勞工保險爭議事項審議辦法10大好處
前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。 查審議會審定案件係採合議制，任一案件之准駁非委員可單獨決定。 勞工保險爭議事項審議辦法 審議會係由各方專家所組成，在遴聘過程中，除慎重考量委員對於勞工權益是否關心及保護外，任期內對審議爭議案件業務之專業與經驗，亦為2年任期期滿後續聘與否之考量因素。
遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起前五年得領取之給付，由保險人依法追溯補給之。 但已經其他受益人請領之部分，不適用之。 前項遺屬年金嗣第一順序之遺屬主張請領或再符合請領條件時，即停止發給，並由第一順序之遺屬請領；但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還，第一順序之遺屬亦不予補發。 遺屬年金給付於同一順序之遺屬有二人以上時，每多一人加發依第一項第二款及前項規定計算後金額之百分之二十五，最多加計百分之五十。 被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資，最多以五年計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。 保險人依前項規定審核領取失能年金給付者之失能程度，認為已減輕至不符合失能年金請領條件時，應停止發給其失能年金給付，另發給失能一次金。
勞工保險爭議事項審議辦法: 勞動部勞工保險局112年資安治理精進案
依前二項規定承受申請審議者，應於事實發生之日起三十日內，向勞保局
或中央主管機關檢送因死亡繼受權利或合併事實之證明文件。 勞保局未依第五條第三項所定期間，提出意見書連同必要案卷，送中央主管機關者，審議會得審定撤銷勞保局原核定，發回勞保局另為核定。 申請人在第一項所定期間內，向中央主管機關或勞保局為不服之表示者，視為已在法定期間內申請審議。
- 第一項審定書應附記，如不服審定結果，得於審定書送達之翌日起三十日
內，繕具訴願書經由勞保局向中央主管機關提起訴願。 - 而國民年金保險的保費是按全月計算，保險費繳納後，保險年資也是以全月計算，民眾繳納的保費，都會累計成年資在以後的保險給付中領回，保費不會白繳。
- 審議事件依其性質分別由監理會爭議審議組簽註初步意見或審議委員提出
初步審查意見，必要時得送請專家審查、鑑定後，提審議會審議。 - 而且對工作不穩定的勞工而言，勞保年資較短，可以領取的勞保給付金額不多，如果藉由國民年金保險按月計算保費及年資的方式快速累積年資，將可彌補勞保的不足。
- 訴願人訴願意旨略謂，(一)申訴人於109年2月17日報到，並於同年月24日前往訴願人臺東分行擔任5職等之試用助理辦事員，然因申訴人於試用期間分娩，故經訴願人延長其試用期間至109年9月14日。
- 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起三十日內，檢具相關文件資料，通知保險人，自事實發生之次月起停止發給年金給付。
- 一、申請人姓名、出生年月日、住、居所、身分證明文件字號。
二、申請審議逾第三條第一項或第三項但書所定期間。 四、申請人不符合第六條規定，經通知限期補正，屆期未補正。 六、對已審定或已撤回之爭議案件重行申請審議。 七、對於非行政處分或非第二條所定事項申請審議。
勞工保險爭議事項審議辦法: 勞工保險爭議事項審議辦法（111.03.23）
但保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，不予調高。 申請人在第一項所定期間內，向監理會或勞保局作不服之表示者，視為已在法定期間內申請審議。 依前項第一款或第二款規定而為不受理審定者，如原核定確屬違法或不當，中央主管機關得依職權撤銷或變更之。 勞工保險爭議事項審議辦法 前項審議之決定，應自收到審議申請書之次日起，三個月內為之；必要時，得延長一次，延長期間不得逾三個月，並應通知申請人。 前二條申請，應填具審議申請書，並檢附保險人原核定文件影本及其他相關文件、資料為之；委任代理人申請者，應檢附委任書；證據為文書者，應檢附繕本或影本。 第十六條 中央主管機關於收到勞保局意見書，應即連同審議申請書交由二人以上分組委員審查後，送審議會審議。
勞保局不依申請人之請求撤銷或變更原核定者，應於收到審議申請書之翌
日起二個月內提出意見書連同必要案卷，一併檢送中央主管機關，並將意
見書副知申請人。 第八條 中央主管機關收到審議申請書後，認為程式不符規定，而其情形可補正者，應通知申請人於收到通知之翌日起二十日內補正。 但申請人有正當理由者，得於期間屆滿前申請延期。
勞工保險爭議事項審議辦法: 法規查詢
據上述資料可知，申訴人自109年2月17日起受僱於訴願人，雙方約定試用期間為109年2月17日至9月15日，期滿如未合格即逕行解僱。 投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。 勞工保險爭議事項審議辦法 投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。 勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
勞保局對於前項審定結果應於審定書送達之翌日起十五日內執行之。 第一項審定書應附記，如不服審定結果，得於審定書送達之翌日起三十日
內，繕具訴願書經由勞保局向中央主管機關提起訴願。 第二十二條 勞保局未依第五條第三項所定期間，提出意見書連同必要案卷，送中央主管機關者，審議會得審定撤銷勞保局原核定，發回勞保局另為核定。
勞工保險爭議事項審議辦法: 勞工保險基金將釋出8.65億美元，委任6家業者進行國外投資委託經營，相關資格與條件已於1/31（三）上網公告
勞保局收到審議申請書後，應先行審查原核定是否合法妥當，其認為申請審議有理由者，得重新核定，並應通知申請人及副知中央主管機關。 訴願人訴願意旨略謂，(一)申訴人於109年2月17日報到，並於同年月24日前往訴願人臺東分行擔任5職等之試用助理辦事員，然因申訴人於試用期間分娩，故經訴願人延長其試用期間至109年9月14日。 又申訴人於試用期滿前經訴願人認其於試用期間之考核不合格，故不予進用，並經訴願人予以解僱，雙方勞動契約之終止日為109年9月15日。 是以，申訴人於前述任職於訴願人期間，並非屬訴願人正式分發任用之人員。 是依銓敘部89年6月12日89銓5字第 號函，申訴人並非公務人員留職停薪辦法適用對象，訴願人未准予申訴人育嬰留職停薪之申請，並同時敘明前述之依據及理由，實為適法。
又公務人員保障法第102條第3款所稱之「依法任用」，係以依「法律」任用者為限。 申訴人非屬公務人員保障法第102條第3款所稱之依法任用之人員，非屬公務人員保障法適用對象，故有關其就性別工作平等事項之申訴及救濟程序，依性別工作平等法辦理，以上先予說明。 中央主管機關統籌全國勞工保險業務，設勞工保險局為保險人，辦理勞工保險業務。 為監督勞工保險業務及審議保險爭議事項，由有關政府代表、勞工代表、資方代表及專家各佔四分之一為原則，組織勞工保險監理委員會行之。 二、曾任法官、律師或簡任公務人員辦理法制業務三年以上者二人。 三、曾任大學醫學院助理教授以上、區域醫院以上醫院主治醫師職務三年
以上，並具職業醫學科專科醫師資格者三人至五人。
勞工保險爭議事項審議辦法: 勞動部公告：預告「勞工保險爭議事項審議辦法」部分條文修正草案
勞保局未依第五條第三項所定期間，提出意見書連同必要案卷，送中央主
管機關者，審議會得審定撤銷勞保局原核定，發回勞保局另為核定。 勞保局原核定所憑理由雖屬不當，而以其他理由認為正當者，應以申請審
議為無理由。 申請審議有理由者，審議會應審定撤銷勞保局原核定之全部或一部，並得
視事件之情節，逕為變更之審定或發回勞保局另為核定。 但於申請人表示
不服之範圍內，不得為更不利益之審定或核定。
但以不超過中央主管機關規定之最高負擔金額為限。 被保險人合於左列規定之一，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者，由其投保單位申請住院診療。 但緊急傷病，須直接住院診療者，不在此限。
勞工保險爭議事項審議辦法: 勞工保險爭議事項審議辦法
召集人因故不能召開會議時，由監理會主任委員就審議委員中指定一人代 勞工保險爭議事項審議辦法
理之。 勞工保險爭議事項審議辦法 召集人因故臨時不能主持會議時，由審議委員互推一人為主席。 前項被保險人符合失能年金給付條件，並請領失能年金給付者，保險人應按月發給失能年金給付金額之百分之八十，至原已局部失能程度依失能給付標準所計算之失能一次金給付金額之半數扣減完畢為止。 前二條失能種類、狀態、等級、給付額度、開具診斷書醫療機構層級及審核基準等事項之標準，由中央主管機關定之。 第二項保險給付標準之計算，於保險年資未滿一年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿三十日者，以一個月計算。
被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，保險人除給與喪葬津貼外，不負發給其他保險給付之責任。 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 本委員會開會時，應有全體委員二分之一以上出席，始得開會。 決議事項須經出席委員二分之一以上同意行之。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 勞工保險爭議事項審議辦法 一、曾任大學教授法學、社會保險、保險學、社會福利、勞工研究課程之助理教授以上職務三年以上者二人至四人。
勞工保險爭議事項審議辦法: 勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險爭議事項審議申請書
申訴人109年9月11日致訴願人總行人資處之電子郵件略以，關於我提出之留職停薪申請煩請於109年9月11日中午12時前回覆，如未回覆視為拒絕，若受理請回復信件至臺東分行管理經辦通知我到行辦理申請等語。 投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。 被保險人或其遺屬請領年金給付時，保險人得予以查證，並得於查證期間停止發給，經查證符合給付條件者，應補發查證期間之給付，並依規定繼續發給。 前項被保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止。 同一順序遺屬有二人以上，有其中一人請領遺屬年金時，應發給遺屬年金給付。
- 其因不可歸責於己之
事由致遲誤期間者，申請人應自其事由消滅之翌日起三十日內，以書面敘
明遲誤原因申請審議。 - 投保單位得依請求為其所屬被保險人或其受益人辦理申請手續，但不得違
背被保險人或其受益人之意思。 - (二)縱認申訴人有性別工作平等法育嬰留職停薪規定適用，其申請仍應於提出申請之書面敘明修正前之育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項各款應記載之事項，然依申訴人寄發之電子郵件觀之，訴願人未符合該辦法所定要求。
- 法人因合併而消滅者，由因合併而另立或合併後存續之法人，承受其申請
審議。 - 投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。
下一則 10/12(二) 上午8時30分至下午14時，本局新竹縣辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。 審議會對於審議事件，認為有複檢被保險人傷病或殘廢程度之必要時，得
指定專科醫院或醫師予以複檢。 審議會開會時，得邀請勞保局有關主管人員列席說明，必要時並得通知申
請人及其他有關人員到場說明。 審議會會議須有二分之一以上委員出席：決議事項須經出席委員二分之一
以上同意行之。
勞工保險爭議事項審議辦法: 勞動部令：修正「勞工保險爭議事項審議辦法」部分條文
領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起三十日內，檢具相關文件資料，通知保險人，自事實發生之次月起停止發給年金給付。 一、喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給五個月。 但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給十個月。 被保險人保險年資滿十五年，並符合第五十八條第二項各款所定之條件，於未領取老年給付前死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。 被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。 被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿十五年，年滿五十五歲，並辦理離職退保者，得請領老年年金給付，且不適用第五項及第五十八條之二規定。
前項被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，得請領失能年金給付。 其給付標準，依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。 在本條例施行區域內之各級公立醫療院、所符合規定者，均應為勞工保險之特約醫療院、所。 各投保單位附設之醫療院、所及私立醫療院、所符合規定者，均得申請為勞工保險之特約醫療院、所。 被保險人未檢具前項職業傷病醫療書單，經醫師診斷罹患職業病者，得由醫師開具職業病門診單；醫師開具資格之取得、喪失及門診單之申領、使用辦法，由保險人擬訂，報請中央主管機關核定發布。 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合本條例第三十一條第一項第一款或第二款規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。
勞工保險爭議事項審議辦法: 條文內容
第一項老年給付之請領年齡，於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行之日起，第十年提高一歲，其後每二年提高一歲，以提高至六十五歲為限。 前項被保險人具有國民年金保險年資者，得依各保險規定分別核計相關之年金給付，並由保險人合併發給，其所需經費由各保險分別支應。 被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，請領失能補助費。 投保單位填具之門診就診單或住院申請書，不合保險給付、醫療給付、住院診療之規定，或虛偽不實或交非被保險人使用者，其全部診療費用應由投保單位負責償付。