就業服務乙級技術士7大好處

考前兩週前每天花兩至三小時將竑鈞、萃芬及惠玟三位老師系統性彙編的術科模擬試題及解答373題講義熟讀並背熟，就能在正式的考試中舉一反三。 最後很開心，終於在準備三個月後順利取得就業服務乙級技術士證照，感謝協會開課以及延攬優秀師資幫學員上課，讓我們可以事半功倍。 就業服務乙級技術士 就業服務乙級技術士證照歷年之平均通過率多在10%以下，由於出題範圍較廣，包含但不限於(一)就業服務必要知識及(二)法令重點（各約50%），準備起來較難得心應手。

5、最後，就是考試當天題目一定要一個字一個字的看過二遍，了解問題的重點再加以解答，術科的部分也一定不要空白。 就術科而言，我反而覺得簡單多了，可能和閱讀的習慣有關係，因為在複習時皆以申論題為優先，且反覆練習，所以可以很容易上手，除此之外，希望可以藉由申論題內的細項背誦，可以對選擇題有所幫助。 還有協會的林執行長與協會的學長姐們時時刻刻的鼓勵著學員不要放棄，而自己領悟到真的是不要放棄、要堅持到考試當天。 2、讀書時間：以往的方式為下班後唸到凌晨，不過發現早上上班時的專注力較不好。 今年的作息改變、晚上最晚十一點前就寢而早上五點半至六點起床後早讀，早晨時的頭腦較清晰、記憶力也較佳。

就業服務乙級技術士: 就業服務機構從業人員素質。

按勞動基準法第五十九條之職業災害補償規定，其性質係採雇主無過失責任，且同法第六十一條明定勞工受領補償的權利不得抵銷，亦不因離職而受影響。 因此，不論罹災勞工是否因個人過失導致意外事故，雇主皆應負起補償的責任。 另外，罹災勞工如因事業單位、承攬人或雇主的過失受到損害，尚可再依民法要求侵權行為人損害賠償。 職災補償與侵權賠償，兩者不僅法律依據不同，且前者為雇主「無過失也有責任」，後者是法律關係人「有過失才有責任」，切勿混淆。 綜合言之，罹災勞工除了依法可向雇主要求職業災害補償金以外，尚可檢具遭受損害的事證，另行向侵權行為人請求損害賠償金，兩者可以同時請求。

記得在模考時，黃老師曾說：如果你能在這裡答題能得50分或以上，那真正上考場時，會得60分或更高分以上，不難。 還是要感謝黃老師及林老師專業的學識，上課仔細地教導及結構化條列出重點與口訣，並以有趣內容予以再三強調。 其實以老師講義為基礎，再寫或電腦打核心筆記非常費時，但是完成後，念書會非常有效率，再搭配考古題的不斷記憶，相信上榜會變容易。 要相信老師的教學及講義，縱使考試出現不會的題目，只要把講義範圍唸熟，絕對會及格。 我的唸書方法並非適合每個人，希望大家都可以找到最適合自己的讀書方法，取得證照。 說實在的，讓人從行外走入行內，又要做那麼多的下載分析整理簡化記憶，並沒有太充分時間，但是方向要正確、方法要對、持續用功，一定都會有收穫，相信嗎？

就業服務乙級技術士: 企業內訓

在此種情形下，工作規則有關勞動條件的規定，已經被視為雇主與勞工之間所簽訂的勞動契約，任何涉及契約內容的改變，皆須勞資雙方同意始具約束力。 實務上，企業常因管理制度的變更而須適時修正工作規則的部份內容，雖然勞動基準法施行細則第三十七條規定工作規則修正後仍須報請核備，惟大部分的企業並未全然落實。 因此，勞工如認為企業於其任職期間修正的工作規則內容，已經侵害其勞動契約所載之權益，則應即時表示異議；如此方能引用勞動基準法第十四條「雇主違反勞動契約，致有損害勞工權益之虞」，主張終止契約並要求公司發給資遣費。

在念書的中間中，可以自已找重點，手抄做筆記，將容易攪在一起的法條寫在一起好做比較背誦，關於萃芬老師的上課內容，也要一條一條手寫一次加深印象。 另外，內心的建設也很重要，在念書時很容易有挫折感，有時難免會念不下去，偶爾放鬆一下，也要馬上回來繼續念，忍一下，苦一下，近三個月的時間其實很快就過去了。 此張證照考的範圍非常的廣泛，所需要的是相當多的時間消化課堂中的內容，準備當中給自己的壓力也是非常大的，但上過林老師的課之後，除了吸收了課堂上的知識，更藉由林老師的授課內容幫助自己排除壓力，重新整理自己的心態，才能保有好的狀態上戰場。 印象最深的是老師上課講解過的法規真的有出現在術科的考題中，占分還不少，因老師講解的很詳細，讓我印象深刻，考試時才有辦法做答，不然在這麼多的法規中，又是比較細比較不熱門的法條，自己在家裡備考一定不會準備到。 綜上所述，Gavin 老師設計了一個簡單的評估表，可以幫助你評估大概要花多少時間來準備就業服務乙級考試，詳見附圖。 五、運氣：根據歷史資料，就業服務乙級考試每一梯次的難度確實是有落差的；歷史上最難的那一屆合格率只有0.83%，而最簡單的那一屆合格率則將近25%；這是從宏觀的角度。

就業服務乙級技術士: 乙級【就業服務乙級】學科( 測驗

還好，老師已將考試相關法規及資料等，有條不紊的收錄在四本厚厚的講義中，只要依照老師的指導按部就班的勤讀及背誦，並將重點作成筆記以便最後複習及衝刺時用，不但省去收集資料的時間，更能有效的投入學習。 準備上都是以課程講義搭配模擬試題，每堂課結束後當週立刻複習，還有重新整理筆記，複習完立刻看考古題了解出題方向，我覺得筆記的重點在於將法律條文翻成白話文，起初在讀這些法條時有很大障礙，就算全部背起來其實還是不懂不理解，在作考古題時，題目一變化立刻見真章，於是整理筆記對我有很大幫助。 就業服務乙級技術士 其中我認為最大考驗是“時間”，尤其仍在職的狀態下所能利用的就剩下班和周末，我則再加上通勤時間，關掉FB、Line後，其實就有很多時間可以利用(很煎熬壓….)。 黃老師認真的教學，使我獲益良多，在艱澀苦悶的法條中，井然有序的指引使得背誦不再那麼辛苦。 林老師對於複雜多元的諮商輔導理論中，挑選出最適合就業服務證照的資料，也使我對於諮商輔導有初步的認識進而消化所學的理論。

隨著經濟發展及開放引進外籍勞工，就業服務業務蓬勃發展，私立就業服務機構家 數倍增，亦因同業競爭，產生不實廣告、超收費用等非法情事，故行政院勞工委員會除 已積極修改相關法令加強規範外，亦辦理就業服務專業人員講習及測驗，以期提昇私立 就業服務機構從業人員素質。 私立就業服務機構或其分支機構依前項規定所置之就業服務專業人員，已為其他私立就業服務機構或分支機構之就業服務專業人員者，不計入前項所定之數額，且不得從事第七條第一項第四款所定之職責。 勞委會為提昇就業服務專業人員素質及服務品質，且為使現行已核發之就業服務專業人員證書效期一致，以符公平原則，經研擬修正「私立就業服務機構許可及管理辦法」部分條文，業於97年1月8日發布，並自97年1月10日生效實施。

就業服務乙級技術士: 線上進修課程

因此，企業與勞工簽訂為期一年以上的「特定性工作定期契約」，且並未報請當地主管機關核備，勞工可否據此主張契約無效？ 查近年來的司法判決，皆從其工作性質是否依特定計劃可在特定期間內完成之非繼續性工作論斷，不因未經核備而失效，甚至亦不得從原屬「特定性定期契約」主張變為「不定期契約」。 況且揆諸勞動基準法對於「特定性工作」的規定，亦未限制工作期間超過一年且未報請核備者，其勞資雙方所簽立之定期契約無效或應轉而視為不定期契約。 除此之外，尚須注意的是，在勞動基準法第九條第三項排除「特定性或季節性之定期工作」適用上述可以請求資遣費的對象。 測試範圍包括：就業服務相關法規、就業服務相關專業領域，測驗時間為2小時。

• 工作範圍：依據就業服務法第三十五條規定，就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。
• 未依規定換發者，中央主管機關得廢止其原就業服務專業人員證書。
• 按勞動基準法第五十九條之職業災害補償規定，其性質係採雇主無過失責任，且同法第六十一條明定勞工受領補償的權利不得抵銷，亦不因離職而受影響。
• 上總複習班前，執行長對同學們的鼓勵與提醒準備方式，讓我更有信心。
• 仍要感謝 中華人事主管協會及東海大學提供這麼優質的師資課程與場地，至今仍懷念在那美麗的校園上課，課程結束後，還可以到就近的東海牧場餵食乳牛，散步欣賞綠野襯托藍天的景色，也祝福有志考照的學員都能早日美夢成真。

部分人資工作（如人事規章、考勤、薪酬、員工關係與勞資爭議處理等）需具備勞動法令知識才能勝任，故法律系學生若對於「勞動與社會法」分科產生志趣，也可以選擇投入人資工作。 相較於企管系，讀人資系的優勢在於系內一切，包含師資、學生、課程內容、教學環境、實習機會……全都專為培養人資專業所規劃。 學生除了可以學習最齊全的人資知識（其他科系受限於師資不一定齊全，課程種類可能無法面面俱到）外，在學期間大部分認識的同學，未來都會成為業界人脈，能讓您在這個圈子有更多的資源。 如同第一篇所說，人資屬於行政幕僚工作，有非常多求職者青睞這類型的工作，通常企業一開職缺都會收到爆量履歷，因此，第一步通常就有無相關學經歷進行篩選。 會有很多人試圖從人資口中套到資訊，所以，人資人員要保持高度警覺性，甚至平常就要維持離開座位就把東西收好、螢幕關閉的習慣；特別是處理人事異動、薪酬獎金、不法侵害與性騷擾事件等高機密性業務，絕對要做到守口如瓶。

就業服務乙級技術士: 就業服務員【社會企業-建北加油站】

二、事業單位須於六十日前擬妥解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。 四、協商不成時，主管機關於十日內召集勞資雙方組成協商委員會。 五、協商委員會作成的協議，效力及於個別勞工，並於協議成立之日起七日內送請法院審核。 六、中央主管機關得函請入出國管理機關禁止惡意裁員解僱的企業主出國。 七、事業單位未提出解僱計畫書或未提供本法所定之相關資料者，得按日或按次連續處罰至改善為止。

從什麼都不懂，法條沒記得半條、理論全都不熟到開始準備考試，在第一次便順利考取就業服務乙級證照，最先要感謝的就是協會、協會服務人員及黃竑鈞老師&林萃芬老師的教學、完整的講義。 就業服務乙級技術士 當初很慶幸有報名中華人事主管協會的課程，老師們以多年教學經驗、觀察考試趨勢，整理的講義和模擬試題大大幫助我許多，也減少我徬徨的摸索期。 非常感謝中華人事主管協會舉辦就業服務乙級技術士證照考前總複習班，尤其感謝黃竑鈞老師精闢的考前總複習的講解猜題精華講義並教導讀書技巧，讓我第一次就考上。 我自己雖然是念相關領域出身的，但對於移工、中介與就業安全體系，完全不熟悉，加上多年沒接觸，非常的陌生。

就業服務乙級技術士: 法令專區

由於自己的職涯規劃是成為管理部的主管，所以繼2年前取得環安、總務類的「勞安員」證照後，今年初就開始準備人事類的「就服技術士」的證照。 第三單元職涯生涯輔導與職業心理測驗：由於講義真是厚到嚇死人，所以此部份的策略與去年一樣只有讀考古題術科的講義，不過已經將每一題都熟讀。 第一單元就業市場與行職業分析：像是勞委會、主計處、職訓局，等機關的最新就業政策。 4.選擇相信：要相信過去(考古題)、要相信現在(總複習)、更要相信未來(模擬考)，更要相信老師及執行長的話，最重要的是要相信自己可以，想要花最少的時間跟力氣一次就考上，最快的方式就只有這樣。

部分企業曾以勞工所犯的過失為工作規則明定之情節重大事項，據以作為解僱處分的理由；由此觀之，如其工作規則內容並無違反勞動基準法第七十一條規定之情事，則此解僱處分應能成立。 就業服務乙級技術士檢定，這個領域很不溫柔、有點硬，但卻很重要！ 就業服務 乙級技術士檢定課程，開課超過百班，有別於只談枯燥法條的授課方式，揮灑在白板上的教學身影，每個自創圖表總是讓人印象深刻；因著勞工局及人資長等豐富實務經驗，讓課程上總是信手拈來、談笑風生；沒有實務專業、沒有很熱情、沒有很耐煩，是很難成為一代宗師的：如是我聞。 還要背負著考照的壓力、法規的變動、考題的跳躍：如羚羊掛角、飛象過河、非大智、大願者所能也！ 我敬佩、感動非常，故提筆推薦：有好人、才有好書、有專業的好人，才有專業的好書。

就業服務乙級技術士: 就業服務員-台南職重中心

最重要的是協會的老師將考試範圍整理成容易閱讀的講義，而我在準備考試的過程中，不斷想像這樣的考題如果出現在我的工作上，我應該如何處理，結合實務會讓理論更容易記憶。 一月份的上課、二月份的吸收、三月份的總複習，一步一步跟著老師及協會的腳步前進，即使是已經從事HR工作的我，對於範圍如此廣大的就業服務領域同樣感到吃力，考上有沒有捷徑？ 再者一定要讀完老師提供的講義及題庫，用熟讀或理解的方式加深記憶，這樣就差不多可以應付考試，若無力再準備其他補充資料也沒關係，其實讀完就很足夠了。 另外可再搭配圖像記憶、想口訣等方法來背誦，最主要就是讓文字能加以活化、加深腦中印象，如此會較容易記憶及回想。 總之儘量熟讀以及理解內容，瞭解基本原理，在考試時才能舉一反三。 離上次上課已是好幾年的事，這次回來學會重聽課程，除了準備考試之外，也想再精進在人資方面的專業。

更感謝協會在考試前二星期幫我們模擬考試，讓我了解我還有那些地方準備不足需要再加強的，以及讓我熟悉考試的臨場感，使我再這次的考試中以平常心去應對，所以考試期間很順利，還有讓我印象深刻的是，協會同仁們的加油打氣，讓我一直堅持到最後一刻。 真的很開心當初選擇中華人事主管協會來協助我準備就業服務專業人員證照考試的決定是對的！！ 就業服務乙級技術士 因為決定報考的時間匆促，準備的時間更是有限，所以我知道必須選擇最有效率的方法，因而選擇了資源豐富的中華人事主管協會。

就業服務乙級技術士: 就業服務乙級技術士技能檢定

我是學員陳典良，很高興第一次準備報名考試就通過就業服務乙級技術士成績合格考取證照，感謝貴協會開課的就業服務乙級技術士檢定應考課程。 在PMP的薰陶下，我知道我的資源（金錢、時間）並不充分，因為我下班後要照顧3歲、5歲的孩子，而且需自費考試。 就業服務乙級技術士 所以我選擇風險最小（萬一失敗，僅需付講義費重聽課程）、成本較高（比自學或網路函授貴）、時間最快（今年初決定準備、剛好1/29開始上課）、品質最好（從歷屆學員考取心得分享得知）的方式：中華人事主管協會舉辦的證照班。 3、協會資源：黃老師與林老師的淺入深出教學、如沒有接觸過這方面的學員也能夠有著一定的理解，如學員目前還在協會中上課的話真的不要客氣去向黃老師與林老師挖寶（如果本身無多餘時間可以得知就業市場的相關訊息時、詢問老師後自己在做整理）。 如果現在是自己讀的考生，總複習課程要參加、黃老師針對目前就業市場動態的分析與預測也是極為重要。 過去在工作上雖然有接觸過勞基法、勞保與性平法等，但是對於其他法令可說是相當陌生，更不用提心理輔導與諮商這個領域了。

就業服務乙級技術士: 就業服務乙級證照是什麼？懶人包三大重點報你知｜omykamp

根據技術士技能檢定就業服務職類規範規 定，工作範圍包括依據就業服務法第 35 條規 定，從事職業介紹、人力仲介、招募、職涯諮 詢輔導，及外國人引進、聘僱、管理事項。 因個人求學非人資本系，曾先購買教材自己讀書但卻發現對教材中的理論問題苦無人可解疑惑！ 而決定尋找機構課程的訊息，因個人常在中華人事主管協會網站查詢人資管理的訊息中看到有舉辦就業服務乙級技術士檢定應考課程，經考量後立即報名上課。

綠領人才即是從事綠色工作（與永續發展相關）者，針對企業ESG及綠領人才的需求，人力資源管理也須隨之因應調整。 進入知識經濟時代，員工從被視為生產要素轉變成人力資本，可以透過訓練與經驗的累積而更加厚實，故人力資源管理逐漸受到重視。 在知識工作者的管理上，企業需要設法找到正確且優秀的人才（招募甄選）、透過持續訓練員工以因應日新月異的知識（訓練發展）、並提供創新自主的工作環境，以利其發揮所長，進而提升企業競爭力。

就服士的考試題目考古題重出率偏低，即使出現考古題，也不會照本宣科，所以只讀考古題絕對不夠，必須熟讀講義。 只要熟讀講義再多作考古題，了解出題方向，學科考試應該就沒問題；困難的是術科。 術科的題目很活，必須活用，如果用背答案的方式來應考，很可能會被題目的問倒（搞不懂題目在問什麼），我的建議是，如果真的無法確認問題的意函，不妨找出問題中的關鍵名詞，以意見表述的方式，簡要回答，千萬不要空白，只要不放棄就永遠有機會。 由於就服士的考試範圍甚廣，且非本身所熟悉，若要自行準備，除耗日費時外，也不容易掌握重點，更何況光買書籍的錢可能就與補習費用相差無幾，所以我覺得參加證照班的課程是考取這張證照的捷徑。 雖然不清楚協會在複訓有沒有優惠，但也是報著重新來過的心態參加四天的假日班。 黃老師非常用心教學，同時老師會將他整理資料的原因一併讓同學清楚、也讓我在課後讀教材的時候，能夠喚醒課堂上的記憶。

再者，雇主依法給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額，例如勞工受益人經判決確定須由公司再付予侵權行為損害賠償金額三佰萬元，若原公司已按勞動基準法標準給付二百二十萬的死亡補償費，則公司實際賠償金額經抵充後僅為八十萬元。 或者，當給付期間屆滿二年且符合該條所定的要件時，為了避免公司無限期的補償責任，得一次給付四十個月的平均工資，結束工資補償的責任，實務上稱之為「終結工資補償」。 此項終結工資補償費並不能扣扺原醫療期間已支付的原領工資補償費，兩者性質不同，一為雇主強制責任，另一為雇主免除補償責任的自主選擇權。 實務上，當勞工在試用期間的工作表現不如公司預期或經公司考核不合格時，常遭雇主予以辭退；惟公司辭退勞工的行為可能已經符合法定必須給付資遣費的要件之一。 按勞動基準法第十一條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主可據以終止勞動契約，並且依法發給資遣費。 換言之，雇主若要於該試用期內或屆期時，解聘試用勞工，必須列舉不適任的具體事由，且依法按年資比例計給試用勞工資遣費。

就業服務乙級技術士: :::相關網站

很高興能夠一次通過就業服務檢定，自從考完試後就一直懷著忐忑不安的心情，查榜完後終於放下心中的大石頭。 就服考試內容真的很多，一定要熟記內容跟老師所說的重點、多做考古題，多花點心思認真讀書一定會有收穫的。 協會有提供學科、術科、歷年考古題，因為考試範圍龐大，考試時間有限，因此我複習完核心筆記後，就搭配題目來看，每天重複的看跟想，將短期記憶轉化為長期記憶。

就業服務乙級技術士: 檢定日期：

基此，縱然職稱定為「經理」之受僱人員，亦不能一律視同為公司依公司法委任的經理人，進而排除勞動基準法的適用。 因此，勞工如主張其為公司法所明定的「委任經理人」，則須檢具書面資料來證明其委任的身份。 事業單位（副）經理、協理、（副）總經理，其身份係依公司法委任之「經理人」或援勞動基準法所任用之「勞工」，應明確界定。 再從人力資源管理觀點審視，具有僱傭關係的受僱人必須遵從雇主指揮、監督、考核、管理等規定，而承攬關係下的受僱者對其工作安排較具自主性。 另外，檢視契約的屬性須從實際行為判斷，縱使事業單位與勞方簽訂「非僱傭關係」的承攬契約，惟只要勞方具備受雇主僱用、從事工作、獲致工資的事實，則仍屬「僱傭關係」。 由於考試科目涵蓋的範圍廣泛，包含職涯諮輔導、就業市場與行職業分析、招募相關資源運用、就業相關法令這四大類，而每一類中又有許多細項法規，如何在有限的時間內做最有價值的時間分配會成為成敗的關鍵因素之一。

一、 有關學科與術科之範圍，包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目，請參照規範所列各項技能種類，含技能標準與相關知識。 然而，日前全台各地的人力資源管理相關培訓團體與課程證書林立，尚未有像歐美國家這般的公正人力資源管理認證中心出現，許多時候造成證書認證不實或浮濫的狀況發生。 隨著台灣勞動環境的改變與開放，不論是外籍移工進入台灣工作或是台灣人移居海外工作等的現象大幅提高。 又為了因應經濟與社會結構的轉變，許多非典型勞動的現象也日益攀升。 也因此造就了人力資源管理這門科學，在台灣勞動市場中的地位，從陌生到現在的顯學。

因為時間非常有限，建議多用彙整表的方式整理比較，越是到要考試前越是要把時間花在刀口上，把自己常常會出錯且比較模糊不清的章節多在最後多看，非常感謝黃老師及林老師用心準備的講義，讓我準備考試更有方向，也感謝人事協會的協助，每次上課總是很期待下午茶的內容喔。 我報名了總複習班，協會同仁先提供參考資料給我，所以上課前我已經開始自修了，訂好考前準備計劃，一個單元一個單元的準備，老師講義編排的清楚易懂，再加上大量題庫的練習，比較有概念了。 真是太感謝黃竑鈞老師，很努力的幫助同學抓重點及提供協助，這回真的得到很多，其實不只是考試通過開心而已，參加這個課程學到很多相關的法規，又因為是要考技術士考試，又強力的背誦，更加強了印象。 隔了一年在上次三月份的考試時，原本我有計畫在過完年後決定好好準備，但後來因為發生了些狀況，我沒辦法好好讀書，有了上次的經驗後，我只有在考試稍微看了一下有沒有新的法令或解釋令，畢竟上次是敗在沒有複習到新的法令而少了二十分，想說也許僥倖的有抓到題目，這次就過了。 至於自己準備方法則是改採331原則，第1步講義流覽研讀3遍加深自己印象。

就業服務乙級技術士: 課程名稱：111年度第二梯次「就業服務乙級技術士 輔導班」(台北、新竹、台中、台南、高雄假日班)

香港SEO服務由 featured.com.hk 提供