人力銀行一零四資訊科技股份有限公司詳解

品感覺_英屬安奎拉商麥菲爾有限公司台灣分公司,數位營收成長駭客,廣告企劃主管,行銷企劃人員,廣告文案／企劃,Myfeel 品感覺期望能讓每個使用者能重新體驗生活 … 協助會館相關新業務推動與營收提升4.配合公司品質管理計畫，並協助確認作業落實5.會館作業執行追蹤及稽核，確保會館服務品質6.客戶服務與關係維護7.客訴問題 … 在全體同仁上下一致共同遵循的價值體系之下，公司文化強調以「五少五多」的態度，發展自我「能力」解決社會問題，創造機會與發揮價值。

104 人力銀行_一零四資訊科技面試整體評價為3.7分，面試難度2.7分(滿分為5分)，有70人認為面試過程「還算愉快」，59人認為「普通」。 讓高年級生提供顧問諮詢服務，讓過去擁有豐富管理和專業經驗的前輩，可將過去的經驗和專案，透過職涯診所或高年級平台和預約諮詢，協助上班族或求職者解惑職涯或工作專案的問題，以及協助企業，指導公司或組織發展上所遇到的困難和瓶頸。 104 人力銀行_一零四資訊科技面試整體評價為3.7分，面試難度2.9分(滿分為5分)，有135人認為面試過程「還算愉快」，98人認為「普通」。 104 人力銀行_一零四資訊科技面試整體評價為3.7分，面試難度2.9分(滿分為5分)，有128人認為面試過程「還算愉快」，91人認為「普通」。 人力銀行一零四資訊科技股份有限公司 104人力銀行網站於1996年正式成立，除了在網路上提供一般的人力仲介服務外，並針對不同需求陸續設立104獵才顧問中心、104人力派遣中心、104家教網、104專案外包網、104創業加盟專區等，主要營收來自於企業的徵才服務費。

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隨著企業網路招募職缺數持續擴增，但網路求職者數受少子化影響增幅相對較小，致企業徵才難度越來越高，尤其專業人才供不應求，有利於徵才業務與雇主品牌服務發展。 目前在興櫃上公開的104人力銀行財務資料則顯示，今年上半年104人力銀行的營收為3.96億元，每股盈餘為6.07元。 不論以業務量、營收或流量來看，104人力銀行皆為臺灣人力銀行網站的龍頭，104人力銀行並在自家首頁刊登該公司躍上興櫃的訊息。 此外，公司業務也延伸其他就業資訊平台服務，如提供家教服務的家教網及透過網路委外接案及發案的外包網等。 2011年，率先同業推出手機APP找工作，《Cheers》雜誌調查報導，徵才效率最高、求職者最常在104找到工作。

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104期待對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對企業「不只找人才，為你管理人才」。 2015 年成立銀髮 事業處建構中高齡照護資源平台，完善企業社會責任。 如需進一步資料，請上 104 企業網站： corp.104.com.tw。 求才求職網站相較於其他管道具有成本效益的優勢，也更易於結合大數據與 人力銀行一零四資訊科技股份有限公司 AI的應用趨勢，未來仍會是台灣企業徵才與求職的主流管道。 但另一個方面來看，因為104已經是屬於很成熟的公司了，因此就算景氣不好，也沒有虧損的問題，所以在景氣差並且獲利狀況較差的時候，對於長期投資來說，可能會出現適合加碼的時機。 比如說2020年新冠剛爆發，那時求職的人數，因為疫情的的關係，求職的人延後了求職的時間，求才的公司也暫緩人力招募的預算，因此就業市場就會比較冷淡一些。

由於全球景氣降溫，市場需求轉弱，出口動能趨疲，致外需相關產業人力需求減緩，惟隨國內邊境管制逐步放寬、防疫規範漸次鬆綁，以及春節與寒假消費旺季等因素，內需服務業持續增僱員工。 勞動部15日公布2023年就業市場人力需求調查，各事業單位2023年1月底較2022年10月底預計需求人數預計，淨增加5.1萬人，其中工業部門人力需求預計淨增加2.2萬人，服務業部門淨增加2.9萬人。 我幫不少大學生做過職涯諮詢，每次問到為什麼選這個系的時候，有80%以上都會回答我：「因為分數剛好」！ 所以到了畢業要求職的時候，也就有80%以上的大學生搞不清楚自己未來要什麼！ 這對於台灣的人力發展也是一個很大傷害，因為沒有適才適性，機會成本非常高。

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一零四資訊科技股份有限公司成立於1993年10月，為國內最大的人力資源網站，提供線上徵才與人事廣告，並擴展到人力資源服務的細部垂直領域，公司也是國內網路求職市場中的領導品牌。 1996年由楊基寬成立，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」名稱股票上市，是台灣第一家上市的網路科技公司。 台灣企業之人力招募管道可分成兩類，第一類為傳統的招募管道，主要以一般報紙的人事分類廣告及獵人頭公司之獵人服務為主；第二類則為線上招募服務管道。 隨著網路使用日漸普及及線上招募之成本優勢，線上招募已為國內企業最常使用之招募管道。 104 人力銀行_一零四資訊科技面試整體評價為3.7分，面試難度2.7分(滿分為5分)，有74人認為面試過程「還算愉快」，60人認為「普通」。

勞動部曾調查只有 20%企業願意進用中高齡員工，80%企業打從心裡排斥中高齡族群。 在此同時，台灣 65 歲勞參率只有 8%，遠低於韓國的 34%，如果年輕人是金礦，104人力銀行希望把中高齡人力開採成銀礦，解決台灣社會接下來面臨人力短缺的問題。 其中網路服務包括線上人力招募、網路廣告、教育學習、家教及外包及薪資管理系統、人資測評、人力派遣、獵才等顧問服務業務。 2004年，將旗下服務設立為「104人力銀行事業群」、「104獵才派遣事業群」、「104人資學院事業群」、以及「104加值服務事業群」等四大事業群。 一零四（3130）自結104年11月合併營收為新台幣2.04億元，年增1.7％。 台灣地區的企業面對區域及產業競爭，對於人力資源策略及投資的重視程度也日益增高。

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2001年，正式成立104獵才顧問中心，結合專業顧問及104網路之優勢，提供企業招募中高階主管及資深專業人才之獵才服務。 『~~~工作內容~~~』 ☞ 制定廣告優化策略，達成營收目標☞ 操作廣告平台，分配與優化廣告流量☞ … 一零四（3130）因今（2016）年初出售從事人力派遣業務之子公司104人力資源顧問(股)公司，累計1~9月營收年減43.2%至11.03億元。 即使去年人力求職市場不景氣，104人力銀行去年的獲利仍相當亮眼，營業額比前年成長10%，每股稅前獲利為7元。

我自己習慣用104，總覺得104的求才公司比較偏中大型，比較有保障的感覺。 方格子希望您能從這些分享內容汲取投資養份，養成獨立思考的能力、判斷、行動，成就最適合您的投資理財模式。

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一零四資訊科技股份有限公司﹝股票代碼：3130﹞今日公佈其自結106 年2 月合併營收為新台. 一零四資訊科技股份有限公司﹝股票代碼：3130﹞今日公佈其自結105 年12 月合併營收為新台. 另外，獵才實體招聘模式與線上人力銀行形成完整互補，能提供企業更完善的招募服務。 獵才已成為企業多元招募人才的渠道之一，隨著產業南移及往東協挪移，將釋出更多主管及關鍵人才職缺，104 獵才已建構完整服務據點及培訓專業顧問，持續提升市場競爭力。

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• 104人力銀行網站於1996年正式成立，除了在網路上提供一般的人力仲介服務外，並針對不同需求陸續設立104獵才顧問中心、104人力派遣中心、104家教網、104專案外包網、104創業加盟專區等，主要營收來自於企業的徵才服務費。
• 由於全球景氣降溫，市場需求轉弱，出口動能趨疲，致外需相關產業人力需求減緩，惟隨國內邊境管制逐步放寬、防疫規範漸次鬆綁，以及春節與寒假消費旺季等因素，內需服務業持續增僱員工。
• 一零四（3130）因今（2016）年初出售從事人力派遣業務之子公司104人力資源顧問(股)公司，累計1~9月營收年減43.2%至11.03億元。
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• 但另一個方面來看，因為104已經是屬於很成熟的公司了，因此就算景氣不好，也沒有虧損的問題，所以在景氣差並且獲利狀況較差的時候，對於長期投資來說，可能會出現適合加碼的時機。
• 此外，公司業務也延伸其他就業資訊平台服務，如提供家教服務的家教網及透過網路委外接案及發案的外包網等。

「能力」指：練到完美做到完美的專業力，想到瘋掉的創造力，人人是業務、能很興奮地向別人分享自己的產品。 2007 年進入大陸市場，持 續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命，全集團提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括網 路求職、職涯社群、職涯競爭力、高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等。 近年來，社會邁入高齡化社會，長者照顧商機興起，公司推出「教練管家服務」，由公司培訓之教練管家於長者家中提供自立照顧服務。 公司後續開發教育學習平台「綠家教」，以培養兒童獨立的學習態度；即時諮詢與教學的職場學習平台「4分鐘」產品；及「夢想搖籃」則是提供一個募集資源(資金、人力、物力)平台，透過眾人以實現夢想。 2003年，線上求職會員正式突破兩百萬人, 正式成立104人才派遣中心，開始對企業與人才進行實際派遣服務。 2002年，陸續推出「人力派遣專區」、「家教專區」、以及「專案外包專區」，以提供求職民眾一站而足的就業服務。

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