實習動機詳細懶人包
當新秀們從數位產業署的林俊秀副署長手中接過「沙崙金鑰匙」的那一刻起，邁向資安未來的大門也完全敞開。 沙崙基地也將持續提供新秀們無償使用包含課程講座、演訓環境、共作空間等豐富資源，並繼續坐鎮產業、政策、技術的交接點，孕育產業新血、嫁接資安與不同企業的跨領域協作。 實習動機 此類問題是相對進階的問題，近年來有較少出現的趨勢，通常要求求職者對於自身的技能水準與企業的實際需求有通盤的了解。 如果面試前能照前兩題的準備邏輯，找准自身職涯定位與企業發展方向的連結，做出完整且前後呼應的論述，便能拿到合格分。
在自傳中，求職者固然應該多展現自己的優點，表達出積極向上的態度和對職缺擁有強烈的意願，但是求職者最好也注意表達方式，切忌在寫自傳時表現出過分自信或抬舉的態度。 Jie Ting Chuang 莊婕廷，畢業於南湖高中，目前就讀東吳大學中文系。 喜歡聽故事和野史，熱愛閱讀各種領域的書籍，特別迷戀紙本書拿在手上的觸感。 容易被文字感動，所以對於編輯、記者等任何與文字有關係的事務都有極高興趣。
實習動機: 相關分類文章
應徵動機題，最常被用來確認求職者對於自身的職業定位、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解，並積極的向前邁進。 此外，應徵動機問題也關係到當下面試工作在求職者的職涯中階段性的定位，針對求職者的職涯規劃，公司是否真的能滿足求職者期待，提供對應的技能學習或專案規劃經驗，如果求職者過度高於標準或低於標準，都可能造成人員快速離開崗位，也會是人資招募時會考慮的。 實習動機 在如今的數位時代裡，資訊安全是一切數位發展的基礎，觀察產業環境，隨著數位發展經驗的累積，企業開始愈發重視資安抵禦的問題，金管會更為了強化上市櫃公司資安管理機制而修正法令，種種環境刺激都讓臺灣資安產業的人才需求不斷擴增。
舉個例子，百度、阿里、騰訊在真正招人的時候，筆試面試都是比較嚴苛的。 然而在實習招人的過程中，許多對網路一竅不通的學生都有機會進入 BAT 體驗一下網路企業的環境。 而有了 BAT 的實習經歷，將來你再去其他網路公司面試，就有了一塊十分有力的敲門磚。 履歷自傳有很多寫法，通常開頭都會先描述求職者的家庭背景。 這部分不用過於冗長和流水帳，應盡快切入主題，否則企業主管看完可能還不知求職者要應徵的是什麼職位。 實習是進入職場前的試金石，若你對未來想應徵的職位有明確想法，可以直接找該職務的實習職缺，提早了解產業動態。
實習動機: 2） 求職自傳基本架構
假設今天有位求職者，符合絕大多數的求職條件，但對於職涯目標的想像，不太符合公司對該職位的期待，可能就會在人資心中留下隱患。 因為對於企業而言，人才入職的培訓與指導都是成本，企業自然傾向尋找穩定性高，有意願留在該產業長期發展的人選。 對於更多人而言，實習可能是你進入某些行業/公司的唯一一次機會。 因為多數實習工作對應聘者的要求不會像全職那樣高，篩選履歷時標準會降低很多。 意味著你今後和學霸、學神競爭時勝算渺茫的公司，在實習時你能進入的機會要高得多。 撰寫實習自傳時，由於通常此時期求職者都未有實際工作經驗，所以建議學生可以在自傳中多提及以往的學業表現和學校社團生活。
如果你審視自己的課表後，認為每週抽出兩、三天進辦公室不是件難事，就可以考慮長期實習。 長期實習的好處在於，你能有足夠的時間摸索並持續增進工作表現，觀察職場生態，研究上司的思考模式。 這些很細節的區別，雖然也可以大致劃分為「網路公司」「傳統公司」之流，但真的用這兩個標籤去套，沒有幾家公司是嚴格的「網路公司」或「傳統公司」。 道理很簡單，一些制度寫在公司章程裡，一些風氣和習慣則根本就是不成文的，不去親身體驗，根本無從察覺其氣氛。
實習動機: 實習的目的
大體可以分為三種：實習可以幫你挑選想要進入的行業，實習可以為你將來的全職工作鋪路，實習可以讓你體驗不一樣的生活。 個別實習計畫(紙本)若有塗改處，需要學校計畫書督導指導老師或機構核章(或簽名)，若有此問題請先詢問系辦。 送出實習申請後，面試時請務必討論實習內容，以達到「您的期望」和「機構能提供之實習內容」兩者間的平衡與期待。 另外，他們也能從校園的社團生活入手，除了列出以往的社團生活外，也能在自傳中多舉例，列出以往擔任的學會幹事或是社團中負責的職位。 求職者也可透過自傳中的職位描述突顯你和應徵職位的相關之處。
開幕儀式中，數位發展部政務次長李懷仁也在致詞中強調，有好的人才，產業才能往前邁進，所以沙崙基地特別邀請首屆沙崙資安大賽脫穎而出的新秀選手上台分享，從新生代的角度分享對資安產業的看法與期待。 其中，黃同學提到「硬體資安」的重要性、資安培育資源稀缺的議題都獲得與會者肯定，甚至後續產業演講時仍被反覆提及；而陳同學也談到資安大賽對他的深刻影響，無論是過程輔導、還是最終獲獎，都成為支持他深入資安領域的力量。 儘管談話過程仍有幾分生澀，但他們對資安研究的熱情、與對沙崙基地培育的感激依舊清晰可見。 作為「不知道報啥志願好，就先報這個沒錯」的重災區，每個商科學校的商科專業都有一大堆壓根兒不喜歡商科的學生—商科只是一個例子，有多少人能保證自己學的專業、做的工作都能在事前知道是否喜歡呢？ 像工作這種長期的、具體的事情，若非親身實踐，很難得出一個明確「自己是否喜歡」的結論。
實習動機: 產品
然而，真正邁入社會，已經了解了實習意味，懂得自己當年如何淺薄的人，已經不再是學生了，也不會再有向學生表達的慾望。 實習動機 因此，學生想要在親赴實習之前了解去哪兒實習、怎麼實習，反而只能找長輩們聊聊。 如果能找企管高手或親朋好友幫忙核對，參考他們的意見並重複修改，那就能不斷改善文章，務使完稿盡善盡美了。
在大公司裡，各部門之間有明確的分工、穩定的制度，你可以在所屬部門內接受專業的職務訓練，接觸到最新的產業趨勢，但在大公司內若想輪調部門、針對公司決策表達個人意見，可能比較困難。 實習動機 比如，有人覺得應該有集體意識，下班之前要跟同事、老闆打招呼，避免有事沒交代人就走了。 有人覺得下班時間神聖不可侵犯，時間一到就走，誰也不理才是尊重自由意志的。
實習動機: 大學部
請注意不要任意修改個別實習計畫之格式及內容，僅能稍調整「實習專業技術具體規劃內容」，或是週次項目的移動。 因此，如果求職者能把握機會，在自傳中顯示出自己具備足夠的經驗和邏輯分析能力，就已經能夠勝過很多求職者了。 平時在學校所接觸到的人，大多年齡相仿，想法與思考方式也相近，但在實習中，你的主管、同事不僅來自不同背景，還有豐富的工作經驗，你會看見不一樣的思維模式及態度。
- 雖然講座內容涉及許多專業知識，但「資安聯防」的概念卻是許多演講內容的共同子題，讓每個領域、上中下游的不同企業們，都能輕易了解如何將資訊安全融入產業生態，維持最安全的網路、產品及服務。
- 求職者也可透過自傳中的職位描述突顯你和應徵職位的相關之處。
- 作為「不知道報啥志願好，就先報這個沒錯」的重災區，每個商科學校的商科專業都有一大堆壓根兒不喜歡商科的學生—商科只是一個例子，有多少人能保證自己學的專業、做的工作都能在事前知道是否喜歡呢？
- 這些很細節的區別，雖然也可以大致劃分為「網路公司」「傳統公司」之流，但真的用這兩個標籤去套，沒有幾家公司是嚴格的「網路公司」或「傳統公司」。
- 跳槽的原因當然有很多種，客觀上的公司不好當然很常見，但是主觀上，自己是否能夠對入職的行業和公司產生正確認識？
- 透過實習，你能提早發現職場與學校的差異，或許是學用落差，也可能是過去被你視為「沒有用」的理論課程，在職場上其實非常重要，卻被你當成廢課睡掉了。
- 試想像，一位人事經理每天有上百甚至上千封郵件要回覆、履歷自傳要查看，他究竟有多少空閒時間慢慢細閱你的自傳？
一方面實習工作和全職工作在工作內容上和時間長度上差距都很大，一方面你對工作的訴求也會逐漸變化。 然而，實習至少可以讓你提前踩到一些雷，在畢業後少換幾份工作。 無論你屬於創意行業還是傳統行業，為了事業前途著想，除了準備好求職履歷和自傳，上不同的外包網接案也是一個很好的渠道，讓你獲得實際工作經驗和完善個人履歷。 如果欲加入的實習公司跟你修讀的科系、參加的社團活動或是其他經驗譬如義工經驗有關，也可多著墨談這些經歷如何令你對此行業產生興趣，以及如何塑造你具備相關能力。
實習動機: 推出遊戲業專屬的 Martech 平台，大幅降低業者的獲客成本
比如，有人喜歡彈性工作，認為早來早走、晚來晚走天經地義，甚至不用去公司，只要完成任務就行，很自由。 但有人看著同事吊兒郎當地下午才來，就覺得很破壞情緒，感到對自己不公平。 更有人就希望時間固定，有制度催著自己工作，不然自己完全沒動力。 但對於那些不但沒有產生反感，反而產生了感情的行業（或公司），你在今後有很高機率會再次試圖進入。 在學生時代發現自己喜歡什麼、適合什麼並不容易，但明確地發現自己討厭什麼、不能忍受什麼，卻還是很簡單的。 假如你壓根兒無法忍受某種行業的氛圍、風氣，畢業後當然就不用再跳這個行業的坑了。
據報導顯示，光是 2021 年平均每月的資安工作機會就高達 1,326 個，比 5 年前成長 1.5 倍，而且人才的需求曲線仍持續向上攀升，可見臺灣資安人才培訓及產業資安發展輔導的勢在必行。 篩選履歷的時候，除了看學歷、學校這些硬性指標，主要就是看一個人以往的工作經歷、所獲成就。 畢業時沒有全職工作經驗不怪你，連實習經驗、兼職經驗都沒有，怎麼好意思抱怨企業不給你機會呢？ 對應行業的實習經驗可以有效幫助你進入心儀的公司，讓你通過實習先人一步。 除了資安領域的產官學人士，資安嘉年華也開放給對於臺灣資安發展感興趣的一般民眾參加，所以沙崙基地也規劃了豐富多樣的闖關體驗，讓民眾從遊戲體驗認識資安概念。 最特別的是，闖關遊戲結合了沙崙基地特有的「攻防演訓、產品驗測實戰場域」，將解謎線索放入不同的驗測展示中，讓參與者在進行闖關遊戲的過程中，得以認識資安攻防運作的整體輪廓。
實習動機: 實習學生個別實習計畫(公版)
實習工資高當然不是壞事，而完全不發實習補助的公司則不很值得信任—說「不要在乎錢」，意思是除了這些小顧慮之外，有更重要的原則值得遵循。 影響力不分大小，即便你做的是瑣碎、重複性高的工作，你也能想辦法提高效率、用更短的時間完成工作，並且做得更好；這不僅提升部門的效率，也創造出自己在職場上的價值，最後內化為自己的專長與人格特質。 在今天看來，那些實習心得不過是學長、學姊們的一己之見，有著極強的倖存者偏差。 受限於學長、學姊們自己也沒離開校園幾步，即便再一絲不苟、一腔熱血地想把「真金白銀」傳承給後輩，寫出來也無非是些「經驗之談」，更何況是經不起考驗的經驗。
Photo Credit：ACW SOUTH沙崙資安服務基地除了最基礎的人才養成，沙崙基地在產業資安應用的面向也是不遺餘力。 今年下旬仍有多樣橫跨基礎設施、智慧綠能、半導體設備等不同領域的資安產品及物聯網設備，於沙崙基地的實測場域中進行駭客攻擊的情境模擬，考驗產品的防護能力以及進行資安人員攻防演訓。 在嘉年華開幕儀式中，也由林俊秀副署長親自頒發驗測證書及獎座，肯定所有夥伴們為臺灣資安發展的努力。
實習動機: 大學生，你為什麼實習？找實習前一定要問自己的三個問題
另外，不同科系可能有不同的格式要求，學生撰寫時務必按照報考科系簡章說明的格式來寫。 部分科系或會要求寫讀書計畫，可以附錄在自傳的最後部分。 如果大學無要求寫讀書計劃，則可以寫生涯計劃，把未來要如何度過大學四年的具體計劃列舉出來。 對企業而言，求職者的履歷和自傳不僅是衡量他們是否能獲得面試的決定條件，更能反映求職者的性格特點。
雖然大學自傳、實習自傳和求職自傳都屬於自傳，但是三者的撰寫目的和對象讀者都有所不同。 一份好的自傳應該有相當長度和份量，要記住自傳的目的是突顯求職者的能力和經驗。 如果自傳的字數太少，例如少於300字，或會給予企業稍嫌單薄感覺，影響印象。 透過實習，你能提早發現職場與學校的差異，或許是學用落差，也可能是過去被你視為「沒有用」的理論課程，在職場上其實非常重要，卻被你當成廢課睡掉了。 擁有學生身份，你還有機會在實習之後，回到學校加強自己的不足之處。
實習動機: 履歷自傳技巧
因此，如果人資部主管在自傳中發現許多錯字或有錯用成語的情況，難免會給予企業負面印象，被他們解讀成隨便或馬虎，因此一定要注意這點。 代入人資主管的角度，如果看到「有幸進入貴公司是我的榮幸」等謙詞，當然會覺得求職者的態度認真值得稱許。 但有資深人事部主管分享，如果整篇自傳有太多「謙卑」的句子，或會予人一種妄自菲薄的感覺。
實習動機: 資安嘉年華現場直擊：人才孕育、實證演訓、跨域連結，沙崙基地開啟臺灣資安新未來！
原湛透過 Google Cloud 完善的 AI 服務與數據生態系，搭配 CloudMile 技術支援與教育訓練，打造出 CAINO.ai 顧客數據平台，致力於協助遊戲產業的智能營運更為高效。 找一個自己能接受，最好是能讓自己愉快的工作，才是保證生活品質的最有效方式。 一些人認為工作只要賺錢，每天都吃屎也無所謂—呃，這樣的話，搏擊俱樂部裡那種盲目消費、買一堆自己也不知道幹嘛用的家具的「有錢沒生活」的狀態，可能就是你的憧憬也說不定。 然而，於大多數全職工作而言，他們佔據了人一天中的大部分時間—別告訴我只有八個小時，算上通勤可能就快十小時了，而剩下的時間裡你要吃飯睡覺處理各種雜務，一天屬於自己的「生活」時間也就 2、3 個小時，根本比不上工作的長度。 你的工作狀態不好，下班後馬上就跟換了個人似的快快樂樂—這不太現實。
開幕儀式圓滿結束後，沙崙基地也安排許多與產業資安相關的跨領域講座，讓不同領域的參與者都能有所收穫。 例如涉及醫療、航太、製造的「產業資安藍圖講座」，即是邀請產業聯盟透過資安評級輔導，帶動企業導入國產資安解決方案的經驗分享；或是「攻防驗測主題論壇」則是透過講座論壇，分享沙崙基地在攻防演練及驗測過程發現的常見產業資安漏洞。 實習動機 雖然講座內容涉及許多專業知識，但「資安聯防」的概念卻是許多演講內容的共同子題，讓每個領域、上中下游的不同企業們，都能輕易了解如何將資訊安全融入產業生態，維持最安全的網路、產品及服務。
實習動機: 問題二、大公司還是小公司？
撰寫時，求職者可以參考自傳的基本架構，配合個人經歷和過往從學習生活和工作經歷中獲取的心得，強調在過往的工作經歷中培養到的專業能力。 例如你可以先寫自己的求學生涯和校園社團生活，然後是工作經歷，描述你的性格特質和專業能力如何配合職位需求和公司文化，最後，如果你有其他相關的能力，也可在補充資料中提及。 履歷自傳是讓企業初步決定是否給予求職者面試機會的依據。 坊間文章對自傳字數有不同的建議，有些建議寫600至800字，有些則建議寫800至1000字。
Ivan 也分享， Vertex AI 平台讓技術人員可以更輕鬆管理 AI 模型，也支援解釋性 AI 功能，能針對 AI 分析結果提供報表說明，不僅增加技術人員與產品部門間討論的可能性，也加快產品的商業決策與營運效能。 成立短短兩年，原湛便成功開拓新市場，將數據洞察與 AI 預測的概念推向遊戲業，持續優化、應證遊戲市場的需求。 Ivan 與我們分享，團隊草創初期，需要的是快速走向市場，確立市場需求與商業模式，因此，團隊一開始便評估採用 Google Cloud 平台，看準 Google Cloud 完善的 AI 服務與數據生態系，能有效地縮短軟體開發到上線的時間。 原湛 SUPERB Tech 成立於 2020 年，由一群長期深耕並熱愛遊戲的夥伴們創立，以成為「遊戲界的 MarTech 領導品牌」為目標，持續透過 AI 技術改善產業痛點。
實習動機: 問題二、大公司還是小公司？
如果你感興趣的產業與現在就讀的科系無關，更建議你及早申請實習，趁著公司對實習生的科系門檻要求較低，先累積實務經驗，對畢業後的求職多少有幫助。 進了職場，可別以為你只是來學習的；不論你的動機為何，沒有考慮清楚自身情況就去找實習，可能只會浪費你與企業雙方的時間。 數位時代下，資訊安全成為公私部門皆重視的領域，觀察這次資安嘉年華的舉辦盛況，也能發現一項特殊的轉變──不只上市上櫃的大型企業注重資安，越來越多的中小型企業、新創企業都開始注重資安領域的發展。 本次嘉年華的目標之一便是對接資安產業與臺灣各產業的資安需求。 為此，沙崙基地力邀中小型資安新創企業及民間駭客社群參與展出，也邀請物聯網、電子、工具機、航太、醫療、化學等橫跨不同領域的產業菁英共襄盛舉。
實習動機: 履歷自傳技巧
多多觀察，與前輩們聊聊天，說不定會打破你以往的價值觀、開拓新視野。 不只有許多工作人員穿梭於人群中，積極引薦產業關係人，也有不少高階經理人與組織代表互相交流當前資安產業的發展趨勢、交換不同產業之間的資安需求；最特別的是，還有產業前輩主動與新秀同學攀談，希望啟發年輕學子將創意與業界接軌。 儘管開幕儀式還沒正式開始，但輕鬆熱絡的氛圍已讓這場「嘉年華」有了名副其實的圓滿開場。 隨著 CAINO.ai 用戶快速增長，加上服務區域逐步向外拓展，原湛團隊也搭配使用 Google Cloud 的關聯資料庫 Cloud Spanner。 該服務能依據資料的負載需求和資料大小自動執行資料分割，並快速擴充至全球規模，使得各區域間的玩家交易紀錄都能同步一致，也因此，CAINO.ai 能以「日」為單位即時更新玩家數據，確保平台用戶都能追蹤到最新的玩家旅程階段。