差勤全攻略

八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者。 公務人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。 也因此，從前總認為差勤管理只是管管刷卡記錄管差勤的小瑣事，變成需要頭腦清楚、具備數字概念、熟悉相關法規、能思考與制定工時制度的模式。 大猩猩科技的智慧差勤系統利用智慧影像分析來安全地協助人員管理。

補卡、請假、加班、公出等簽核流程，透過雲端系統、手機即可完成，簽核流程不限組織層級、簽核角色、數量，依公司需求自訂，適用於各種組織流程。 紙本打卡容易發生同事代打卡，或是加班申報不實的問題，出勤作業管理不易，即便投入人力檢視，也難做到完善。 同一機關或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、考績等第或職務性質，酌定順序輪流休假。 差勤 前項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。 但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。

差勤: 人資公告：人力資源 副總裁汪啟芳 女士 榮退

(二)使用WebHR差勤子系統報送：自本（109）年12月底起，每日自動同步人事總處WebHR差勤子系統之差假、加班資料至差勤平臺。 主旨：有關行政院人事行政總處宣導差勤資料彙整平臺（以下簡稱差勤平臺）規劃事宜，請依說明項預為準備，請查照。 有關行政院人事行政總處宣導差勤資料彙整平臺（以下簡稱差勤平臺）規劃事宜，請依說明項預為準備，請查照。

• 十八、在同一地點出差超過一個月之住宿費，超過一個月未滿二個月部分，按規定數額八折報支，二個月以上部分，按規定數額七折報支。
• 其實，我們可以理解，員工頻繁且不規律的差勤行為，不僅挑戰部門主管的管理地位及權威，也造成主管在工作安排指揮上，產生極大的困擾。
• 眾碩科技Smart-Duty人事差勤系統 配合人事多種營運需求有多種系統功能，符合各行業經營管理需求。
• 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。
• 紙本打卡容易發生同事代打卡，或是加班申報不實的問題，出勤作業管理不易，即便投入人力檢視，也難做到完善。
• 與打卡機、平板及裝有網路攝影機的電腦等現有系統完美整合。
• 差勤異動資料簽核完成，自動或批次轉入後台薪資考勤系統，節省大量平日之請假、加班、出勤等異動資料輸入，高度效益又正確。

：每週一、五為週(朝)會期間，全體教職員均應參加；朝會升旗典禮除各班導師就各班位置外，其餘教職員應就教職員區域(朝會當天上午應提前10分到校)；每週三朝會為路跑活動日，除導師外，各處室主任均應到場。 在討論部屬差勤問題是否構成不適任員工時，我都會先提醒主管或雇主思考：「究竟此員工是否是重要的關鍵人才？」別先急著將所有具差勤問題的部屬，都進行相同的處置，一棒打爆直接解雇。 法規不時更新，2022年基本工資調漲為25,250元，而勞健保、勞退的級距也隨之調整；若是企業來不及跟上，事後才發現錯誤，要花更多時間去彌補，還可能吃上罰則。 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 五、因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。 陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。

差勤: 差勤管理

如因業務需要，員工出差利用自用汽（機）車為交通工具，其交通費可按同路段公（民）營客運汽車最高等級之票價報支，但不得另行報支油料、過路（橋）停車等費用，如發生事故亦不得報支公款修理。 六、參加設在其他機關之任務編組，已以任務兼職職稱向主辦單位報支加班費或依其規定另有酬勞津貼者，不得再向本機關重複報支差旅費。 您可申請的假別：法定休假、優惠休假、加班補休假、事假、病假、產檢、公出、防疫照顧假與防疫特別假共9種。

多種人員身份權限設定，按照基本員工、主管人員分類並可設定差勤資料過帳、清檔、刷卡擷取等不同權限，確保資料完整、異常追蹤等管理功能。 差勤系統包含請假單、加班單、公差單、刷卡異常單四種日常重點單據，均可單獨設定不同之差勤申請規則、簽核層級、通知流程，高度彈性符合實務。 單一公司或多家公司WEB差勤登錄作業，高度整合後台人事薪資及考勤管理模式、使用者操作介面一致性、資料檔案架構關聯性。 公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。 依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。 但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。

差勤: 【開始雲端請假】一般請假(事.病假等)及公假(無差旅費)

如果公司HR人力不足，或是總公司在海外，在台團隊不熟悉勞動法令和薪資計算規則，無法落實考勤管理的類型，104同時提供專業的人事薪資委外服務，無論是薪資計算、保險、稅務作業等都能協助代管，提供即時的報表資訊和顧問服務，無須擔心違法受罰。 其它規定 1.公差依實際所需時間請假,公事處理完畢,若未達下班時間,仍應返校繼續上班(單日30公里以內之出差需於上下班前後一小時處理者，應另敘明理由(或簽)先送人事室審核 ；非因特殊事故出差，其出差時間為上午九時至下午四時前）. Ａ：本校導師上班時間為上午8時至下午4時（含午餐及午休時間）；惟應學生打掃及早自修之需要，另要求提前7時20分前到校輔導。 爰以導師7時20分至8時時段若因故無法到校仍應向訓導處辦妥請假手續請人代行導師職務(不列入差勤統計資料)，無故未請假，該段時間因非正式上班時間，雖無行政處分之限制，惟學生若發生重大事故，仍有民事、刑事等有關罰責之適用。 以部門、表單種類、表單人員、申請日期、簽核主管及表單狀況等多種排序組合條件，選擇列示某段期間之所有線上申請表單資料，分析各類表單申請件數統計、簽核處理效率等重要數據。 此作業為具表單結轉過帳權限之身份人員才可進入作業，可選擇起訖申請日期或某一類之表單，即可列出簽核完畢尚未過帳所有表單，做單筆檢查點選過帳或整批過帳、轉入後台考勤異動、加班異動、出勤記錄等檔案，做為每月核薪之考勤扣款、加班費計算正式資料依據。

八、員工出差，其交通費依規定由服務機關所在地起算，但應依實際乘坐情形核實報支。 （例如本府員工家住嘉義市者，如出差中興新村，未再返回縣府上班，則不宜再報支嘉義市至本府辦公地點之交通費，如家住朴子者，即可報支嘉義市至東勢寮間之交通費。 差勤異動資料簽核完成，自動或批次轉入後台薪資考勤系統，節省大量平日之請假、加班、出勤等異動資料輸入，高度效益又正確。

差勤: 網站計數器

紙本打卡差勤管理，必定是「發薪人員」的惡夢，結薪日期將近，就感受到生人勿近的氛圍..拿起紙本開始核對出勤、請假、補卡紀錄，統整人員出勤資料，深怕錯過任何細節，要再重頭來過。 傳統打卡機，方便員工在公司上下班做打卡紀錄，若是遇上要居家工作、出差、外勤人員，該如何完整記錄出缺勤？ 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 三、公差係指學校指派執行一定任務者或代表學校出席各項會議者，故除對本校有指揮、監督或拘束力之機關之公文上有明確敘明公差或公假外，宜依其規定之假別核給外；機關首長對非屬上開機關公文上所建議核給之公差或公假，具有行政裁量權，得依活動性質及學校需求核給假別。 二、如上所述，公差係指由學校指派執行一定任務者或代表學校出席各項會議者。 其係屬於上班之延伸，只是上班地點改為執行公差之地點而已。

申請娩假、流產假、陪產檢及陪產假、骨髓捐贈或器官捐贈假及二日以上之病假或因安胎事由申請二日以上其他假別之假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。 政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。 公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。 除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。

差勤: 有關行政院人事行政總處宣導差勤資料彙整平臺（以下簡稱差勤平臺）規劃事宜，請依說明項預為準備，請查照。

然教育成就需長期薰染非咄嗟可得，今後學校之發展，猶待全體師生共同努力及各界先進之不吝賜教，則學校幸甚。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。 但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。

三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。 系 統 公 告 配合本站系統環境升級作業，人事服務網將於108年11月8日(五)下午17時00分至24時00分停止服務，造成不便之處，敬請見諒。 十一、員工搭乘高鐵前往，若當日會議、研習訓練（或報到）等時間為早上九點以前，為配合高鐵班次時間，在不增加旅費額度下，同意前一天下班後先行前往，惟不得據以報支前一天膳雜費及住宿費。 四、各單位奉派縣外出差，如須當日往返者，應於差勤系統「事由」欄內敘明「搭乘飛機（高鐵）」，檢據核銷。

差勤: 公差、公出與公假之區別

看看大猩猩科技與對未來友善的邊緣AI如何探索關鍵市場、於公共區域及智慧城市中的部署及應用、全面性的企業安全管理、在零售區域拓展顧客經驗等等。 十八、在同一地點出差超過一個月之住宿費，超過一個月未滿二個月部分，按規定數額八折報支，二個月以上部分，按規定數額七折報支。 6.連續假期前後,非特殊事故不得請假(因特殊事故必須請假者，請先 簽陳請校長核定後再辦理請假手續).

4.教師依課表排定節數按時間授課,因事調課須經教務處核定.公(差)假由教務處統一找人代課或自行找人代課。 私事請假則自行找人代課或調課，唯仍應經學校審查代課人之資格。 Ｂ：導師中午午休及用餐時間應在教室值勤，無故未到除以曠職登記外，若導致學生發生意外；除行政責任外，另應負民事、刑事責任。 (一)使用WebITR系統報送：本府使用WebITR系統之機關，報送方式待討論規劃確定後，將另函通知。

差勤: 為利於年度扣繳憑單開立及公司內部資料建檔的正確性，即日起，開放人資網站「人事資料」，提供員工資料查詢核對及更正作業！為配合 2023年薪資所得稅扣繳作業，請確認「投保眷屬資料」欄。之是否扶養及所得稅稅率 ; 薪資所得扣繳選項，如下表說明 :

請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。 但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 比如說：分為保險管理、差勤管理、薪資計算、獎金計算等，依據公司的薪酬制度不同而有不同的業務去做分工。 四、公差、公出與公假之事由及權益均不相同，惟教職員多誤解為僅係差旅費之差別而已，有時候為省麻煩，常不填公出簿，或不請公差而改請公假，為使教職員工瞭解其間之差異，避免損及權益，謹簡要抄錄公差、公出與公假之區別乙份，請同仁參閱。

即使戴上口罩，也能正確辨識員工臉孔，同時結合體溫偵測，使公司能創造最安全的工作環境。 提醒同仁奉派參加講習、訓練等課程，若有研習時數等相關證明文件者，請影送一份交予人資室存查登錄，謝謝。 活動，參加人員以公假登記不具出差性質，不得報支差旅費，參加者如確有搭乘交通工具或住宿等事實，應在年度文康活動費預算項下支應。 1.得支車費、半數饍雜費及代課鐘點費者：具研習性質之各項研習會 、座談會、研討會、檢討會、觀摩會、說明會（以上均應公假四小時以上）（研習性質係指主辦單位核發研習時數者）。 針對外勤、遠端工作，提供手機GPS打卡功能，支援彈性上下班、多段班打卡，還能即時匯出完整出勤記錄，勞檢不擔心。

差勤: 差勤獎懲

各種人事基本資料、異動資料、請假加班特休的任意期間統計資料、排班刷卡之記錄資料，均可依個人或依主管所屬人員，查詢最新資訊。 差勤 『e-HR SmartDuty人事差勤管理系統』，是一套適合大小企業公司均可使用的WEB線上請假加班差勤系統，使用人員與主管可於任何地方隨時上線申請、查詢差勤狀況及簽核表單，並藉著電子郵件的緊密結合，達成自動化及無紙化之管理需求。 簽核主管某段期間有事不能做簽核動作，可由此作業設定簽核代理人員，並設定代理起訖日期時間、可代理簽核表單類別、代理原因說明等資料，則系統於新的表單申請時即會自動判斷送至代理人員做簽核。

（1）公務人員於上班時間請妥病(休)假，在返家途中發生車禍住院治療，經服務機關認定確實者，准予公假。 五、上班時間以外奉派至服務單位以外地方辦理業務者，得依規定專案簽准報支加班費，已報支加班費者，不得再報支差旅費或補休。 Ｃ：各週導護（秩序、整潔）老師勤務表業經各學期校務會議通過在案，該段時間(7時至8時&12時至13時)屬正式上班時間，因故無法到勤或無法準時到勤者，均應向訓導處辦理調班手續並副知人事室登錄，違者依相關規定議處。 值週後得於六個月內補休，導師每天得補休一小時，其餘人員每天得補休二小時。

差勤: 人資前輩看差勤管理：

可選擇起訖出勤日期，查詢個人本身或所屬人員出勤班別、上下班刷卡時間、加班起訖時間、各項出勤異常原因。 差勤 具簽核權限之主管身份，由此進入即顯示目前在線上需登錄主管簽核的各種表單，顯示內容包含各類表單詳細資料，簽核主管開始點選輸入簽核意見及核准駁回選項，即完成簽核動作，並按照系統設定自動過帳後台薪資考勤系統與Email通知發送。 刷卡異常之出勤日期、上班忘刷卡或下班忘刷卡選擇、實際上班時間與實際下班時間、原因說明、確認送出按簽核層級設定列出將簽核之主管、刷卡異常單申請日期時間、刷卡異常單編號、刷卡異常單列印。 六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。 若公司有完善的系統控管，在差勤這塊的管理可以輕鬆很多，但管理差勤的人就必須有系統相關的能力，會操作系統、理解系統邏輯，以便在系統有狀況時能夠與MIS溝通狀況、或是持續改善系統，讓使用上更便利、由系統卡控某些狀況 （例如工時上限）以減少人工作業，減少系統錯誤等。 從前在人數較少的公司，管理薪酬的人員可以只有一個人，將差勤、保險、計薪、獎金、所得稅等由一個人作業，所以要懂得多且廣，但是遇到的狀況相對單純。

差勤人員快速擷取人事基本資料、眾碩差勤系統簽入之使用者代號與密碼、Email帳號確 認、職務代理人、直屬主管與第二簽核主管設定、 各項表單申請權限、主管身份各種表單簽核權限、差勤資料過帳清檔特殊權限設定、 特殊組織歸屬之主管修正設定。 可選擇起訖到職日期，查詢個人本身或所屬人員基本資料，包含部門、職務、身分證號、 差勤 到職日、出生日、離職日、電話、地址、專長、教育程度、證照、教育經歷、工作經歷、訓練經歷、家庭狀況等超過60種人事詳盡之資料項目。 個人已申請送出之請假單、加班單、出差單、刷卡異常單等，目前簽核之表單狀況集中查詢，並且錯誤之表單申請也一併在此做取消登錄，表單狀況區分有尚未處理、簽核中、未核准、簽核完畢、結轉過帳五種，同時提供各種條件組合之快速查詢表單功能。

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