代理老師薪水6大著數

根據聯合新聞網報導，目前全國約有兩萬多名代理老師，工作內容和正式教師一樣，每到7月、8月就沒有薪水，全國教師工會總聯合會估算，代理教師一年被A走的薪水，至少高達19億元。 兼任、代課及代理教師符合勞工退休金條例所定資格者，學校於聘約有效期間，應依勞工退休金條例規定，按月為代理教師、未具本職之兼任、代課教師提繳退休金。 學校藝術才能班因課程安排需要聘任兼任教師，得由校長就校外具藝術專長者聘任之，不受前項規定資格之限制。 基隆市國小暨公立幼兒園代理教師招考，明天（17日）9時至13時30分，在仁愛國小統一受理，國中代理教師則是明天（17日）9時至12時，在各開缺學校辦理報名，代理教師招考免收報名費；符合資格人員於7月20日（一）在各校進行甄選。

中央或地方法規對於兼任和代課教師的請假並沒有規定，他們的請假規則多由學校依校務需求自行訂定。 兼任、代課及代理教師聘期在三個月以上，有前項第一款或第二款規定情形之一者，免經教師評審委員會審議，由學校逕報主管機關核准後，予以終止聘約。 偏鄉地區因交通不便、生活機能不佳，以及老師須負擔較多的行政業務量等緣由，導致代理教師報考意願低落。 因此每逢開學季，常會出現有偏鄉國中小仍招不到老師的新聞。

代理老師薪水: 教師

註1：基本薪額依學歷、有無教師證、修畢教育學程而定，最低（大學畢業未修教育學程、無教師證）是20440，最高則是30430元（博士畢業修畢教育學程且具教師證），實際薪資會因是否有相關加給而變動。 曾任台東縣立朗島國小代理教師的張恒睿表示，暑假對他們來說就是「失業」，因此曾考慮請領失業給付。 但他的前輩老師透露，申請時勞工局態度不僅不友善，還會刁難代理教師，令他望之怯步，只好在其餘月份省吃儉用，以省下的錢度過暑假。 代理教師權益問題由來已久，為維護代理教師權益，全教總要求縣市政府和學校應發給代理教師一年聘期及完整薪資，還給代理教師應有的權益。 教育部表示，多次邀集地方政府召開會議，建議地方政府朝完整年薪方向規劃，並課程準備納入聘期，但中央只是建議，各地方政府仍然各行其事。 在同工不同酬的狀態下，有些難免會有心態不平衡的狀況產生。

雖然會依年資調薪，但起初幾年似乎調不到一千元，原PO表示「會有幾次調比較多的，但離我還很遠」。 國立成功大學與永豐餘學院聯合舉辦「成功講醣大師論壇」，邀請美前中研院院長翁啟惠博士、黃翊群博士，以及永豐餘學院院長何壽川從各領域出發，分享對於「醣」科學的獨到見解，台南一中科學班的學生也組隊到場。

代理老師薪水: 國小代理老師的薪水

依第十一條第二款、第三款規定停止聘約之執行之兼任、代課及代理教師，停止聘約之執行期間不發給本薪（年功薪）或鐘點費。 五、經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止聘約及終身不得聘任為兼任、代課及代理教師之必要。 學校聘任未滿三個月之代課或代理教師，得免經公開甄選及教師評審委員會審查程序，由校長就符合第三項規定資格者聘任之。

• 新北市長侯友宜表示，代理老師暑假沒有到學校，這部分沒有支薪，兼任行政職與備課 2 日都有給薪。
• 代理老師在台灣教育界一直扮演重要卻又容易被忽略的角色，在這開學之際，有代理老師在網路發文表示自己在開學當天，竟遭學校來電討回的薪水，讓她頓時被感羞辱，當場大哭一場；此文一發，引起不少迴響，讓代理老師的議題再次發熱。
• 全國教師工會總聯合會（全教總）今天指出，代理教師勞動條件差強人意，不僅聘期沒給滿一年12個月，就連本俸都與法規按學歷起敘規定不符，也不適用「慰勞假」，但代理教師本該是專任教師員額，人事預算早已編列，政府機關坐實了「薪資小偷」的價值定位。
• 報載行政逃亡潮此刻在全台上演，校務經營非常困難，各校在此窘境下，不得已商請代理教師兼職行政，早已是常態，正式教師有權力拒絕不喜歡的行政工作，如國中的生教組長，是一個吃力不討好、早出晚歸、假日排班聯巡、處理棘手的輔導管教問題…，正式教師視為畏途。

全教總文宣部主任羅德水表示，全國約有1萬5000 多名代理教師從事「非典型勞動」，薪資條件卻不及公家機關的約聘僱人員，縣市政府明明有正式職缺，卻一直聘代理教師，導致教師勞動條件不穩定，難免影響到 教學品質。 一、兼任教師：指以部分時間擔任高級中等以下學校（以下簡稱學校）編制內教師依規定排課後尚餘之課務或特殊類科之課務者。 教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。 實際檢視逾十年的國小、國中、高中職的長期代理老師數量，以比例最高的「國小」為例，從 96 學年度的 代理老師薪水 4.85%，成長至近年的 14.48％；而國中、高中職的長期代理老師數量近年都成長至一成以上；換句話來說，國中小、高中職的教學現場，每 10 位在學校任課的老師，就有 1 位是代理老師。 公立國中小學教師俸額簡表 (111 年 01 月起 ) 等級 教師薪 ( 俸 ) 額 本俸 學術研究費 導師費 特殊教育津貼 主管職務加給 … 而在台北市擔任代理教師的鄒小姐則表示，基本上會不會給完整聘期還是看各學校，代理老師只能在選學校時多注意一下，之前有曾有過不完整聘期的他，無奈地說，那時候也只能當放無薪假。

代理老師薪水: 老師如何增加收入？

台中一中師生在上課中衝突事件，一中校友、現任華梵大學人文教育研究中心副教授張壯熙表示，作為一個旁觀者，他認為整起事件的癥… 為提供更好的用戶體驗，本網站使用Cookie分析和其它追蹤。 若您不同意Cookie的存取，可透過瀏覽器的設定選擇拒絕接受Cookie。 民視新聞／ 綜合報導過幾天就是耶誕節，過節氣氛越來越濃厚，台灣第一位元宇宙偶像”萊拉”，日前發布影片，化身音樂盒娃娃，在浪漫的季節，獻上佳節祝福。

均一師資培育中心執行長藍偉瑩分析，代理教師薪資被認為是地方事務，待遇不好，流動率高，許多學生半年就換一次老師。 TFT（Teach For Taiwan）創辦人劉安婷也指出，無論是不是正式老師，「從孩子角度思考，好的人才就應該要有工作優渥的條件」。 現在全國中小學有2萬個代理教師，但待遇卻不一樣，有人一年領12個月薪水，但也有領10或11個月，造成不公平。

代理老師薪水: 台灣哪縣市「還沒去過？」　PTT點名了！

報載行政逃亡潮此刻在全台上演，校務經營非常困難，各校在此窘境下，不得已商請代理教師兼職行政，早已是常態，正式教師有權力拒絕不喜歡的行政工作，如國中的生教組長，是一個吃力不討好、早出晚歸、假日排班聯巡、處理棘手的輔導管教問題…，正式教師視為畏途。 除了控管缺額以外，留職停薪假如育嬰、服役、長期病假、侍親、進修、借調….等，也都需要聘任代理教師。 其餘因為教師課稅「課多少補多少」政策之影響，無法聘任代理教師，校內教師超支鐘點又負擔沉重，也須外聘代課教師。 每每到下學期尾聲，教甄考季開跑，校園裡的代理老師們莫不心情浮動。 想想也很合理，暑假即將開始，兩個月沒薪水，不知能否考上正式脫離苦海，還要砸錢到處奔波應試，而若未考上，原校代理缺不知是否還在？

• 為了確保工作，代課老師通常不會推辭學校「麻煩」的職務，像兼任導師，行政組長、社團指導或營隊帶領等。
• ◎健保部分，應先依個人月薪資所得（正式人員為本薪＋學術研究費或專業加給＋主管加給之總額乖以法定投保比率；非正式人員為全月支領之所有薪給），對照上述保額後，再橫向換算應負擔之保險費。
• 更不用說台北市各項福利完善，教室又幾乎都有冷氣，所以代理老師的考試也是競爭者眾。
• 依第十一條第二款、第三款規定停止聘約之執行之兼任、代課及代理教師，停止聘約之執行期間不發給本薪（年功薪）或鐘點費。
• 然而多數代理教師都有合格教師證，其所代理的也是正式職缺，並非外加的員額，依照規定，這些正式職缺的人事費應該完整編列一年（含考績與年終獎金），然而，長期以來現場的代理教師領到的薪水卻只有十個月。

以體育課為例，中和國小近年來長期缺乏體育專業的教師，只好由具大學校隊經驗的老師來教授學生保健知識、體能訓練。 以在蘭嶼的朗島國小為例，因位處離島，常常招考至第三招卻依然沒有老師願意前來服務。 張恒睿點出，代理教師往往只願意停留一年，遇到願意用心深耕的好老師的機會實在不多。

代理老師薪水: 代理教師同工不同酬 教育資源落差加劇

全教總指出，公立高中以下學校因為法規上員額控留、增給合理化編制外教學人力，或學校因應少子女化自主控管聘任等因素，導致教學現場出現過高的代理教師比例，連帶也影響正式專任教師開缺，並不利於師資職涯發展。 雖然法源不同，但代理教師本薪和加給的規定原則上同於正式教師的規定，有本薪、加給及獎金。 兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核，因此無1個月的考核獎金。

如果你英文還不錯，剛好又在師大就讀，很推薦你修習國際教師學分學程，很可惜當年因公費生分發年限，放棄了國際教師學分學程資格，修習 IB學程能取得第二張 IB教學證照，有機會至國際 IB 學校以及台商學校任教。 我們生長在普通家庭，媽媽是家庭主婦，家中收入全靠爸爸，因為爸媽很重視我們的教育，栽培從小學習音樂才藝，學習才藝的費用真的不便宜，全家必需節省開銷才能負擔我們的才藝費，當時就讀研究所的我更不忍心爸媽為了支持我的夢想還這麼辛苦，所以放棄成為一名音樂劇演員這個夢想。 簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。 現行規定下，正式和代理教師的每年給假日數並無太大不同，僅正式教師的病假為28日，代理教師的病假則為14日，其餘如7日事假、7日家庭照護假、14日婚假等，並無不同規定。 「學生很常會問，老師你明年還會教我們嗎？這個問題我常不知道怎麼回答。」在國中教授英文的謝老師無奈地說著。

代理老師薪水: 工作一年薪水只有10個月 代理教師心酸誰人知？

而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 全教總呼籲，教育部應拿出教育主管機關的魄力，不要再以各縣市政府財務為由，而承認各縣市政府剝削代理教師勞動的合理性，應與國立學校相同，各縣市立中小學代理教師也享有同樣保障。 在大家的印象中，教師就是鐵飯碗，寒暑假也能跟著學生休假。 但事實上，有一群代理老師要做的工作與正式教師一樣，但寒暑假卻無法領薪、甚至還要每天到校工作。 令人擔憂的是，代理老師人數已有兩萬多名，卻無法享有與專任老師一樣的福利。

他也很想做給足 12 個月月薪，不過目前六都中只有台北市有做。 此外，新北市代理老師暑假薪資，一年要 4 億 4500 多萬，新北人均預算是六都最後一名（ 4 萬 4 千元），台北市 6 萬 4 千元，侯市長也希望中央能多照顧新北市。 新北市議會進行市政總質詢，議員何淑峯指出：國中、小代理老師一年只能領 10 個月薪資，雖然暑假沒到學校，但有些代理老師兼任導師，學生、家長在暑假期間也會找導師，此外老師也會在暑假備課，應該像台北市一樣給予 12 個月全薪。 依照目前公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表規定，小學每節課的兼任鐘點費為320元，國中為360元，高中則為400元。

代理老師薪水: 代理代課教師

兼任、代課及代理教師聘期在三個月以上，有前項第一款至第三款規定情形之一者，免經教師評審委員會審議，並免報主管機關核准，予以終止聘約；有前項第四款至第六款規定情形之一者，免經教師評審委員會審議，由學校逕報主管機關核准後，予以終止聘約。 六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會確認，有終止聘約及終身不得聘任為兼任、代課及代理教師之必要。 代理老師薪水 國民黨立委林奕華也出面力挺表示，教育部不要只當國立學校的教育部，教育部總說國立高中職代理教師的聘期均是一年，然後要地方政府自行決定要不要跟進。 但地方教育局處即使想要跟進，主計單位考慮到財政負擔通常不太會配合，導致兼行政職代理教師的權利被忽略，呼籲教育部應給地方教育局力量，別讓代理老師寒暑假就變志工。 「一般來說暑假除了行政職人員外，不會有教師留在學校內。」張恒睿舉自身經歷為例，像是在蘭嶼的暑假，常吸引許多大學生來辦夏令營，可是偏鄉常遇到缺乏人手的問題，即便朗島國小並不會提供薪水，他也自願去擔任營隊老師。 對於改善代理教師薪資待遇，教育部表示，已多次邀集地方政府召開代理教師聘期會議，目前決議若上、下學期聘期代理教師因業務需兼任行政職務，應朝支薪至隔年7月31日方向規劃辦理，並建議各地方政府朝完整年薪方向規劃。

至於年終獎金部分，則按聘期依比例調整，現行中央法規對於代理教師並無聘期規定，代理教師原則上為一年一聘，聘期在不同地方政府下有不同規定，多半為扣除暑假時間的10個月，亦有部分地方政府為11個月或12個月。 代理老師薪水 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金。 至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定。 同樣都是在教學現場授課的老師，正式老師與長期代理老師的薪資福利大不相同，儘管月薪相同，但長期代理老師沒有寒暑假薪資、考績獎金，年終獎金縮水，年資計算方式更是不同。

代理老師薪水: 相關新聞

The post 教學生涯中最悲傷的一次開學 代理老師遭追討薪資大哭 first appeared on 引新聞. 依照代理教師聘用條例，每個月受聘一日即算年資一個月，也就是八月底與隔年七月初有給薪，這二個月就算完整年資，合計代理教師就滿一年年資，但是薪水卻只有10個月又幾天，政府真的省很大啊！ 有些縣市允許兼職行政的代理教師，給薪到7/31日，但畢竟是少數，可見得這是地方政府的權力，應該全國統一制定才對。 寒流南下，台灣青年民主協會收到近千位學生反映，不少學校不甩教育部規定，未開放學生將保暖衣物穿在校服外，或「轉彎」要求穿全… 全教總1日舉行記者會表示，縣市政府為省錢，代理教師只給10個月的聘期，每年少發至少10萬元薪資，勞動條件不穩定，影響教學品質。

代理老師薪水: 台灣哪個世代過最爽？網友一面倒直指這年次，社會底層都能買房

另外，代理教師的申訴範圍，限縮於法規上明定的待遇與終止聘約事項，實務上卻常發生被懲處、不認定服務成績優良或短少投保等發生時，面臨無從申訴的窘境；代理教師的給假比照約聘僱人員給假規定，卻排除慰勞假的適用，剝奪代理教師的休假權益。 全教總理事長張旭政表示，多數代理教師都持有合格教師證，代理的也是正式職缺，但待遇保障明顯不如正式教師。 依照規定，人事費應該完整編列１年（含考績與年終獎金）然而長期以來代理教師領到的薪水卻只有10個月。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金。

代理老師薪水: 網站使用協定

民視新聞／ 綜合報導為了BNT次世代疫苗進口與否，鴻海創辦人郭台銘重砲轟執政黨官員朽木禽獸，陳時中晚間表示講話不需要這樣，過年要說好話，對於藍委批評他是高端銷售員，陳時中無奈地說，選舉都過去了，不需要政治語言，也不要抹黑任何疫苗。 更不用說台北市各項福利完善，教室又幾乎都有冷氣，所以代理老師的考試也是競爭者眾。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 近期政治人物論文抄襲案連環爆，但根據大專校院收到的論文撤銷通告統計，今年全台公私立大學學位撤銷達十三件，但教育部接獲的撤…

學校對於學期中教師請假、留職停薪、借調、或是控管缺額都必須有所因應，每年7月底前，在正式縣市介聘作業，以及教師甄試之後，所遺留出來的教師缺額，必須聘任代理教師。 每年教育局召開的介聘作業裡，局端希望以5~7%控管教師員額，然因為少子化漸趨嚴重，控管教師員額逐年提高，有些縣市可高達10%以上。 受少子女化影響，各縣市學校自主控管教師數量，導致學校代理教師越來越多，引起立委關注。 全國教師工會總聯合會（全教總）今天指出，代理教師勞動條件差強人意，不僅聘期沒給滿一年12個月，就連本俸都與法規按學歷起敘規定不符，也不適用「慰勞假」，但代理教師本該是專任教師員額，人事預算早已編列，政府機關坐實了「薪資小偷」的價值定位。

「我要當老師！」不少人都曾想過要當老師，認為薪資待遇優渥且職業很讓人尊敬。 有網友疑惑老師還能不能算是收入很好的工作，依然是個很稱頭、讓人尊重的職業嗎？ 這番討論也釣出真正的現任老師曬薪資條用數字解答，坦言「薪水真的不高不低吧」。

代理老師薪水: 代理教師兼行政待遇不合理！教團點名4縣市：勞力嚴重被壓榨

須依館內教案自行備課，並安排時間來館處理教學前、後事宜。 週四~五 16：30~21：30、週六8：30-15：30。 兼任、代課及代理教師不得擔任學校導師或各處（室）行政職務。

代理老師薪水: 新聞自律規範

全國教師工會總聯合會今天說，許多縣市政府剝削教育受雇者，是極為糟糕的示範，教育部應該督促讓全國代理教師每年都領12個月薪水。 為了確保工作，代課老師通常不會推辭學校「麻煩」的職務，像兼任導師，行政組長、社團指導或營隊帶領等。 代理教師能長期在同一個學校服務，是乃與學校的合作關係良好受肯定，而且學校在考量行政或導師職務時，有時代理教師更具熱忱與有績效。 如前所言，因少子化正式教師缺額減少，已取得教師證尚未成為正式教師的代理教師，其實與正式教師沒有差異，甚至其積極度、配合度與專業性，往往勝過正式教師，因為代理教師一年一聘，表現不佳者，隔年不再續聘，能再續聘，自然有其優點。 代理教師一年一聘，有教師證者可續聘，最多可達3年，有些學校乏人問津的苦差事職務，也都由代理教師擔任，如行政組長、社團指導或導師工作等，尤其國中的生教組長職務，粗略調查超過一半學校都是由代理教師擔任。 代理老師薪水 代課教師單純是教學課務上的代理，課務以外的其他工作是不需負責的，其授課鐘點費薪資，是以「鐘點」計費，授多少付多少，又稱為鐘點代課教師，有課來、沒課離開學校，不受正式老師必須留校8小時的限制。

代理老師薪水: 代理老師的薪水呢？

教育處指出，任職基隆市的代理教師，年度服務成績優良通過再聘，暑假期間賦予任務，可再多支領暑期2個月的薪資，使代理教師年度薪資完整不中斷，歡迎具合格教師證的準老師，7月17日報名。 無前款人員報名或前款人員經甄選未通過者，得為具有修畢師資職前教育課程，取得修畢證明書者；3. 無前款人員報名或前款人員經甄選未通過者，得為具有大學以上畢業者。

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