永豐金今年擴編布建數位金融、儲備AI科學家及基層員工,預計徵才近千人;玉山金預計招募600人,除了50名MA,也延攬資料科學家、AI智能工程師、程式開發工程師等多元領域人才。 新光金預計招募3,780人,銀行因應組織對人才需求,招募人數較去年多共430人;人壽除了理賠、核保及精算等內勤專業,也持續大舉徵才業務菁英共3,250人。 富邦金(2881)昨日宣布,金控及各子公司今年預計招募6,500人,較去年少逾300人,富邦金表示,因今年預估壽險業務員需求人數略有調整。 像是晶圓代工大廠台積電,每年4月都會例行性調薪,今年更在校園徵才中喊出碩士新人薪資,平均年薪上看200萬元;員工除了基本底薪14個月,還有每一季的分紅獎金,以此留住人才、吸引更多新血加入。 在過去,Costco的創辦人兼前任執行長Sinegal便已規定任何一個商品的價格上漲幅度不能超過14%,而自有品牌Kirkland的售價更不得超過其成本的15%,由此來確保消費者能買到最優惠的商品。 「儘管我們是倉儲式的量販店,但每天一定把地板清洗得乾淨、明亮。」台灣好市多營運副總黃邦守說,好市多把每日十點開門營業視為一場「演出」,所有商品都必須全部補齊,這個時刻稱為「Showtime ready」。 另外這是間絕對絕對絕對看年資的公司,只要你做越久,時薪就會越高,薪水就會越高,當然前提是得熬得過去,賣場工作絕對不會太輕鬆,會相當精實,至於年終獎金只有兩個方法,一個是成為主管級,一個是年資夠,不管哪一種,沒有待超過5年以上就不要想了。 而在第2季有計畫徵才的企業,主要釋出的職缺類型中,58.4%屬於基層員工,40.3%屬於儲備幹部;企業平均提供的月薪條件,落在36920元,接近37K。 「1040小時就自動調一次薪,等於6.5個月加一次薪,外面現在去哪找這樣的工作?」、「薪水很穩定還能週休2日,團保體檢、該有的退休金提撥、福利通通有!」、「每天上班8小時,時間到就上下班很棒啊!」認為光這3個條件,就值得做下去了。 美國好市多一名女員工娜塔莉(Natalie)29日在TikTok上傳一段影片分享自己的工作內容,透露領時薪29.5美元(約新台幣816元)的她,每天的工作僅須在顧客的收據上面畫笑臉,只見影片中背景在好市多賣場內,娜塔莉與同事開心地隨著音樂擺動頭部,似乎十分滿意現在的工作。 文章一出,便有曾任職於好市多的網友現身回應,「待過收銀部門,單純花勞力,不用學太複雜的技能,時薪高、準時上下班,挺適合打工或養老」、「一開始進去都是季節性員工,之後想留任會開缺再進行面試」、「基本上都會開缺,只是名額多跟少的差別而已」。 原po表示,如果遇到國定假日,上班員工有2倍薪水,休假員工平均時數薪水,「應該很少公司休假還給你錢」。 好市多徵才: 好市多內規「升遷必須要達到80%以上」 成為管理階級不是夢 楊宗斌更建議,若資方能再提供用餐福利或是通勤津貼,在物價飛漲時代來臨時,勞方也會將這兩大類補貼視為「幸福企業」的指標,甚至當成轉職時優先考量的項目。 楊宗斌指出,造成這幾個產業缺工的原因,是因外銷導向的科技、製造業,仍然受惠接單暢旺,資方持續擴產,因此從基層作業員到產線工程師,都非常缺人;餐旅業者則看好接下來的春假、母親節與端午商機,民間消費回溫,開始回補去年因疫情暫緩擴編的人力。 好市多徵才…