基本薪資6大優勢

不僅如此，專家認為，包括升息，還有房地合一2.0，讓賣方出售閉鎖期，從2年拉長至5年，所以連帶影響市場供給，買方想等房價下修，可能還需要一段時間。 許銘春強調，基本工資月薪、時薪同步調升5.21%，勞動部將和經濟部研議配套措施，由經濟部主導規劃。 過去就有時薪補貼前例，這次將也會規畫補貼月薪，預計會在10月底釋出補貼配套方案。 但如果遲到１小時，公司連同全勤獎金也不給，實際僅給予23,896元（25,000元 – 25,000／240 – 1,000元）就低於基本工資了。 回到案例，如勞工因遲到1小時，那麼當月薪資若低於23,900元（24,000元 – 24,000／240）時，就有未達基本工資的情形。 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。

提醒雇主們，除了薪資以外，有關員工的勞健保部分負擔、勞退提撥費用也應編列進人力預算，並留意每年基本工資調漲時須隨之增加預算。 莊爵安指出，勞方團體今天審議也是從原本堅持調幅10%到8%到討論經濟成長率等，盼能照顧邊境勞工，資方也就受創產業提出數據一起討論，今年還是回歸到用CPI跟GDP來討論，這也是34位學者專家所一致建議的，最後勞資雙方才接受這樣的說法。 至於會議中氣氛，莊爵安說，資方有提到不調、調幅1、2％，最多3％等，今年雙方討論氣氛算平和。 基本薪資 莊爵安說，基本工資預期明年1月1日實施，希望屆時已經有配套措施。 他還提到，每年基本工資審議都是政府強力主導，這次勞資雙方討論很久，最後是專家學者意見蠻一致的，因此後來勞資雙方也接受這樣的建議。

基本薪資: 基本工資調幅揭曉：時薪調漲為176元、月薪26,400元，調幅4.56%！勞健保要多繳幾元？

例如：基本工資調漲可能帶動通貨膨脹，因此即使薪資增加還是可能影響一般民眾的購買力；二則可能影響民眾就業率，因雇主認為需要負擔更高薪資成本而減少僱用人力。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。 勞工底薪低於基本工資並不當然違法，仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與，如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者，則不會違反勞基法，如為全勤獎金、伙食津貼等，此等給付如屬於勞工工作之對價者，實務上常常都會被歸類為經常性給與。

【註】自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。 但若仔細觀察，「經常性薪資」所包含的科目之多令人眼花撩亂；若再仔細逐項瞭解其內容之科目，很多科目其性質可歸屬勞工福利，諸如房租津貼、交通津貼、膳食津貼；但各企業之福利差異不大。 薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」，以及「恩惠性給與」兩大類。 因此應該注意的是，公務員的薪水並非太高——他們今天的平均工資，是私人企業勞工應該要給的平均工資，換句話說，私人企業勞工的工資應該增加到與公務員的工資相匹配。 例如，最近在討論是否應該增加公務員工資，這需要建立在公開資料的基礎上。 當公務員工資來自納稅人的錢時尤其如此，並且此類資料需要透明以對納稅人負責。

基本薪資: 連七漲！明年基本工資「調幅不低」 有望調升4.8%

謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 基本薪資 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 這位人士分析，國內物價上漲，會使得勞工實質購買力減損，但是，國內CPI上升是由進口物價所推升，並非需求增加所帶動，換言之廠商利潤並未因物價上漲而增加，因此基本工資若調太高，對於廠商來說，一方面原物料成本增加，二方面則是用人成本也增加，形成雙重衝擊，因此不得不審慎衡量。

• 除了資安領域的產官學人士，資安嘉年華也開放給對於臺灣資安發展感興趣的一般民眾參加，所以沙崙基地也規劃了豐富多樣的闖關體驗，讓民眾從遊戲體驗認識資安概念。
• 該位委員表示，按過去審議基本工資經驗，CPI調幅將會十足反映在基本工資上，惟經濟成長率分配，面對景氣下行風險升高，這次審議會將會有討論空間。
• 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
• 沙崙基地舉辦「2022資安嘉年華」，活動匯集資安新秀、上百家的資安相關企業及組織，堪稱南臺灣年度最大規模的資安盛會。
• 但因為面試錄取時，老闆、人資通常不會向我們清楚解釋薪資結構的組成，每月領到薪資單時，你可能需要自行再確認薪水是否多扣或少發了。

從其統計用途，顯示國人歷年薪資所得比較，並非用來招募勞工之工資議定。 招募勞工時，建議依然以「基本工資」由勞雇二方議定為主，選用「基本工資」概念一目了然；否則，工資議定將陷於治絲益棼。 民國100年受僱員工平均每月「經常性薪資」36,735元，110年2月「經常性薪資」42,835元。 資方委員表示，過去像嚴重急性呼吸道症候群（SARS）、金融風暴等也都曾經凍漲，這次疫情的影響比SARS更嚴重，雖然台灣防疫好，但若是其他國家情況嚴重，外銷衝擊會很大；委員也評估，特別對於傳統產業會有不利影響。 隨著勞動法人資讀書會開放線上課程，最近似乎多了些讀書會新夥伴，甫加入關注宇恒週報的行列。

基本薪資: 基本工資補貼條件過苛 立委促放寬並延長申請期限

但若是從是服務業、住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、農林漁牧業僅有2.7萬元，礦業及土石採取業2.6萬元最低。 為了解初入職場受僱者的薪資水準，勞動部以往是依據職類別查訪蒐集資料，2021年起，改為針對這群高中職以上學校畢業生，每月提繳的勞工退休金資料大數據，進行畢業生初入職場的受僱人員（初任人員）薪資統計。 蔡英文上任後至今，基本工資調漲3次，由原本的2萬8元調升至2萬3100元，共計調升3092元（調幅15.45%），平均每年調幅約5%左右，時薪從120元調高到150（增幅25％）。 勞動部預估目前全台約有231萬名勞工每個月都是領基本工資，其中，本國勞工136萬人、外國勞工43萬人，還有領基本時薪的52萬勞工，如果今年有調漲，預估約有231萬勞工受惠。 基本薪資 行政院主計總處昨（12）日發布10月勞動供需市場相關指標，今年1月至10月實質經常性薪資41,346元，年減0.13%，… 因應每年基本工資調漲，提醒企業若在跨年度持續有徵才需求，務必留意徵才職缺是否有寫到基本工資，應即時將職缺薪資修改為最新的基本工資。

• 至於相關配套措施，許銘春強調，具體措施下禮拜將與經濟部進行研議，也會邀請商總、中小企業的委員，一起來了解產業界的具體看法，預計10月底後，就會有完整的配套措施出爐；另針對月薪補貼，會針對受影響的產業做相關協助，例如服務業有的是用月薪、時薪，不同的配套都會斟酌來協助。
• 但依法令規定，舉凡伙食津貼、職務加給，只要是正常工作時間所獲得（即不算加班費）、符合勞基法「工資」定義的項目，加總後不低於「基本工資」即可。
• 若用現行的投保第2級投保級距試算，預估雇主明年勞健保、勞退負擔增加費用如上。
• 隨著邊境解封，陸委會已全面開放陸生入境就學，但大陸2020年暫停陸生赴台升學，至今仍未解禁，私立大學校長、學者、立委今（13）日呼籲台灣政府遞出橄欖枝，透過積極開放、有效管理方式，吸引陸生來台，並以關…
• 在固定薪資要列入員工的投保級距，這也是雇主常會低保的罪魁禍首（明明是固定，卻列為非固定）。

勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。 除此之外，在勞基法第69條有規定，技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 這邊的意思是指，因為技術生的薪資也許會低於基本工資，舉例來說企業可能只給與技術生助學補助費1萬元，但是當技術生發生職災的時候，在給與原領工資補償的時候，是不能低於基本工資，以現在(111年)來說就是用25,250元來計算，這點也是很多企業會疏忽的，請務必多加留意。

基本薪資: 文章分類

如果擔心疫情因素，其實也可加但書，要在疫情緩和（如不再有三級警戒）後才實施。 又到了一年一度的「勞資吵架會議」時節，每年8月勞動部與勞資雙方代表都要一起開會討論基本工資調整問題，今年該調漲還是凍漲，可能比去年更為難，因為調或不調，都有道理可講，最後的決定，多半就是政治決定。 不過，這次該調與否是該多參考物價上漲率，今年通膨高，如果不調漲，就等於讓基層勞工減薪。

A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與，所以工資不只是「底薪」，雇主不論以任何名義的給與，只要是因為工作而獲得的報酬，均屬「工資」範疇。 基本工資指的是你在「正常工作時間」（指每天8小時、每週40小時）內最低可以領到的薪水總額，「不」包含平日、例休日、國定假日加班時領到的加班費金額（2022年最新基本工資每月為25,250元、每小時為168元）。 許銘春強調，自總統蔡英文上任以來，每年檢討基本工資且逐年調漲，基本工資月薪連同本次會議結論，將有6次調整，由上任前的2萬8元提升到2萬5250元元，調幅約達26.2％；時薪調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40％政府照顧基層勞工的決心，堅定不移。 也特別感謝雇主團體願意釋出善意，共同維護基層勞工生活所需，對於所提配套措施的建議，政府將妥為研議，以協助受疫情衝擊的產業，度過難關，並期待本次調整，帶動內需消費的正向成長。

基本薪資: 中國仍走不出底層經濟基礎，「全球發展倡議」如何與西方思想陣地一較高下？

停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 加班費的計算不多贅述，加班費計算公式寫的清楚畫得好看，相當詳盡。 但請記得，拜託拜託不要給 1.33 或 1.66倍，都算是低給。 支持者說最低工資會提昇生活水準、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。

事實上，在比較平均工資成長與基本工資成長時，平均工資也從世紀之交開始跟隨基本工資成長。 與基本工資類似，平均水平停滯不前，以至於在2019年，平均實際工資在17年後才終於趕上了2002年的水平。 基本薪資 對於大學畢業生來說，直到2016年，平均起薪才終於超過2000年——歷經16年。 針對蔡英文總統答應明年中央政府，將增資虧損台電1500億元，但卻在執行上拿去興建輸配電網，又強烈質問到今年底，… 台灣目前已是高齡社會，預計114年就要進入超高齡社會，可以想見的是，長期照顧成為每個家庭的課題。 基本薪資 伊甸基金會推動老人照顧服務計畫，持續透過日照、居家服務、失智據點、送餐關懷等多元服務，連結長輩的生活需求、支持每個照顧者的身心。

基本薪資: 基本工資調整，雇主徵才、人事成本有哪些影響？

另外，根據勞動基準法細則 11 條，基本工資是僅含「正常工作時間」，也就是說，基本工資計算時數根據 2021 年勞基法的規則，即為「40 小時」。 加班費和周末上班都是要按照勞基法的規定，不能給基本工資，然後合約寫每周工作 50 基本薪資 個小時喔。 《工商時報》報導，不願具名的審議學者委員透露，基本工資調漲已突破22K，接下來調整要考量到企業經營成本，「之前有資方代表也算出，只要調漲3％、雇主約增加150億元的成本」，在經濟景氣未明朗且貿易戰升溫下，若要調整基本工資，建議可參考日本每年2％至3％的調幅。

而若這次調整根據過往4%至5%的調幅，基本月薪可能落在2萬4024元～2萬4255元，基本時薪則可能調整為156元～157.5元。 台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。 現行基本工資為月薪新臺幣25,250元、時薪新臺幣168元，2022年1月1日實施。

基本薪資: 勞工保險投保薪資分級表（最新）

以上就是我們今天的文章，各位企業夥伴有沒有對基本工資調漲之後，更有應對之策了呢？ 如果還有其他問題的話，歡迎在下方留言讓我們知道，我們會盡快給您回覆喔！ 也歡迎分享本篇文章，讓更多的企業夥伴知道基本工資調整之後，應該注意的相關事項，讓我們一同建立起良好的勞動環境，共創勞資和諧的局面。 由於上述的資遣費跟舊制退休金的計算都是跟平均工資相關的，而預告工資及產假期間薪資，則是看每月薪資與平均工資相比取其高者來計算，所以如果是有加班的企業夥伴，平均工資一定會比約定的每月工資來得高，自然上述這四項的成本，也會跟著水漲船高了。 明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 一般申報調整勞工保險投保薪資時，應填寫勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表，但過去基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報，也請雇主們後續可多留意。

然前開案例所指之勞健保費用應為勞工自付的部分，如雇主與勞工約定雇主應負擔之勞健保費從由勞工薪資中扣除者，依實務見解此屬違反強制禁止規定，該約定亦屬無效，且亦可能會違反勞基法基本工資、勞工保險條例或全民健康保險法等規定。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 《聯合報》報導，勞動部「勞動條件及就業平等司」副司長黃維琛10日談到基本工資審時指出，最近連續多年，我國的基本工資都採約4%～5%的「溫和調整」，避免對企業造成太大、太直接衝擊，相信今年關於基本工資的討論，仍是會朝「溫和檢討」的方向努力。

基本薪資: 明年(111年)基本工資調漲，按月計酬25,250元起，按時計酬168元起！

現今世界上很多國家及地區，不僅西方，東方地區如香港，也設有政府立法或工會以保障工人權益。 您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。

勞工受僱前之談判，離不開工資；春節之前或過後，勞工之所以轉職或跳槽，「工資低」也是常見名列前茅之因素，能講明或釐清工資，是招募先決條件，無須存有模糊空間。 「經常性薪資」公開揭示，又有上述三種方式，HR人員傾向選擇區間方式居多；但HR人員若以區間方式呈現「經常性薪資」範圍者，應了解不超過新臺幣5,000元，超過上述範圍者，因違規而遭受至少6萬元以上之罰鍰。 基本薪資 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。

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