平均工資7大優勢

現行聯邦最低工資於2009年7月24日起生效，為每小時7.25美元，但多數州另有規定州立基本工資，部分州也採取逐年提升的制度，截至2020年1月1日，區間約為每小時7.25美元到15.00美元美元不等。 加州愛莫利維爾為目前全美基本工資最高（16美元/小時）的城市。 2019年泰國「每日工資為308至330泰銖」，依照各地區不同分為十級。 2019年現行最高為春武里府和普吉府每日為336泰銖，最低泰南陶公府、北大年府和也拉府每日313泰銖。

此外，有12個行業的年平均工資水平超過10萬元大關，比2020年增加3個。 數據顯示，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，首次突破10萬元大關，比上年增加9458元，名義增長9.7%，與2012年的46769元相比，增加超過一倍。 城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資最高，爲201506元；其次爲科學研究和技術服務業、金融業，均超過15萬元，分別爲151776元、150843元。 三大行業工資水平分別爲全國平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。 數據顯示，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資爲106837元，首次突破10萬元大關，比上年增加9458元，名義增長9.7%，與2012年的46769元相比，增加超過一倍。 除此之外，在勞基法第69條有規定，技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。

平均工資: 平均月工資如何計算？是30天還是31天？

按照上面說明的工資定義，我們可以知道依勞工出勤狀況發給的「全勤獎金」，以及因延長工時工作發給勞工的「加班費」都屬於「工資」的範疇。 平均工資 然而，有許多企業的薪資結構十分複雜，發放薪資的名目也無法直接透過字面來理解，也因此行政主管機關和法院主要還是依雇主實際發放的條件進行個案實質認定。 小編整理出四種常被混淆是否為工資的薪資項目，並列出行政機關、法院相關判決及解釋認定原因供雇主們參考。 雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與，無論其名義為何，如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎。 在最高法院103年台上字第1659號民事判決意旨說，勞基法第二條第三款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 在臺灣高等法院99年度勞上易字第33號民事判決，法院認為除了能證明年終獎金的給付有特殊性，而認不同於一般民間企業年度終了發放情事，無從認定屬薪資。

在實務操作上，月平均工資會直接以6個月工資總額除以6所得之金額為準，例如A的6個月工資總額為18萬元，月平均工資即為3萬元。 (一)日平均工資：應自1月1日計算至5月9日所得工資總額除以4個月又9天總日數(31天+28天+31天+30天+9天)。 舉例：某勞工甲11/1報到、12/1資遣，只任職一個月，日薪2,000元，上班10天。 任職不滿六個月：這狀況不複雜，按實際任職期間工資總額及實際任職總日數，扣掉（二）的日數與工資後，再平均計算即可。 讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式（請留意：為求體系完整，針對「請假工資」與「加班費工資」之計算，將於之後再討論）。 最後特別提醒的是，以例2觀之，勞工9月工資較3月為高，事業單位萬不可便宜行事，逕以105/3至105/8作為計算周期，否則平均工資恐有短少之疑慮。

平均工資: 平均工資2019年

雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是近年最低水平。 人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標準，平均增幅22%；2012年25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%；2013年全國27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。 2019年5月14日，國家統計局公佈2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%。 2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上説：“適時實施機關事業單位養老保險制度等改革”。 並透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。 中國勞動學會特約研究員蘇海南在接受本報記者採訪時建議，在平均工資之外，還可考慮發佈工資高位數、中位數、低位數等數據，便於社會各類人員找到本群體人員工資水平所處的位置。

國家統計局近日發佈的數據顯示，2014年全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。 據此，已公佈全社會平均工資的11省份中，僅京津滬3省職工收入高於全國平均水平。 其中，北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資是全國唯一突破10萬元大關的地區，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。 北京市統計局公佈的數據顯示，2014年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為102268元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為52902元。

平均工資: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資

2020年6月，德國最低工資委員會決議，分四階段調整，2021年1月1日每小時9.50歐元，7月1日將第二次調漲9.60歐元，2022年1月1日將第三次調漲9.82歐元，7月1日將第四次調漲10.45歐元。 現行最低工資於2021年1月1日起實施，每小時10.25歐元，每月1554歐元。 多數歐盟國家的最低工資均以稅後（粗）月薪形式定義的，愛爾蘭則以小時的形式定義。 27個歐盟國家中有20個國家已確立法定最低工資，如：最低的保加利亞（148歐元／月）、盧森堡（1801歐元／月）。

數據顯示，2021年，全國城鎮單位就業人員平均工資保持增長態勢，全國城鎮非私營單位平均工資首次突破10萬元大關。 （1）經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。 但是發生事由前六個月之總日數，會因為大月、小月的不同，日數並不是固定的，會落於181天到184天之間，更不可能是180天，平均每月之日數落在30.17天到30.67天而非30天，所以若月平均工資一律以乘30天來算，會使勞工應得的退休金、資遺費、職災補償所得金額減少。

平均工資: 一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資

值得注意的是，調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。 數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。 25日，人社部年終會議上透露的數據顯示，已經有19個地區調整了最低工資標準。 分別為：重慶、陝西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、雲南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。 ３、月底在職受僱員工全月實際工作總人時數：指本月底整體受僱員工在本月內實際工作時數總合，包含正常工作時數及加班工作時數。

勞動基準法第2條第4款規定『平均工資』，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月期間，該期間並不屬於非連續計算之情形，自應依民法第123條第1項規定依曆計算，而不宜解為算足30日。 平均工資 本法第2條第4款規定略以：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。 所稱「工資總額」，係指事由發生當日前6個月內所取得工資請求權之工資總額。 基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定之標準。 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。

平均工資: 平均工資衡量標準

自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。 以上例110年2月遭資遣之勞工為例，假設該勞工於108年有未休畢特休，而同意遞延至109年實施，於109年12月仍未休畢該遞延之特休，致因結算而取得特休工資1萬元。 然而，因上開特休工資所對應之未休特休，是自108年遞延而來，原本應於108年12月結算，而非落在110年2月資遣時之平均工資計算期間，故依主管機關見解，該1萬元之特休工資無須計入平均工資。 政府統計處今日(29日)公布的數字，在統計調查中包括的所有選定行業主類，以名義工資指數計算，今年9月的平均工資率較上年同期上升2.3%。

• 約等於13.95美元，全球排名第二，僅次於澳大利亞最低工資。
• 城鎮私營單位中，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業平均工資依然最高，為114618元，是唯一超過10萬元的行業。
• 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
• 報告指出，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。
• 2021年，信息傳輸、軟件和信息技術服務業城鎮非私營和城鎮私營單位就業人員平均工資分別增長13.5%和13.2%。
• 2021年青海城鎮非私營單位就業人員年平均工資109346元，在25個省份中位居第四。

截至2020年3月，根據人社部發布的數據，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的第一檔月最低工資標準超過2000人民幣，其中上海最高為2480人民幣；各省省內也劃分檔次，實行不同的最低工資標準，例如安徽省第一檔達到1550人民幣，而最低的第4檔僅有不到1200人民幣在全國墊底。 大韓民國勞動部自1988年起開始實施最低工資制度，並每年按通膨率及經濟狀況調整，目前年增幅以韓元計約為6-7%。 政府統計處今日（29日）公布的數字，在統計調查中包括的所有選定行業主類，以名義工資指數計算，今年9月的平均工資率較上年同期上升2.3%。 中國勞動學會特約研究員蘇海南在接受本報記者採訪時建議，在平均工資之外，還可考慮發佈工資高位數、中位數、低位數等數據，便於社會各類人員找到本群體人員工資水準所處的位置。

平均工資: 實際人工扣通脹後大致不變

城鎮私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資依然最高，爲114618元，是唯一超過10萬元的行業。 其次是金融業、科學研究和技術服務業，分別爲95416元、77708元。 平均工資 分省份看，城鎮非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏、重慶等10個省份的就業人員平均工資超過10萬元，其中北京和上海兩地的平均工資均超過19萬元，西藏位列第三，超14萬元。 從分佈來看，10省份中，包括北京、上海、天津、重慶四大直轄市，江蘇、浙江、廣東3個東部經濟大省，也包括西藏、青海、寧夏3個西部省份。

從純理論的角度考慮，用“平均數”來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。 但是，如果與現實生活相聯繫，與社會現狀相結合，那麼，“平均數”很有可能難以客觀反映社會現狀、反映羣眾的真實生活水平。 由於最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨着較大的下行壓力。 Ｃ、其他進入：指除新進及召回員工外如從同一企業單位所屬之不同場所單位轉入者，或應征召服兵役保留底缺而復職者均屬之。

平均工資: 平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？

事實上，香港的類社保項目“強制性公積金”，其“最低有關入息”（類似與最低繳交標準）就考慮了工資分佈的中位數、百分位數，而不平均工資。 對勞工相關課題研究非常有用，對制定政策是重要參考，所以就要去做這個工作。 由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。

雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。 如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。

平均工資: 勞工法例線上諮詢

一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 平均工資 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。

平均工資: 基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！

浙江數字經濟發達，數據顯示，在城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資最高，摺合月平均工資超過2.1萬元。 2021年青海城鎮非私營單位就業人員年平均工資109346元，在25個省份中位居第四。 2021年寧夏城鎮非私營單位就業人員年平均工資105266元，在25個省份中位居第五。 2015年6月15日，國家統計局發佈的2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。 二、最高法院93年度台上字第913號判決要旨：按加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價，屬勞工因工作獲得之報酬，並具經常性給與，性質為勞基法第二條第三款所稱工資，法律未明訂不得計入退休時計算之平均工資。 所以後來主管機關勞委會（現勞動部）改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以發生事由前6個月工資總額直接除以6，不但簡易，也準確、合理。

對於大部分人來説，最重要的是，平均工資是制定“五險一金”的參考標準，是給有關部門漲費用用的，然而這對民生有相當大的影響。 在《社保繳費基數狂漲：窮人不堪重負》中，我們曾經探討過這個問題。 《職工基本養老保險個人賬户管理暫行辦法》（勞辦發116號）有個規定：本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%（作為基數）繳費。 這個規定決定了，對於低收入者來説，自己的工資與當地平均工資差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手裏留的餘錢就越少。 現在眼瞅着“平均工資”一路被高收入者帶着往上狂奔，社保繳費基數豈能不狂漲。 平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

即使給付之名稱是勞動基準法施行細則第10條所列各款之名稱，如果具有勞務對價性與給與經常性，仍然是工資。 雇主若為改善勞工生活而給付非經常性給與，或為單方之目的，給付具有勉勵恩惠性質之給與，即非勞工之工作給付之對價，無論其係固定發放與否，倘未變更其獎勵恩惠給與性質，亦不得列入工資範圍之內。 職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。 “2021年，統籌疫情防控和經濟社會發展的各項政策措施取得顯著成效，‘六穩’‘六保’紮實推進，隨着國民經濟持續恢復，城鎮單位就業人員平均工資繼續穩步提高。

平均工資: 平均工資數據統計

應自 1 月 1 日計算至 5 月 9 日所得工資總額除以 4 個月又 9 天總日數 (31天+28天+31天+30天+9天)。 這只有在計算勞保/健保投保薪資、與勞退提繳薪資時，遇到每月薪資不固定的勞工、或是調降薪資級距時，才會用到。 這些名詞看起來都很像，甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 基上，除了失能給付、預告工資，以及職業災害的「原領工資」補償（最低數額認定）外，其餘皆係以「月」平均工資作為計算。 而有鑑於此，勞委會（現勞動部）曾於七十四年作出函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。

平均工資: 二、資遣費 、退休金 、職業災害死亡暨喪葬補償 計算

不過，最高法院向來都認為，除了「勞工因工作而獲得之報酬」之外，「經常性給與」也是工資判斷標準的要件。 三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。 職工平均工資數據是政府部門制定最低工資標準、計算全市各項社會保險、住房公積金繳費基數以及法院在判定突發事件如工傷、車禍等對受害人給予經濟補償時的參考依據。 平均工資在勞動相關法令中扮演的角色舉足輕重，尤其對勞工而言，在職期間難免因為自身不可抗力之因素或外在無法控制之變化，導致若干期間所受領之工資低於平時之數額，甚至歸零。 為了保障勞工權益，亦避免雇主藉此操作勞工薪資以降低其給付之責，針對前述不利勞工之工資發放期間，在計算平均工資時，均應排除而不列入。 不少專家認爲，接觸類服務業如餐飲業等近幾年受到較大沖擊，但這些行業吸納就業能力強，跟民生保障息息相關，應該繼續細化落實已經出臺的各項針對性紓困舉措，促使其平穩發展。

平均工資: 勞資Q＆A

Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。 4、所稱之其他任何名義之經常性給與係指下列各款以外之給與： 紅利 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金等等。 職災工資補償，應已罹災前「一日工資」為給付依據；惟該日工資，倘低於「日平均工資」者，則應以「日平均工資」作為給付依據。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

平均工資: 平均工資之定義為何？兼回應沈律師見解。

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