履歷表期望待遇詳盡懶人包

人資主管如果確定考慮錄用你時，核薪時就會直接問你的，在這之前你應該先按兵不動。 江錦樺協理分享「一定要問」，展現你對這間公司的興趣跟企圖心，也表示你對這段談話有專心在聽，提出一些剛剛面試過程中還有哪些地方不清楚的疑問。 而且面試前，自己也都該準備好一些問題，比如這個職缺的工作內容，一天的工作節奏會如何進行？ 「合理的薪資協商」，首先可以利用1111薪資公秤，依據要應徵的工作類別、學歷、年資，了解市場薪資。

這種情況，你可以說你目前收入情況如何，然後說對我來說，錢不是最重要的，真正重要的是找到一家適合自己的公司，我對此很有彈性。 通常大型的人力銀行或是獵才公司都會有一些相關的資料可以索取，你必須記下高點和低點，準備在合適的時機點去談判。 你可以從Salary、Payscale找到；或是問面試官作為參考；或是像 履歷表期望待遇 SimplyHired 這種可以讓你從薪資水準找職缺的網站。

履歷表期望待遇: 文章分類

微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生，被年輕人視為偶像，可是在台灣，學歷掛著肄業二字可是大忌諱！ 人資的反應是「是因為愛玩嗎？」「是因為書沒念好嗎？」他們擔心這樣的求職者不可靠，二話不說就刪掉這份履歷。 N52給你個正解，因為當初國外格式有這格，台灣效仿履歷表格式就跟著有了，從以前沿用到現在，實際用處就是，沒用XDDDD 台灣文化避開極少數特殊工作，從來沒有薪水議價空間的歷史。 顧名思義是以表格為呈現方式的履歷表，格式較為制式，相較於履歷少了排版上的設計，多了更詳細的個人基本資料欄位。

如果今天你在賣一棟房子，有人問你：「最近有人對你的開價是多少？」你會告訴他們去量沙子吧。 履歷表期望待遇 那可是你的私人資訊，而握有這個資訊的人就會在談判中佔便宜。 一般参加用人单位面试时，HR都会要求先填写一张表格，其中一项就是“期望待遇”。 很多求职者填写这项时都非常纠结，担心填高了，用人单位对自己失去兴趣;填低了，自己又吃亏。

履歷表期望待遇: 三、履歷表上「不要寫」預期薪資

沒經驗的新鮮人可以依公司的給薪為主，請對方告訴自己公司的薪資大概多少？ 面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的「最低底線」，以方便公司核薪，如果你的回答是「依公司規定」，恐怕最後收到的薪資不會很滿意；然而回答過高的薪資，你可能又會擔心超過公司核薪標準，無法進到下一關複試，甚至錯失好工作的錄取機會。 許多公司的人資都會盡量追問出求職者期望薪資的最底線，這像是個議價遊戲，當我們說出最底限的期望待遇，很可能最後公司就會用最底限薪資來錄取你，而那時候再改變想法想要更高的薪資就微乎其微了，因為公司已經認定你可以接受比較低的薪資待遇。 然而我們會怕失去錄取的機會而將最低底限很老實說出來，這是很正常的情緒反應，一旦我們接受了最低門檻，那未來就可能因為過低的薪資而煩惱，所以請盡可能將薪資談到滿意。 擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。 若妳已經找到「預期薪資」的答案，面試時，可以運用語言技巧，表現出誠懇與有彈性，試著跟面試官談薪水。

一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提到自己是什麼學校、科系畢業的，若有特殊表現或獎項可以提一下。 也有可能妳會碰到某種面試情境，讓妳才走進面試場合不久，心底就興起想尖叫逃跑的衝動。 但我想先請妳暫且別慌，冷靜想想對方之所以如此的原因！

履歷表期望待遇: 面試被問到「期望待遇」怎麼答？過來人傳授1招拿到高底薪

但其實不用過度的貶低自己，只要你的心中有信念所在，肯定自身的能力，寧願多花點時間在找尋好工作上，而不是一味表現卑躬屈膝的一面。 不少HR表示写个期望的薪资，涨幅在30%左右是比较合理的，很多公司也是不会对此有啥看法的。 如果对方对你满意的话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商，如果没有主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。 所以，填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。

公司和求職者是對等的，你可以選擇公司，公司一樣可以選擇你，千萬不要為了提高獲得工作機會而將期望薪酬降低，公司不會為了你的犧牲而感謝你的，大家都是合作的關係，不愉快地工作是維持不到長久關係的。 所謂知己知彼，百戰百勝，知道自己要申請的職位在市場上的條件後，那面試時，和 HR 談判薪酬就會有更高機會勝過其他對手，因為你已經可以將調查得到的數據說出來，令你的期望薪酬合理化，而不是胡亂填寫的。 另外有一個很多求職者都犯的錯是太高估自己，認為自己的能力超強，過高的期望薪酬當然令面試或獲得工作的機會大大降低。 有不少工作都要求求職者在申請職位時，要連同期望薪酬 寫在履歷表或求職信內，不少求職者都對填寫期望薪酬感到困惑。 我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取了，就會開始跟面試者介紹公司的工時福利相關制度，同時做薪資溝通。 薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼薪資期望值又有多高？

履歷表期望待遇: 面試問「前工作薪水多少」怎回答？過來人一招自保　專家曝「2地雷」千萬別踩

對照yes123求職網5月29日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給29,329元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,231元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩4%的幅度。 根據yes123求職網調查顯示，在今年應屆畢業或退伍的新鮮人之中，有高達九成八(98%)想「先就業」，代表要「再進修」的，僅佔了2%！ 相較於去年(2018年)與前年(2017年)的數據，當時就業比例分別為97.6%、96.6%，2019年要投入職場的比例，不但超過前兩年，更創下2008年金融海嘯以來新高。 履歷表期望待遇 民視新聞／杜怡萱、蔡承翰 新北市報導新北市汐止地區，發生一起死亡車禍！

• 通常大型的人力銀行或是獵才公司都會有一些相關的資料可以索取，你必須記下高點和低點，準備在合適的時機點去談判。
• 當然，如果你做足了功課，對該職缺的薪資非常瞭解，可以填一個具體的希望待遇，建議以範圍的方式呈現為佳，像是：55000 元至58000 元。
• 其實這沒有一定的標準，很多時候會因為台商、外商的差別，或是產業別、領域的不同，即便相同職務，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標準。
• 一旦你放棄堅守過去薪資水準數字的這道防線，那就會完全失去談判的影響力。
• 設定期望待遇，除了間接推動你釐清自己的市場價值外，也避免因為轉職焦慮，衝動接受薪資過低的 Offer，事後後悔莫及。

如果你在尋找打工、兼職的機會，需要多份簡單的履歷表（簡易履歷表），可以到超商（如：7-11）、書局購買 48k 簡易履歷表（一包 10 入），或直接於網路上訂購下載。 履歷表長度以 1 頁 A4 為佳，不宜超過兩頁，若內容過多可適度刪去較久遠 （5 年以上）及不相關的經歷。 先上網瀏覽履歷表範本、參考範例並從履歷表模板中尋找靈感，將喜歡及重要的履歷表格式設計和內容記錄下來。 想要從空白的履歷表開始打造一份獨一無二的自製簡歷表，可以透過 Word、PPT 或線上履歷工具 （不使用模板）來製作。 如果發現自己有一些能力是比別人強，那期望薪酬可以進取一點，但大前題是你能夠提供一些作品或數據支撐你的說法，而不是空口說白話。 年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。

履歷表期望待遇: 履歷表的格式種類

所以公司應該評估好求職者的條件後，就主動提出願意給付的薪資待遇，再來詢問求職者的意願，但這其實並不常見。 我很嚴肅的跟好友R說，面試都不是你談錢最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。 薪水談判專家狄克森建議，求職者可以針對薪水部分做研究，並於面試期間說出自己研究的依據及數據，歸類出薪水範圍，並詢問面試官自己所提出的數字是否符合申請的職位，同時讓對方了解自己事先做足功課，展現對於這份工作的重視。 相反的，求職者必須避免直接回答，例如「我不願意回答這題，我必須先問你一個問題」等諸如此類。

台灣勞動市場中，轉職普遍漲薪的幅度，在上一份工作的 10% – 15%，因此你可以將現有年薪乘以這個數字，再視企業產業別，工作內容的輕重程度上下調整。 當面試氣氛不錯時，HR 履歷表期望待遇 突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？」會讓你陷入尷尬嗎？ 不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？ 履歷表期望待遇 擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。 以服裝儀容來說，目前很多公司都不用穿太正式，這要回到你自己要了解面試的公司是哪一種屬性，如果是新創、科技、外商公司就可以輕鬆一點，不用太嚴肅。

履歷表期望待遇: 面試時被問到「期望待遇」該怎麼回答？人資揭最聰明應對方法，回答一句話就能談到高底薪

不過相較於學士級期望值，研究所新鮮人期盼薪資水準，仍為前者的1.1倍，高出一成左右。 對照yes123求職網6月1日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給28,194元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,071元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩3.7%的幅度。 所以，寫履歷自傳，除了表現自我、強調優勢，積極爭取加分之外，也要注意到別留下一根頭髮、一個口紅印，或是一枚指紋，讓有潔癖的人資抓到一丁點的「合理懷疑」，不只會減分，還有可能從此翻不了身。 想想看，每一份履歷都是嘔心嚦血、一字一字推敲，耗時費日才磨出來的偉大傑作，人資部門還可以雞蛋裡挑骨頭，硬是在完美中看出不完美，那種挑錯的龜毛勁兒，以及寧可錯殺一萬，也不能放走一個的狠勁兒，真讓人懷疑他們是FBI訓練出來的。

此類問題是相對進階的問題，近年來有較少出現的趨勢，通常要求求職者對於自身的技能水準與企業的實際需求有通盤的了解。 如果面試前能照前兩題的準備邏輯，找准自身職涯定位與企業發展方向的連結，做出完整且前後呼應的論述，便能拿到合格分。 因此，當 HR 問到期待薪資，你可以照在網路上看到的行情，如實回答期望區間；若網路上沒有資料，或是真的不知道行情價碼，你可以說：「因為我沒有經驗，所以比較難評估，但我相信公司會給合理待遇。」並追問詳細的薪資區間。 我自己也遇過這樣的情況，但你千萬不要傻傻的就說你要多少！ 每家公司的薪資福利制度不同，有的是年薪16個月，我也遇過朋友公司是保證13或14個月的。

履歷表期望待遇: 面試坦承70KG遭嫌胖　求職者淚吐小產心酸

求職者在填寫履歷時，面對「希望待遇」都會遲疑再三，最後多半填「面議」或「依公司規定」，認為這樣比較保險，可是也有求職者不信邪，勇氣十足的填了，那兒知道真出包。 我的好友R 因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽。 面試一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，當場看到用人主管臉色大變，她心裡覺得不太妙，面試完跑來問我這樣是否還有錄取機會。 接下來的重點是工作經驗的部分，若有提到最初的工作經歷，可以精簡帶過，最後的工作則要講詳細些。 一般而言，簡單說明一下前公司是做什麼的，自己是在哪個部門，職稱是什麼，主要負責什麼工作，有哪些相關成就或具體成績等等。 盡量不要回答執行主管交辦任務等等，這樣面試官不知道你做過什麼、會什麼。

社會新鮮人職涯規劃調查是由yes123求職網於2018年5月24日到6月1日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷，男役畢或免役)，有效問卷共1,317份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。 再對照yes123求職網6月1日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給30,779元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,410元！ 至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為32,189元，比去年的34,988元，下降2,799元，等於減少8%，不但跌破33K關卡，更創下十一年以來新低！

履歷表期望待遇: 面試要注意的小技巧3：履歷不要有錯字

如果你是無工作經驗的學生或職場新鮮人，則可以在履歷表的工作經驗中填寫在學期間實習、社團參與、志工服務的經歷，或學術、競賽上的特殊表現。 應屆畢業生可選擇使用畢業照（非必要）作為履歷表照片。 若非初次求職的新鮮人，則不建議使用畢業照，以免建立缺乏產業經歷的第一印象。 面試時，大部分公司會請你填寫該公司內部的應徵履歷表，這時就要填寫。 可以技巧的填寫年薪多少，因為年薪有包含年終、獎金與分紅，感覺比月薪有份量的多。

下面上海优就业小编带大家一起来看看，更过相关资讯请关注面试技巧栏目。 台商公司，會告訴你他們的bonus結構，雖然不寫在offer letter上，但大概可能會有幾個月獎金。 再對照yes123求職網5月29日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給32,531元，勞資雙方「認知的」起薪落差為933元！ 至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為33,464元，比去年的32,189元，上揚1,275元，等於多了4%，觸底反彈！ 相較於學士級期望值，研究所新鮮人期盼薪資水準，後者仍為前者的1.095倍，高出將近一成左右。

如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，因為公司如果在電話邀約時就先問預期待遇，這背後其實代表人資想把超過公司預算的人選事先趕走，避免後面麻煩而已。 到了面試最後，正主管跟我說：「藍小姐，我不問你的薪水多少（我當時還在職），我想我們應該付不起，不過我們對你很滿意，很歡迎你加入，公司會依照你的學經歷來聘用你。」這是我工作十幾年來，遇過最高招的談薪水方式。 若你是經驗比較豐富的轉職者或是主管，則不妨填上「面議」兩個字。

此外，應徵動機問題也關係到當下面試工作在求職者的職涯中階段性的定位，針對求職者的職涯規劃，公司是否真的能滿足求職者期待，提供對應的技能學習或專案規劃經驗，如果求職者過度高於標準或低於標準，都可能造成人員快速離開崗位，也會是人資招募時會考慮的。 沒做過人資的，都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人，如果你在應徵表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問你預期待遇了。 好友R 同樣的錢，去一家新創公司面試行銷經理，就是這麼回事! 然後她就被錄取了，但也別想再拿Offer 時，再談高薪資了。 薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升，至於能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道遊戲規則的人，談錢的真相就是那麼殘酷，你要學起來。 擁抱改變創辦人辛西亞‧龐建議，碰到線上投遞履歷、申請工作時，若僱主沒有強制要求填寫薪水欄位，求職者在欄位留下空白即可；另一種作法則是填上「可面議」。

她說，若公司要求必須填寫出一個具體數字時，建議求職者可事先詢問相同產業人士及周遭親友，最後在薪水欄位內，填寫自己研究後所得出的較高薪水數字，或是給予一個對於薪水期望的範圍預設值。 經歷了幾年業界的洗禮，我早已不是小白，又再度去了幾家公司面試，不會輕易在沒得到Offer前，跟人資報價，大家知道為什麼嗎? 履歷表期望待遇 因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高不在人家預算之內，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會啊! 因為公司用人是要門當戶對的，小廟容不了大和尚，永遠請記住，沒錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老闆精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人! 老闆其實學過太多教訓，用貴的人選，但卻不見得做得久或適合公司，我相信很多主管用過人，就知道我說得有沒有道理，所以比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。 談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。

履歷表期望待遇: 希望的待遇多少？該怎麼回答？

如果降低自己的期望薪酬，雖然會較大機會得到面試安排或獲得工作機會，但這樣始終令內心不好過，就算得到工作機會也可能會有點後悔「如果當初將期望薪酬再調高一點就好了」。 雖然本次活動實體舉辦，但AWS仍為礙於距離、時間等因素無法前來的開發者／企業管理者提供部分議程線上同步直播，讓對尖端雲端技術感興趣的你有更多元的參與方式。 但若想體驗最完整的互動體驗（如AWS服務展攤、實戰工作坊、贈獎活動等），仍建議您撥空親臨活動會場體驗。 所以，要先設定自己可以接受的底線，自己所提出的薪資範圍可以縮小，避免有太多模糊空間。 當然，若是提得太高，自己又說不出道理，公司可能會覺得那乾脆另外找人好了。