廠護詳盡懶人包
職安法原本只強制300人以上企業雇用或特約醫護人員，入場提供勞工健康服務，隨著勞工過勞職業病議題受關注，六年前修法，將醫護人員臨場健康服務規模下調到50人，不同企業規模分階段實施。 200人到299人企業，去年7月1日起實施。 100人到199人企業，明年1月1日上路。
1.一般員工傷病處理與緊急狀況救護工作及醫療轉介服務。 2.醫護室耗材盤點及急救箱管理。 3.年度特殊健檢補助申請及職安署報備資訊相關事宜。 4.辦理年度員工健檢及健康管理。 5.辦理臨廠服務醫師相關事宜。
廠護: 管理部-廠護管理師
4.其餘工作內容面試詳談。 ▲從臨床護理師轉職為廠護的面試經驗。 圖片來源：pxhere，CC Licensed。 文／由 Yuki醬 授權轉載，並同意修訂標題，原文連結。 先介紹一下基本資料 本人為私立大學護理系 醫… 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。
法定職業安全衛生相關業務。 職安法四大計畫之推動及執行。 相關行政業務及主管交辦或指定事項。 廠護 法令給予在職勞工最基本的健檢保障，除了要求一般企業要提供在職勞工健檢(註1)，也規範300人以上的企業須聘僱專任的職護人員(依勞工健康保護規則§3規定)。
廠護: A550- 廠護
五、職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 六、勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施。 七、工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。
協助臨場服務醫師相關事宜及廠醫年度合約之呈報 7. 協助四大計畫(人因危害、工作過負荷、職場暴力、職場母性健康之管理及安全衛生措施) 8. 1.勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。 2.勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。 3.職業傷病及工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置指導。 4.異常工作負荷促發疾病預防健康管理 、母性保護管理、人因性預防危害健康管理等。
廠護: 廠護人員(桃園龜山)_9592
4.緊急醫療救護、員工醫療諮商、員工意外事件急救處理/照護及追蹤、協助救醫。 5.職業安全衛生四大健康管理計畫預防措施與計劃書之撰寫與執行。 廠護 6.職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 7.其他經中央主管機關指定公告者。
- 避免員工在工作場所遭到職場暴力，包含身體暴力、精神暴力、性騷擾、性侵害等，採取語言、心理、肢體暴力預防措施，並在公司中建立相關通報機制，使不法侵害情事能盡早處理和協調完成。
- 職醫也有人稱廠醫，是臺灣法定的「職業醫學科」專科醫師，提供企業「臨場服務」（舊稱臨廠服務），提供預防、診療職業傷病與健康顧問服務。
- 例如：員工在職場遭受職場霸凌，除建立通報機制及早通報處理外，後續的諮詢與工作調整也需臨場健康服務醫師進行協助。
- 如有復工困難，也可協助進行職務再設計(註4)，或調整諮詢及建議。
辦理健康、環境安全衛生教育相關事宜。 修訂及執行環境安全衛生相關之業務。 事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 而職護的正式名稱是「勞工健康服務護理人員」，除了提供一般傷病和職業傷病的緊急處理，其實職護的角色最重要的是「提供企業健康促進之預防規劃」。 因此平時職護人員除了提供健康諮詢，也會經手勞工體格檢查、健檢結果，分析與評估這些數據，制定職業傷病預防方針，改善勞工的職場環境。
廠護: 廠護 (需具備護理師執照)
了解工作場所的各式危害，協助女性員工調查在懷孕生產各階段(包含懷孕中、分娩未滿一年、仍在哺乳、或者計畫懷孕)，其工作場所是否會有對寶寶造成不好的影響及危害，並協助工作環境改善或調配工作內容。 廠護 課程地點：財團法人中國生產力中心台北承德教育訓練中心(臺北市大同區承德路二段81號B1；首府經貿大樓，近捷運淡水線雙連站；承德路及民生西路口附近)。 廠護 完成報名後須將護理人員證書影本(護士證書或護理師證書正面或執業執照正反面)回傳本中心提報主管機關審查。
- 且事業單位需將從事勞工健康服務醫師或護理人員資料送審後，經所在地勞動檢查機構同意，方完成備查程序。
- 辦理健康檢查之規劃與執行及異常者之追蹤管理及健康指導。
- 3.辦理有母性健康危害之慮之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。
- 若屬100人到199人員工規模，聘雇醫護人員駐場服務，一年最多補助20萬元（一般以勞保投保薪資三分之一計算）。
- 勞動部職安署長鄒子廉允諾，將在1個月內徹查，若抓到違規要求職護兼任與護理無關工作者，將要求限期改善，未改善者將依法開罰3萬元至15萬元罰鍰。
- 3.年度特殊健檢補助申請及職安署報備資訊相關事宜。
去年員工總人數200人到299人者，率先上路後，明年1月起擴大到員工規模100人到199人，預估約4000多家企業，61萬勞工適用。 落實日常身心健康管理（規劃及執行職業傷病、一般傷病及傳染疾病之防治、急救及緊急處置、關懷諮詢等） 2. 落實定期檢康檢查管理（辦理定期員工健康檢查、分析評估與異常追蹤） 3.
廠護: 廠護
7.協助委託企業選配勞工從事適當之工作。 8.定期向委託企業報告及勞工健康服務之建議。 今年7月起，員工總人數在 人的企業施行在即，但過去許多公司都在觀望，直到最後一刻才開始找人，才發現職護難求！ 有企業想直接從醫院挖角護理師，孰不知，職護與一般護理人員不同，須額外接受並通過法定安全衛生教育訓練課程、時數，具備從事勞工健康服務之醫護人員資格，才能聘任。 且事業單位需將從事勞工健康服務醫師或護理人員資料送審後，經所在地勞動檢查機構同意，方完成備查程序。
註3：影響勞工身心健康的職業危害，傳統上以物理性、化學性、生物性、心理性及人因性等五大類為主。 人因性危害風險指運用適當的評估工具了解勞工工作場所中的危害因子，進而改善作業環境。 若屬100人到199人員工規模，聘雇醫護人員駐場服務，一年最多補助20萬元（一般以勞保投保薪資三分之一計算）。 若是特約醫護人員進場服務，補助服務費用八成，不同行業訂有補助上限，最多一年15萬元。
廠護: (HR) 員工健康管理師/廠護
8.協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善建議。 執行勞工健康保護規則第9條規定之臨場服務事項： 廠護 1.勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 2.辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。
以下透過三個常見QA，說明企業僱用(或特約)醫護人員的法令規定，並介紹職業醫師資格、臨場健康服務能為企業和員工提供哪些服務。 負責環安衛四大預防計畫執行。 規劃制定及執行安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 執行年度各項職業安全衛生管理相關業務。 規劃、執行勞工安全衛生相關教育訓練。 台灣事業單位護理人員學會理事長陳美滿說，職護的前身是廠護，在沒有健保的年代，廠醫、廠護負責治療工廠員工。
廠護: 【竹科/醫療器材製造業】 廠護管理師 HCS_1167
職醫也有人稱廠醫，是臺灣法定的「職業醫學科」專科醫師，提供企業「臨場服務」（舊稱臨廠服務），提供預防、診療職業傷病與健康顧問服務。 員工因故發生傷病，臨場健康服務團隊可根據其傷病種類與嚴重情形，並考量其工作強度與內容，給予員工合宜的建議修養天數。 在休養結束要嘗試復工時，可以根據身體能力恢復情形進行職能評估，如評估結果認為其工作能力已有達標，則可嘗試在不造成自己或他人傷害的情況下重返職場。
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