勞基法最低時薪詳細懶人包

勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條提到，「基本工資」是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且這個金額不包括額外的加班費金額。 勞基法最低時薪 民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 《勞基法》規定，工資是由勞資雙方議定，指的是勞工因為工作或獲得的報酬，因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資，包含底薪、津貼、獎金（勞基法第2條第3款），也就是說，常常在薪資單中看到的本薪、底薪低於基本工資並不違法，還必須加上其他「應發項目」來看。 但因為面試錄取時，老闆、人資通常不會向我們清楚解釋薪資結構的組成，每月領到薪資單時，你可能需要自行再確認薪水是否多扣或少發了。

勞基法最低時薪: 企業該如何調整

因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000除以240＝100元，這個100元，就是所謂的「平日每小時工資額」，它是計算請假與加班費的基礎。 根據勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪病假的權利。 因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁有的半薪病假為 15 天（120 小時）。 此外，依照勞基法的規定，工讀生在打工的工作期間皆擁有請公假、婚假、喪假、病假與事假的權利，請假時數也依照工讀生每週的實際工作時數，對照勞基法的規定依比例計算。 整月在職的工讀生：若是已經約定好工作期限而雇用的工讀生，儘管有可能是週一至週五打工 4 小時、固定排班假日的工讀生或只待 2 個月的暑期工讀生，但雇主仍需要替工讀生整月加保，只要再按照每個月給工讀生的新增總額來填寫申報勞保即可。 但假設你打工的期間少於 3 個月，則你可以自行決定是否要在雇主這邊加保，或是維持原來參加健保的方式，避免短期內加退保轉換的時間差與轉換的麻煩。

勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 160 元提高到 勞基法最低時薪 176 元，約 5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 25,250 元提高到 26,400 元，有 4.5% 增幅。 因此若在 2023 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 352 元。 按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元，調幅約5.21%，預計共會有245.39萬民勞工受惠。

勞基法最低時薪: 企業服務

但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 無人機、AI、5G 三項技術的高度整合，更是救、勘災得力助手。 在火災、地震、水災、深山等特殊搜救條件下，消防員可以運用無人機搭配 AI 人形骨架辨識系統，將高解析影像回傳，標示出疑似人形的位置，並提供GPS座標，爭取黃金搶救時間，提升受困者獲得救援的機會。

事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。

勞基法最低時薪: 基本工資

在例假日若沒有突發事變、天災，原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。 但如果受這些原因影響，需使勞工出勤，雇主該日應加倍給薪，並事後提供勞工補假休息。 2022年9月1日，基本工資審議委員會決議，月薪調整為26,400元，時薪調整為176元，並於2023年1月1日起實施。 2021年10月8日，基本工資審議委員會決議，月薪調整為25,250元，時薪調整為168元，並於2022年1月1日起實施。 2020年8月18日，基本工資審議委員會決議，月薪調整為24,000元，時薪調整為160元，並於2021年1月1日起實施。 2019年8月14日，基本工資審議委員會決議，月薪調整為23,800元，時薪調整為158元，並於2020年1月1日起實施。

舉例：新人妹領月薪基本工資24,000元，其中包含全勤獎金3,000元，但新人妹當月請一天病假，除了扣除當日病假半薪400元，還扣除全勤獎金3,000元，導致她實際領到的薪水只有20,600元。 除此之外，以下4個情境是一般領基本工資勞工對於雇主給薪常遇到的問題，一起透過薪資結構來看看雇主是否違法了。 因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，而小編其實也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。

勞基法最低時薪: 勞工保險投保薪資分級表（最新）

至於勞退，雇主也應該在工讀生到職日當天就辦理，而且根據勞基法的規定，按月提繳不得低於每月工資 6%。 此外，勞退也和勞保一樣，就算你聘用的短期工讀生或兼職工作者已經在其他公司上班，你還是需要協助提撥勞退金。 一般來說，若工讀生打工的工作期間大於 3 個月，而且每個工作天皆有上班；或是工作期間大於 3 個月，而且每週工讀的總工時大於 12 小時，則雇主需要幫你投保健保。 但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的正常打工時數不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。

根據網友貼出的業者公告，開頭還強調是「因應政府2022年起之調薪政策，薪資給付調整」，結果第一項卻將底薪從36000元改為基本工資25250，而業者更寫明每日加班0.5小時，但每月加班費一共只支付1550元，甚至規定請假扣薪皆以每日1500元計算。 勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。 不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

勞基法最低時薪: 工讀生也有勞健保嗎？打工勞健保扣多少？

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 勞基法最低時薪 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 勞基法最低時薪 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞，時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同，包含加班費、勞健保、特休、資遣費等，會有差別可能在於不是法令強制規定的公司獎金和福利。 多半老闆會和你談給時薪是因為計算方便，也比較能夠彈性調整排班。 資遣費當基本工資一調漲，平日每小時工資額就增加了，而平日每小時工資額的增加會導致「加班費」的增加，進而會影響到「平均工資」的計算。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。

勞基法最低時薪: 內容—

1936年12月23日，國民政府公布《最低工資法》，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。 雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。

如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知雇主或其代理人並掣給收據。 技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。 雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。 要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。

勞基法最低時薪: 基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。

• 原決議基本工資調幅為1.42％（月薪制），為每月19,047元新臺幣，每小時109元新臺幣，但此後上呈至行政院時，遭到院會以經濟前景不明為由拒絕提案，這是自1968年之後，行政院首次拒絕基本工資審議委員會提出的基本薪資。
• 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
• 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
• 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
• 在中國鄭州，曾有多達 30 萬人在富士康經營的工廠工作，生產 iPhone 和蘋果公司其它產品，該工廠一度佔到 iPhone Pro…

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勞基法最低時薪: 因為老闆是臨時請人支援、代班，通常會和你談好打工日期是哪幾天，就不會提供班表。你的薪水也是按照談好的時薪來計算，建議留意自己實際上下班打卡時間，因為超過8小時正常工時以後，就能算加班費，還有其他算加班的情況舉例說明：

現行基本工資為月薪新臺幣25,250元、時薪新臺幣168元，2022年1月1日實施。 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。

國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。 國際中心／林孟蓉報導很多小朋友愛玩電動，不過如果玩到廢寢忘食可就不好了。 遊戲商Epic Games開發的線上遊戲《要塞英雄》（Fortnite）2017年7月上市，有3種遊戲模式，包括合作射擊生存遊戲、大逃殺以及沙盒遊戲，受到不少玩家喜愛，全球累積超過3.5億名玩家。 不過，加拿大有3對父母不滿孩子玩這款遊戲玩到日夜顛倒，還有名兒童2年內打了7700多個小時（約320天），因此決定對遊戲商發起聯合訴訟，法院也接受這起訟狀。 員工四到20人的商家，小費員工的最低時薪依規定為8.7元，員工人數21人及以上者，小費員工的最低時薪為9.24元。

勞基法最低時薪: 基本工資之制訂與調整經過

打工的工讀生和全職員工相同，只要和雇主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告雇主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。 只要你的公司雇用人數在 5 人以上，就需要成立投保單位幫員工保勞保，而且不論員工的職位為何，是工讀生、短期打工人員、計時人員、兼職工作者或正職員工，都必須在員工的到職日投保。 勞基法最低時薪 另外，雇主也需注意的是，就算你雇用的工讀生或兼職工作者原先已有一份正職工作，也必須協助加保勞保，因為勞保是可以重複加保的。

勞基法最低時薪: 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。

民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 勞基法最低時薪 民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 今天將帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同，如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水，可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於基本工資時，雇主是否違法了。 聘用員工時，公司給付的薪水是最明確的人事支出成本，然而還有其他隱形的僱用成本，像是獎金、福利也會隨之增加，因此越大的公司提供獎金福利越多，負擔的僱用成本勢必會增加，然而小公司因為營運成本的考量，可能原本就沒有太多福利了，對其而言較沒有太大的差異。

非整月在職的短期工讀、打工：就算只是 3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然雇主也有可能會被處 2-4 倍的罰鍰。 另外，也由於最低時薪將在 2023 年調整，分別增加為基本時薪 176 元和月薪 26,400 元，雇主也需注意以此標準給薪。 若你是將在 2023 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2022 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2023 年的勞基法最低時薪標準給薪。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。

勞基法最低時薪: 月薪制

在民國96年以前，月薪與時薪是還沒有脫勾的，也就是說，當時基本工資的時薪，就是最低工資，假設是15,840元，直接除以240＝66元，年輕打工族當時的基本工資時薪就是66元。 如果工讀生平日打工的加班時數在 2 小時以內：加班費的時薪應該依照平日的每小時工資，再加給 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍）。 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。

勞基法最低時薪: 薪水已經領得夠少了，竟然還被坑！勞退提撥有3大費用，最容易被老闆隱而不報

無人機搭載攝影機、雷射、超音波、紅外線、光照度、聲音感測、溫溼度計等各式感測器所蒐集到的數據及影像，是訓練AI模型的最佳材料，能夠在不同領域進行不同的應用方式。 例如在糧食生產方面可以用於辨別及防治病蟲害、營建工程則可以用於土方的計算及完工進度管理。 透過無人機與AI人工智慧的結合，可以輕易完成許多原本需要耗費大量時間及人力的作業。 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者，因此理論上，找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法。 同時， 雇主也同樣需要申報整月、提撥 6% 勞退金，勞退的級距可以參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」。 長期工讀生遇到國定假日有放假的權利，即使沒上班還能照領原本約定的薪水 (這點就是上面提到的沒有做也有錢拿的例子，也是大家最常搞錯的，請留意唷！)。

勞基法最低時薪: 調整趨勢

基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

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