勞保年金改革2020詳細資料
若勞保制度延續現制未加改革，則到2031年時，財務缺口累積將達到新台幣1.7兆元，比台積電目前的總市值還高。 勞保年金是按照實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以保險年資愈久，未來領取年金給付金額愈高，且年金得相互轉銜，具保障完整性。 例如：於領取老年年金給付或失能年金給付期間死亡者，則轉銜為遺屬年金，使其遺屬獲得長期之生活保障。
根據2018年的勞保精算報告顯示，勞保基金將在2026年用罄。 勞工保險是台灣最早開辦的社會保險，從1950年開辦之初，被保險人僅有12.8萬人，一直到20年後、1971年才逼近百萬人，然後隨著台灣從農業社會進入工業化社會，受僱者暴增。 工商業高速發展下，1979年更修法將原有10人以上企業之受僱勞工才要強制納保，改為目前5人以上，使得涵蓋範圍更加擴大。 1982年被保險人成長到近到300萬人、1993年更突破800萬人，這10年間成長2.6倍，是勞保爆炸性成長的年代。 許銘春今天受訪也指出，勞保年改牽涉到千萬勞工權益，勞動部對此議題朝五大面向評估，目前都還在蒐集各界意見，蒐集完後會有討論，並對外說明討論結果，目前沒有具體推動期程。 勞動部稱，相關制度調整的面向、適用對象及幅度等相互牽動，會以最嚴謹審慎的態度，作完整的評估規劃，待具體方案研議後，也將與外界溝通說明。
勞保年金改革2020: 費率調高也難救 勞保費上半年收支逆差再擴大
勞保長期採取一次性老年給付的做法，全世界罕見，也深深形塑勞工以模擬商業保險投資儲蓄的勞保觀，大大偏離勞保作為一個世代互助、風險分攤的社會保險本質，也形成當下勞保遭遇財務危機推動改革巨大的觀念障礙。 二、年金改革攸關勞保制度穩健及勞工退休保障，相關制度調整的面向、幅度及適用對象等相互牽動，本部目前審慎評估中，尚未定案。 (一)平均月投保薪資 請領老年年金及老年一次金之「平均月投保薪資」：按被保險人加保期間最高60個月(任選5年投保年資)之月投保薪資予以平均計算。 衡諸於歐美國家大都以勞工之生涯保險年資平均；惟勞工退休年齡因健康及其他因素難以一致，因此，勞工平均月投保薪資計算標準，以其保險年資做彈性變動，固定式計算未必符合不同保險年資退休者之公平性。
台灣在2015年，15至64歲的工作年齡人口達最高峰後，即逐年減少，而在2020年台灣的總人口也開始負成長。 1951年，平均每對夫妻生育7個小孩、是最高巔峰，1960年才開始緩和；2011年，這些戰後嬰兒潮世代達60歲屆齡退休，而勞保在2009年開始辦理勞保年金，剛好趕上戰後嬰兒潮的退休高峰。 2009年起，平均每個月約有1萬人申請請領勞保年金，累積到2020年9月為止約有136.4萬人。 目前勞保基金尚有累積約7,000多億元，看似家產龐大，卻可能在幾年內會被消耗殆盡。 勞保基金會自2017年起，一連3年入不敷出：2017年勞保收支短絀261億元、2018年也是負239億元、2019年又不足218億元。
勞保年金改革2020: 「世代互助」精神下的勞保改革，需靠民間自主社會力驅動
國內成衣大廠如興爆發重大財務危機，最大股東國發基金也慘賠。 國民黨立委翁重鈞、曾銘宗今在立法院諮詢審計長陳瑞敏，要求審計部… 張烽益表示，過去一直有人認為，只要拉高勞保基金投報率就可以解決勞保問題，而今全球股災蔓延，勞保基金今年大虧，這反映出勞保基金收益是不穩定。
顯示不同世代的勞保被保險人之總保費負擔與總給付獲益有明顯的世代差異。 目前因為勞、資、政三方取得共識不易，推動困難，勞保的改革草案也在立法院延遲了許久還未有明確時程的定案。 勞保年金改革2020 以世界各國都把法定社會安全支出的總和控管在勞工每月薪資的20%以下，就是避免上述的衝擊。 以台灣當前勞保10%、就保1%、健保4.69%（新費率可能突破5%）與勞退新制6%就已經達到21.69%，實不應再給創造經濟果實的工作人口，如此龐大的壓力。
勞保年金改革2020: 內容—
勞保過去70年來，除了從今年開始國家撥補200億元之外，都是依照保險精算原則，自給自足，以費率的調整來調節勞保財務，讓勞資政三方各自依照法定負擔，沒有依靠「葉克膜式」的額外政府預算搶救，完全是「自體循環」，讓勞保血路暢通順利運作至今。 不過，過去3年，雖然勞保依照2008年修法時所埋設的「費率逐年提高＋領取年金年齡逐年增加」的雙重自動調整機制，期望費率逐步提高讓保費收入增加，領取年金年齡逐步提高讓支出減少之下，卻依然是連3年支出大於收入，可知問題的嚴重性之大。 根據推估今年的當期收支虧損將超過400億元，而這個收支缺口，肯定是持續更加擴大，一去不復返。 立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請許銘春針對「為讓勞工老年生活享有基礎生活保障，勞動部面對勞保年金財務危機之具體改善措施（含修法期程）及因應對策」列席報告，並備質詢。 早在今年5月，勞動部便曾對外表示，勞保年金改革是攸關勞工權益的重要議題，確保制度穩健，保障勞工退休生活，政府責無旁貸，一定會積極處理。
「所得替代率」指的是未來領勞保年金時，每一年年資的給付率，目前是1.55％。 舉例而言，如果勞工申請請領勞保老年年金時，勞保年資累計20年，則領取年金的所得替代率就是1.55％乘以20，即31％。 如果年資30年，所得替代率就是1.55％乘以30，即46.5％。 本次勞保年金改革是先進行必要性之制度微幅調整，之後每5-10年定期檢討，讓勞保制度永續發展、世代共享，且昨（20）日總統接見全國性勞工總工會團體及工商團體亦達成支持年金改革之共識。
勞保年金改革2020: 勞動部急闢謠 4張圖解釋勞保年改
翻開社會新聞，我們可以看到許多不堪長期照顧壓力，進而輕生的社會案件。 有獨力照顧長輩長達二、三十年者的青壯年，也有「老老照顧」——六、七十歲的孩子，照顧著八、九十歲的父母。 在專業的照顧之下，阿公的身體慢慢恢復健康，精神也越來越好，現在又可以參加他最愛的社區活動。 更重要的是，阿公也開始接受伊甸據點的協助，有專業的照服員帶領著長輩們維持正常的生活作息，又開設各種延緩老化、機能復健的課程，鼓勵長輩們參加。 這些安排，除了增加長輩們的活動力和自信心之外，也從心理和生理上，同時減輕了家人的負擔。 如果依勞動部於2017年在年改會所提出的改革版本，則未來50年的累積財務缺口仍高達新台幣45兆餘元，這個改革版本對於解決勞保財務問題效果相當有限。
- 其中所得替代率調降將溯及既往，平均投保薪資計算期間拉長因為是逐年，沒有溯及既往問題。
- 基於內政部調查國人退休後平均餘命24年，勞工申領年金之保險年資應予延長，為圖保險年資往後拉長，勢必再精算。
- 然而，除了勞保年金，馬政府當年也同步提出軍公教年金改革方案，再加上一二年底，時任行政院長陳冲宣布取消月退俸兩萬元以上退休軍公教人員，每年一．
- 勞動部強調，年金改革攸關勞保制度穩健及勞工退休保障，是重大的公共政策議題，參考先進國家經驗及專家學者建議，在改革的適用對象上，須就正在加保的被保險人，或已經領取年金給付者，納入整體方案通盤評估。
- 事實上，再6年之後，勞保基金可能見底，根本就毫無基金可投資獲益了。
- 方案說明設立年金儲備基金針對勞保缺口找到適合財源成立儲備基金撥補財務缺口，並設立逐年撥補計畫，挹注資金循序漸進縮小逆差，以減緩世代差距。
當年初才剛贏得連任的總統馬英九得知情況嚴峻，除了指示行政院成立「年金制度改革小組」，自己也邀集行政、考試、立法院院長，共商改革方向，並在隔年一月，同時針對軍公教退撫制度與勞保年金提出改革方案。 期間，馬英九更多次親上火線舉行記者會，對全民訴求改革的迫切性，並留下「今天不做，明天就會後悔」這句名言。 勞動部表示，召開工作坊目的是為聽取學者專家意見，屬諮詢性質，目前尚未有一定結論或共識，待具體方案研議後，會明確對外說明。 許銘春曾多次對外表示，勞保年改一定要做，並期盼在1、2年內完成，根據央廣報導，許銘春強調，這次年改會影響千萬勞工，就像古人說的「自反而縮，雖千萬人吾往矣」，就算是掉烏沙帽都要做。 勞保年金改革2020 其次，以要求高額投資報酬率來彌補虧損，這等於是拿1,000萬勞工的棺材本去賭博沒兩樣，也正中虎視眈眈要搶奪基金運用大餅的投顧投信者下懷。 事實上，再6年之後，勞保基金可能見底，根本就毫無基金可投資獲益了。
勞保年金改革2020: 新聞留言
事實上，所得替代率應採取變動式，以勞工平均月投保薪資或保險年資彈性變動，其可行性值得研究。 勞工之工作職涯，其晚年所依賴新制退休金及勞保老年年金過活，二者皆是勞工晚年生計適度保障。 勞保老破產疑雲不解，如今年長勞工會更加擔憂，一則已接近退休，二則不知未來申領及給付仍不確定。 勞保基金從2017年開始，入不敷出，破產年限可能就在2026年，勞動部計畫，年底啟動勞保年金改革，部長許銘春更是喊出，「就算掉了烏紗帽也要做」，但近期不僅傳出勞保費率將調高，勞保給付恐怕也要大砍三成的風聲，對此行政院表示是錯誤的不實訊息。
10月起進入秋冬流感季，疾管署副署長莊人祥今天表示，新增3例流感重症均為女性，皆有潛在病史且都未曾接種疫苗，其中2人仍在加護病房治療中；累計14例，其中3例死亡。 衛生福利部疾病管制署副署長莊人祥今天下午接受媒體聯訪表示，這周新增3例流感重症，累計共14例（13例A型H3N2、1例A型H1N1），其中13例沒有接種疫苗、10人具潛在病史。
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2009年開始實施的勞保年金，才讓勞保作為社會保險「世代互助」的本質凸顯出來──與全民健保一樣，勞工這個月繳的勞保費，就是繳給目前退休的勞工，可能就是你的退休老爸、老媽，實現遲來的「世代互助」。 因為年輕者眾、退休者少，所以每個年輕人支付較少保費，就能讓退休者領取足夠的退休保障，這個世代互助的社會共同體，透過社會保險這個橋梁被逐步實體地建構起來。 全民健保明年（2021）財務將見底，健保會付費者代表和醫界代表日前通過調漲費率的決議，明年，健保費確定將會調漲，但光靠費率調漲，顯然仍無法支持健保永續。 同樣面臨破產危機的勞保，費率已逐年提高到目前的10%，不斷調高各種社會保險費率，可能削弱勞工可支配所得、反而對整體經濟產生衝擊，需要面對的是徹底改革的決心和挑戰。
對於自己之前曾提過「掉烏紗帽都要推勞保年改」，許銘春也說明當初說此話的原委，她說，做一個負責任的政府，勞保年改是大家一定要面對處理的，而個人去留並不重要，這是一個必須做的事情就要努力去做好。 許銘春指出，蒐集意見作法包含拜訪工會、工會來訪及書面提供意見等，這些都是蒐集管道，意見都會納入評估參考。 勞保年金改革2020 一、本部召開工作坊目的是為聽取學者專家意見，會中，與會者就各面向充分表述意見，惟屬諮詢性質，未如報載就年改方案已有一定結論或共識。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
勞保年金改革2020: 社會保險
加上因為醫療技術進步，死亡率下降、平均餘命延長，同樣加速老年人口比率的上升。 最大根源在於2009年被立委加碼、未經精算的年資給付率1.55%，是否應該調整？ 或是重提馬政府曾提出投保薪資超過3萬元以上部分年資給付率打折，這都涉及勞工的經濟安全是否足夠，其中的取捨考量，是政治上最難解習題。 另外，起支勞保年金年齡在2026年將提高到65歲的法定上限，是否修法繼續提高，減緩每年12萬人湧入領年金的流量，這也是減緩支出的途徑之一。
我們發現，低價值醫療一年花的錢，可能比調漲的保費收入還多… 台灣在民主化之後，國家的角色從威權轉統治逐漸蛻變成民主治理，社會保險更應該由保險中繳費的各方被保險人代表逐步自主管理、自行分擔責任，這才是民主化後的台灣，脫離威權統治、民間社會自立成人的開始。 勞保年金改革2020 勞保如何永續發展，正是勞資政三方如何共同對話，促成社會團結、建立民間自主社會力的開始。
勞保年金改革2020: 年金大砍三成是假消息！ 勞保年改到底怎麼改？
勞保老年年金制度實施之後，首度於2012年進行財務評估，結果發現勞保基金將於2027年用罄。 其後2015年與2018年又分別進行財務評估，各年評估結果雖小有差異，但均顯示勞保財務危機日益迫切。 因為現在已退休或已近退休年齡的勞工，其過去任職加保期間所繳的勞保保費相對較低，現在若要完全靠當前的就業世代多繳保費來讓其維持既有的年金給付，並不公平。 根據王儷玲等人（2019）的估算，若勞保基金用罄後改採隨收隨付的財務機制，則年齡在60歲的勞工，其參與勞保的金錢價值比率為7.21；而30歲的勞工則大幅降為2.38。
2009 年起勞工保險的退休基金依管理方式不同採取「年金給付制」。 根據勞保法，現在「年金給付制」依 2 種方式擇優給付，如下圖，大家可以直接到勞動部勞工保險局提供的試算表，直接輸入條件，就能得出兩種方式的試算結果。 1980 年以來台灣的出生率持續下降也造成未來青壯年人口減少，導致各項社會保險基金的繳保費人數下降。
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勞保年金改革2020: 我們想讓你知道的是
五個月月退俸的「年終慰問金」，兩項大砍福利的政策，引起退休軍公教強烈反彈。 二○一二年十月，勞委會（現勞動部）公布的勞保基金精算報告顯示，由於人口老化迅速，勞保基金收支將在一七年出現逆差，預估破產時程也由三一年，提前至二七年。 依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。 但是我國企業平均壽命不長，勞工轉換工作情況普遍，以致大部分勞工難以符合勞基法退休條件，而領不到退休金。
有關媒體質疑「繳多」部分，本次改革草案有關費率調整，係每年逐年調升0.5%，當費率上限達12%，設定停看聽之評估機制，如經檢討仍無更佳方案，且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付時，才每年繼續調升1%至上限18%。 又受僱勞工勞保費負擔比例仍維持2成，以投保薪資為2萬2千元的勞工為例，費率每調升0.5%，每月保費負擔僅微幅增加22元，未有大幅增加勞工保費負擔的問題。 方案說明設立年金儲備基金針對勞保缺口找到適合財源成立儲備基金撥補財務缺口，並設立逐年撥補計畫，挹注資金循序漸進縮小逆差，以減緩世代差距。 改變退休基金管理方式效法歐美國家以法人形式經營退休基金，延攬投資團隊提高退休基金投資報酬率。 透過稅賦優惠鼓勵理財儲蓄管理以稅賦優惠鼓勵個人自主準備退休金，提高及早準備退休金計畫，降低完全仰賴政府及雇主提供之基本保障的比例。 資料來源：股感知識庫 整理勞保的財務危機除了針對既有的勞保制度以多繳、少領的方式來延緩收支逆差的差距，但仍然是治標不治本。
勞保年金改革2020: 勞動部將於年底提出勞保年金改革草案，勞保費率恐將調漲，未來勞工領到的月領金額將可能將減少4分之1到3分1。
攸關287萬家庭主婦、失業勞工、學生投保權益的國民年金保險最新精算報告出爐。 儘管社會保險強調世代互助的精神，但此種不同世代的權益大幅失衡之狀況，需要有適度的政策調整，以舒緩世代的差異。 一個可行的策略，是採取新舊切割的方式來進行勞保年金的改革：當勞保基金用罄後，勞保過去已累積的未實現給付責任，由其他財源來承擔，之後的人則收取新的保費。
勞保年金改革2020: Tags： 勞保 勞退 退休金 破產 年金改革
老年年金可提供被保險人老年退職後安定之生活所需，亦得視個人退休需求而選擇延後或提前請領；失能年金並有加發眷屬補助，可確實保障失能達終身不能從事工作之被保險人家庭經濟生活；遺屬年金另有遺屬加計，可提供被保險人遺屬長期之生活照顧。 不可諱言地，增稅將對社會與經濟造成衝擊，但勞保未來的財務缺口巨大，已經不存在任何簡單容易的改革選項。 勞保的財務問題早已浮現，社會大眾對此問題也多有瞭解，越晚進行改革，則改革的幅度必須越大，對於社會的衝擊也越大。 勞保基金僅能再維持五年就用罄，改革之路已經沒有時間可以浪費。 簡言之，勞保的改革可採新舊切割的方式，將已累積的未實現給付責任轉尤其他財源負擔，再同時採取調降年資給付率、延長平均薪資計算基準、納入年金財務自動平衡機制等措施，如此多管齊下，方可維持勞保年金的永續運作。 若勞保制度延續現制未加改革，則到民國120年時，財務缺口累積將達到新台幣1.7兆元，比台積電目前的總市值還高。
同時，改革後的新制度應該參採瑞典、日本與德國等國家的年金制度所實施的財務自動平衡機制，讓老年年金的給付水準與財務、人口與經濟等因素相連動，隨時調整，如此可維持制度的長期財務平衡，同時也提升制度的公平性。 如同定期車檢的用意是找出車輛的問題以利即時整修，保障行車安全；社會保險財務評估的用意亦在於掌握財務狀況並即時做必要的調整，穩固財務永續。 但勞保的財務評估早就呈現出迫切的財務危機，但主管機關卻遲未採取必要的政策調整措施，以健全長期的財務平衡。 雖然退休基金有 7,000 多億元，但是因為前述的原因，台灣人口結構朝向高齡、少子化，使得繳交保費的人減少，政府的財源不足以及退休基金管理問題，這個「退休金基金池」的收入大幅減少，長期入不敷出之下，勞保基金在 2028 年將用盡。
勞保年金改革2020: 勞工保險破產的原因是？
在給付面持續增加的狀況下，繳保費的人數不斷下降，退休基金的財務面臨嚴峻的挑戰。 未來領取年金給付者愈多，繳納保費者會愈少，衝擊了社會保險世代互助能力，以致於勞保財務漸趨沉重，有進行體制改革之必要。 如果年金改革案順利通過後，勞保費率為每年調高0.5％，且在2022年時有停看聽機制，檢討每年是否改為調升1％至上限18％。 勞動部強調，以投保薪資為新台幣3萬元的勞工為例，費率每增加0.5％，每月保費則是微幅調漲30元。 勞保連3年繳費少於給付，截至去年底潛藏負債已高達10兆元，預期將6年後破產，勞保年金改革草案預計年底出爐，勞動部長許銘春指出，一定會溯及既往，否則對年輕人不公平，目前請領老年年金的133萬多名退休勞工，年金將會少掉1/3。
如果依勞動部於民國106年在年改會所提出的改革版本，則未來50年的累積財務缺口仍高達新台幣45兆餘元，這個改革版本對於解決勞保財務問題效果相當有限。 許多民眾常把勞工退休金與勞保老年給付搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。 然而，值得特別注意的是，許多民眾常把勞保老年給付與勞工退休金搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。