼。 除此之外，這筆補貼金最長可發給24個月，相當於一個人最高可領到26.4萬元(11000 x 24個月)。 備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。

每人每月最高可補貼1萬1000元，最長可補助1年。 財政部中區國稅局東勢稽徵所表示，營利事業接受各種補助款、理賠金、結清舊制勞工退休金帳戶款項等，應列入取得年度收入，並依所得稅法第24條第1項規定，以本年度收入總額減除各項成本費用、損失及稅捐後之純益額為營利事業所得額。 但符合嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第9條之1規定，自政府領取之補貼、補助、津貼、獎勵及補償，免納所得稅。 條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。

勞工補助: 適用對象

2020年1月15日至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間屆滿時止，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 自受僱且租屋之日起，以租賃契約所列租金總額之60％核實發給，每月最高發給5,000元，最長以12個月為限。 初次跨域尋職：指於開立介紹卡推介就業前未曾參加勞工保險，且推介或就業地點與日常居住處所距離30公里以上。 2022MATTAUW大地藝術季系列活動於111年10月15日正式開跑！ 總爺藝文中心、渡拔工作站、大隆田展區展出超過60件藝術裝置，活動豐富等您來參加！ 活動詳情請至2022Mattauw大地藝術季官方臉書查詢。

惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 勞工補助 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。

勞工補助: 線上申辦

另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難的情形。 未於推介就業之日起7日內，將就業與否回覆卡檢送公立就業服務機構。 停止發給失業給付每個月未親自至公立就業服務機構辦理失業再認定，或於辦理失業再認定時，未提供至少2次以上的求職紀錄。

勞工補助: 政府資訊公開

因應111年國內COVID-19新冠肺炎疫情的發展，中央及地方政府針對受疫情影響之個人與產業，祭出各項紓困及振興措施，您可透過本文快速得知可申請的方案有哪些！ 請注意，以下內容皆為摘要說明，實際申請條件及金額，請以各主管機關公告為準。 勞工補助 可透過線上申請、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件等方式申請，由公立就業服務機構受理民眾申請登記，推介符合資格的民眾至公部門從事計時工作。

屬《就業保險法》第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員，譬如：已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，但經其雇主投保職業災害保險者。 對此，勞動部也推出無薪假補貼延長方案，包括：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」，以及到公部門打工的「安心即時上工計畫」等，最高每人可領到24個月、補貼金額約26.4萬元，期望能藉此保障無薪假勞工的生活。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

勞工補助: 勞工紓困計畫補助資格及線上申請辦法

另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。

勞工補助: 勞動力發展署全球資訊網

職業傷病防治中心及職業傷病診治網絡醫院名單，請至職業安全衛生署網站查詢。 當符合申請資格與條件之日起2年內，填寫「提早就業獎助津貼申請書及給付收據」，並浮貼「被保險人本人名義之國內金融機構存款影本」（如與請領失業給付之帳戶相同者不須附上），郵寄或親自送件至勞保局。 「提早就業獎助津貼」鼓勵失業者在「失業給付」請領期限屆滿前受雇工作，即一次發給尚未請領之「失業給付」金額的50%。 民眾普遍了解失業時的補助，便是「失業補助」，目的在於協助與保障非自願離職勞工在失業期間，維持一定的基本生活，不因失業而有所困頓，最長發給6個月，若滿45歲或有身心障礙證明最長發給9個月。 就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校(團體，指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體)。

勞工補助: 失業給付初次認定核付人數

被保險人染疫，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，符合勞保失能給付標準規定，得請領勞保普通失能給付。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶，自110年6月4日起開放至「勞保局E化服務系統」查詢，另自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。 年滿18至29歲，未在學而有就業意願且初次跨域尋職之本國籍青年（以下簡稱：未就業青年）。 但畢業於高級中等學校者，不受年滿十八歲之限制。

再者，補貼金額將依照每名勞工在實施減班休息前後的薪資差額，進行不同額度的補貼。 依照現行的「三級定額補貼」，每人每月將分別補貼3500元、7000元或1萬1000元。 振興社區由侯總幹事美惠經驗分享，並帶領大家參觀社區資源回收再利用成果，如客家花布製成的鼓、環保飲料提袋等，更推出社區內太陽能車，現場泡咖啡供與會長官們一同品嘗，感受社區內環保永續及年長者熱情參與活動之氛圍。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。

勞工補助: 線上申請方式

前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 五、向本局申請職災給付時，除前述各項給付的應備書件外，請於申請書敘明工作內容、罹病原因及經過，經本局就個案事實狀況，綜合審查與工作具有因果關係者，即可認定為職業災害。

勞工補助: 時間

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