主動詢問面試結果9大好處
在這個環節中，他非常主動積極，加深了我們對他的了解。 所以問跟職位相關的問題，會讓面試官覺得你的心思至少是在工作上。 如果想得到更多與面試有關的建議，也可以在收到未錄取通知後的感謝函中禮貌詢問，通常人資或面試主管都會給求職者一些實用的指引，或是在未來有新的職缺釋出時，主動和你聯繫。 因為你在被企業婉拒後，還能主動向 HR 聯絡，某種程度上說明了你的人格特質是不懼怕失敗或挑戰，也會在對方心中留下印象。 在這一部分也可以多解釋你為何想先詢問面試的錄取通知結果。
”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。 過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。 另一點是，打電話過去雖然你會說你是誰，但有可能主管、面試官一轉頭忙起來就忘記了，而信件一定會有你的名字，想忘記你都沒辦法，所以建議可以用 email 來詢問錄取狀況。 因為打電話給對方時，你無法確定對方目前的狀態適不適合通話，如果你打電話去時那麼剛好就不小心打斷人家工作，那就不好了。 這邊也提供一個小建議給大家，下次在面試結束前，可以主動詢問該職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會有面試結果，如果可以拿到面試官的名片，或是聯絡方式那會更好，你就可以做下面Q2的行動。 主動詢問面試結果 有些公司會挑一定數量的應徵者來面試，視乎數量有時面試的時間可達兩星期 (初次面試)，之後才開會決定要選哪一位。
主動詢問面試結果: 面試後，你還在空等嗎？
這裡與一般的買賣稍有不同，通常只要買家決定購買，賣家通常沒有不賣的道理。 我們或多或少都經歷過面試後不上不下的浮動期，明明知道應該要繼續找其他工作，避免到頭來一場空，但卻又意興闌珊。 因此特別想分享以上五個實用方法，讓正在轉大人的你，在求職的每一個細節都面面俱到。 在招人的時候，如果遇到了想錄用的人才，面試官就會跟求職者說：「我會讓hr進來跟你談談薪資福利方面的問題。
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- 依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示部分求職者即使有取錄結果，惟心儀公司仍未回覆，部分人有機會主動出擊。
- 算是板上老問題了 之前有過覺得自己面試的感覺不錯但沒有錄取的經驗 現在對於面試的心態不敢再自我感覺良好 但問題來了 如果面試過程中雙方相談甚歡 結束後大家會主動去函詢確認結果嗎？
- 然後，把你介紹給領導或者潛在同事，大家會討論你的情況、能力等等，甚至他們還會直接會面你，讓你再「經歷幾輪面試」。
最好不要和面試時間靠太近，面完一兩天就問，會讓人認為你沒耐心、不自信。 何況一般情況下，大公司決定錄用到審批到通知入職的流程時間會比較長，過早的詢問也得不到準確的答覆（反而增加負面印象）。 如果自己著急了，也可以透過打電話或者是發電子郵件這種方式去詢問，只需要做到禮貌就好，不要膽怯，很多時候往往要應聘的公司HR事務繁忙，偶爾也會忘記了，所以透過電話或者郵件詢問一下面試結果也是好的。 3、還有，即使通過了解知道了這次面試沒有透過的原因，如果你非常渴望能進該公司，你也可以做進一步的爭取。 主動詢問面試結果 如果你還基本符合該單位的要求，這次不錄取的原因還是可以改善的，再加上你對公司的認同和對崗位的渴望，以及你的真誠，或許，你會獲得再一次面試成功的機會。
主動詢問面試結果: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
你是否遇過面試時相談勝歡，但是卻遲遲沒收到錄取通知的情況？ 不知道自己要繼續等，還是要找工作，這段時間就這樣被浪費掉了。 有時候，你優秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司、跟崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。 主動詢問面試結果 即使得知失敗結果，也不用糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄托在一兩家身上。 而且，不要直接撥打HR的電話，詢問面試結果屬於工作事項，直接打公司座機轉人力資源部負責招聘的人，或者你知道他的姓名和職位就直接找他。
這跟人選要應徵的職缺好像沒這麼直接的關聯性欸！ 雖然看似豐富，但對於內容比例的控制、整體架構都還需重新的調整，因此為自己最想要的職缺來一份「客制化」的履歷是件重要的事。 結果會依照企業規模或人資手邊工作多寡有些影響，3 – 7 天都算是合理的等待時間，但某些企業會需要等待更多部門審核，而導致時間有些延遲。
主動詢問面試結果: 面試後，求職者最關心的問題就是：我的表現好嗎？錄取機會大不大？面試主管的反應代表著什麼？該怎樣判斷面試後是否有錄取的機會呢？
候選人之所以來詢問結果，大概是有其他公司正在等他回覆offer吧，如果我不趕緊決定下來立即跟他談offer，這個候選人可能就會接了別人家的offer入職去了。 如果你恰好就是這幾個候選人之一，這個時機主動去詢問，就能夠特別明確地傳達出一個訊號：你對這家公司和相關崗位有足夠的興趣和意向。 面試官考慮候選人的選擇時，這是一個非常加分的因素。
所以，不僅應該主動問，而且需要高頻率的問，問到公司給一個確切的答覆為止。 主動詢問面試結果 最好每隔六個小時問一次，風雨無阻，問到公司感受到煩躁的程度，直到公司最終拒絕，或者接受你的熱情。 主動詢問面試結果 前輩D：對方答覆沒有具體的，自然要再打起精神，準備再找下一家去（當然,對於自己中意或條件符合的,找工作時要多管齊下未嘗不可）。
主動詢問面試結果: 這樣回覆錄取通知，博得好印象
這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答覆，你心裡有個時間期限。 ”這種問題面試官會覺得很尷尬，也可能覺得你很難纏，以後共事你得多煩人啊，所以本來想錄用都不給你機會了。 不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。 算是板上老問題了 之前有過覺得自己面試的感覺不錯但沒有錄取的經驗 現在對於面試的心態不敢再自我感覺良好 但問題來了 如果面試過程中雙方相談甚歡 結束後大家會主動去函詢確認結果嗎？ 有一說是主動可以展現企圖心 但也有一說是如果太過主動反而會造成別人反感 大家覺得呢？
如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。 看情況，如果單位明確告知幾號出結果，就不建議提前問。 如果單位沒有明確告知出結果時間，主動詢問也無妨。 先針對面試機會再次表達感謝，接著清楚的表達此封信來意，別含糊的帶過，有時候包裝過度反而會讓收信者不知道你的來信用意是什麼，可能就收不到回信了。
主動詢問面試結果: 信號3 面試官主動詢問薪資要求
長榮海運（2603）去年豪發40個月年終獎金令外界驚豔，而今年公司獲利突破3000億，外界現在也傳出今年的年終可能上看60個月消息。 主動詢問面試結果 主動詢問面試結果 九合一選舉過後兩周，民進黨敗選檢討未見一個字，先忙著「布局黨政人事」，而且，蔡英文總統有言在先，布局到立法院這個會期結束，… 當面試進入後半段，你和麵試官瞭解差不多之後，如果面試官還會問你關於未來入職的細節，那你面試成功的可能性是大幅度增加了。 並且，等到這些公司的HR被炒掉，進入其他公司的時候，也會想起你的所作所為而銘記其恐懼，進而把優良的行為習慣延續到其他公司，你可以說是改變了世界。
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