家庭托顧9大分析

临沂市是全国第一个推出全市通用的家庭托育点试点工作方案，备案全程采用托育机构备案信息系统上传资料，高效的办事效率彰显临沂市的工作作风。 一直以來，5G的應用都不該只是紙上談兵，如何發揮5G高速度、低延遲與多連結的特性，讓應用能在場景中落地更是「5G+產業新星揚帆啟航計畫」的關鍵任務。 而這些產學攜手合作的5G專題內容，更將在11月30號於瓶蓋工廠台北製造所A2棟，以「玩學5G ∙ Be Shining」為主題，向外界展示亮眼的成績單。

您可以透過雅虎公益平台、信用卡授權或是郵政劃撥，捐款支持家總推展友善家庭照顧者環境服務計畫，不論軟硬體，共創一個你我都需要的友善環境，用愛守護和陪伴家庭照顧者，102年用愛與照顧者在一起。 若你和你的家人喜歡和長輩相處，且有意願打開家門，並改造友善的居家環境，讓長輩或入住，您也可以成為家庭托顧服務據點。 若您是擁有專業證照的照顧者，只要經由職能/物理治療師評估，把家中環境做一些改變，改裝成適合長者的無障礙空間後，就能在自己的家中照顧家人的同時，照顧其他失能老人，增添一筆收入。 包含協助如廁、沐浴、穿換衣服、口腔清潔、進食、服藥、翻身、拍背、簡易被動式肢體關節活動、上下床、陪同運動、協助使用日常生活輔助器具及其他服務。

家庭托顧: 生活與休閒

但醫療專業領域人力，如護理、物理治療、職能治療科系之傳統教育，較缺長照相關課程，目前仰賴畢業後的補充訓練終非長久之計。 另外因應長照跨領域整合服務提供與個案管理人才的需求，政府也應鼓勵跨專業長照學程之設立，改善過去人才培養不足的問題。 香港步入高齡化社會，對於老弱病殘的照顧需求日漸龐大，人人都有機會成為照顧者。 一些需要「以老護老」、「以殘護老」的弱勢社群，難免因為支援不足承受重壓，過去三年至少發生9宗倫常慘案（見下表）。 至於特區政府，較為關注照顧長者、殘疾人士、長期病患或有特殊學習困難兒童的無酬照顧者，並為他們提供直接和間接的社區支援服務，包鄰里中心、護理中心、暫託中心等。 (二) 家庭托顧乃屬長期照顧服務法所定之社區式服務，其服務內容包括身體照顧、日常生活照顧服務與安全性照顧。

除了政府制定適宜國情的法規外，平常我們也要多關心長輩、體貼長輩，這樣才能共創友善的環境，讓家庭照顧者有適切的服務可以選擇，一同守護照顧家庭。 家庭托顧是一種介於正式及非正式之間的照顧服務模式，透過鄰近社區之家庭托顧服務者（如嬰幼兒褓母），提供家庭支持性與補充性的協助，以減輕家庭照顧者的壓力。 這種服務模式類似於日間照顧中心，但不同是可以省去交通接送服務，因為家庭托顧服務強調社區內鄰近街坊的互相照顧，而不用送到市區的照顧中心，是一種新型態服務模式。

家庭托顧: 長照服務新選擇 認識「家庭托顧」

本身是註冊社工的立法會新界東南地區直選議員林素蔚也指，照顧者政策零零散散、欠缺統籌，不能滿足他們的真實需求。 她建議當局積極宣揚「關愛照顧者」的社會文化，而在制定政策前應為「照顧者」釐定統一而清晰的定義，例如善用各類評估工具為照顧者和被照顧者評級，再因應他們的能力和情況，調節不同程度的支援。 家庭托顧服務屬各縣市政府所提供的長期照顧服務項目之一，除了家庭照顧者關懷總會關心照顧者的需要外，目前有承接這項服務的社福團體包括伊甸社會福利基金會、新北市家庭照顧者關懷協會、老五老基金會、愚人之友基金會等，對於這個服務有興趣的民眾，都可以透過全國免付費照顧者專線，深入了解服務內容。 首先，若你是社工、護理、物治、職治、公共衛生、老人照顧等長期照護相關科系畢業生，那就有機會成為照顧管理專員、個案管理師與行政管理人才；如果你是正在執業的醫事人員，也可以考慮投入居家復能、居家護理等服務，成為長照體系的一員。

• 以上各種居家照護的方式各有其優缺點，但共同點都是能到您的家中，將居家照顧服務提供給您的家人。
• 被問到長照體系存在哪些問題，一直以來研究長照保險、長照財源、長照評估工具與長照給付包等議題的陽明交通大學李玉春教授認為，除了申請資格、給付規定等制度上的限制外，目前的長照體系還存在以下隱憂。
• 目前長期照護的經費來源為菸稅、遺贈稅、房屋合一稅與政府編列之公務預算等稅賦收入，雖然短期內經費豐盈，但若考慮整個體系的「長期發展性」，李玉春老師認為，菸稅將隨吸菸率減半下降，仰賴稅收及公務預算作為經費來源，會有財源不穩定、須與其他政事搶預算等風險，相較之下，長照保險制度是更好的選擇。
• 郭慈安說，目前全國有50處家庭照顧者支持服務據點，政府也提供「長照四包錢」提供「照顧及專業服務」、「交通接送」、「輔具及無障礙環境改善」及「喘息服務」，每月最多可獲得3.6萬元補助額度，均有助照顧者減輕負擔。
• 直到今年，特首李家超剛在《施政報告2022》提出，將上述津貼恆常化並提高金額，例如低收入家庭照顧者每月生活津貼會由2,400元增加四分之一至3,000元，預計約一萬名照顧者受惠。

謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 1967年桑德絲創立全世界第一家有特殊服務方案的方案醫院，聖克里思多福安寧醫院（St.Christopher’s Hospice），是以團隊合作方式照顧癌症末期病人，陪他們走完生命全程，且輔導家屬度過哀慟期；台灣是第18個創立安寧療護服務的國家。 我們常常或時不時會聽到長輩說：「我這輩子只求好死（好走）」，在我服務過的案家當中也聽過案主這麼說，我都會跟他們說，這種生死無常的事誰也說不準，我們過好當下的生活就好，生病就看醫生，還能吃、能睡就是福。 看到這裡，有些人可能也認同長期照護的理念，想要加入長照服務體系，卻不知道大門在哪裡，或是害怕踏入的門檻太高，無法輕易跨越。

家庭托顧: 釐定「照顧者」精準推行「照顧者為本」

在日間照顧中心會有專業的照護團隊照顧長輩，可自由選擇上午班、下午班或是全日班。 不僅減輕家庭的照顧負擔，長輩也可藉由日間照顧中心所設計的活動，增加認知功能、社交互動，進而延緩退化速度、維持長輩身心狀態。 家托員曾大姐為了照顧家人辭去穩定的工作，因緣際會下參與了照顧服務員的訓練，並在取得辦理家庭托顧的資格後，全心投入照顧工作，她表示，服務過程中的點點滴滴都是成長與愛的蔓延，也是支持她繼續服務的動力。 另一位傅阿姨深感贊同，投入家庭托顧已有5年的她，不僅透過這份工作找到自信與認同，無形中也培養了子女們對於長輩的關懷與使命感，更對於子女未來也想投入照顧服務行列的志願感到驕傲。

透過李玉春教授的解說，我們了解到高齡長照制度與體系運行方式和願景，以及人力資源的需求與發展趨勢，期盼在政府、學界、服務單位及每一個社區民眾的努力之下，我們能夠一同創造一個「養得起的未來」。 除了正式照護人員之外，因多數長輩不需長照，故投入社區照顧，擔任非正式照顧人力（如社區組織或社區關懷據點志工），促進長者健康，減輕失能可能性，更是高齡照護體系的重要一環。 因此，即使沒辦法或不想成為照顧失能長輩的第一線人員，仍可快樂的在社區擔任志工，如參加社區關懷據點，協助進行健康促進、預防延緩失能、共餐、送餐、電話問安、關懷訪視等，甚至透過地方創生，與長者共同發展社區產業，都是很有意義且有高度成就感的服務投入方式。 此外，政府也同步推動復能服務，希望維護或促進失能者內在潛能使盡可能獨立生活，因此吸引許多醫事專業人才選擇投身長照體系；但因對復能服務的誤解，造成浮濫使用，去年下半年政府已開始限縮給付，有些治療師只好回到醫療院所工作。

家庭托顧: 照顧責任不應再由照顧者獨自承擔

維持生命治療：指任何有能延長病人生命之必要醫療措施，如心肺復甦術、維生醫療系統、血液製品、重度感染之抗生素等。 過去服務過一位案主，家屬在阿嬤病房外吵不停，要救、不救，說要救的女兒不照顧，就只好媳婦接下來照顧了；這種案例常常聽到的。 「悲劇結局其實可以改寫。」郭慈安說，家總曾舉辦一場研討會，邀請來賓即是二名曾有自殺念頭的照顧者。 其中一名70多歲阿如奶奶長期獨自照顧近100歲的人瑞先生，因照顧過程情緒無助、憂鬱、失落且恐懼，導致身心受創。 家總理事長郭慈安表示，分析照顧悲劇的發生原因，不外乎是照顧者沒照顧替手，或可能是老老照顧、照顧失智症者、自己罹患身心疾病等，且男性照顧者輕生比例較高。

正值中年的您，小孩已將步入工作，年邁的父母需要照顧，對於自己退休後的養老生活是否有想過要多少錢？ 就以今年計畫的成果來看，不僅有39家企業、 48間學校共計258位大專校院學生共襄盛舉並熱情報名外，在歷經審查、核定、媒合及面試等重重關卡後，最終出爐了30家企業開放43個5G相關的專題，並成功媒合了123位產業新星，在今年下半年度進入企業展開5G專題實戰。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。

家庭托顧: 社會與公眾

家庭托顧也是照顧服務員事業第二春的一個選擇，若有足夠的經驗想自行創業，這是一個不錯的選擇，若有興趣的照顧服務員有興趣，可以洽詢各縣市政府社會局詢問相關資訊。 李世榮在上述議案辯論中倡議將照顧者津貼改為由「在職家庭津貼」系統發放，方便正在領取長者生活津貼等公共福利金的照顧者申領，使更多人受惠。 他又提議推出類似長者咭的「照顧者通行證」，憑證可以享有乘車優惠、超市購物折扣，甚或延伸至照顧者醫療劵，又或結合科技以載入醫療紀錄、方便覆診等。

• 此外，一般社會大眾不一定願意開放自己的家，並從事大量的環境改造，讓陌生人進住，以至於到目前為止，全台家庭托顧服務據點數有限，部分縣市僅有委託單位，並沒有真正的服務據點，有些縣市甚至連委託單位都沒有，因此這個服務尚有開展空間。
• 經政府公告之疾病：病人疾病狀況或痛苦難以忍受、疾病無法治癒且依當時醫療水準無其他合適解決方法之情形。
• 一直以來，5G的應用都不該只是紙上談兵，如何發揮5G高速度、低延遲與多連結的特性，讓應用能在場景中落地更是「5G+產業新星揚帆啟航計畫」的關鍵任務。
• 家庭托顧是一種社區式服務，日間由托顧家庭協助照顧失能老人，每日收托時間以10小時為原則，夜間則由家屬帶回家自行照顧。
• 身為照服員我們照顧的人不少，家中有人生病，各種問題困擾著病人及家屬，照顧者的體力、精神壓力，病人承受病痛帶來的痛苦，要如何解決呢？
• 家庭托顧也是照顧服務員事業第二春的一個選擇，若有足夠的經驗想自行創業，這是一個不錯的選擇，若有興趣的照顧服務員有興趣，可以洽詢各縣市政府社會局詢問相關資訊。
• 他又提議推出類似長者咭的「照顧者通行證」，憑證可以享有乘車優惠、超市購物折扣，甚或延伸至照顧者醫療劵，又或結合科技以載入醫療紀錄、方便覆診等。

不過，李玉春老師說，雖然當初遇到的困難已一一破解，但未來可能還會遇到其他阻礙，舉例而言，在現行的長照制度之下，民眾不用繳納保費就可以獲得服務，未來開始收取保費，可能會迎來另一波反對聲浪。 若無法開辦長照保險，因應超高齡社會長照需求快速的增加，政府可能仍需加入其他的財源－例如調高營業稅，挹注長照財源，使長照制度能可長可久。 李玉春老師分享，在長照保險相關法令推動初期，需要負擔部分保費的雇主端反對聲音強烈。 當時政府花了很多心力向雇主們分析、解釋制度的優點及必要性，強調企業受雇者若因為照護責任而離開職場對公司及整體勞動市場的損失，並承諾降低雇主保費負擔，才讓工商團體雇主代表，漸漸接受長照保險之概念。 隨著國內長照體系逐漸成熟，實際使用的人數也越來越多，根據衛福部的統計，106 年時使用長照 2.0 服務的人數僅 10.6 萬人，但 109 年已攀升至 35.7 萬人。

家庭托顧: 長期照顧管理中心

不過，社福界向來批評兩者分別只有8,000個和3,500個名額，相比全港過百萬名照顧者是杯水車薪；而且申請門檻過高，設有入息審查，不可申領其他社會保障。 直到今年，特首李家超剛在《施政報告2022》提出，將上述津貼恆常化並提高金額，例如低收入家庭照顧者每月生活津貼會由2,400元增加四分之一至3,000元，預計約一萬名照顧者受惠。 其實可以從家人的失能（或失智）程度、家庭的人力與經濟資源，甚至是生活型態做綜合評估，以下先與大家介紹居家照護、家庭托顧、日間照顧是什麼？ 包含換洗衣物之洗滌及修補、文書服務、備餐服務、陪同或代購生活必須用品、陪同就醫或聯絡醫療機構、文康休閒及協助參與社區活動等服務。

所幸在進入家托站後，家托員每日不厭其煩的照顧與鼓勵，讓她漸漸釋放壓力，失能狀況也逐漸緩解，現在已經能夠靠自己的力量緩慢行走。 後來透過家總社工的諮詢和協助，發現孫姐期待先生是在家或是在社區內接受照顧服務，但受到不同服務限制，孫姐能選擇的真的很少，「家庭托顧服務」就是其中之一。 除了有居家照顧、托老中心、機構等方式，讓家中的失能長者可以在日間有專人陪伴與照顧外，其實還有一個選擇－「家庭托顧」。 李玉春老師還提到，近年來因為老年人口增長，誕生了許多新興銀髮產業，例如各類型長青學苑、運動中心、銀髮住宅、休閒養生、銀髮資通科技等，這些產業都需要包含高齡照護在內，各種各樣領域之人才的投入，因此，高齡長照這條路不僅商機多，發展的方向也相當多元、寬廣。 家庭托顧 根據 2016 年的民調，有高達 86% 的民眾支持實施長照保險制度，其中又以 30 歲以下的民眾支持率最高。

家庭托顧: 感嘆！2025年將邁入高齡化社會 照顧悲劇7年驟增10倍

社聯與各社福機構倡議把每年10月訂為「照顧者月」，今年以「同行分擔」為主題，希望透過一系列公眾教育活動及研討會，宣揚以「社區為本」理念承托照顧者的重要性，推動社區與照顧者同行，分擔他們的照顧重擔，減輕其壓力。 上述理大研究報告也建議，香港應該制定「照顧者三層支援模式」，即重新釐定政府、市場、家庭的角色，從而有針對性地提升照顧者的能力、鼓勵家庭和非正規支援、推廣服務整合的協作模式。 不過，社會對照顧者定義各有不同，推算數據上亦有重複計算，導致支援資源未能精準投放。 提供失能長輩社區化及家庭式的照顧環境，協助家庭照顧者減輕照顧負擔，並藉由辦理服務，提供照顧服務員在家創業的機會，家庭照顧者亦可突破無法外出工作的限制，增加收入來源。 衛生福利部表示，針對為照顧家中長輩而無法就業的家庭照顧者而言，家庭托顧服務能讓他們在照顧家人之餘，也可以在家創業穩定經濟收入，維持其家庭功能的完整性，並落實在地老化以及政府推動社區照顧服務的理念，因此十分鼓勵有意願的民眾一起投入家庭托顧的服務行列。

郭慈安說，阿如奶奶突破「老老照顧牢籠」，現在擔任家總志工，宣導「聰明照顧者」理念。 長照服務使用率上升固然是好事，但人力供給該如何追上需求，是長照制度上路之後持續面臨的挑戰。 過去的研究中曾提到，長照第一線服務人力的不足，主要原因為薪資低、勞動條件不佳、缺乏成就感與職涯發展前景、沒有專業科系培養人才等。

家庭托顧: 家庭托顧 在宅托老

同樣在面對5G的新時代，無論過去有多聰明，仍須仰賴創新管道學習新知，而經濟部工業局推動的「 5G+產業新星揚帆啟航計畫」，正好是一個能加速產業人才快速迭代轉型的最佳選擇。 提醒您，無論是外籍看護或是政府長照服務都有其申請條件限制，像是外籍看護申請須符合巴氏量表；政府長照服務須符合長照2.0申請條件，可直接撥打長照專線1966。 您的瀏覽器不支援javascript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器Javscript狀態。 在大腦中有一個專門管理「衝動控制」的叫做【額葉】，就是我們有衝動想做些事情的時候（包含：娛樂、性衝動、吃東西…等），它會先幫我們「踩煞車」，先判斷可行與否，再展現符合社會規範期待的行為。

家庭托顧: 我們想讓你知道的是

優照護係第三方預約平台，非長照機構，提供之照護服務對象並不包含長期照顧服務法中定義之身心失能持續已達或預期達六個月以上者。 平台亦無涉長照補助，相關需求請洽各縣市政府「長期照顧管理中心」，或撥打長照專線 1966。 面對名為「超高齡社會」大魔王的挑戰，長照體系是保障我們未來生活品質的重要配備及武器，因此，如何讓長照體系永續經營是值得思考、深究的議題。

家庭托顧: 老人福利

讓末期病人能擁有生命的尊嚴與生活品質，且在五全照顧下得以安然逝世；同時也陪伴家屬渡過悲傷，重新生活；團隊是由專業醫療人員組成，提供病人及家屬面對死亡的各種調適。 其實，通往長照服務或高齡相關產業的道路非常多，不管你現在是否擁有專業的照護技能，都有可以努力的方向。 此功能為將文章內容分享至FaceBook、Plurk等網站，不支援JavaScript時並不影響本站網頁的閱讀。 至今已推行三年的「5G+產業新星揚帆啟航計畫」，秉持著希望協助產業加速5G跨領域人才發展與應用推廣的初衷，如今無論是在學生與企業實習鏈結的寶貴機會，或是賦能業師的5G視野與場域應用，都有顯著的成績與表現，真正實踐了「產業出題，人才實戰」的計畫策略。

家庭托顧: 什麼是「安寧緩和醫療」？

》中規定，您與自己的親屬透過預立醫療照護諮商的討論後，所簽署的預立醫療決定書（Advance Decision，AD）才算生效，換句話說，如果在報章雜誌、口頭交代的醫療照護決定，在法律上是沒有效益的，一定要經過預立醫療照護諮商，所做的預立醫療決定才會受到法律的保障。 只要年滿20歲或未成年已結婚者、受輔助宣告者，皆可做預立醫療照護諮商，即使是健康的人也可以思考自己在生病時希望接受那些治療。 極重度失智：指每日持續有意識障礙導致無法進行生活自理、學習及工作者，如小大便失禁、無法辨識親友、失去判斷力等。 永久植物人狀態：指因腦部部病變而失去意識，眼睛可能會自發性張開，或對刺激有反射性反應，但無法進行生活自理、學習及工作，由醫師觀察三至六個月確認其確復原機會渺茫者。

以臺北市為例，臺北市委託伊甸基金會推出的「家庭托顧」，即是將保母照顧小朋友的照顧概念，套用在失能長者身上，讓長者能藉此走出自己的家，但仍在熟悉的社區家庭中就近接受專人照顧，還能和鄰里鄉親互通有無、增加社會參與的機會。 伊甸基金會推出的「家庭托顧」，即是將保母照顧小朋友的照顧概念，套用在失能長者身上，讓長者能藉此走出自己的家，但仍在熟悉的社區家庭中就近接受專人照顧，還能和鄰里鄉親互通有無、增加社會參與的機會。 家庭托顧 我們每個人都會經過生老病死，政府的這項醫療服務提供我們在病程末期時有另一種醫療方式可選擇，這項訊息可提供給身邊需要的親朋好友。 可以的，只要自己還有做決定的能力，且在健康的狀況下，若要更改預立醫療決定書的內容，可透過書面向提供預立醫療照護諮商的機構提出申請，若是在生病住院的情況下，可以先透過口頭變更，再完成書面變更的程序。 在新北市家庭照顧者支持據點社工的協助下，阿如奶奶開始使用居家服務、喘息服務及機構照顧，並參加支持團體，最後圓滿與先生告別。

如同家庭托顧，若您家中的長輩有日間照顧的需求，可直接撥打1966洽詢，在您打電話之前，可將長輩的基本資料準備好，以便在電話中快速核對。 家庭托顧可以讓照顧服務員在照顧自己家人同時，可以讓其在家創業穩定經濟收入，還能維持其家庭功能的完整性。 備註︰ 服務對象以事前申請並經長期照顧管理中心或A據點評估核定後，實際居住於雲林縣，且符合上開資格之一者為限。 此外，一般社會大眾不一定願意開放自己的家，並從事大量的環境改造，讓陌生人進住，以至於到目前為止，全台家庭托顧服務據點數有限，部分縣市僅有委託單位，並沒有真正的服務據點，有些縣市甚至連委託單位都沒有，因此這個服務尚有開展空間。

家庭托顧: 老人的保母–家庭托顧

但配套措施是服務單位也應提供照服員更好的升遷管道，規劃較之前更良好、完善的職涯發展機會，確保第一線服務人員能從工作中獲得成就感，未來也有升遷、自主開業的機會，才能讓年青人願意持續投入。 另一個問題則是地方政府缺乏特約管理經驗，加上行政人力嚴重不足，行政管理負荷沉重，衛福部雖已增加補助，能仍遭遇很大困難。 過去的新聞報導就曾提到，在長照體系中替個案擬定照護計畫、串連各種長照服務的 家庭托顧 A 單位個案管理師，近年來人數雖已超過 2 千人，但因為需求量也飛速成長中，實務上仍難以負荷。 事實上，不用等到 5 年甚至 40 年後，現在已有許多家庭面臨老人照顧問題，家裡的經濟支柱為了照顧家人而離開職場、由老人照顧「老老人」等情況時有所聞，新聞上更是時常見到照顧者因為無法負荷沉重的照護重擔，忍痛殺害被照顧者的「長照悲歌」。

除了照顧的費用不足之外，還有長照2.0多半以短期服務為主，在吃、住上的幫助不大，依照申請人經濟、也有不同的負擔比例，以一般所需的長照服務來算，每月所需的金額約2到3萬元，若需要醫療輔助，負擔費用也得往再上加，恐怕還得依靠其他長照保險來補足。 政府統計處《2016年中期人口統計主題性報告：長者》顯示，當時全港已有超過15萬名獨居長者，另有近30萬名長者只與配偶同住，也即每三名長者就有一個需要自己照顧自己或「以老護老」。 在人口老化愈趨嚴重的香港，照顧需求肯定有增無減，資深獨立記者陳曉蕾今年出版的著作《大人照顧者》提到，本港目前有多達112萬名照顧者，當中在職和非在職照顧者每周照顧時數分別達到44個和88個小時。 照顧者負擔之重，支援措施明顯供不應求——勞工及福利局今年公布委託香港理工大學顧問團隊進行的《香港長者及殘疾人士照顧者的需要及支援顧問研究主要報告》發現，目前大多數社區支援措施的主要服務對象是需要被照顧的長者和殘疾人士，很多受訪的照顧者都表示難以受惠。 灣仔日前（12月1日）發生弒父縱火自殺倫常雙屍慘案，一名53歲男仔疑因長期照顧89歲老父不堪受壓，揮刀殺父後自殺未遂，再縱火燒屋導致雙雙殞命。 諷刺的是，案發前一天（11月30日），立法會才一致通過民建聯議員李世榮提出的「推行『照顧者為本』政策」無約束力議案，促請政府為照顧者提供更全面的支援。

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