工程師薪水全攻略
SRE 的全稱是為 Site Reliability Engineering，通常翻譯為網站穩定性工程師。 SRE 工程師所需求的工具屬性與 DevOps 工程師非常類似，有許多專文用很長的篇幅解析兩者的差異。 如果要簡單區分的話，SRE 的關鍵點在於使產品具有「高擴展性」、「高可用性」，例如當用戶數量暴增時，可以讓產品在不調整架構的前提下支撐服務、或者當系統掛掉時，負責讓服務在可推估的時間內恢復運作，工作內容與系統的變更與故障息息相關。
臺灣在多項關鍵技術領先全球，如何在現有基礎進一步推升產業國際競爭力，國際人才的培訓和招募將是關鍵。 TCA人才循環交流推動計畫連結 138 名外籍學生在本地企業與機構實習，建構一個讓國際人才實習、交流和成長的平台。 本計畫即將邁入第三年，這一次，讓我們直擊成果發表會現場。 2.執行AI相關需求檢討、系統分析、設計與測試工作。 3.評估大數據應用與AI Framework技術趨勢，提出優化與調校方案。 4.結構化或非結構化(圖片、影像、聲音等)資料之分析與處理。
工程師薪水: 【綠領職缺條件怎麼開】ESG 人才超搶手！該到哪挖掘碳足跡管理人才？
需求技術：熟悉 Swift / Objective-C，了解 iOS 開發平臺、框架原理、以及上架流程。 其次，原Po透露，設備工程師每日的平均工時達12小時，且每個月需要輪10至12天的日班、5天小夜班，另外5至6天則為大夜班，等於一個月內要適應3種作息。 Great基本沒有相關程式，java c語言就是炮灰或是很辛苦…畢竟裡面超過一般都是資料結構跟物件導向，c還多了記憶體. 我是人資訊學系，寫程式只不過是最基本基本的技能，也就是一進大學就必須具備至少一種程式語言的技能，而且必須知道工作原理和熟練 。 初階工程師通常是 0 ~ 2 年經驗，剛畢業的 New Grad 就是落在這個級別，位在紐約金融公司 Two Sigma 可以給到 25 萬。 所以如果剛好是到一些福利比較好的公司，年薪除了會更高之外，特別是一些科技新創公司、外商或是大品牌公司，福利甚至五花八門。
第二名的Meta (前 Facebook) 可以給到近 90 萬，然後第一名的 Roblox 給出了讓人下巴掉了的 120 萬美金！ 不過我個人推測這是加上股票的漲幅才有這樣的高薪，原始 Offer 應該不太可能這麼高，歡迎拿到這麼高薪的朋友來打我臉。 接下來就到了大部分的人終其一生都無法達到的級別，通常需要至少 10 年以上的工作經驗，在這個級別你會開始減少 coding 的比例，需要承擔更大的責任，負責推動跨部門甚至是影響整個公司的工程專案，這也是為什麼很多人寧願留在 L5 也不願花心思繼續往上走。 LinkedIn 可以給到逼近 65 萬，Stripe 跟做外送雜貨的獨角獸 Instacart 也都可以給超過 60 萬。
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台灣公司 Ultrarm 螢幕支架相當堅固可以一次架兩個螢幕，最高支援 49″ 吋螢幕。 工程師薪水 但是前提是，因為小組長的領導有方，所以這些菜鳥助理至少都變成了新手工程師的水準。 (爆掉後再讓一般工程師去救也是某些公司每個專案的慣例，並不少見)。 但其實時間久了以後，社會會自動調節，自然會有所謂的類似公定價，所以真實情況並不會考慮那麼多。 碩士與學士的差異也包含在這個項目，但是如果碩士學位比學士學位的等級差，那也別想靠這加薪。 以一個公司來講，要養一個年薪60萬的人，該員產值大約需要80~100萬每年，公司才會有賺錢或打平(別忘了公司營收所得稅、勞健保等額外支出、還有不能直接賺錢的總務體系支出)。
- 通常職等高獎金也高，有能力獨立幫公司賺錢，所以獎金為多一個月的話(變成乘15) 算出來會是 102萬。
- 在此基礎上，TCA計畫讓人才從外流變成交流及對流；更讓臺灣企業藉跨領域、跨國籍的人才培育增強競爭力。
- 其他當然還有因素，比方說工作地區、講話討喜程度、加班工作時數、技能特殊、空降部隊等。
眼尖網友點出「你們加班時數超標了」，相關職業網友也說自己薪水4萬，加到滿大概1萬元而已，並勸「你計算機算一下就知道，即使都按照勞基法，加班是老闆賺，不是你賺到」、「很多公司一堆阿里布達職位也都叫工程師啊」、「想太多了，公司沒有你一樣找得到人修」。 嵐煉深有感觸 雖然不是工程師 但當初剛進去公司 光是每天的生產日報表 就花了我一個上午的時間 過了一個半月 整個資料吃透後 現在平均40分鐘就能做完 剩下的時間 要開始裝忙….. 貼文曝光後，網友紛紛留言回應，「動腦成分多的都比較高，醫師、律師也是」、「你就是標準的只看薪水不看原因的人啊」、「工程師薪水range超級大」、「我（年薪）100萬元加班加爆」、「你可以去當啊，還是你太廢」。 除了擁有高薪的工作，許多人也會將買車、買房列在人生清單上，不過要達成目標，卻不是那麼容易。
工程師薪水: 工程師薪水、工時、生活徹底海放醫師！外科主治醫嘆月入30萬全靠「值班」：一輩子都會如此
事實上，全端工程師比較像是個通稱，一般全端工程師指的是網頁前端＋後端的開發，但依據專案或產品需求，有些全端工程師也有可能是 App + 後端、前端＋App＋後端等職能。 AI 工程師的日常業務主要包含業務主要包含開發、測試、並部署 AI 模型，滿足組織內部不同需求方，協助他們理解 AI 模型，實際運用於內部決策，此外也需要負責資料數據結構建置相關工作。 根據需求技術的不同，企業也會單獨招聘機器學習工程師、深度學習工程師等。
此外，在半導體公司工作的設備工程師都須具備一定的英文程度，畢竟文件、機台等都是使用英文，也因此在設備工程師面試時也有可能遇到英文自我介紹的環節，先準備好才不會臨時招架不住。 根據人力銀行、求職平台與管顧機構的統計，一位具 1~3 年工作經驗的設備工程師薪水，平均大約會落在每月 4~5 萬左右，年薪則約為 90 萬至 140 萬元不等；具備 5 年以上工作經驗的設備工程師薪水，則是每月上看 6 萬元。 前端工程師的下一步，可以往資深工程師邁進，若加強後端技能，則有機會轉為全端工程師。 另外，因為跨螢趨勢，也有些前端工程師選擇往 mobile 發展，增加技能廣度。 雖然網站設計與前端開發基本上是分工的，但如果求職者有設計、UI/UX 等介面設計經歷，或是有後端開發能力，有機會可以談到更好的待遇。 不過也有網友認為，「科技業再努力一般人就是年薪300到頂，只有醫師才有機會突破」、「台積平均工作8年，醫生卻可以做一輩子」、「但是台積電能當到34職等的人沒幾個」、「我只看過電機系畢業重考醫學系的，沒有看過醫學系畢業還去重考電機的人」。
工程師薪水: 什麼人格特質才能勝任軟體工程師？
〔即時新聞／綜合報導〕對科技業來說，能到蘋果工作是許多人的夢想，薪資部分當然也相當值得期待，近來有媒體揭露蘋果外籍員工薪資，最高達到年薪35萬美元（972萬台幣），最低則是106500美元（296萬台幣）。 BadX團隊榮獲2022 DIGI+ X TCA全球數位新星大賞第三名。 對於學生來說，TCA 計畫更是他們從學生邁向社會的第一個重要里程碑。 就讀國立臺北科技大學資工系大三的宏都拉斯籍學生 Ingo，就透過TCA計畫獲得至紡織所的研習機會，跟其他臺灣學生一起針對「BadX羽球運動元宇宙暨個人訓練及連線對戰系統」為題，開發出一套結合虛擬實境與AI的羽球訓練系統。 這個專題更贏得本屆「DIGI+ X TCA全球數位新星大賞」第三名。
然而，隨著技術的進步，開發中不斷出現新的挑戰，對軟體開發技能的需求也急劇增加。 後端工程師的職能因為涉及資料庫、演算法相關知識，進入門檻相對高，非技術背景的轉職者較少，對許多公司來說，後端工程師比前端工程師徵才難度高。 因此，「部分」公司開出的待遇，後端工程師的起薪會比前端工程師稍高，薪資成長幅度也較大。 如果你瀏覽過 Yourator 站上軟體工程相關的職缺頁面，也會經常看到「全端工程師」這個職稱。
工程師薪水: 工作兩年後，如何獲得更高的薪資
部分業界工程團隊也會每週舉辦讀書會 工程師薪水 ，共同吸收新知，工程師也時常為了更好的完成專案，往其他領域學習，例如前端工程師往後端、資料科學發展等。 因此，雖然市場上有不少對 AI 應用領域有興趣的新鮮人，具備統計或軟體工程的學術基礎，卻因為缺乏產業知識與專案經驗，不得其門而入，學用之間仍有落差。 該名網友在PTT論壇上分享擔任台積電設備工程師的經驗談，從入職門檻、上班工時、工作內容到未來職涯建議等議題，鉅細靡遺狂列22點，引起熱烈討論。 他認為，台積電的薪水雖比外面好很多，但需要將百分百的時間與精力奉獻給公司，且除非未來生涯有意繼續待在產線，不然在產線的工作內容完全學不到專業技能，只能學到如何做人而已。
- 與業界其他專業人士相比，軟體工程師多年來持續佔據最高平均工資的位置。
- 證交所 28 日公布上市公司「非主管職平均薪資」，前十大高薪公司中半導體產業就包辦七名，其中聯發科員工平均年薪 270.5 萬居冠，聯詠平均年薪 254.2 萬居次，鴻家軍的鴻準、鴻海分別以平均年薪 245.7 萬、225.5 萬分居第三與第四名。
- 因此超群的學習力與應變能力，以及對於區塊鏈底層觀念的認可十分重要。
- 就數據上來說，海外的 Senior 與 Junior 差異約 15%（後端工程師的一半），台灣市場的 5 ~ 10 年開發者也約是新進開發者的 9.3%，可以顯示行動應用工程師進入職場有很大的優勢，但就長期來說薪資較不會有明顯的成長。
- 第二種則是負責撰寫智能合約開發 DAPP（去中心化應用程式），同時也需要與傳統前後端介面 API，成為成為消費者真實可用的產品服務。
- 轉職、跳槽通常都是為了追求更好的薪資待遇，然而近日有名科技業的工程師因與新主管不何打算換工作，卻發現薪水不一定比原公司高，讓他十分猶豫是否該降薪轉職。
- 若是資深前端工程師 ，中位數則提高到 160 萬；再上一階到前端開發主管或經理 (Front End Lead / Manager)，年薪中位數則更高達 240 萬。
但除非是自行接案，許多全端工程師的職缺都有一定的資歷要求。 工程師薪水 因此，大部分工程師是先專精前端或後端開發，再轉職為全端工程師。 面試時主管總會問到「期望薪資」，這時候求職者就會謹慎回答，希望能夠為自己爭取到更好的薪資，日前有位網友好奇「在多階段面試時，要何時提出期望待遇比較好？」對此，過來人曝「最佳時機」。 許多人羨慕工程師的收入優渥，而台灣科技業龍頭「台積電」也是許多人擠破頭想進入的公司。 近日卻有網友道出自己想要從台積電轉職的原因與辛酸，感嘆道「這真的是我要的生活嗎？」引來兩派網友熱議。 資訊時代來臨，每位工程師都是時代的推手，希望這篇文章有幫助你更了解工程師們的工作內容，做出更好的職涯選擇，或者在工程團隊裡找到對的人溝通。
工程師薪水: 六、EE 設備工程師的面試準備
飛天然後我沒有一年一簽喔 我是沒有簽 因為我覺得我隨時都可以找到更好的 除了沒有員工旅遊 我不知道什麼是 一般公司有的福利 但是我沒有… 利用第三方服務可以顯著的讓企業成本降低，並且營利成長更快速！ 本文以消費者角度來分析SaaS產品類型，讓在開發自己的SaaS產品時更容易挑選適合的委外的項目。 工程師薪水 第一個疑惑的答案比較簡單，因為我們的參考對象都是台北的工作，所以如果今天換別的縣市確實會有差異(為了不戰都市，只能說不一定是高或低)。
由於獵頭公司的職缺與公司通常比較成熟，所以調查呈現的薪資水平，也會比較高。 在 CakeResume 工程師薪水 針對初階及進階「前端工程師」平均月薪及年薪進行的統計，其中初階前端工程師起薪約 4 萬，中高階前端工程師平均月薪為 7 萬。 而中高階前端工程師平均月薪，則比初階工程師高約 50%，且平均年薪是高出約 10 萬。 以上加一加，一個剛進入Facebook的工程師，其年薪很容易超過20萬美元，這也是為什麼越來越多工程師努力想擠進這些大公司。
工程師薪水: 軟體工程師年度薪水報告！你該離職了嗎？
原PO統計網友回應，列出「跳槽、進到好公司、攻讀碩士、國營企業」等4大條件，最有機會年薪破百萬，但必備的條件還是「學歷」最為重要。 需求能力：首要能力當然是能細緻了解產品的細心與耐心、能夠策劃測試項目的分析能力、以及對於與工程師＆PM 的溝通能力。 此外，面對已設定好與準備發佈的軟體，QA 工程師需具備逆向思維的能力，想到一般人想不到的狀況進行假設與操作，才能排除軟體中更深層次的 Bug。 DevOps 工程師工作內容核心是建立自動化流程，進而縮短產品的交付周期，最常見的方式莫屬開發企業專屬的工具平台，甚至統整企業內部原有的零散工具，打造能覆蓋整個產品交付流程的工具體系。 此外，無論是實體的工具與體制面的流程改進，都需要有人在內部持續推廣，監督是否落地，並持續探索潛在的優化點。 需求能力：除了基本的邏輯思考與自學能力外，前端工程師是相對較需與人互動的工程師，觀察、溝通、表達能力也相對重要。
例如，有些人可能認為美國是軟體工程師的理想工作地，然而考慮到生活費用，也未必如此。 另一個與工程師薪水高低密切相關的因素是他們的程式設計經驗。 這篇文章將深入解讀軟體工程師的薪資，還將比較不同國家、不同產業的軟體工程師薪水。 如果你恰好想換工作，希望這篇文章能夠正確估算自己在市場上價值幾何。
工程師薪水: 公司掀裁員潮是否要跑 眾人勸先別急：等公司自己動手
一名網友發文表示，他日前得知工程師的年薪足以買車、買房後，就覺得該職業「太爽了吧」，到底憑什麼？ 以鴻海集團為例，鴻準上月底以含主管平均年薪約 596 萬，稱霸上市公司，但如扣除主管職，員工平均年薪僅 245.7 萬幾乎腰斬；鴻海含主管職薪資平均約 323.5 萬元，比起包含主管職的平均年薪 225.5 萬，整整少了快 100 萬。 這邊的薪水計算方式為底薪 + 股票 + 過去一年拿到的獎金，所以可能會包含一次性的簽約金，以下的數字都是中位數並且以美金計價。 聽到這裡你可能會覺得 WTF，所以有人可以拿到比這些還誇張的薪水嗎？ 歡迎來到資本主義的世界，最 Top 0.1 % 的世界不是一般人可以想像的，如果你是公司的高層，甚至一年可以領到 1000 萬美金以上！ 總之這篇提到的薪水都是最高薪的公司，並不能反映大多數人的薪水，所以如果你的薪水比較低也是正常的。
另外若以學歷為維度，具備大學學歷的設備工程師，平均薪資待遇約為每月 4~6 萬不等，若具備碩士以上學歷，平均設備工程師薪水則從每月 5 萬元起跳至 7 萬元左右。 雖然加拿大比起其他國家，可能沒有那麼高，但以當地國家的火勢來講，尤其是森林大火，世界第一當之無愧呀！ 而如果你想到加拿大去當打火英雄的話，必須有高中學歷，有些會要求你完成一些大學課程。 通常一錄取後就必需參加消防員訓練課程，而課程內容則是依據你的所在地和當地人口。 其實在全世界醫生這個職業通常都有不錯的收入，但荷蘭的醫生絕對是最吃香的。
2022年，世界遭遇通膨、戰爭與能源等危機，但在看似挑戰的局勢中，卻正是臺灣先蹲後跳，累積「臺灣產業能量」的轉機，透過廣納國際人才、增強數位教育、以及產學之間的串連，打開臺灣對於國際、數位科技應用與發展的想像與可能性。 尤其在這個國門初開的時間點，進行到第二屆的「人才循環交流推動計畫 (Talent Circulation Alliance Program，簡稱TCA)」已為啟動台灣這股新能量做好下一步準備。 因為每個網站所統計的數據、幣值都不大相同，以國外的 Indeed 與 Glassdoor 為例，同樣均是前端工程師年薪可以差距至一萬美元。
例如，2011年軟體工程師平均收入為89,280美元。 如今軟體工程師的全球平均薪水已躍升至101,709美元。 前面案例並不能代表後端工程師的待遇一定比前端工程師好，也有許多公司給兩者一樣的待遇。 在美國求職網站 Glassdoor 在 2018 年 5 月的統計，前端工程師平均年薪 88.68 萬，甚至高於後端工程師 70.67 萬的平均年薪。
但你必需擁有關於石油工程的大學學歷，當然有些會要求一些其他的文憑，還有流利的挪威與絕對可以讓你加分。 另外挪威非常歡迎擁有超高技能的工人，例如石油工程師，所以這讓這個領域更加國際化。 這樣的增長勢頭可謂前所未有，主要是由於市場對移動、醫療保健和電腦安全軟體的需求不斷增長。
而真正的產品測試工程師，具有一定的開發經歷（能從測試結果反推可能的問題點），且對於產品的最終上線目標有一定掌握度（了解用戶的行為以及關鍵的測試點），同時還要能夠撰寫自動化、高併發等技術性測試。 行動應用工程師是一個起薪偏高，但在長期的成長幅度偏低的工程師，海外市場的 Junior 工程師薪水 高於全端工程師；台灣市場亦是如此。 不過在 Senior 及台灣的高年資薪資卻是低於前後端工程師。
工程師薪水: 薪資排名重洗牌，主管基層年薪落差大
有些行業別已經日薄西山了，所以一加一減可能即使有公司有盈餘薪水也沒增長。 每家公司在招募人的時候是會有預定這個職位該花多少錢，當然並不是絕對數字，會是一個區間。 通常在薪水協調的時候應徵者會想要拿到的是該職缺的最大值。 只有極少部份會因為應徵者的背景與能力讓老闆看到新的未來商業方向而增加預算。 綜合外媒報導，由於美國公司在外國員工的申請簽證時，都必須披露他們打算支付給外國員工的薪資，因此從蘋果1000個簽證申請資料中，可以看出他們為某些職位所支付的費用，但此份數據僅限於薪水，不包含股權獎勵。
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於DIGI+ X TCA全球數位新星大賞榮獲第一名與特選的中華顧問工程司業師與研習團隊。 今年以「橋梁鋼纜檢測爬索車」與「國道危險路段預測平台國道客運大數據分析」兩項專題獲得「DIGI+ X TCA全球數位新星大賞」第一名與特選的中華顧問工程司，對於此結合海內外、跨域與實作交流的計畫，便深有感想。 1.資料處理與模型建立(訊號處理、影像處理、資料庫語法、資料庫規劃、機器學習、深度學習、NLP、NLU、技術文件撰寫等)。 他感嘆「對內科外科等大科醫師來說，基本上就是靠值班賺錢，一輩子都是如此，同年的工程師薪水，工時、生活都徹底屌打醫師，更別提35歲前人生最精華的時間，醫師更是完全被工程師遠遠拋開」。
工程師薪水: 第四大類：Infrastructure 工程師
因為網站開發者從 junior 爬到 senior 工程師，資深開發者能夠透過經驗與技術產出的額外價值，跟 工程師薪水 junior 比起來，可以有很大的差異，這也是資深工程師總是供不應求的原因。 這篇文章，我們來瞭解 3 種軟體工程師，前端、後端、全端的薪資行情概況。 此職位將主要負責【104企業大師】之產品營運與規劃， 企業大師是104資訊開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台等。
將臺灣智慧交通解決方案帶到東南亞市場的遠創智慧業師與研習團隊。 而透過今年的實習計畫，遠創智慧就媒合到兩位泰籍學生與一位越南籍學生，在他們畢業之後，遠創智慧也樂於提供海外分公司的工作機會，藉由公司內部部門與政府計畫的相輔助，擴大尋找海外人才的效益。 在此基礎上，TCA計畫讓人才從外流變成交流及對流；更讓臺灣企業藉跨領域、跨國籍的人才培育增強競爭力。 首先得說一下在香港讀工程系不是由始至終都沒「錢」途。