全勤詳盡懶人包

「防疫照顧假」是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置，在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 防疫照顧假：則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。 是在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。

如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 北市勞動局長陳信瑜提醒，事業單位有勞工確診者，應再度檢視今年4月份至今的工資明細，如有因確診請病假而被扣發全勤獎金，應盡速補發，否則將涉違反勞動基準法第22條規定。 另外，所請之假別亦應由勞工自行選擇，雇主如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，將涉違反勞動基準法第38條或第43條規定。 違反前述法條各可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。 [周刊王CTWANT] 本土疫情確診數居高不下，確診應如何請假、請假給不給薪，許多民眾、公司行號一頭霧水。

全勤: 相關商標

今年農曆年來得特別早，年前忙著工作的你，是否忘記張羅年菜了呢？ 台北萬豪酒店由國宴主廚高鋼輝精心規畫一系列精湛外帶年菜與年節禮盒，1/21前仍可訂購；而萬豪旗下的高端日本料理「KOUMA」也推出以漆木盒盛裝的海陸奢華御節（日式年菜）料理，1/15前還能上車。 勞動基準法第五十條：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 假如你喜歡這篇文章，別忘了定時追蹤Lawpartner的網站以及臉書粉絲專頁「律師談吉他」，我們將不定時更新更多法律議題、實用知識。 勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。

一个23岁女工杜鹃为600元全勤奖带伤加班3天，一周后身亡的新闻，让“全勤奖”这个名词又被推至了风口浪尖。 和考勤一样，很多公司KPI定的就和开玩笑一样，从不在月初给你定，等到月末根据你的业绩制定，你表现越好指标给你定的越高，表现差就保留原先的标准，总之你再怎么努力表现，工资水平始终是那么高。 所以遇到这些公司，你永远不可能发光发亮，辞职是唯一选择。

全勤: 全勤獎金可以包含在基本工資內嗎？｜

事實上，你通常只能因為請「一般病假」、「事假」、「遲到早退」而扣全勤獎金，至於扣款額度，就是勞資雙方於勞動契約（聘僱合約、Offer）裡說清楚講明白，雙方達成共識即可。 律師這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，依據勞基法，雇主也不能扣全勤獎金……如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離∕檢疫相關規定，可以申請「防疫補償」。 如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同補助者，不能重複領取。 〔記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎疫情持續蔓延，因應防疫工作需要，立法院會今天三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，經由衛生主管機關認定必須隔離或檢疫者可請「防疫隔離假」，申請防疫補償。 家庭照顧假是為了讓勞工能同時兼顧家庭照顧責任與職場工作而創設的假別，它與事假最大的差別在於不得將其視為缺勤而有扣發全勤獎金、績效獎金等不利之待遇，可見它的請假條件與事假必然有相當程度之差別。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，確診者請了7天居家照護的病假，因為是政府規定的不能外出，這部分雇主不可以扣全勤、做不利處分；後面7天的自主防疫，因為目前規定是不用快篩就可以正常出門上班，如果員工想要再請病假，就回到勞資雙方協議，沒有規定不可以扣全勤。 在去年（2018年）底基本工資宣布調漲之際，我們曾撰寫過一篇文章「動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元」來討論雇主應注意哪些問題。 其中便有舉例說明，如果勞資雙方約定以基本工資作為月薪總額，但其中又包含全勤獎金的話，那麼若實際上勞工有請求事假時，雇主先扣除全勤獎金後再不發給事假的薪資，可能就會有低於基本工資而違反勞基法第21條第1項但書規定的疑慮了。 勞動部表示，全勤獎金是一種工資，或許是希望落實保障勞工的立法目的，例如請假、平均工資計算、不能預扣薪資作為賠償等，但我覺得這樣也會有衍生的問題，像是全勤獎金到底如何變更、取消？ 如果是工資的話，其實需要勞工與雇主的事先協商才行，不易變更與發放，我覺得反而是會讓雇主更難選擇福利措施，不見得有利於勞工。 勞基法第 全勤 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。

全勤: 事假

全球7奈米及更高階晶片製程有80%在台灣生產，一旦大陸武力犯台，就如同爆發「晶片戰爭」，引發全球企業擔憂。 法媒引述最新調查顯示，26%法國企業已擬定台海戰爭時的緊急採購規畫，而專家認為，與台灣遭入侵的衝擊相比，俄烏戰爭只是一碟小菜，兩岸若開戰，或將供應鏈轉移到友好國家，印度將成為最大贏家。 全勤 上述二要件，係規範於《勞基法》第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，自該條文「勞工…得」、「正當事由」等用字即可推論，勞工請假係屬勞工之權利，惟該權利係因勞工有正當事由始產生，此外倘勞工因事件緊急而委託代理人代為請假，亦屬適法。 健保快易通APP查詢方式，勞工可至該APP路徑：健康存摺→COVID-19疫苗接種/病毒檢測結果檢測→明細查詢結果。 工厂就是通过这种经济的措施，留住了在乎钱的那批员工。

請產假或特休是否扣發全勤獎金，於勞工請假規則或勞動基準法中並無明確規定，但由勞動基準法第三十九條及勞動基準法第五十條中可知，請產假或特休之期間工資均應照給。 若全勤獎金之發放方式為經常性給與、與出勤日數有關時，即為請假員工工資之一部分，當然不得因請產假或特休而扣發。 但請產假或特休之員工於請假前六個月，均因違反公司之出勤管理辦法，而遭到扣發全勤獎金時，此時若不列入全勤獎金者，當較合乎法律之範疇。 至缺勤浮動500元是否應扣除，則視公司工作規則辦理。 全勤 或為複合式薪資制度，有本薪、津貼、獎金、等各式科目所組成。

全勤: 確診COVID-19勞工請病假日數可否視為住院病假？雇主可否扣發全勤獎金？

勞工如請特別休假或事假，亦屬可行；請特別休假或事假的天數和工資依原相關規定辦理。 但勞工如欲依本次解釋令向雇主改為病假，雇主應配合給假，且同樣不得扣發全勤奬金。 一、按「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」、「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」勞工請假規則第4條第3項前段、第9條定有明文。 核釋性別工作平等法第二十一條第二項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

• 並沒有硬性規定生理假怎麼請，但仍需要做好交接，和職務代理人溝通代辦事項，以免隔天上班工作堆積如山。
• 事實上，你通常只能因為請「一般病假」、「事假」、「遲到早退」而扣全勤獎金，至於扣款額度，就是勞資雙方於勞動契約（聘僱合約、Offer）裡說清楚講明白，雙方達成共識即可。
• 满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤，例如11月份公司规定可休息4个礼拜天，如你从未休息过，则为11月份天天正常出勤上班，则为11月份满勤。
• 另外，眾多留言中，有網友點出在「大學」階段，能領到全勤獎才是最令人佩服，表示「大學全勤超厲害」、「有人大學全勤！？」、「大學能全勤！真的佩服！」、「大學全勤比拿書卷還強」、「大學有過學期全勤，學校還匯獎金」。
• 有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。

防疫不力停業：若企業原本非屬強制停業產業，但因未落實防疫措施，為主管機關勒令停業者，因可歸責雇主之事由而停工，勞工就算無法出勤提供勞務，於此情形雇主仍應給付工資。 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。 排除遲到時間，勞工皆有提供勞務，因此仍有工資請求權，倘雇主因勞工遲到而短給工資即屬於「扣薪」，而有違法之虞。

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我们不能认为工厂的全勤奖制度是恶的，工厂自然希望员工不要在过年期间缺勤太多以至于订单无法完成。 我们也不能认为杜鹃是咎由自取，她的人生背景决定了她的行为。 任何一件悲剧的背后，都有社会自身的扭曲，每个人只是社会这副棋局上的棋子。 同样，如果在法定节假日排承德找工作到班次，员工也可以选择不加班。

員工提出離職當月還未滿到職一個月，離職前之假日薪資仍應照給，至於非足月提供勞務之期間，可就其出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。 您好，全勤獎金應不得包含在基本工資內，否則當扣除了全勤後再扣請假薪資，就會有低於基本工資而違反勞基法第21條規定的疑慮了。 如果公司的全勤獎金是每個月發，就屬於經常性薪資，跟伙食費很像，不是那種「年終獎金」的「獎金」類型，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等那些行政面，薪資的算法都會包含全勤獎金。 我在擔任人資幕僚的時候，公司有同事會假忘刷真遲到，也有同事會直接遲到被扣錢，然後晚上留下來報加班，也有聽其他同事來跟我說有人會代刷卡，但這一點還沒有實質的證據。 當時全勤的同事們會因為別人出勤嚴重異常，而自覺委屈。 不過，倒也不是說勞工在家顧小孩、「留職停薪」的時候雇主還要付全勤獎金，而是說全勤獎金要照比例發放，不能因為請了這些假，就把本來可以領的全勤獎金取消，要「按比例發放」。

全勤: 員工在請哪些假別的時候，雇主不能扣發全勤獎金呢？｜

若雇主可預見要求員工出差返台後，員工將受衛生主管機關通知隔離∕檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離∕檢疫的原因可歸責於雇主。 此外，若是因身為確診者的密切接觸者無法上班，目前由於疫調中心量能緊繃，建議可直接去電至各地區之衛生所/區公所詢問或申請相關居隔通知書。 若雇主可以預見要員工出差返臺後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。 據上，訴願人以其母親傷病為由申請家庭照顧假，雖確有提出訴願人母親主治醫師開具之診斷證明，惟被申訴人復向該醫師求證並據該醫師所述後，認訴願人母親並無有「嚴重之疾病」及「重大事故」須親自照顧，未符合依法申請家庭照顧假之需求。

家庭照顧假全年以 7 天為限，並併入事假計算，薪資依公司的事假規定辦理。 因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照勞基法第 43 條以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 日有 1 日的例假日＋1 日的休息日。 因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 若員工被衛生主管機關認定應集中隔離、檢疫者、或是因接觸確定病例而需要居家隔離者、或是具國外旅遊史者需要居家檢疫，抑或是照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，而必須請假，這些情形員工可依防疫條例第三條規定請防疫隔離假，但未強制企業給薪。 若雇主有給薪，依同條例第4條規定，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。

全勤: 確診者「7+N」、「5+N」隔離政策一圖看懂！接觸者居家隔離規定退場

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 支薪與否：同普通傷病假，一年內未超過 30 全勤 日的部分，雇主需折半發給勞工工資；若是勞工保險給付未達工資的一半，雇主需補齊。 計算方式：根據勞工請假規則第 2 條與民法第 982 條，勞工結婚可享有 8 天的婚假。

而且法院認為，雇主顯然是利用《勞基法》恩惠性給與的規定，刻意調整薪資結構來規避《勞基法》下退休金、資遣費等隱性支出，不符合《勞基法》保障勞工的目的，因此不合法。 而年終獎金、三節獎金，在法院的判決裡面，通常被認定不屬於經常性給與。 因為法院認為年終獎金屬於公司為獎勵員工過去一年的努力，及激勵未來業績所發放的獎勵，屬於勉勵恩惠性質；而且發放的獎金金額每年不同，因此年終獎金、三節獎金的金額，是公司考量每年度的營運狀況所決定，並非依據勞工勞力付出之多寡而定。 老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。 」的時候，雇主不能扣發全勤，但如果當月除了有請以下的假別之外還有請了事病假或甚至遲到早退，那就另當別論了，還是可回歸到雙方約定的全勤發放標準來計算。

全勤: 「基本工資」定義是什麼？

現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 若員工與指揮中心公布之確診者足跡重疊，被主管機關要求居家隔離，亦可請防疫隔離假，如非因執行職務所致，雇主得不給付員工採檢請假期間之薪資，但雇主不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 若員工非因職業上原因染疫而必須休養，則可請普通傷病假、特別休假或事假，依勞工請假規則第4條規定，如勞工請休普通傷病假，領取薪資為前30日半薪；若勞工請事假休養者，依勞工請假規則第7條規定，雇主得不給薪。 若勞工依勞動基準法第38條規定請特休假，則雇主應發給全薪。

若勞工在契約終止（也就是離職）時尚未休完特休，雇主應發給勞工工資。 全勤 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。 雙倍薪資＆加班費計算：以下同樣分別介紹月薪制、時薪制勞工的國定假日雙倍薪資＆加班費算法，也可以直接點擊前往了解 全勤 月薪制、時薪制。

3.2週變形及8週變形行業，例假日為7休1，經指定適用勞動基準法第30條之一4週變形之行業，例假日可依該規定調整為14休2。 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 Mercedes-Benz 認為，「提供乘客極致體驗、給予生命最高的尊重」是汽車應該扮演的角色，更是公司的核心價值。 為此 Mercedes-Benz 不曾停下腳步，持續進行科技創新與突破，只為呈現最佳移動體驗給移動過程的主角－「人」。 律師談吉他由雷皓明律師主持，與MedPartner美的好朋友聯手合作，整理法律知識於LawPartner法律好朋友網站及85010網站。

勞工普通傷病假超過前述規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪。 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但是「特休、「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「安胎休養假」、「家庭照顧假」、「陪產假」、「產檢假」是不能扣發全勤獎金的。 勞工普通傷病假超過規定之期限（未住院者一年 30 日內、住院者兩年內合計不得超過 1 年、未住院＋住院兩年內合計不得超過 1 年），若是以事假、特別休假抵銷仍不足，雇主可要求勞工留職停薪，但留職停薪以一年為限。

員工請防疫照顧假照顧子女或家人者，企業不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 自主決定停業：如非政府通知強制停業，企業因疫情影響決定自行停業，包括自行清消情形，因此無須到班提供勞務之員工，在雇主自主停業期間無須請假，僱主仍須照給員工薪資。 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。 本文建議可以從設定全勤獎金、考勤獎金的方式，鼓勵員工全勤。 必要時，雇主得以工作規則明確規範，出勤狀況不佳者最重將採取「資遣」方式辦理。 《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本工資就不違法。

全勤: 月薪制勞工 — 國定假日雙倍薪資＆加班費計算方式

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