hahow 面試9大優勢

這也是一個線上課程平台，但以國外講師的居多，費用有些相較於hahow來說 … 提供hahow薪水相關PTT/Dcard文章，想要了解更多有關星座與運勢文章或書籍，歡迎來星星公主提供您完整相關訊息. Hahow 好學校是最有趣的線上課程平台，亞洲領先的跨領域募資學習網站。 2015 年01 月由4 個7 年級生創立，期望從自身經歷，散播我們的學習哲學。 這個計畫我認為必須包含其中一項里程碑，就是”我再也不看我買的課程了”。

雲守護安控的職缺是PM，我本來沒有打算找PM相關工作，不過當時雲科技的面試邀請信十分誠懇，團隊成員與資歷也都蠻厲害的(曾任聯發科、訊連、HTC等)，就想說瞭解一下這份工作。 一面與二面都跟主管聊的非常愉快，主管是有能力又非常幽默的人，面試過程會先聊我的過去背景跟經驗，接下來會說雲守護安控一路的歷程、現在在做的事情，以及我加進來後公司想進行的項目。 雲守護安控主要想走AI跟大數據這一塊，使用的技術蠻新的(不過非我這次面試的重點)。 整體面試聊得很愉快，不過因為我對AI這塊一無所知，目前也比較想朝工程師的領域發展，最後就婉拒了這份工作。 米蘭是我第一階段選擇加入的公司，老實說加入團隊後才了解其實跟真正產業的工作上有一大段差距，對於整個開發流程也都不了解。

hahow 面試: HAHOW 平台維運助理

如果你不丟掉的原因是這本書以後哪天還可以複習、還用得到，那有很大的機會證明你雖然看過這本書但你沒有很熟悉。 看了幾次都不能確定要寫的方向是什麼，後來我就抓了「以真實使用者故事作為素材」和「 3 點 Hahow 可發揮的品牌特色」，決定就寫一篇「人物專訪」，用真實故事來傳達Hahow的特色。 資訊超級透明，昨天公司的營業額多少還會主動在 Slack 推送通知。 營業額爆大量的時候會感到高興，當然如果不符預期也會跟著皮皮挫。

• 如果決定要上課，無論是實體或是線上課程，最重要的就是要充分的預習課程內容、複習老師教過的東西。
• 這類面試的準備重點在於，透過「職務經歷書」事先預想對方的問題，把對方可能會細問地方先想好回答。
• 以上兩點其實已經完整傳達面試前最需要準備的功課，因此你應該先上網找資料，或是如果有採用獵頭的話，先請顧問協助問清楚以上兩點，並且構思回答策略。
• 面試：無奈當時剛出來程度太菜，沒有通過筆試測驗，所以沒有獲得面試機會。
• 之後讓你問問題，過程很愉快，收穫良多，時間約2個小時左右。

一面時一樣是先請我自我介紹、談談自己過去的經歷，然後展示我的專案跟作品，接著就談公司目前的項目以及團隊。 好險網打算發展自己的產品，要做能協助保險專員的相關產品。 我當時面試時公司沒有前端，整個開發團隊也比較不完整，是處於正在建立團隊的時期。 一面結束後也有獲得二面邀約，但我對他們要做的產品比較沒興趣，加上自己小嫩嫩不敢進到沒前輩的團隊，因此就婉拒了。 再來我會詢問團隊成員跟每個人的資歷/年資，因為我自己覺得身為剛轉職的新手，初期真的蠻需要前輩帶領或指點。

hahow 面試: 內容企劃專員 / Hahow 好學校_思哈股份有限公司

面試官除了觀察你的個人特質是否與公司企業文化契合之外，也會根據你表現出的積極度來做決定。 即使應徵者技術程度不到 Senior 或是頂尖，但只要公司認為你是可以培養的，也一樣有能夠被錄取的機會！ 回答問題的重點不在於要回答出一個多完美無缺的答案，而是應該顯現出自己與公司文化的契合度以及自己非常想進公司的積極表現，才能真正打動面試主管的心。 提問環節除了讓你更了解公司以外，也是一個很好表現自己的機會。 像是可以提問公司團隊的現況、目前團隊可能遇到的問題，或是想更深入了解工作內容。 ，首先由我自我介紹，再來由前端工程師針對之前實作 codereview，詢問滿多細節為什麼這樣寫，某些寫法記憶體效能可以更好，最重要才發現我居然忘記調 RWD。

有些新鮮人在面試時，只會針對面試主管提出的問題去做回答，但卻忘記面試是一個展現自己優勢的絕佳機會，應該把握回答問題的機會向面試官表現自己擁有什麼特質，有什麼想法，為什麼會做出這樣的決策。 面試官詢問你，並不是要去評斷你的優點有多好，缺點有多不好，而是希望有更多機會去了解你的優勢劣勢是否契合公司，讓你在公司能夠發揮最大效用。 依照應徵者的人格特質與回答問題的方式，像是應徵者的回答如果能夠跳脫框架，並以開放的態度分享經驗…等等，就能夠更加強對應徵者的印象。 而面試官也會詢問理想的工作氛圍和團隊文化了解求職時的價值觀。 不管應徵者的回答如何，面試官並不會認為應徵者講出來的回答要有正確答案，而是希望能夠從問答中，了解 Hahow 是否能提供應徵者所想要的。 有些可能會進行小專案，或是第二次面試時直接在線上測驗，而過程中都可以和主管跟工程師團隊一起進行討論。

hahow 面試: Hahow 好學校對未來教育的願景

為什麼最後選這間，可以參考：關於求職，連我自己都不知道我要什麼。 在技術方面大概問了一下怎麼維持 code quality，一開始我就說 code review，後來他說這已經是寫完 code 以後了，那之前呢？ 我就稍微補充一下 prettier 跟 eslint 一些工具的使用。 在聊到過往的工作經歷時，也主動跟對方提說之前每份工作都只待一年半左右，但我不擔心這個，因為時間雖然不長，但我有做到該做的事，對公司也帶來很多效益，能留多久是看緣分跟契合程度的事，沒辦法勉強，但只要待了就會把事情做好。 問的問題一樣圍繞個人背景跟職涯發展，有問到說他們公司對我的吸引力是什麼？ 我就很老實給一個答案，說浪跟其他公司對我來說都差不多，就是普普通通，從以前到現在唯一讓我心動過的就只有 Stripe。

【工時福利】15天特休、女性全薪生理假、彈性上下班時間與遠 … 而對公司來說，公司現在最需要的還是一個有熱情、高產出的工程師，付給我這樣的薪水，我卻沒有辦法回報相對應的價值，我認為這對 … 應徵方式請點擊右上方 Apply To Position 按鈕我們通常會在兩週內通知合適者進行面試若不符合資格恕不會另行通知。 的線上課程平台，利用群眾募資與線上課程相輔相成的方式來經營，目前有20萬註冊會員，超過265位老師的超強師資。 在問題的回答上會比較在意的是要有自己的看法，舉例來說，我就回答了不少次 redux-saga 跟 redux-observable 的差異還有使用心得，之前在 Modern Web 2018 有講過這個主題，所以特別熟悉。

hahow 面試: 面試流程

筆試總共四題，第一題先考切版，另外三題則是Leetcode簡單程度的演算法題目。 值得一提的是這是全英文筆試(題目都是英文)，所以要有一定英文能力的人才能作答。 SHOPLINE 重視跨國營運，強調以品德為本的團隊合作與正面溝通，並能在公司中不斷追求卓越互相學習。

曾擔任產品經理，也參與過資策會《UIUX互動設計師養成班》，專業受訓超過1000小時。 這些加分條件的意思是「其實還是需要會，但不會可以先進來再培養」，因此我也會仔細閱讀這些條件，推測之後可能會遇到的任務，並看看自己是否具備這些能力（現在有更加分）。 需使用一些行銷數據追蹤工具、埋點技術，任務應該會是偏向面對消費者的產品，如果是做內部系統通常比較不會提到這塊。 她過去曾經是編輯、數位行銷，後來也成功轉職為前端工程師。 hahow 面試 她有寫一篇教面試跟履歷寫作的文章，有興趣的人可以參考這裡。

hahow 面試: hahow面試心得在有人面試過hahow嗎？ – 工作板 | Dcard的討論與評價

工作經歷有這兩點發生，可能會讓公司覺得你不是很合適的人選，但只要你的技術方面讓公司感到有興趣，面試主管會在打電話時詢問更細節的原因，並依照應徵者的回答再進行評估。 HR 會先了解應徵者的期望薪資，而後與主管進行討論，會依照實際面試中展現的狀況與公司內部的薪資結構進行給予。 hahow 面試 若對於薪資上有任何疑問或想法建議在第一階段就可以先告知 HR 以利公司後續流程。

依照職缺不同，看履歷的重點也會有所不同，以工程師職缺為例，會注重過去的實作經驗有多少、會哪一些程式語言、專案能夠做到什麼程度、甚至提供作品集或是 Github 給面試官做參考，讓面試官可以直接可以看到技術面的能力。 而最基本的莫過於應徵前再次確認履歷的正確性，常有應徵者將經歷的時間排序弄錯或是日期寫錯，這樣的情況會讓讀履歷的人搞不清楚這項經歷的真實性，讓面試官更加混亂。 因為辦公室空間的設計以及 Scrum Team 的考量，工程師目前是有專屬的一個空間，跟其他團隊（課程團隊、行銷團隊等等）所使用的開放空間有所不同。 但實際討論後，發現有些夥伴喜歡開放空間、但也有些夥伴覺得有自己的空間比較能夠專心，所以回到了個人的選擇上，以 Hahow 來說也沒有辦法去找到最佳解。 因此這次討論與修正方向將會朝向用除了座位外的方式增加交流機會，像是舉辦一些跨 Team 合作的活動等等。

hahow 面試: hahow面試心得在Hahow 共同創辦人專訪》一探Hahow 好學校最真實的樣貌的討論與評價

Hahow 好學校_思哈面試整體評價為3.8分，面試難度3.2分(滿分為5分)，有42人認為面試過程「還算愉快」，31人認為「非常滿意」。 我也覺得平均品質很好，而且我看有一些比較早期的課，如果沒有優化的話好像都下架了，感覺他們有重新思考他們想要給大家的品質標準。 我覺得會幫學生整理教材的老師有好有壞，好的是可以更輕鬆地聽課，邊看著教材邊學。 但反之，有時候過太爽也常看一看出神，後來發現這一集我根本沒有聽懂老師在說什麼，提供一個依據給大家斟酌。 思哈 (Hahow_好學校)面試整體評價為4.2分，面試難度3.2分(滿分為5分)，有6人認為面試過程「還算愉快」，5人認為「非常愉快」。 這是一場我很喜歡的面試，我其實不覺得自己像在被面試，我對Hahow的好奇心完全得到滿足，還聽了很多面試官的經驗分享，收穫好多，覺得這一趟完全幫自己充了電。

JECHO在人力媒合就業市場已深耕五年以上，資深顧問更是從事相關人資/媒合領域十年以上，我們熟悉產業趨勢與就業市場，能讓您的求職過程更順利，職涯規劃更正確。 我們免費提供您面試前客製化專業履歷，面試後熟練的薪資福利談判，消弭企業和求職者間不對等狀態，達到雙贏局面。 主要面試官為 iOS 創辦人、HR ，面試問題為：討論過去做過什麼專案、專案的複雜度比較、挫折處理、及使用的語言架構是什麼，並做分析。 工程師：詢問 Android 的基本技術問題、工作上的內容，會由履歷中的相關經驗提出問題，如直播 APP 架構等。 一般來說，台北無經驗的初階前端起薪大約是在35-38k之間，但必須要有一兩個四頁以上的完整網站作品，至少能夠切版並有基礎的ＪＳ觀念。

hahow 面試: 年回報的 Softbank 面試題庫：

當然不是進去後都想依靠前輩帶(這樣你也很快就會被辭退)，而是萬一有問題卡很久時，或是一開始完全不知道怎麼建置開發環境時，至少還有比較清楚專案或技術稍強的前輩可以請教。 至於會問團隊成員的年資，則是因為如果這間公司流動率非常大，一半以上的人都待不到半年，很可能暗示這間公司或團隊有某些問題或專案有什麼隱憂，才讓前面的工程師都待不久，最好再更加謹慎評估。 鈦坦依照職位的不同，相對應要準備的履歷內容也不盡相同。 尤其說到作品集這一部分，像是 UI / UX 設計師就很看重作品集，公司必須透過作品集去了解設計師的設計風格及能力。 他說很希望面試者和公司都能認識彼此，面試前想多認識一下。

因為我過去有產品經理的經驗，所以也詢問我對於露天拍賣有沒有什麼建議。 我就說明了我使用露天拍賣的心得、UX體驗不順的地方，以及能朝哪些方向改進。 這些是我一定會問的問題，能夠幫助我更了解自己是否適合這間公司跟這個職位。 再來薪資部份，我不太會自己問是因為我碰過蠻多間公司都是人資來洽談薪資，即使主管如果會問，也只是在面試最後覺得你不錯時，才會詢問期待薪資。 所以自己不用太急著發問，先把上面列的問題問好再談其他瑣事。

hahow 面試: 前端工程師 / 思哈股份有限公司 (Hahow_好學校)

由於在 Hahow 工作擁有很大的自主空間，加上開放透明的資訊，大家都是被預期有能力去利用手邊的資訊和資源，並積極主動地完成負責的職務。 在 Hahow，最常看到的景象是團隊夥伴主動地詢問「可不可以做這件事？」，而不是等著被吩咐。 因此於面試時，若求職者單純被動地回答面試官的問題，完全沒有意願去釐清提問的目的或進行互動，則是 Hahow 面試官所不樂見的。 看文章覺得哇這個人好像不錯，結果找來面試被看破手腳，怎麼這個也不會，那個也不會，哭哭。 我都已經想好會不會哪天在靠北工程師看到自己出現在上面：「有沒有某個常寫部落格的工程師，卻連 XXX 都不懂的八卦」。 因為工程師這個行業，如果沒有好的專案管理者，被主管階級的人要求不合理的開發進度，就會壓力很大、工時很長，寫出來的程式碼品質也不好。

再加上網路行銷宣傳如果你不是很在行的話，他們的平台會是很好的一個幫助，而且整體規劃到上架結束的時間會縮短很多。 在內湖的博弈業，以前都沒面過博弈業，想說也可以去聊聊看，看能不能聊出什麼心得，如果價格開得夠高，也不排斥去博弈業看看，畢竟博弈業應該也有很多技術上的挑戰。 例如說個人目標那一題，我談到教學跟出國旅遊，對方就很疑惑公司怎麼幫助我達成個人目標。

以工程師為例，雖然工程師大多是面對電腦，但是因為在工作過程中，會需要與許多部門進行溝通、協作，所以在工程師的人格特質面，也會觀察工程師是否注重溝通。 HR 除了會將重點放在能力以外，也會依照你回答問題的內容，去評估你的溝通能力與個人特質，像是很多面試官很喜歡問應徵者為何離開上一間公司， 從中了解你在前公司的狀況。 hahow 面試 在鈦坦，只要你符合公司的能力、經驗，並且表現良好，公司會進行評估，並在面試階段盡量滿足你期望的薪水範圍。 而日後進到公司的薪水調漲，鈦坦有很透明的薪資規定，並擁有每半年即可申請升遷的機會。 我們走訪百家知名企業，收集及整理主管親口回答的獨家求職秘笈！

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相比其他公司沒有太多前端技術問題，主要流程像是我分享自己技術實作，大家在一起討論技術解法。 現場面試第三階段會是面試流程的最後一步你將會與 Hahow 技術團隊及產品經理面試在這個階段除了技術能力外我們更希望能了解你在未來如何與工程師團隊共同協作在這階段面試結束後我們通常會在兩週內通知最後的面試結果。 面試官是一面的後端工程師，因一面沒有問到雲端的使用經驗，也沒有讓我了解公司，所以主要針對雲端的使用經驗作更深入的了解，也會讓你問問題來了解公司，但其實沒問到什麼問題就結束面試了，時間過程大約30分鐘。 五年前第一次求職，大部分時候都像是在被考試，而這次可能是因為經驗變多了，比較像是技術上的交流，交換一下對某個問題的意見，比起考試更像是同事之間的討論。 所以這次找到自己覺得不錯的缺，思考幾天之後就答應了，後續的面試也都全部推掉，畢竟再面試下去意義也不大。

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最後則是服務要創造價值，Hahow 很努力與企業溝通，培訓預算不應該是費用，而是投資。 所以和企業合作不只有業務、內容，還有專門的客戶成功服務，讓企業的員工可以愛上學習。 「Hahow 好學校」成立於 2015 年，帶動起台灣以募資形式銷售線上課程的風潮，發展至今所累積的會員人數眾多，課程數量龐大，在教育科技這個產業的發展上頗具代表性。 近 10 年的工作經驗，3 年以上的 Android 相關經歷，並協助多款商用 App 開發及上架。