就業服務處8大伏位

本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 與本工作性質相當之經歷證明(離職/在職或服務證明書)及本案所需之相關證照（無則免附，未檢附者視同未具相關證照或證明）。 2.友善列印：若您的瀏覽器無法支援，建議您可以使用快速鍵【Ctrl + P】或瀏覽器上方的工具列【檔案】→【列印】來列印所需的畫面。 如需列印，則可利用鍵盤 Ctrl 就業服務處 + P 叫出列印功能。

• 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。
• (二)有關本處之志工管理、公關行銷、總務、出納、文書、檔案管理、財產管理、資訊、法制、研考業務及不屬於其他各課事項。
• 此外，還有住宿餐飲、門市零售業、補教業、視聽娛樂業、支援服務業及照顧服務業等，陸續於就服站辦理現場徵才活動，共釋出高達924個工作機會，歡迎社會新鮮人、準備求職或轉職、銀髮族、二度就業需求的民眾，可親自至臺北市各就業服務站參加現場徵才活動。
• （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。
• 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。
• 錄取者，由本處通知當事人，依規定辦理進用手續，資格不合或未獲錄取者不另行通知。

Dyson雖然 Dyson 的 Supersonic 吹風機發表數年來本體一直沒什麼大的變化，但廠方一直有加推各種配件來實現不同的功能。 繼去年的「抗毛躁吹嘴」後，Dyson 今日又公佈了一款「防飛翹順髮吹嘴」。 在順髮模式下，吹風機吹出的氣流會深入髮絲深處，乾髮同時快速撫平毛糙。 而在切換到防飛翹模式後，氣流會吸附長髮同時撫平碎髮，以隱藏飛翹並實現光澤的造型效果。

就業服務處: 一之軒食品有限公司 l 職場面面觀

僱主提供的空缺會透過不同的途徑廣泛地宣傳，以便求職人士查閱和申請。 僱主亦可使用「招聘易」服務及視像面試服務，讓就業中心協助你物色合適的求職人士，並以便捷的方式進行面試，提高招聘成效，有關詳情，請按此。 各就業中心均提供就業諮詢服務，求職人士可以與就業主任會面，傾談他們的就業需要；改善求職技巧；索取就業市場和培訓/再培訓課程的資訊；及/或進行職業志向評估等。 「臺北市特定對象失業者穩定就業補助辦法」 受補助對象之勞工保險月投保薪資等級應符合「111年度勞工保險投險薪資分級表」第6級(31,800元)標準以下。

A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 實體服務：如您有求職需求，可就近至公立就業服務據點辦理求職登記，由就業服務人員提供就業諮詢，瞭解您的就業需求，依您的學經歷推介適合之工作或安排參加職業訓練，並運用就業促進工具協助排除就業障礙。 52歲的小蘭兩年前因公司經營不善，被迫離開曾穩定就業15年的外商職場，同一時間由於母親的失智症快速惡化，小蘭毅然決定承擔照護母親的責任，直到今年初將母親交由護理之家照顧後，才考慮重返職場。

就業服務處: 勞動基準法專區

勞工局提醒勞工應注意空氣品質訊息，空氣品質惡化期間，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，調配勞工戶外與室內工作… 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。

【連線報導】副主委李文忠最近到桃園市、臺中市和臺南市榮服處主持員工座談會，強調輔導會持續推動產學訓合作，以利退伍軍人職能轉換，穩定就業。 就服處建議同學，想避開求職陷阱，不妨多加利用有政府把關的臺北就業大補帖（OKWORK）網站，篩選優質廠商目前皆無重大勞資爭議及無薪假狀況，讓同學們安心求職。 臺南市幅員廣大，共有37區、649個里、188萬多的市民，為方便民眾找工作不必舟車勞頓特地成立了6個就業服務台，３個駐點服務，以協助民眾就近找尋工作職缺。 近來工商業成長快速，闢有新營、官田、新市、永康、仁德等工業區， 另南部科學工業園區、工研院南部分院進駐及近幾年陸續開發的柳營環保科技園區、樹谷園區、永康科技工業區 、安平工業園區、和順工業區及臺南科技園區等，讓本市快速與國際接軌，成為具有競爭力的科技產業聚落區。 （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。

就業服務處: 桃園電子報

所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 就業服務處 (二)資料齊備並合於本處用人需求者通知面談，其餘人員恕不另行通知。 錄取者，由本處通知當事人，依規定辦理進用手續，資格不合或未獲錄取者不另行通知。 本次徵才得擇優候用數名，候用期間為3個月，自公告結果確定之翌日起算，於候用有效期間正取人員通知不到，或另有同工作內容、薪資結構相近人員職務出缺時，得依候用名冊依序遞補，惟應徵人員均不合適時，本處亦得從缺。 投遞前，請確認報名表為最新版本及已檢附最近1次或相關工作經驗之經歷證明(在職/離職/服務證明書)。 為提供民眾更深更廣的服務，105年9月2日起組織調整，「新北市政府就業服務中心」改制為「新北市政府就業服務處」，轄下所含就業服務據點共計7站17台5駐點1中心，將持續辦理既有的福利服務及各項就業促進措施。

又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。 條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 就業服務處 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。

就業服務處: 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署全球資訊網

是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 一、為協助求職民眾順利就業,本處規劃辦理旨揭徵才活動,惠請貴單位協助於機關網站、電子看板及機關Facebook公告訊息及刊登跑馬燈,以加强活動曝光並達宣導之效。 求職人士可按需要經就業中心或電話就業服務中心轉介工作，亦可在適用的情況下自行聯絡僱主直接申請工作。

「臺北市特定對象失業者穩定就業補助辦法」受補助對象之勞工保險月投保薪資等級應符合「112年度勞工保險投險薪資分級表」第6級（33,300元）標準以下，並自112年1月1日起生效。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 就業服務處 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。

就業服務處: 服務專區

Dyson包含「防飛翹順髮吹嘴」的新套裝目前已率先在中國大陸預售，價格是 3,399 人民幣，附贈禮盒及吹風機專屬收納架。 包裝內除了除了新款吹嘴外，亦會提供柔和、順滑和造型三種吹嘴供用戶替換使用。 高雄市政府今日公布新一波團隊異動，原新聞局長董建宏另有生涯規劃請辭，原行政暨國際處處長項賓和調任新聞局長、高雄市政府發言人張硯卿接任行政暨國際處處長；原觀光局長周玲妏調任高雄市工商發展投資策進… (二)有關本處之志工管理、公關行銷、總務、出納、文書、檔案管理、財產管理、資訊、法制、研考業務及不屬於其他各課事項。

項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 就業服務處 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 李副主任委員於十一月十五日前往桃園市榮服處，十八日至臺中市榮服處，與同仁座談，強調九合一選舉期間，榮服處應恪遵行政中立規定。

就業服務處: 12/27(二) 勞工局職訓就服中心將辦理『招賢納士聯合徵才活動』，歡迎求職民眾踴躍參加

故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。

A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 就業服務處 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 有鑑於求職詐騙情事層出不窮，就業服務處何洪丞處長提醒同學要從合法的管道取得工作資訊，像是從臉書、DCADR、IG等社群媒體看到徵才資訊時，要存疑、要確認，求職面試時要找親友陪同；此外，也要謹守3不原則，即是不隨意簽約、證件不離身、不飲用對方提供的飲料，以及不做非法的工作。 公告112年「桃園市中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」受理期間自112年1月1日起至112年12月31日止。

就業服務處: 工作職缺查詢

答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。

查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。

就業服務處: 就業服務台

香港SEO服務由 featured.com.hk 提供