工時2020詳細懶人包

但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 當確定企業行業別符合的變形工時類型，並經過工會/勞資會議/員工個別同意，就可以按以下順序對照上面圖表進行排班。 然而，需特別留意的是，部分工時勞工除非公司是比照政府行政機關辦公日曆表出勤，才可適用變形工時制度(註2)，其他的狀況則不適用，因其工時已相較全時工作勞工短，能讓雇主彈性安排出勤(註3)。 以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。

根據KISI本年度的報告，香港在「最佳工作與生活平衡的城市」（Cities With the Best Work-Life Balance）中排尾六，而在「最過度勞累城市」中，更是全球第一名。 Amanda 準備在 2022 年的 7 月 17 日登記結婚，法律保障他可在 7/7（登記前 10 日）到 10/7 工時2020 這段期間請 8 天的婚假，但在徵得老闆的同意下，Amanda 可自由選擇在 2022 年的 7/7 到 2023 年的 7/7 一年間視個人需求請完這 8 天的假。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 蘇揆曾說要拿掃帚帶領台灣人民「抗中保台」戰到最後一兵一卒，如今，… 惟近日中國疫情上升，蘇揆日前更拋出中國旅客可能透過小三通來台搶藥說，…

工時2020: 疫情期為客戶解決物流受阻問題　如今捷迅有信心業績居領先地位

但勞工在工作一定時間後，需有休息時間（勞基法第35條參照），而休息時間係指勞工得自由活動，不受雇主指揮監督支配之時間，故休息時間並非工作時間。 勞動部近日公布2020年全年受僱員工工時統計，臺灣2020年的全年總工時高達2,021個小時，位居第四名，與前一年相同；該調查國家總數為40個國家。 （一）每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 工時2020 不過，如果是生理假、產假、安胎休養及育嬰留職停薪，基於女性生理及保護母性身體健康的精神，則與正職勞工享有相同天數的權利；子女出生後未滿2歲的兼職勞工，也跟正職勞工一樣享有每日60分鐘的哺（集）乳時間，加班達1小時以上另有30分鐘的哺（集）乳時間。

勞工及福利局局長羅致光去年5月答覆議員的提問時回覆，指勞工處現正透過轄下11個行業性三方小組，成員包括勞工處、僱主及僱員的代表，為這些指定行業制訂指引，以提供建議的行業性工時安排、超時工作補償安排及良好的工時管理措施，供僱主及其僱員參考及採用。 政府會在11份行業性工時指引全面推出三年後，檢視及評估指引的成效，並進一步探討改善工時政策的可行方案。 若以主要工作所屬職業及性別劃分的就業人士每周工時中位數，從事服務工作及銷售人員、機台及機器操作員及裝配員的男性，以及從事工藝及有關人員的女姓工時最長，每周工時中位數均為48小時。

工時2020: 工時中位數｜港人工時中位數為40小時

如果是雇主要求勞工召開，應為工作時間，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅。

勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經雇主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。 總工時指月底在職受僱員工本月內之平均每人工作時數，包括正常及加班工時。 工時2020 凡在事業單位規定之工作時間內實際工作總時數，亦即不含規定休假、例假日、國定假日及員工請假未工作部分，稱正常工時；而員工在正常工時以外之有酬工作總時數，稱加班工時。 實施休假日與工作日對調，也就是經勞資雙方協商，將國定假日當天視為平常日來上班，雇主再另外給予計薪的休假。

工時2020: 基本工資調漲 月薪2萬4000元、時薪160元

台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 （四）婚假、喪假、事假、病假，以及產檢假、陪產假與家庭照顧假，也是比照正職勞工所應放假的天數，按照工時比例核給。

計算方式：根據勞工請假規則第 2 條與民法第 982 條，勞工結婚可享有 8 天的婚假。 以登記日為基準，可在登記日前 工時2020 10 日起 3 個月內請休，但若得到雇主同意，亦可於 1 年中請完。 若雇主要求勞工出勤，應徵得勞工同意，並根據勞基法第 24 條，比照休息日支付勞工薪資，且不可妨礙勞工行使投票／罷免權。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。

工時2020: 工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。 （中央社記者張雄風、吳欣紜台北18日電）基本工資拍板調漲，資方委員憂心中小型以下企業會有倒閉潮，認為年終、績效獎金會縮水；勞方說，雖然漲幅不高，但這次重要之處在維持制度，也是連5年調漲基本工資。 其中較為人矚目者為「求職者」及「招募求職者之人」被規定為勞工、雇主，並非指「求職者」與「招募求職者之人」就會發生實體法上勞雇關係，而是指求職者若在招募時受到就業歧視、性別歧視或性騷擾時，得依本法程序對「招募求職者」之雇主主張權利。

希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。 特別的是，相比各國2020年與2019年工時情形，扣除無去年數據的國家，40個國家的平均工時都減少，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，主要是因為COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情，部分國家封城而使得工時減少。 勞動部國際勞動統計日前出爐，當中顯示台灣去年就業者平均每年工時為2021小時，在40個主要國家中排名第4名，與去年相同。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，主因為去年新冠肺炎疫情肆虐，許多國家採取停班停課封城措施，台灣彼時疫情相對地穩定，仍維持正常上班生活，因此年總工時未有明顯跌勢；台灣去年平均年總工時較2019年略減6個小時，南韓則是掉了59個小時，日本則減46個小時。 〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部國際勞動統計資料顯示，2019年台灣平均每人每年工時為2028個小時，較前1（2018）年減少5小時，在39個國家中排名第4，亞洲國家僅次於新加坡2324個小時。

工時2020: 工讀生的勞保與勞退

根據資料顯示，40個主要國家中排名第一為新加坡2288小時、其次為哥倫比亞以2019年數據2172小時排名第2，第3為墨西哥2124小時、台灣則為2021小時。 以上為我國現行正常工時制度，惟各行業因產業性質不同，對於工時制度難以以一概全，故為因應各行業不同型態的營運類型，另外訂有二週、四週及八週變形工時，本文希望能以較簡單的方式讓大眾明白二週、四週變形工時制度之規範。 2022年基本工資調漲，時薪將從160元調漲到168元，調幅5%；月薪將從24,000元調漲到25,250元，調幅約5.2%，並在元旦實施。 而根據資料顯示，39個主要國家中，排名第一為新加坡2324小時，其次為墨西哥2137小時、哥斯大黎加2060小時、台灣2028小時。 10月10日為「國慶日」，屬於休假日（國定假日），當天應休假且工資照給，但因當日屬休息日，依勞基法施行細則第23-1條應另行補假，因此另補假於10月9日，則10月9日為休假日性質，10月10日則仍為休息日。

• 三、年滿 15 歲以上，受僱於下列單位之部分工時勞工，應依勞工職業災
  害保險及保護法（111 年 5 月 1 日施行）第 6 條規定，由雇主
  辦理加保：
  （一）領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法 核發聘僱許可之雇主。
• 依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時(4小時以內)部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。
• 當確定企業行業別符合的變形工時類型，並經過工會/勞資會議/員工個別同意，就可以按以下順序對照上面圖表進行排班。
• 以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。
• 因此若雇主給予勞工任何給付，不作任何規範及聲明保留，若發生爭執進入訴訟，都會被推定為勞工工資，影響所及，勞工得請求之加班費、資遣費、退休金、預告工資、特休未休工資甚至職災補償數額都會因此增加。
• 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。

另一方面，根據印度研究指出，吸菸、嚼食檳榔的習慣都是高致癌性HPV感染的危險因子，因此有吸菸、嚼食檳榔的習慣男性也需特別注意與預防7。 工時2020 台灣HPV引起的口咽癌與頭頸癌發生率也快速增長，其中男性的發生率更比女性高十倍，口咽癌與頭頸癌正在取代子宮頸癌，成為最常見的HPV相關癌症。 根據發表於美國《內科醫學年鑑》（Annals of Internal Medicine）期刊，一項自統計2011年到2014年針對18到69歲美國男女性，所進行的口腔HPV盛行率與性別之關聯研究3發現，男性感染HPV的機率為11.5%、女性則為3.2%，男性是女性近4倍。 工時2020 HPV1 人類乳突病毒是一種DNA病毒，已被發現超過200多種型別，男性若感染後也有可能出現病變，是非常普遍的疾病，且根據類型不同可分為低致癌型與高致癌型。

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根據勞動部統計，月薪調升後約有183.26萬名勞工受惠，其中包含本勞136.71萬人、外勞46.55萬人；時薪部分，有48.33萬勞工受惠。 ● 勞雇雙方就非完整1日之特別休假，亦可約定以完整之1日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所定之基準。 勞保則有上述規定,但是健保,就業保險,勞退金提撥則不受員工人數多寡之限制,雇主都需依法替其所屬員工辦理加保及勞退金提撥手續. 從上述的數據來看，台灣只有在工時總數上「贏過」韓國，從上面的薪資統計資料來看台灣不管是否有加計物價水準，在薪資收入上都遠低於韓國，這也顯現出台灣勞工不僅是勞碌還相當薪酸。 若考量各國貨幣之實際購買力，去除物價水準差異，而改依購買力平價計算，則 2020 年我國工業及服務業員工每人每月薪資為3,604 美元，高於香港2,788美元、日本3,138美元，低於南韓4,235美元、美國4,388美元、新加坡 6,725 美元。 勞動部過去頒布的值日夜班行政指導，津貼由勞資協商議定，勞動部此次修正重點，增訂值日夜班津貼建議數額，為每月基本工資除以240，再乘以值日夜時數；若以每月基本工資2萬3100元而言，代表值日夜班津貼每小時應高於96.25元，至少要以此標準給付。

因此，無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員，或是服飾百貨業的兼職店員，打工族們的勞動權益都受到明文保障。 工時2020 二、結合部分時間工作與彈性工作時間制度，亦即約定每週（每月、或特
定期間內）總工作時數，但每週（每月、或特定期間）內每日工作時
段及時數不固定者。 根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。 在進入正題之前，要先提一個多數人常搞混的概念，那就是「約定薪資給付」的方式。 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。

工時2020: 工讀生有年終獎金嗎？

今（25）日上午6時許傳出，台南車站發生號誌異常，有部分南段列車延誤，稍早台鐵局指出，今日上午6時37分起，台南站106號轉轍器故障，截至上午8時40分影響16列次，號誌人員續查修中。 大陸國家衛健委宣佈即日起不再發佈每日疫情數據之際，浙江省示警疫情高峰將提前到來，全省每日新增報告陽性人數已突破100萬例，預測高峰將提前到元旦前後，陽性確診一天最高恐達200萬人，時間將維持一週左右。 美國去年失業率年增4.4個百分點，勞參率年減1.3個百分點；南韓失業率年增0.2個百分點，勞參年減0.8個百分點，相較之下，台灣失業率與勞參率的變動幅度較小，顯示國內就業市場相對穩定。 作者強調，想充分利用每一分鐘時間的欲望，導致我們執迷於快速解決問題，但「效率」只是手段，不該本末倒置，而迷失了真正的目標：過上更幸福的生活，創造出人際關係優先於生產力的文化。 人事行政總處在未完整盤點各輪班人員狀況下，即說工時改革「做不到、有困難」，拒絕將工時上限入法，不願意承諾一個具體改革目標。 而面對這樣的消極怠慢，在立法院擁有絕對多數的執政黨黨團，卻仍不對法案進行完善的審查……

不過，《工商時報》報導，商總理事長賴正鎰今日表示，勞工基本工資年年調漲，但近8年來軍公教卻只調過2次薪，政府在鼓勵企業調薪同時，更應扮演領頭羊角色，若連政府都因為景氣、物價等因素不調薪，也不應要求企業調薪。 工時2020 團結工聯新聞稿指出，如果基本工資調升的話，將會有領基本月薪的本國勞工136萬人、外國勞工43萬人，還有領基本時薪的52萬勞工，計約有250萬勞工受惠。 經調查總數40個國家的結果顯示，2020年就業者全年平均工時最高的前五個國家分別為：新加坡2,288小時、哥倫比亞2,172小時（該數值為2019年的，2020年尚未公布）、墨西哥2,124小時、臺灣2,021小時、哥斯大黎加1,913小時；若以亞洲國家來看，臺灣的工時只比新加坡少。 以上工作的工時中位數大多數是45小時或以上，而工時中位數短則為專業人員、輔助專業人員等，他們的工時中位數為40小時。

工時2020: 新聞雲APP週週躺著抽

根據勞動部的國際勞動統計中來看，2020 年我國工業及服務業受僱員工每人每月薪資約5.4萬元，以匯率換算折合美元，則為1,831美元，低於香港2,190美元、日本2,982美元、南韓2,989美元、新加坡4,080美元，及美國4,388美元。 第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有 法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。 另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。

工時2020: 外送員 零工經濟 More… 接案 外送平台 承攬制 雇傭 保險 工時 意外

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