加班上限20209大伏位

《劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 很明显的例子，新冠疫情爆发之际，社会继续口罩，很多用人单位加班加点赶制，也是为了大家能够渡过此次危机。 有很多地方，专门出台了新冠疫情期间的劳动争议解决指南，明确强调这段期间用人单位安排劳动者加班加点不受“每个月不超过三十六小时”的限制。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。

• 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。
• 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
• 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。
• 可能会比较难，严格控制加班时间，可能对部分经济压力比较大的劳动者也是不利消息。
• 加班在我國勞動實務上為常態，而且加班費係工資之一種，加班亦涉及雇主如何調派人力，因此加班在勞動基準法（以下簡稱勞基法）中是非常重要之一環，筆者在此介紹關於「月薪制」之平日、休息日、休假日之加班費規定。
• 以上是加班費相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工資給付原則：因颱風來襲而停止上班之日，非勞動基準法所定之「休假日」，但勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假（或特別休假）處理。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，得經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

加班上限2020: 加班費免稅時數 每月上限46小時（免稅加班費）

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 加班上限2020 加班上限2020 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。

徐國勇表示，輪班間隔時數降低，除了須經勞資會議同意外，還要報當地主管機關備查，員工人數30人以上縮短輪班間隔，也必須報當地勞政單位備查。 另外，在輪班制間隔時數部分，甲案間隔時數降低為8小時，乙案則維持目前《勞基法》11小時的規定，但勞資雙方經協商得降低為8小時，這項被勞團批評為「奴工制」的條文，行政部門為降低勞團反彈，除了採取乙案外，對勞資協商後降低為8小時的申請門檻也大幅提高。 依照法令規定，其實是有規範當遇到特殊情形時，可以讓員工加班時數不受上述的規範所限制，但仍然必須符合一些要件與程序。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

加班上限2020: 每日與每月加班時數上限是多少呢？

只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（1.67倍）計算，等於每小時167元。 平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3（1.34倍）計算，等於每小時134元。 根據過去的案例，大多數法院的不會直接認為此為違法，反而是會進一步確認員工在這 30 分鐘之內的休息狀況！

（勞基法第32條第4項）簡言之，平日因天災、事變或突發事件的加班，既要給予加班費，亦要給予補休。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 加班上限2020 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：1.提供必要之安全衛生設施。

加班上限2020: 勞基法的「加班」規定

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 加班在我國勞動實務上為常態，而且加班費係工資之一種，加班亦涉及雇主如何調派人力，因此加班在勞動基準法（以下簡稱勞基法）中是非常重要之一環，筆者在此介紹關於「月薪制」之平日、休息日、休假日之加班費規定。 筆者之後會再另外撰文介紹「時薪制」之加班費的計算方式。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。

可能足额甚至超额的加班工资，可以使得一部分劳动者“免于举报、仲裁”，甚至有些劳动者非常愿意加班，这样可以增加收入；但是劳动者的休息权并不是金钱可以填补的。 并不是所有劳动者可以接受超时加班，实操中确实存在部分劳动者宁愿少拿点加班工资，也不愿意加班加点的提供劳动，特别是个别劳动者在自身身体状态不好的前提下，更不愿意加班。 该疑问在法律层面并没有明确的规定，但是从字面的文义解释来看，延长的工作时间，不应仅仅局限在延长加班工时，还应当包括休息日加班小时数和法定节假日加班小时数。 接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算。

加班上限2020: 防疫補償下週開放申請 例假日雇主給薪不發補償

舉例來說，旅遊業北歐、美洲團，行程至少8天、10天，強制七休一，旅行社很可能得派新的導遊飛過去，實務上會產生困擾，另外，很多參加國際展覽的業務人員，因為國際會展時間超過7天，也會有適用上的問題。 但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 加班上限2020 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。 上述代价可不小，罚款倒是小事，一旦被罚，用人单位会被在网上公示，很难看，可能会影响用人单位的上市等筹资计划。 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 【威爾森／綜合報導】2022年卡達世界盃足球賽16強戰，日本在PK戰後不敵克羅埃西亞，無緣晉級8強，讓球員紛紛流下不甘心的淚水，吉田麻也的小孩也衝進場中，為爸爸擦去臉上的眼淚。

加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。 立法院社福衛環委員會今天邀集勞動部、交通部和經濟部針對疫情進行專案報告。 許銘春會前受訪指出，武漢肺炎是重大傳染病，符合「天災、事變或突發事件」情況，可以放寬勞工的每天加班時數上限，勞工可停止休國假、例假和特休假，不過企業仍應給勞工適度的休息。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 1.適用勞動基準法退休金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。

加班上限2020: 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

便規定雇主不得讓勞工的一天總工作時間（扣除休息時間後）超過12小時，一個月總計的加班時數不能超過46小時，不過特殊情況下可以經過法定程序後，在三個月內彈性調整加班時數上限，詳情可參考「你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A」一文。 一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 加班上限2020 遇天災、事變或突發事件：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

如果員工在這段時間之內確實「不需要工作」，法院大部分都會予以尊重，不會把這 30 分鐘計入加班時數。 先說個大前提，例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下，得由勞雇雙方協議之。 3.企業無論員工有無加班，以及加班時數多寡，一律按月定額給付加班費者，則屬於員工津貼的性質，應併同薪資所得課稅，不得適用免稅規定。 1.公司固定發放的定額加班費，例如張君於甲公司固定每月領取加班費6,000元，則必須併計入個人薪資所得，誠實申報繳納所得稅。 依照該媒體訪問文化大學法律系邱駿彥教授的說法，他認為所謂的「事變」應是指企業無法控制的事情，雖然紓困貸款是因疫情所生，但辦理相關業務應該可由雇主透過調配人力等方式來因應，因此要認定此類情形屬於事變仍有疑慮。 同意後，才能在必要時讓員工加班，這其實是法定的程序，但遺憾的是，目前仍有蠻多事業單位並未通過該程序便有讓員工加班的事實產生。

加班上限2020: 勞基法修正三讀 每月加班上限增至54小時

靠著總教練森保一的「神調度」，日本在世界盃小組賽爆冷擊敗德國、西班牙兩支勁旅，以2勝1負、積分6分，E組龍頭之姿闖進淘汰賽階段。 日本在16強戰的比賽第44分鐘，靠前田大然的進球取得領先，無奈比賽進入下半場後，在比賽第56分鐘讓佩里希奇（Ivan Perisic ）攻破球門，雙方以1比1戰平，延長賽兩隊僵持不下，讓比賽勝負將由PK大戰決定。 PK戰中，日本3次射門被克羅埃西亞門將利瓦科維奇 （Dominik Livakovic ）擋下，最終只能無奈出局。 賽後，在PK戰攻門失手的日本隊長吉田麻也單膝跪地痛哭，他的小孩趕緊上前為他拭淚，並給他安慰。 同樣在PK中射門失敗的南野拓實也自責的當場痛哭，已被換下場的長友佑都同樣在場邊嚎啕大哭。

如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。 至於本次修法核心問題「7休1」改為「14休4」，徐國勇表示，過去例假日與休假日挪移，即變形工時的實施，必須經勞動部同意，《勞基法》修法後，目的事業主管機關得視行業之特性，同意部分行業實施「14休4」。 以前「值班」不需要納入工時計算，不過 2022 年起只要是「適用勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，事業單位提出申請時，應同步上呈工會或勞資會議同意的資料，同時也要上系統申請備查，再由地方政府查核是否符合資格，若不符合者，按照勞基法規定，可處2萬至100萬元罰鍰。 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。

加班上限2020: (一) 例假日加班費計算

加班，特殊情况除外，本质上是需要双方协商一致，“你情我愿”下进行的。 既然用人单位改变不了客观的法律，但是可以从其他途径降低劳动者投诉举报的几率。 比如安排加班一定要充分尊重劳动者的个人意愿，落实到书面上，不愿意加班的劳动者可以少安排加班，这样可以大大降低劳动者投诉的概率。 无论用人单位是足额支付了加班工资还是劳动者主动请缨要求加班，若超过了法定规定的加班小时上限，都有可能面临行政机关的处罚。 如何平衡劳动者和用人单位的利益，在实操中需要把握一个度。 实操中，用人单位安排劳动者加班，不支付加班工资令人头疼。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 平日因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工加班必要者，得命令勞工加班。 但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 該因天災、事變或突發事件之加班時間，雇主應於事後給勞工補休。

加班上限2020: 輪班間隔維持11小時 勞資協商後得降為8小時

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