全家店長薪水詳細攻略

不過沒關係，零售百貨業為了培植人才，自有一套完整的培訓計畫，與通暢的晉升管道，讓求職者一圓前進服務業的夢想。 全家便利商店人事部經理宋啟辰說，要進入便利商店擔任儲備幹部和主管，最起碼的心理準備就是別想過著朝九晚五的生活，忍受得了輪值大夜班、早班、晚班的辛苦。 朱菁華說，想留住人才對其承諾很重要，統一超商研擬明年將儲備主管在門市端的特訓由2年縮短為1年至1年2個月，期滿調回總公司，加速升遷速度。 統一超商人力資源部經理朱菁華也指出，統一超商儲備幹部的需求量會隨著店數的增加而成長，幾乎一年到頭都在招募儲備幹部，每年平均招募100至200位，學歷要求大學以上，起薪則平均在3萬至3.4萬元間。

因此，「擔當」的培訓課程中除了加強管理課程外，更加上商業分析、輔導的訓練。 全家店長薪水 更重要的是，便利商店可說是每天接觸最多人的行業，在第一線服務的儲備幹部一定要具備笑口常開、喜歡與人哈拉的人格特質，客人不對，還是得彎下腰面對處理，一笑置之。 儲備主管可遇不可求，每年招募的名額不到10名，一旦錄取後，得展開為期2年的生存技能訓練，一樣得先從值大夜班的門市職員做起，再慢慢晉升至店長、區顧問，通過特訓後，再分發至總公司的行銷體系歷練。 便利商店卡位戰激烈，單單培育第一線的「儲備幹部」還不夠，統一和全家兩大超商系統更已搶先「儲備主管」招募計畫，嚴選菁英中的菁英，預先儲存下一個10年、20年，可以領兵馳騁商場、征服國際市場的流通業人才。

全家店長薪水: 店長／門市管理人員的工作內容

加盟前的工作擔任汽車保修廠的業務人員，當時因任職的公司被併購，有感當地工作的薪水普遍不高，雖然家裡本身已在務農，可以回去繼承家業，但是從事農業的收入及利潤仍然有限，於是萌生創業念頭。 然而市場上加盟品牌眾多，為了降低創業風險，決定選擇有品牌的企業，創業加盟才有保障，加上太太年輕時曾做過便利商店的工讀生，所以加盟形象清新的全家便利商店，便成為不二首選。 更多許多網友建議原PO，可以多存錢跟理財，還有「投資自己」，他們都認為畢竟還是要考量「現實面」薪水高低真的很重要，也坦言有些工作即便有技術，但薪水也不會比原PO還要高。 也有網友提到，原PO待的「直營店」是很不錯的工作機會，更努力的話是有機會「往上爬」的，到總公司去，即便機會不多或不大，甚至有可能要「熬個好幾年」；還有人透露，之前去便利商店面試時，裡面的老闆講過進直營店不是靠關係就是能力特別好。 原PO在《Dcard》表示，大學一畢業就到超商工作，現在職位是直營店店長，月薪4萬5千元起跳，考績加上年終，年薪約70萬，要擔責任且需要輪班，但她最近開始覺得「沒辦法跟家人一起休假感到煩躁，但看看自己好像都沒啥技術」。

而台灣民眾很熟悉的日本服飾Uniqlo宣布日本境內的全體員工加薪、幅度最高40%；新進員工的起薪將調高到將近台幣7萬、新任店長超過9萬。 但是在英國，救護車人員的加薪訴求則是沒有被接受，星期三再度罷工。 以一個輔導者角度，協助各店發現經營問題，並從旁協助，有效解決與改善經營狀況。

全家店長薪水: 全家便利商店-總（全家）平均薪資最新情報！（更新至2020年十一月）

這個階段，教育訓練擴充為帳務、人員、管理，以及商品促銷、進貨、補貨、訂購等等，更貼近店務實際的工作面。 至於公司內部實際的狀況則是「免費零食/水果」、「年終獎金」、「三節獎金」、「工作環境佳」、「有教育訓練」、「常態加班」、「內部效率不佳」、「辦公室政治」。 不過門市訓練辛苦的背後還是有吸引人的一面，他說，便利商店是少數會從第一線完整訓練儲備幹部和主管的行業，對行銷企劃有深厚興趣的他，藉由第一線門市工作，可以觀察到各種促銷手法有沒有效，廣告上或下商品業績如何起伏，感覺很棒。

至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「年終獎金」、「有教育訓練」、「辦公室政治」、「常態加班」。 朱菁華說，儲備幹部的門市基本功訓練很重要，由門市職員一路晉升到副店長、店長到可以管理8家門市的區顧問，約需2年培訓時間，留存率約60%。 她強調，便利商店加盟店的比例相當高，儲備幹部位於營運最前端，更得具備整合資源、說服溝通、執行和數據分析能力，以說服加盟主配合總公司行銷。 同樣是七年級生，康是美台北縣中和景安店店長梁芳甄，新店開幕不到一個月，業績已經超過公司設定目標的七五％。 早在她還是店員時，就有店老闆的思惟，原本應該是店長該想的店內人員培訓，梁芳甄先提出要對工讀生加強訓練，才能維持門市的服務品質。 原PO接著解釋，他不換工作是因為考量年齡及未來計劃，「但我都26歲了，有計劃之後要考儲備幹部，一個月也有5-60K，現在辭職換工作薪水一定沒有我現在的多」，原PO也向網友求救該怎麼解決這個問題。

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當然我不是說我真的不要，只是心情，但心情上的態度會影響事情「該怎麼處理才對」的方式。 他們的視野也就這麼大而已，我就不信一個全家店長可以把你搞到全台都讓你找不到工作，郭台銘都沒這本事了。 全家店長薪水 由於跟政府談判僵持不下，數千名救護車工作人員，星期三再度發起罷工，要求政府調薪跟上兩位數的通膨率。 學測首日出現學生身穿「超商制服」來應考，後又有2名考生穿著「加油站制服」出現在考場，特殊的裝扮十分引人注目，讓網友忍不住拍照分享，直說：「昨天7-11，今天中油」。 張雪娥表示，一般而言，夠優秀、成長迅速的儲備幹部，在一年到一年半期間，就可以從基層，經由考核、考試，晉升為幹部──地區擔當。

也因此，麥當勞對每一位店經理有一套完整的訓練，總計訓練時數達四五○小時，投資金額五百萬元左右，就是為了培養出一位全方位、全職涯的領導幹部。 根據台灣連鎖暨加盟協會四月分剛出爐的《二○○八年台灣連鎖店年鑑》普查結果，登錄的連鎖總部共一三七四家，總店數有八五五二四店，也就是說，全台灣有八萬五千多位店長，每一位都是像徐恒琦這樣的店長，掌管著年營業額從幾百萬到幾千萬元不等的店。 就這樣，在無印良品採用的「現場主義」人員培訓方式下，邊做邊學，輪調不同門市，在不同階段有不同的學習任務，也負責著不同的工作重點，徐恒琦都展現對工作的企圖心以及積極學習的態度。 一個半月後，無印良品在台北市信義區紐約紐約開第二家店，「我那時已經可以獨立做食品陳列了，而且還要負責帶工讀生。」在這家門市，她對自己的工作更有把握，也開始有想法了。

全家店長薪水: 開始向所有薪水提供者發問

[周刊王CTWANT] 一名年薪最高達3000萬、曾在多家國內外上市公司擔任CEO等職務20多年的余姓男子，遭腦中風半身癱瘓的妻子指控在中國大陸外遇，與小三生下一對子女，還在她癱瘓後提出離婚訴訟，甚至婆婆、小叔及其配偶都知情卻選擇隱瞞，向丈夫提告求償1500萬元。 因為狂愛無印的產品，二○○四年無印良品在台北市微風廣場開第一家店，徐恒琦應徵到食品部門，新人報到，架子上光是調味料就有一百多種，加上餅乾、飲料。 事實上，徐恒琦自己也只是個六年級後段班的年輕女孩，二年半前，她當上無印良品的店長，就開始肩負著每年七、八千萬元的營業數字，那時，她還不滿二十八歲。 娛樂中心／巫旻璇報導香港41歲女星阿嬌（本名：鍾欣潼）以女團「Twins」成員出道，她擁有甜美長相、惹火身材，能歌能演還當過模特兒，是許多人心目中的凍齡女神。 不過忽胖忽瘦的她，經常成為討論的話題，她去年參加了《乘風破浪的姐姐3》成功減重，顏值重回巔峰，近期曬出辣照的她，胸前根根分明的肋骨，卻讓粉絲相當憂心她的身體狀況，並希望她能多吃點。 [NOWnews今日新聞]新北市坪林區北宜公路46.9公里處，今（13）日下午3時許發生火燒車意外！

副店長職務歷練三個月左右，經由區域主管考核推薦，並再度通過考試，即可成為店長。 此階段所受的訓練，不僅涵蓋財務管理、人力資源的運用，更擴及行銷學與經營學，以便全方位、實際管理一家店。 全家便利商店人事部經理宋啟辰表示，全家為了培養可以打仗的儲備主管，下放歷練的門市，甚至會刻意操作不友善的環境，譬如店長要求掃地，會故意冷言冷語的說，讀到研究所連掃地都不會、門市高中職畢業的職員也會排擠他，無法抗壓熬過去就刷掉。 門市職員熬大約6至8個月後，只要通過副店長考核考試，便可晉升為副店長，月薪並可增加至3.2萬元，大約1年半可升到店長，獨當一面管理一家門市，店長月薪約3.6萬元，但只要門市經營績效良好，將加發績效獎金。 全家便利商店人事部經理宋啟辰表示，全家平均每年會招募500至600位儲備幹部，由於便利商店對於儲備幹部都有一套完整的訓練體系，並不會特別要求畢業的科系，只要求有專科或大學以上的學歷。

全家店長薪水: 超商員工福利其實還有這些？門市人員培訓過程一次了解

至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「有教育訓練」、「工作環境佳」、「薪資成長緩慢」、「常態加班」。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「免費零食/水果」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是非常開心。

• 而且若要做行政類的工作，薪資很多都只開28k至32k而已，原PO提到，家人們都認為可以換工作，因為週休二日和大家一起出去玩，但她卻認為薪水太低，也不會想要多花錢吃喝玩樂，不過朋友也建議她狠下心跳槽，不然待越久，就會習慣沒熱情。
• 超商不僅零售商品外，還提供寄貨、影印、現做飲料等多樣化服務，讓超商店員「什麼都會、什麼都不奇怪」。
• 對了其實我那間賣x勞才做一個禮拜，現在落跑會覺得很不好意思，畢盡辛辛苦苦的教我一個禮拜，最後我走了xd，可是我覺得那裡的人手滿足的不缺我就是了。
• 以這些儲備主管的資質，未來不一定當總經理，但只要潛力完全開發，絕對是企業的明日之星，但受限於統一超商非常要求儲備主管的基本功，並不鼓勵快速升遷，使得部份儲備主管覺得自己升遷速度和在外商公司工作的同學相比出現很大落差而離職，留存率僅30%。

賴清德晚間也透過臉書發聲，表示接下來就是贏回人民信任的開始，下個階段的使命就是在複雜多變的國際局勢中，堅定守護台灣。 印第安納州（Indiana）一名18歲的女大生日前在搭公車時，遭到56歲的婦女暴打，還被持刀刺傷頭部，緊急送醫治療。 最新調查顯示，這名婦女犯案的動機竟然只因為對方是亞裔人士，被捕後還囂張地跟警方說，殺掉這名亞裔女學生就會「少一個要炸掉我們國家的人」。 因此，余弟妻出庭時雖供稱對話僅是她的猜測，法官仍認她因夾在親人之間，感到左右為難而作出有所保留證詞，且余男私生子出生登記等事證，足以認定其外遇，再審酌其年薪，判余男須賠償400萬元。

全家店長薪水: 員工薪水大公開..區經理年薪快百萬　全聯：起薪2萬6算不錯

店員李夏菁很佩服他和大家受同樣的訓練，卻可以煮出比別人更好喝的咖啡；對同事的稱讚，萬坤生則是語氣平淡地說，「就是把每個煮咖啡的動作做確實。」一語道出連鎖店經營奉行標準作業流程的重要性。 「我不想讓客人帶著不喜歡的心情離開，幫他們換可以接受的餐點，讓他們知道店裡有很多選擇，下次還可以再來。」莊婉貞以最直接的方式了解顧客的感受，爭取客人再進門的機會，也能維持顧客關係，已培養出固定常客，平均每周至少到店裡用餐一次。 三十四歲的莊婉貞，是王品牛排台北中山北店的店長，二十八歲當上店長後，年薪正式跨越百萬元大關，是原來的三倍。 ○五年她接下目前這家店，是各分店中坪數最小的一家，但也能創造每個月五、六百萬元的營業額，是坪效最高的一家店。 王品集團副董事長王國雄也指出，一個組織，愈底層的幹部愈專業，在王品，每一位店長都經歷輪調六大組，包括接待、器材維護、清潔、採購等工作，懂的比總經理、董事長還多。 他們獨當一面管理一家店面，其營業規模以及所涉及的範圍，相當於一家中小企業，稱他們為年輕的頭家或ＣＥＯ（執行長）絕不為過。

前三天為理論課程，從公司的架構、物流系統、人事規章，到店務中商品的認識、進貨、補貨、收銀結帳、服務等種種的學習；後四天則是分配到各店鋪中，將理論與實務相結合，實際學習店務工作。 62年次的統一超商儲備主管楊敏漢則認為，便利商店這行的特性就是工作很瑣碎，包括門市清潔、訂貨、補貨、帳務管理、人員管理、商圈經營和分析等，要踏進這一行就該學習用系統化的思考，解決瑣碎的事情。 全家店長薪水 全家便利商店為儲備人才，也在2年前開始，展開儲備主管培訓計畫，招募對象要求碩士學歷以上，畢業學校得是好一點的大學，名額維持在20名，有缺額才會招募，儲備主管起薪約3.6萬至3.7萬元，若營業績效好加上考績獎金，年薪可領17至18個月。

全家店長薪水: 儲備店長／全家便利商店-總（全家）（已有7人查看）

許滿最引為傲的是商品管理能力，像新東陽這樣以販賣食物為主的門市，商品有效期限的管理格外重要，而她透過要求門市同仁定期整理貨架的方式，把進入三個月、一個半月預警期的商品提列出來，在有效期限內，透過禮品組合做銷售，做到零報廢。 尤其是在連鎖總部有系統的人才培育計畫下，明確的職涯階梯，一家門市中，連工讀生都看得到自己的未來，少則半年，多則三至五年，就能升任店長，讓他們可以在最快速的時間內擁有自己的舞台。 店長都會拿著數字來問她，這也逼著她開始研究商圈，不同商圈，產品的定位不同，銷售狀況也會隨之改變，例如，之後她調到台北站前店，上班族比較多，內搭的小背心，就賣得特別好。

街頭巷尾便利商店一家家的開，每新開1家便利商店，代表釋出了新的工作機會，在這流通產業中營業據點最密集的便利商店，提供給社會新鮮人最多的工作職務，正是在第一線作戰的「儲備幹部」。 透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有70萬元，雖然薪水看似比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班。 五月十二日星期一下午，台南縣永康崑山科技大學旁的85度C門市，萬坤生露出他那被稱為師奶殺手的笑容，熱情地招呼來客。 高職念餐飲管理科的他，夢想著有一天也能擁有一家自己的店，也許是成為加盟主，也可能是自創品牌。 台灣連鎖加盟促進協會祕書長李培芬認為，這些優秀的店長都是很好的創業家，店長正是一條最靠近創業的就業之路，不論是參加企業的內部創業，或是外部的加盟主，都可以讓一位原本只是領人薪水的店長，成為一位企業家。

全家店長薪水: 超商美式買1送1、卡布奇諾下殺32元

66年次的全家便利商店儲備主管梁釗 表示，進入便利商店門市工作的頭幾天，剛開始就要站在結帳櫃台前對著客人喊出「歡迎光臨」，起先有點喊不出口，喊出第1聲後約2至3天才習慣。 緊接著要調適的是，在便利商店門市端擔任儲備幹部和主管，別想過著朝九晚五的生活，得適應輪值大夜班、早班、晚班的排班模式，颱風天工讀生不想上班，自己還是得認份的上班。 全家店長薪水 第一家店剛開店時，總是忙得手忙腳亂，對於店舖的經營管理還不熟悉，幸好總部專業的營業擔當教導我們正確的商品訂購方式，幫助我們提升日商。 經營便利商店，就像種植農作物一樣，有賴農夫的細心灌溉與栽培，而新進人員的店舖操作及觀念養成，則有賴總部所提供的人員訓練制度。 當我們應徵新進員工，瞭解基本事務後，再透過總部系統化教學，更能幫助他們快速上手，建立起整套的服務觀念，等到回到店舖後，更能協助我們減輕勞務。 至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「公司制度完善」、「年終獎金」、「有教育訓練」、「三節獎金」、「內部效率不佳」、「常態加班」、「沒有完善制度」、「工作環境差」、「辦公室政治」、「薪資成長緩慢」。

至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「工作環境佳」、「無明確升遷管道」。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在新竹市，每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是還算愉快。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在雲林縣，每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 勞基法的部分應該是不用擔心，他站不住腳；至於黑單的問題，其實還是關係到那個重點，你到底為什麼不想做？

全家店長薪水: 教育訓練

因為如果是「覺得自己不適合做這一行」，那以後不能做這行一點問題都沒有。 課程模式為「邊學邊做」，一邊學理論，一邊從店鋪的實際操作中獲得經驗。 人事部教育訓練課課長張雪娥指出，從新進人員的教育訓練、門職人員的訓練，副店長、店長到區域擔當的培訓，根據不同職務，有不同的培訓計畫，可說是應有盡有，相當完備。 以這些儲備主管的資質，未來不一定當總經理，但只要潛力完全開發，絕對是企業的明日之星，但受限於統一超商非常要求儲備主管的基本功，並不鼓勵快速升遷，使得部份儲備主管覺得自己升遷速度和在外商公司工作的同學相比出現很大落差而離職，留存率僅30%。 被錄取後，儲備幹部得先到門市當職員，從掃地、櫃檯結帳服務、貨架整理、商品補貨、訂購、點收、倉庫整理、門市帳務管理、人員排班管理一路學起，起薪約2.5萬至2.6萬元。

從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在雲林縣，每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是9左右，基本上在這工作都是平常心。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是10左右，基本上在這工作都是想換工作了。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是10左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在新竹市，每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是平常心。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺中市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是想換工作了。

便利商店員工的好處之一，可以訓練自己如果把待辦事項規劃好並一一完成，這是學校學不到的邏輯次序跟思考。 也就是說以現在的情況就算你直接離職，我覺得也不能算虧，特別是，如果你離職的原因真的是因為討厭店長的話。 全家店長薪水 因為如果是因為「討厭他/和他無法相處」而想離職，那麼我自己的底線會變成：這五天的錢不要了我都要走。

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