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在金錢與感情的權衡下，債權人就會開始擔心「朋友借錢不還怎麼辦？」，甚至有些人會需要擔心「家人借錢不還怎麼辦？」。 這是指消費者在選擇商品時，最多只需要花7秒就可以確定有沒有興趣，其中「… 2023年的第一個月，許多人關心自己能不能在一年的開始有好運勢，讓自己整年都順順利利的過下去，小孟老師於YouTube頻道「… 成為許多人心中的疑惑，根據勞動部近年「勞工生活及就業狀況調查」中發現，近五成勞工規劃61歲以後再退休，… 現代人紓壓的方式，互傳梗圖應該是最療癒的方式，不管是電影人物梗圖，還是寵物梗圖，都能有共鳴的效果。 你知道的太多了：欠錢可以不還、年金可以不繳、法庭可以喊價、和解可以再告、借名可以侵占、勞保可以害人─… 那麼，你各位一定看過這隻可愛的「柴犬…

相較於存證信函，合法送達的支付命令就具備法律上追債的效力。 一旦債權人取得支付命令確定證明書，就可以持證明書去向法院聲請欠錢不還強制執行，請求法院拍賣債務人的財產或是對債務人為強制扣薪。 不還錢很討人厭，欠債不還還搞失蹤更討人厭！ 但各位讀者要特別注意，如果發現債務人欠錢不還找不到人，不代表就不能對債務人為欠錢提告。

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所謂的「職場霸凌」（workplace bullying），不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害，也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊，還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。 職場的「勞動契約」當中的基本薪資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法，也是屬於職場霸凌。 除此之外，公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等，也是屬於職場霸凌範疇。 本書特色 ˙職場20種職場霸凌＋法律規範，讓你知道如何面對職場霸凌＆如何處理職場霸凌。 ˙此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」，以及「職場生存潛規則」。 在職場你不需要逃避職場不公平，你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。

• 無論是本書第一章所探討的轉用物訴權，抑或是第二章到第六章所處理的英美法或歐陸法系的代理關係，乃至於本書第七章的委託銀行付款三角關係不當得利，殆無不有事務處理關係或指示給付關係存在，此關係之存在也許正是使第三人介入他人之契約，或對第三人主張契約給付的正當性基礎。
• 在金錢與感情的權衡下，債權人就會開始擔心「朋友借錢不還怎麼辦？」，甚至有些人會需要擔心「家人借錢不還怎麼辦？」。
• 另外，張家豪與小C 卻認為這是一個在危急情況下，迫不得已的失誤，並未逾越任何法律的紅線。
• ˙用對方法，面對、處理職場霸凌，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場逆轉勝！
• 工作永遠是人與人的修道場，職場修道場你需要知道── ˙「勞動契約」的權益：「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定，還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。

不過，若是雇主平常依法都有幫員工投保勞工保險（勞保），因為勞基法的規定是：員工如果因為同一職災事故，也能依勞工保險條例請求給付「職業傷病補償金」時，雇主便可以要求就原先已支付的補償費來抵充，所以除非勞保的給付部份不足，否則勞工是沒有辦法一面請領勞保、一面又跟老闆伸手要錢的哦。 想想其中保障的內涵，最大一部份是老年給付，為了那幾千塊錢的老年給付，要繳了好幾十年後，還活著……才有機會讓自己領到！ 你知道的太多了：欠錢可以不還、年金可以不繳、法庭可以喊價、和解可以再告、借名可以侵占、勞保可以害人─… 這段時間變數還這麼多，會不會等到自己退休時國保又破產了？ 還是可以領的金額又因為什麼原因需要共體時艱而被減少？ 所以像我當時一樣的年輕人，當然不太會有意願繳啦。

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一旦你離職、失業，勞保被退保後，沒多久就會收到政府的通知，要求你付國民年金，這種偏偏在你落難時才跑來削一筆的行為，有網友戲稱是「失業懲罰金」。 本公司收到您下單(要約)後，仍需確認交易條件正確、供貨商品有庫存或服務可提供。 如有無法接受訂單之異常情形，或您下單後未能完成正常付款，應視為訂單(買賣契約)全部自始不成立或失效，本公司得於合理期間內通知說明拒絕接受訂單。 你知道的太多了：欠錢可以不還、年金可以不繳、法庭可以喊價、和解可以再告、借名可以侵占、勞保可以害人─… 針對大型商品(包括：大型家電、家具床墊、健身按摩器材、車類…等)，我們將於完成收款確認後，一天內〈不含例假日〉將會有專人與您確認相關配送細節等的聯繫。

「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害， 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視！ 本書解析20種職場霸凌， 讓法律調解專家告訴你，維護自己的權益這樣做。 ˙20種不同類別的職場霸凌，讓你知道職場霸凌發生的情境，協助你遇到職場霸凌如何保護自己。 作者的「真實外商經歷」，以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」，讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。 在這國際化的時代，掌握「職場霸凌生存法則」，用對的方法面對職場霸凌，讓你在職場逆轉勝。 在職場的工作環境中，教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，為自己爭取更多的權益！

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★張律師基於他對訴訟過程的深刻瞭解與體悟，所列舉的心法是那麼地切中要害，若非具有深厚的實務經驗，是歸納不出如此精要的訴訟心法……生動的描述以及鞭辟入裡的分析，使讀者更能瞭解訴訟的精髓，而可進一步加以實踐應用。 本書的題材原是筆者在宏碁電腦任職時開始擬定，然後是在Baker & McKenzie國際律師事務所、奇美電、和日月光等公司做教育訓練的課程，爾後是在國立臺灣大學、清華大學、交通大學等科法所、以及工研院和資策會的「智慧財產權」課程之著作權部分。 欠錢不還門口被潑紅油漆的狀況，在社會案件中時常看到。 不過這次有網友曬出一張門口遭潑漆的照片，照片中的內容卻讓鄉民笑翻了，喊「有喜感」。 以上是欠錢不還相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 如果還有相關問題，也歡迎點擊下方或右側按鈕立即進行免費法律諮詢。

《法律歸法律？》網羅了30則台灣熱門新聞事件，包含一般生活面向的法律知識、近年發生的各種時事話題，以及長期以來引起廣泛討論的重大議題。 這些看似荒誕不經，或者攸關公共利益，抑或有志之士正為更好未來努力的事情，都觸及人們行走江湖時無論遇不遇得到，皆值得深入了解的法律實務與判例。 你知道的太多了：欠錢可以不還、年金可以不繳、法庭可以喊價、和解可以再告、借名可以侵占、勞保可以害人─… 讓法律好好說人話，為你敲開進入法律世界的第一扇門！

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• 在他執業過程中，除曾受僱於中小型律師事務所，也在高雄個人開業過一段時間，後來更擔任眾達國際法律事務所的資深律師，並負責台北所的訴訟部門。
• 本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。
• 所以像我當時一樣的年輕人，當然不太會有意願繳啦。
• 讓你即使感覺心情沉重之餘，也能對人性有另一番的體悟、對未來仍能充滿希望的期待， 同時為你帶來正向的改變；律師亦如是！
• 法律調解專家教你如何維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場建立公平健康的工作環境。

檢索方式多樣且便利，除可依據類別查找，每大類頁首前還附有類別目錄，且書末附上筆畫索引，讓您方便查找。 你知道的太多了：欠錢可以不還、年金可以不繳、法庭可以喊價、和解可以再告、借名可以侵占、勞保可以害人─… 另外，每頁書眉皆標有條文名稱，方便您快速查閱。 書末附有多種附錄，包含大法官釋憲(收錄至第792條)、大法官解釋彙編、世界人權宣言、全國地方法院地址、地方法院及其簡易庭分配區域等內容。 本書對民眾日常生活中常用的契約書加以整理分類為：買賣、國際貿易、互易、租賃、借貸、贈與、借名與信託、委任、承攬、公寓大廈、合作、勞動、和解、保證、婚姻等契約書，共數十種契約範例及其法律重點，供民眾於實務運用時參考。 我認為追根究底都是因為「國民年金一開始定位就不太明確」所導致的，如果真的認為這是個「必要」的社會福利制度，應該要修法強制符合資格的人都要繳納；如果認為這是個可以自己選擇，類似自己在外面跟保險公司買保險的制度，那就把條文寫清楚，也應該規劃更有誘因的方案。

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到底讀法律系的人，是不是因為書唸得太多了，變得不食人間煙火，所以會有一堆「恐龍法官」、「奶嘴法官」或是「黑心律師」？ 本書作者小益現為台大法律研究所在學學生，目前正遊走於「考過執照、尚未登錄」的法律邊緣人狀態，試圖以尚無偏見、較無壓力的方式，將自己腦海中「法律」的形狀描繪出來，讓讀者能夠窺探法律系學生從求學生涯到現實殘酷的司法審判與律師執業，經歷的種種辛酸與關卡，並多少能夠了解法律人到底在想什麼？ 不管是一時衝動或是無心之過，一旦觸犯刑事案件，後果難以想像！ 現今社會犯罪案件層出不窮，保障生活相關的權利與義務更加重要！

相形之下，大陸法是先讀成文法而適用在某案子的狀況；亦即，是從上而下之教學方式。 你知道的太多了：欠錢可以不還、年金可以不繳、法庭可以喊價、和解可以再告、借名可以侵占、勞保可以害人─… 你知道的太多了：欠錢可以不還、年金可以不繳、法庭可以喊價、和解可以再告、借名可以侵占、勞保可以害人─… 一般民眾常會誤以為，寄發存證信函好像就會生法律上追債的效力。 但事實上，存證信函的功能僅有「告知」（包括一般告知、催告、契約的解除、確定遵守時效等）以及「證據保存」（於訴訟上證明的用途）。

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˙在職場「男女同工同酬」是職場的權力，不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌，在職場員工也有權利得到「特別休假」，不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。 ˙在職場，棒打出頭草，「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌，怎樣觀察職場方向，不要落入「職場共同過失」的霸凌。 法律調解專家教你如何維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場建立公平健康的工作環境。

偏遠地區、樓層費及其它加價費用，皆由廠商於約定配送時一併告知，廠商將保留出貨與否的權利。 標示『安心配』商品類別，因商品屬性關係，將有專人與您約定送貨時間(可約定出貨日30天內日期)。 ※若為預購商品，以下單日網頁公告之配送日期，於一個工作天內（不含例假日）與您約定送貨時間。 個人衛生用品除商品本身有瑕疵外，未拆封商品仍享有十天猶豫期之退貨權利。 但已拆封 (如剪標、下水等情形…)，依據《通訊交易解除權合理例外情事適用準則》，本公司無法接受退換貨。 Momo出貨已全程攝影，為保障您購物權益，開箱過程請全程錄影；如有問題請反映客服並提供錄影檔案，祝您購物愉快。

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基此，所謂心法或可理解為「心中明法，行為守法」的基礎。 雖然「興訟不如無訟」，若要經由每個人的內在自省，達到全然無訟的地步，實不容易，但我覺得本書在「興訟的現實」與「無訟的理想」之間，已為讀者搭起了一座美好的橋樑。 本書中的「訴訟的三十大心法」，雖名為心法，但每章說明皆由具像入手，做完好的歸納與推演，給讀者詳細的流程解說，其可取之處在於完全避免冗長嚼舌的法律條文，讓一般人能夠入口即化，良好吸收，不至於壅塞肚腸，氣脹難忍，對讀者實在是一大福音。 ★作者從具象入手，一邊以心法佐證，一邊以訴訟場景引導，使讀者輕鬆地瞭解訴訟的各類場景所需援用的方法，並經由各種不同角度的精闢解說，讓讀者得以在咫尺之間，靈活地欣賞法海的浩瀚景觀。

◎本書整理編製相關案例解析與實務範例，是相當適合相關從業人員研讀援引的工具書。 製作deepfake不雅影片，觸犯了哪些罪行？ 看懂新聞爭議，透視人情義理 提升議題解析度，讓法律不只歸法律！

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坊間有關法律常識的書籍，固然汗牛充棟，但多僅止於說明法規條文的意義，或是介紹訴訟程序規定，對於一個面對訴訟的當事人所應做的基本功課，心態調適，乃至於如何與法官、檢察官、對造以及媒體的溝通，實少有所著墨，因此對絕大多數人而言，還是難窺「訴訟」的堂奧。 對一般社會大眾而言，上法庭打官司是件極為麻煩的事，不僅法律文字艱深、法律訴訟程序複雜，面對法官、檢察官或調查員，更使人手足無措。 因此，要能有效面對訴訟、參與並進行訴訟，實在不是一般社會大眾所能輕易做到之事。 蒙耶穌基督揀選與引導，得窺法學與司法之堂奧，藉法律工作知風土民情，憑數十年經驗明察秋毫，筆下文字還原訴訟真貌，口中言語解讀案件徵兆，堅守律師專業與時俱進，引領客戶遠離官司泥。

七年級生、執業已將近七年的中生代律師，台大法律系財法組畢業，律師考試只考一次、應屆就上榜。 現在同時為資深貓奴／法律事務所主持律師／公職補習班民法講師／Youtuber；最滿意的職業是擔任三隻貓咪的保母，雖然工作內容是日復一日的剷屎，但能蹭貓咪便能獲得心靈上的富足。 依照國民年金法的規定，欠繳的金額會計算一個利息，利息是依照郵局「定存利率」來計算(也沒多少)，然後呢？ 一直欠繳下去，保費的本金及利息不是越欠越大嗎？

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不少在雙北工作的人，可能因為住處和工作地較遠，加上假日也可能搭捷運、公車去走走逛逛，買1280月票就是一個不錯的選擇。 當孩子生病時，做為父母可以突破到什麼境界？ 台大電機系教授葉丙成日前分享，一名本科系讀法律的父親，在得知兒子罹患血癌之後，為了找到治療的方法…

因為這些人多數沒有一定雇主或屬自營作業勞工，他們的薪資無法核實，主管機關也無從查核，讓某部分的人長期都以「基本工資」投保；等到要退休前5年，再開始逐年調高投保薪資。 2020年7月的一則新聞提到，依據勞保統計數據，職業工會投保人數雖然只有勞保總投保人數的1/5，但是領取勞保年金總金額卻已超越一般受僱勞工。 張家豪為了保護自己與女友，失手誤殺了小混混阿星。 阿星母表示，原本可以不用死的人，卻因為過度保護而殺死了一個人，真的不需負一點責任嗎？ 另外，張家豪與小C 卻認為這是一個在危急情況下，迫不得已的失誤，並未逾越任何法律的紅線。

現在同時為資深貓奴/法律事務所主持律師/公職補習班民法講師/Youtuber；最滿意的職業是擔任三隻貓咪的保母，雖然工作內容是日復一日的剷屎，但能蹭貓咪便能獲得心靈上的富足。 另外，受僱在5人以下的小型公司時，因為法律上並沒有強制雇主要幫勞工投勞保，這些勞工也可以在職業工會投保勞保。 另外提一下國民年金法施行細則，除了上面講到的問題外，不久前還出現年滿65歲的人可以就欠繳款項透過分期的方式，僅繳一期的欠費1500元，就請領2萬元的年金給付！ 這樣的重大漏洞，直到2020年1月才完成修法，遏止這樣的情形繼續下去！

˙遇到職場霸凌，呈報公司高層有必要，但是注意「越級報告」的危險，小心老闆與經理同陣線，讓你成為「職場雙重霸凌」的受害者。 ˙不可恃才傲物，急著加薪就是等著無薪的開端，但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。 ˙不要凡事講求公平，有時候 不公平反而是你的人脈累積。

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或許不少老闆會質疑員工下班後既然無法管控他的行為，為何下班後出了事情還要負責？ 這是因為勞基法中，雇主的「補償責任」是採取「無過失責任」主義，也就是不管雇主在防範職災事故上有沒有過失，即便沒過失，雇主原則上都應該為勞工的職業災害負擔補償責任。 政府在制度上做了一個看似折衷，實際上卻曖昧不明的柔性強制設計，讓大家可以選擇要不要繳，最後的結果必然是：年紀越接近退休的人越有意願繳，因為繳沒幾年就可以領；年紀越輕的越沒意願繳，因為離退休還久，還得擔心哪天這個國民年金是否會面臨破產或給付被調降的風險。

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