保全勞基法不可不看攻略

排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 假設傑克適用勞基法第 84-1 條，是一名責任制工作者，而他的月薪為 62,600 元，在勞動契約中每月的工作總時數是 240 小時。 勞動部與各地勞工局也都有針對「適用勞基法第 84-1 條」的工作者訂定工時標準，也會在備查時作為參考，例如台北市勞動局就有公告責任制工作者的工時規範。 一直以來，保全的勞資糾紛很少進入法律訴訟，即使出現例外，雙方往往抱持「大事化小」的心態，公司以現金安撫保全、企圖用和解的方式逃避勞工檢查，保全拿了現金，就願意犧牲基本權益。 常幫助勞資雙方調解爭議的新竹縣政府調解委員林名哲透露，曾經有某家保全公司和他坦承，聘請現金班保全，省去勞健保和加班的費用，一年便可省下700萬元的支出。

為增進渠等權益，該到職當月之薪資不宜併入最近3個月之收入平均申報月投保薪資。 三、又勞工保險與就業保險係採申報制度，不得追溯加保，爰不生原雇主得主張扣除中間收入後之實際給付薪資作為勞工保險及就業保險投保薪資之情況。 勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。

保全勞基法: 企業該如何調整

影像 葉哲葉／日以繼夜 夜幕低垂，多數人們準備進入夢鄉之際，是另一群人上班的開始，街就是他們的「辦公室」，物流穿梭、路旗置換、送報、收垃圾⋯⋯，工作坊學員葉哲葉以攝影之眼，記錄城市如何日以繼夜地持續運轉，成就我們習以為常的日常。 阿宏平時只有在要調班、請假的時候，才會透過LINE聯繫保全公司內的直屬主管，即便是到新的案場，也是由同事進行交接。 事實上，除了因不知道該如何操作新案場的系統而讓案場陷入公安的危險，小谷也知道，在他不熟悉設備或者警鈴永遠不會響起的情況下，若發生火災意外，保全公司會以未盡職責為由，將責任歸咎於他。 劉建華說，他曾一度連續做了日班和夜班，好不容易回家要休息時，公司又打電話給他，詢問是否能緊急支援另一個案場的日班。 很多人好奇，那俗稱爆肝產業的工程師到底算不算合法責任制的其中一個類別呢？ 電腦工程師常要負責確保硬體、軟體等資訊產品的運作順暢及成敗，是「有可能」符合84-1條的規範。

蔡繼驊說，保全業先天不足、後天又失調，若以完全合法的條件來檢視，「有哪一家保全公司能完全符合？」甚至有一些「保全蟑螂」，來保全公司做2個月後就威脅要舉發公司違法，公司拒絕和解，才被檢舉開罰。 但志強一等就是一個月，打電話到公司詢問經理也只說『再等等』，這段時間志強擔心公司會通知工作，所以不敢去找其他工作，又不知道要等到何時才能開 始工作…。 我們集結菁英記者、編輯、專業行銷業務、社群好手，強調多元的原生內容與有趣豐富的觀點。 保全勞基法 我們有國內外調查新聞、生活、遊戲、消費等資訊，希望提供讀者具有深度、廣度、樂趣及生活、時尚品味的原生新聞。 保全人員於執行保全業務時，應穿著定式服裝，避免與軍警人員之服裝相同或類似，並隨身攜帶身分證明文件及通訊、安全防護裝備。 有公司法第三十條第二款至第六款情事之一者，不得充任保全業之董事、監察人或經理人；已充任者，解任之，並由主管機關通知經濟部撤銷其董事、監察人或經理人登記。

保全勞基法: (一) 責任制什麼意思？淺談責任制定義

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。 不過，雇主仍然可以跟責任制員工協議，以彈性工時的方式來調整例假日的安排！

• 但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
• 依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，申報勞工保險投保薪資。
• 但受緩刑宣告，或其刑經易科罰金、易服社會勞動、易服勞役、受罰金宣告執行完畢，或判決無罪確定者，不在此限。
• 勞動部司長謝倩蒨表示，新的規範將自明年1月實施，如果目前已經核備的業者與勞工約定的工時、休假等內容超過規定，應與勞工重新約定、重新向縣市主管機關核備。
• 只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後才不會衍生紛爭。
• 因此，被保險人各該月無薪資收入者，依上開規定仍應併入最近3個月收入平均之；平均計算後之月薪資總額未達投保薪資分級表所定第一等級者，仍應依該表所定之第一等級申報。
• 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。

木柵社會住宅有住戶控訴，地下停車場委外經營，合約上寫著人力配置有一名管理員跟一名清潔員，但廠商疑似用「假班表」謊稱有請清潔工打掃停車場，向主管機關停管處請款。 男星簡家瑋是戲劇《戲說台灣》以及《藍色水玲瓏》的熟面孔。 近日他透露自己曾為了拍戲手指被壓斷，而愛犬去世後讓他更重視個人生活，除了會開始寫劇本，甚至還斜槓當保全。 台北大同區一名住戶，酒後與保全深夜發生爭執，保全急忙報案，而警方到場後，他依舊情緒失控，勸他上樓休息也不理，更不斷咆哮，最後甚至辱罵警方不雅字眼。

保全勞基法: 律師說法

違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 不過審查法案時，花敬群認為18歲仍有事情須家長同意，而70歲長者的體力較差，是否能深夜執勤，還需要勞動部意見。 不過立委對年齡問題無太多爭論，法案昨初審通過，不必送交朝野協商。 除了調整保全業從業人員年齡，昨初審修法也配合現行《兒童及少年性剝削防制條例》，若曾對兒童少年有性剝削行為者，新法上路後，將不得擔任保全。 保全勞基法 保全勞基法 FunNow為了歡慶台灣開放自由行，也歡迎推薦給日本朋友到台灣觀光旅遊時，使用關鍵評論網讀者獨家優惠碼！

部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 倘當月延⻑⼯作時間為48⼩時，且均在當⽇前2⼩時者，延⻑⼯作時間之⼯資（加班費）：應不得低於7,040元（26,400÷240×4/3×48＝7,040）。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 舉例來說，在超商打工的 Nancy 在離職前一天上班 8 小時、日薪新台幣 保全勞基法 1,360 元，離職時他尚有 3 天特休還沒休完，老闆應該支付給他 1,360 x 3 ＝ 4,080 元。 15年前，擔任保全的假釋犯陳瑞祥將同公司的魏姓女會計勒斃焚屍，警方搜索他的住處，在其衣服口袋發現與焚屍現場一樣的鬼針草和砂土，將他押回現場模擬，嚇得他冷汗直流。

保全勞基法: 勞資Q＆A

（三）當然，如果雇主給的月薪高於基本工資，那麼加班費的時薪，就應該以勞工實領月薪除以240+（經核備的每月正常工時數-174），得出時薪，如果是平日加班2小時以內，再乘上4/3計算。 以2021年規定的一般勞工每天工時8小時、每週工時40小時（即每月法定正常工時應為174小時），法定的月基本工資24,000元為例，應先計算出一般領月薪勞工的時薪，即 保全勞基法 24,000÷30÷8＝100元。 倘若一般勞工平日某天另有加班至10小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於134元。 相反的，雖然是主管機關公告的行業，如果沒有依勞動基準法第84條之1的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。 至於不屬於主管機關核定公告的行業類別，當然就不屬於責任制的勞工。 出勤紀錄是依《勞基法》第30條第5項、第6項規定，為雇主要準備的，這是雇主的責任，如果雇主沒有準備，就是開罰2萬起跳。

以保全業責任制工時上限240小時為例，明年元旦基本工資應為3萬600元。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 必須要由勞雇雙方書面約定責任制的勞動契約，內容需要包含工作時間、例假與休假……等，如果是女性員工的話，還需要在勞動契約中約定夜間工作時間。 但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果擔心老闆不放人可以怎麼做！

保全勞基法: 保全任用上限放寬至70歲

高雄市產業總工會今天到勞動部陳情抗議，提出回歸正常工時保障，檢討保全員工時準則、防治保全過勞等訴求。 高雄市產業總工會指出，勞動部推動一例一休，但並沒有同時修改保全員的工時準則，造成保全員每月工時仍然是288小時，但每年卻少了7天國定假日。 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

責任制英文：Exempt Employee，在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者）保有工作彈性，不受時間、地點限制的責任制度。 依據勞基法第9條第1項：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 草案也明訂必須確保保全員要有適度休息，也就是每七天至少有一天例假，經由彈性約定，也可在二週內安排勞工有二天例假，另國定假日均應放假並給工資。

保全勞基法: 基本影響

但職安署說，法令上已在工時上給保全業彈性，但在工資上保全業不能以低價競爭當藉口。 一、查勞工保險係以僱傭關係為前提，依勞工保險條例第11條前段規定，符合第6條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。 爰受僱員工之加、退保事宜，應依上開規定，於到職當日辦理加保，離職當日辦理退保。 被保險人因傷病住院或因傷病請假期間，倘投保單位與被保險人原議定之月薪資總額並無變動，投保單位不得申報調整投保薪資。

史達法克尤爾瑪得歸來沒什麼凹不凹的剛進保全業都這樣，換個公司後心態就不一樣。 知道是屎缺後就是要調場或離職，這行就是這樣公司缺人時有情有義，人滿時無情無義。 VIATOR觀念混淆 邏輯太多問題 隨便兔一下 先說月薪百萬以下都是浪費生命 後說10萬保全搶著作…qp…

保全勞基法: 保全業是否屬於勞基法第84條之1責任制勞工？

案詢疑義，應視個案工作時間及生活津貼等情形依上開規定辦理。 另一個重點就是工時制度，尤其是加班費之計算，如以保全業，每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過 12 小時。 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時，每 月延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時人身保全及運鈔車保全，每 4 週內正常工作時間不得超過 168 小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間 2 以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開 始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管 機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適 當之休息。

另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 提報給公部門的「外帳」，用月薪計算，符合基本工資及加班費；而保全實際領到的「內帳」則是用實際工作的時薪計算，工作幾小時就領多少錢，沒有延長工時的費用。 社區、商辦大樓、銀行⋯⋯每天我們和無數保全擦身而過，但你知道嗎，全台大約10萬名保全人員中，據估計高達3成是沒有固定案場、常常超時工作的「機動保全」，以及根本未簽訂勞動契約的「現金班保全」。 他們除了勞動權益遭到剝削，由於頻繁調動，在不熟悉環境下，也可能引發公共安全上的疑慮。

保全勞基法: 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單 1年前

同樣以台北市為例，根據臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準，雇主至少要與責任制員工約定每兩週內安排 2 天的例假日。 蘋果報導，新制上路後，僱主必須與所有責任制保全重新簽訂契約，並送各縣市勞工主管機關核備，責任制才會生效。 陳也提醒，保全並非沒有例假、或可以任意取消例假上班，若保全工時超過核備內容，同樣會依法開罰。 1111人力銀行社群中心執行長曹新南指出，有些「聰明」的雇主會開兩、三間公司，例如同一雇主有A、B兩間公司，「你這段時間的出勤是用A公司出勤，下一段時間是B公司，用這樣去規避法律上的問題。」至於這種做法是否為業界常態？ 他坦言，高工時需求的保全比較嚴重，一般製造業、服務業不太需要員工這麼長時間出勤，會採取此作法的相對較少。

保全勞基法: 休息時間的戰爭──當企業不遵守「工時」規範

同樣用 2023 年基本工資來看，時薪不能低於 176 元，每月約定的給付的薪資就不得低於：176 元 ×每月正常工時時數。 自由報導，勞動部長陳雄文表示，保全人員是《勞基法》84條之1規定的責任制工作者，依法業者要報縣市政府核備，目前約有650家、7萬多人。 正常工時： 原本每日不能超過8小時，每週不能超過40小時（勞基法第30條）；責任制約定後可超過規定時數，但有上限。 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯則批評，據勞委會訂出的保全業工時審核指引，其內容根本就可以回到勞基法三十條之一去規範，顯見勞基法八十四條之一的正當性有很大問題，勞委會才會為了服務這些勞基法八十四條之一適用對象，額外訂定指引，他認為勞委會應廢除勞基法八十四條之一。

保全勞基法: 獨／你家給保全的薪資合法嗎？專家揭「工時288H」黑幕

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 律師這篇將解答你的疑惑，如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

保全勞基法: Tags： 顧客保護 保險商品 臺銀人壽 誠信經營 金融友善 適合度評估

PTT發文表示，自己是一名輪班機動保全，每日工時8小時以上，月休6天、月薪3萬元左右，然而就在10日《勞基法》修正草案通過當天，公司就火速排出2月份的新班表，竟然已經出現要從早上7點上到下午4點，接著隔8小時，再從半夜12點上到隔天中午的情況。 運輸倉儲業容易違反七休一，仍和扭曲的薪資結構脫不了關係。 客運業產業工會祕書彭宏達指出，客運業人力非常短缺，公司習慣透過「低底薪、高獎金」的方式來控制司機，當司機底薪偏低，只能靠著載客獎金、趟數獎金來賺到合理的薪資時，便會自願停休多跑幾趟。 從去年年初的蝶戀花翻覆、去年年底多起公車事故到近日的國道三死事故，都是運輸業過勞的血淋淋證據。 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

《勞基法》的休假是以週為單位計算的，每7天要有1例1休。 只有公司僅五人（不含）以下，雇主不保勞保才不違法，但健保、就業保險、勞退6%，即使只僱用一人也要有。 在應徵時，我們常看到許多公司和主管會提出一些似是而非的工作規定和「福利」，以下就來一一破解事實為何。 預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，縱使雙方對制服費用有爭議，雇主也應給付全額薪水，之後再與勞工協議，不能直接扣薪。 契約的法定屬性，所以不符合勞基法規定的定期、短期與特定性工作合約的規定，所以阿福的工作契約不能簽訂為定期契約，而應該簽訂不定期契約，縱使簽訂為定 期契約，還是屬於不定期契約。 黃毓銘直言，在公私立部門非典型雇用條件慢慢改變下，類似派遣、勞務承攬的「非典型勞動」越來越多，甚至會出現「模稜兩可的計畫性用人，計畫結束就不再聘僱你」。

保全勞基法: (三) 責任制核備認定流程

勞動部頒佈的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」規定，一般保全人員「每月」正常工時上限240小時、延長工時上限48小時，總工時上限288小時，人身保全及運鈔車保全「每4週」正常工時上限168小時。 二、保全業之保全人員正常工作時間連同延長工作時間如為12小時，依勞動基準法第34條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 爰該等人員當日至少應有１小時之休息時間，工作時間連同休息時間為13小時。 以保全業之保全人員為例，勞僱雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以3萬600元為其基準，其計算方式：24000元+〔24,000/240x( )〕。 另外依《勞基法）規定，適用責任制的職類，勞僱雙方約定工時可不受每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範。勞動部說，若責任制約定工時超過法定工時上限（單週40小時），該責任制基本工資也要依時數比例增加。 規定，勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，因此雇主便應依不低於此標準的方式另外計算加班費予保全人員。

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前開正常工作時間內之基本工資32,194元，係以元乘以240小時加上元乘以（ ）小時而獲致；亦即月工資額係由「平日每小時工資額」乘以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。 得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。 「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為25,250元），平日每小時工資額依該公式推算約為元。 勞工處表示，勞檢時保全公司業者坦言，並沒有員工的出勤記錄，這部分已依法開罰，至於加班費、特休假，陳男和保全公司目前仍在協議中。 規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。

保全勞基法: 明年基本工資調漲　責任制保全起薪不得低於3萬600元

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