之職業災害保險給付項目不包括詳盡懶人包

普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。 但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合本條例第三十一條第一項第一款或第二款規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。 之職業災害保險給付項目不包括 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。 被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。

勞保月投保薪資為 45,800 元的受僱勞工及委任經理人：直接比對勞退月提繳工資調整投保級距，最高調整至 72,800 元。 小蝦最近跳槽到一間小公司擔任業務員，老闆只請4名員工，因此不是勞保強制投保的單位，但小蝦認為老闆給的薪水較過去工作高(月薪8萬元)，即便沒有勞保還是接受了這份工作。 另外，「擬制視為職業病」部分，因尚未獲有流行病學具體共識，屬正面表列以外的其他疾病項目，將由各區職業傷病防治中心及合作網絡醫院的職業醫學科專科醫師依醫理見解，協助個案評估，如經審查通過後，擬制視為職業病，提供農民職災保險給付。 農委會指出，農民職災保險迄至2021年7月底止，投保人數已逾29萬人，其中雲林縣投保人數為5萬7338人；台南市投保人數為3萬4278人；嘉義縣投保人數為3萬737人。 給付案件逾8千件，給付總金額逾1億5千萬，平均6天內完成核定給付。 前項被保險人於各該保險之年資，未達請領老年年金給付之年限條件，而併計他保險之年資後已符合者，亦得請領老年年金給付。

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若被保險人「未達終身無工作能力」，則可領取「失能一次金」，其核算方式為「平均日投保薪資 × 失能等級之給付日數」，其中失能等級與給付日數須按照「勞工保險失能給付標準」來判定。 雇主依第八十四條第一項第一款、第三款，或勞工依前條第一項第二款至第四款規定終止勞動契約者，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法或勞工退休金條例規定，發給勞工資遣費。 但勞工同時符合勞動基準法第五十三條規定時，雇主應依勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定發給勞工退休金。 第六條規定之勞工，其投保單位未依第十二條規定辦理投保、退保手續，且發生保險事故者，該未依規定辦理期間之月投保薪資，由保險人按其月薪資總額對應之投保薪資分級表等級予以認定。 但以不高於事故發生時保險人公告之最近年度全體被保險人平均月投保薪資對應之等級為限。

• 而在職業災害中，有時勞工得同時請求勞保給付、職業災害補償、侵權行為損害賠償責任，此時上開的抵充規定如何適用？
• 短短兩天的活動匯集了上百家的臺灣資安相關產業及組織，不只活絡臺灣資安生態圈的技術交易與商機流動，更凸顯了沙崙基地用心經營的跨域影響力。
• 但保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，不予調高。
• 簡單來說，只要勞工在工作場所中因為執行職務而受傷，或因為其他工作原因導致傷害，符合職災的範圍，依《勞基法第 59 條》這時雇主就得負起「原領工資」和「醫療費用」 2 項補償責任。
• 不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。
• （二）傷病給付：按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給2年。

「死亡給付」：若被保險人在領取「失能年金」期間死亡，家屬可選擇請領「遺屬年金」或「失能一次金扣除已領失能年金總額」。 上訴人依勞基法第五十九條第四款第一目規定，以安益公司為邱明正雇主，請求其給付職業災害補償，雙方成立上開和解，安益公司已給付上訴人各九十二萬零二百五十元，為原審合法確定之事實。 本條立法理由認為，職業災害而受害之勞工，如僅以勞保之些微給付，實不足以達到照顧之目的，而應由雇主負起完全補償責任。 本條例第二條、第三十一條、第三十二條及第三十九條至第五十二條有關生育給付分娩費及普通事故保險醫療給付部分，於全民健康保險施行後，停止適用。

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但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 但如果雇主已經支付其他種類的補償由勞工實際受領給付（例如勞工保險等），雇主可以主張抵充。 詳細內容可以進一步參閱：林大鈞（2020），《如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害補償嗎？勞工可以重複請求嗎？──職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充》。 之職業災害保險給付項目不包括 投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。

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• 勞工保險被保險人於上下班途中，順道至金融機構提領現金發生事故而致之傷害，得否視為職業傷害疑義。
• 又依同準則第18條規定，被保險人如有非日常生活所必需之私人行為及重大交通違規情事者，不得視為職業傷害。
• 查被保險人於上班後請假回家，於再上班時如係在適當的時間內，以適當的交通工具直接赴公司上班必經途中（現修正為應經途中）發生的事故，其非出於私人行為者，得視同職業災害。
• 我國勞動基準法第59 條就職業災害的補償規定，可分為下列四大.
• 新制為上路之前，4人以下的微型企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸發生職災意外，雇主需負擔的費用非常可觀，但勞保職災保險上路後，因為可以抵充賠償金額，雇主只需要負擔剩下的部分即可。
• 但依第五十八條第二項規定選擇一次請領老年給付者，按其退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿三年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

義務役軍官、士官每月保險基數金額，比照志願役軍官、士官同階一級辦理；士兵、軍事學校軍費學生每月保險基數金額，比照志願役下士一級辦理。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 ＊健保部分負擔醫療費用：看病時，民眾必須自行負擔一小部分醫療費用，包含門診、住院、藥費等，詳細內容可參考《健保部分負擔》。 大家習慣使用健保看病和住院，卻忽略勞保提供的醫療保障，特別是因為工作受傷(上下班途中也算)，看病時別忘了表明使用勞保就醫喔。

之職業災害保險給付項目不包括: 死亡給付

下列有關事業單位工作場所發生勞工死亡職業災害之處理之敘述，何者錯誤? 且該職業疾病係於保險有效期間所致，且未請領勞工保險給付不能繼續從事工作者，得向何 之職業災害保險給付項目不包括 … 「職業災害勞工保護法施行細則」規定申請職業災害死亡補助之順位，下列選項排序何者.

為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，爰制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 六、爭議處理：罹災勞工及其家屬依法可對任一上下包商求償，常見爭議包括公傷病假給假、醫療診斷證明、補償期間及保險理賠等爭議。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD 之職業災害保險給付項目不包括 Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。 依照傷病情況，針對符合請領資格的勞保給付提出申請，除能申請職災醫療給付和職災傷病給付外，依據情況，申請失能給付和死亡給付。

之職業災害保險給付項目不包括: 勞工保險六大給付項目

二、受僱於符合第六條規定投保單位之勞工，於本法施行前到職，未參加勞工保險職業災害保險者。 勞工保險條例第44條醫療給付不包括法定傳染病，是以勞工保險職業病種類表及增列項目所列疾病，如係屬「傳染病防治法」所定之法定傳染病者，其醫療費用應依該法第35條規定辦理，尚不得由勞保職業災害保險給付。 之職業災害保險給付項目不包括 此外，新法為協助職災勞工儘速重返職場，雇主或職業災害勞工得向主管機關認可之職能復健專業機構提出申請，協助擬訂復工計畫。

此外，亦參考日本相關職業災害法制，介紹該國對於工作不能認定之規範與判斷標準。 之職業災害保險給付項目不包括 職業災害醫療給付分「門診」和「住院治療」，也就是被保險人發生職業災害或罹患職業病的時候，可以向投保單位和勞工保險局，請領傷病門診單或住院申請書，而且如果是到全民健康保險特約機構就診，可以免繳部分醫療費用，還會有飲食費。 大家好，我們今天要和大家討論關於「職災補償／賠償」的問題，其實，職災牽涉到的不僅是國家基於勞工保險條例、職業災害勞工保護法給予勞工的補償責任，另有雇主基於勞動基準法、民法的補償與賠償責任。 依勞動基準法第59條第4款規定，勞工遭遇職業災害死 亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給付其遺屬40個月平均工資之死亡補償。

之職業災害保險給付項目不包括: 職業災害醫療給付

工作時遇到病痛、意外是每個人都不想碰到的事，但在知道職災給付怎麼申請之前，我們要先知道哪些情況算是「職災」，哪些情況能提出進一步的申請。 其實，遇到「職業災害」的被保險人雖有給付，但是勞基法其實沒有明文規定所謂職業災害的範圍，因此通常是依據《職業安全衛生法》第 2 條定義的職業安全定義，來評定職災（如下圖）。 從法條定義來看，也就是說員工因為工作場所的建築物、機械、設備、原料等因素，或是工作的活動和其他原因所造成工作者疾病、傷害、失能和死亡，就屬於職業災害。 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。 2 依勞資爭議處理法，有關仲裁委員會仲裁判斷之規定，下列何者敘述錯誤? 職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事業單位支付費用補償者，得 …

被保險人之薪資，在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。 勞工於其雇主領有執業證照、依法辦理登記或設有稅籍前到職者，雇主應於領有執業證照、依法辦理登記或設有稅籍之當日，辦理前項投保手續。 為保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建，以促進社會安全，特制定本法。 對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。 DTTL及其每個成員公司及其相關實體在法律上是獨立的實體。 Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”）、其會員所或其相關實體的全球網路（統稱為“Deloitte組織”）均不透過本出版物提供專業建議或服務。

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I 本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。 其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。 農委會也強調，農民職災保險對於職業病的給付項目與職業傷害均相同，分為傷病給付、身心障礙給付、喪葬津貼及就醫津貼等4項。 保險費暫時維持不變，依給付額度分為每月15元及增給傷害給付每月20元兩種級距；保險費率未來將依規定，定期滾動檢討。 勞工保險機構辦理本保險所需之經費，由保險人按編製預算之當年六月份應收保險費百分之五點五全年伸算數編列預算，經勞工保險監理委員會審議通過後，由中央主管機關撥付之。

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