中高齡不可不看攻略

1.表面處理相關各項作業 2.其他主管交辦事項 ※工作場所具粉塵及噪音環境(公司有提供相關安全護具與設備)。 此外，勞工處於2020年9月1日起以試點方式，向參加「中高齡就業計劃」的60歲或以上年長人士發放留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，從而穩定就業。 合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上，可申領每月最高1,000元的留任津貼。 每名合資格僱員於三年試點措施推行期內，最多可申領12個月的留任津貼（即最多12,000元）。 中央主管機關為提供退休之中高齡者及高齡者相關資料供查詢，以強化退休人力再運用，應建置退休人才資料庫，並定期更新。 為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。

行政院表示，我國現正面臨少子化及高齡化的人口結構變化，55歲以上勞動力參與率明顯偏低，65歲以上僅8.6％，遠低於日、韓、星等國。 中高齡 此次立法目的為促進在職中高齡者延後退休，保障退休後重返職場的權益，使其享有公平之工作機會。 小編劃重點：中高齡求職者的優勢是不容易取代的「經驗」、「知識／技術」，因此中年失業先別慌，先研究「就業市場需求」與「相關工作機會」，利用個人優勢與經驗進入戰場，展現個人積極與主動，都是讓自身優勢更容易彰顯的作法。

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此計畫鼓勵雇主回聘65歲退休員工，讓高齡員工擔任內聘企業講師或指導員，用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗。 總計僱用一位高齡員工滿一年半，企業可領25.8萬元的補助金。 有興趣的雇主可在今年7月底向各地公立就業服務機構提出申請。 公立就業服務機構為協助中高齡者及高齡者就業，應依其能力及需求，提供職涯輔導、就業諮詢與推介就業等個別化就業服務及相關就業資訊。 雇主依經營發展及穩定留任之需要，得自行或委託辦理所僱用之中高齡者及高齡者在職訓練，或指派其參加相關職業訓練。

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠指出，雇主若被申訴有就業年齡歧視，舉證責任將落在雇主，一旦認定雇主確有就業年齡歧視的情形，可開罰三十萬至一五○萬元。 台灣人口今年步入負成長、2025年進入超高齡社會，不過國發會副主委高仙桂認為，不見得要用負面方式看待，這是考驗轉型能力的機會，若邁入數位化時代、產業轉型升級，甚至能化危機為轉機。 中高齡 值得一提的是，專法也放寬雇主以定期契約僱用六十五歲以上勞工，不受《勞基法》定期契約以臨時性、短期性、季節性、特定性工作為限，以及定期契約屆滿後視為不定期契約規定，如此可望增加勞雇雙方彈性。 COVID-19疫情衝擊百工百業，許多中高齡及高齡族群頓時失業。 勞動部昨（十三）日表示，中高齡及高齡族群尋職期間，依離職前六個月投保薪資百分之六十發給失業給付，最長可以延長請領至九個月，如有扶養無工作收入配偶、未成年子女或身心障礙子女還可加成給付。

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第三個方案，則是鼓勵雇主回聘65歲以上已退休的員工，讓這些員工擔任內聘企業講師或指導員，用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗，促進世代合作與傳承。 中高齡者及高齡者在其職涯過程中，建議加入職業工會或產業工會，如有機會更參與工會運作。 在參與工會期間可以獲得本職業或產業專技(知)資訊、訓練及產業趨勢，同時也建立人脈關係，有益於未來展延就業。 ：規範雇主不得以年齡為由差別待遇，如招募、升遷、考績、訓練、薪資或退休等，須保障平等工作機會，違者處30萬元以上150萬元以下罰鍰。 亦規定雇主對非年齡因素的差別待遇負舉證責任，同時對申訴員工不得為解僱、調職等不利處分。

• 中央銀行總裁楊金龍曾在公開場合提及台灣人口老化帶來的經濟隱憂，他指出，台灣長期有儲蓄率偏高、投資率不足的問題，使得國內有效需求不足，而儲蓄率升高的主因，便是老年人口比較不愛花錢。
• 所以理論上到了熟齡的階段，我們對人事物的發展和應對進退，應該都會有一定的智慧去處理了。
• 但為落實蔡總統競選的6大勞動政見，政院將討論《中高齡及高齡者就業法》，草案明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽定期勞動契約，一改現行勞基法勞工年滿65歲，雇主得強制退休限制。
• 肆、中高齡及高齡工作者身體機能特性
  一、骨骼肌肉：工作者年齡增長將造成人體肌力與肌耐力下降、肌腱缺乏
  彈性、反應時間變長、平衡能力下降、骨質密度不足、復原能力下降
  等情形，致無法勝任重體力、久站、彎腰、蹲跪、重複性等工作，且
  如不慎受傷，易造成永久傷害不易復原。
• 3.保持店內環境整潔、餐具清潔及衛生，提供舒適的用餐環境。
• 高齡產婦的卵子品質較差，授精機率下降，易造成不孕，導致高齡產婦在備孕時困難重重。

立穩機電管理部的石經理表示，面試了好多位中高齡求職者，其中58歲的光哥讓她印象深刻，朝氣蓬勃有活力也曾擔任某大廠技術部總工程師，還有雙部門的主管經驗，卻謙虛僅面試公司的服務工程師，資歷優秀到能擔任廠務主管，因此推薦他到公司複試。 固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外，企業也要提供升級與轉型上的協助，千萬不要讓員工 10 年或 20 年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能，最後成為「房間裡的大象」，龐然大物卻被視而不見，失去亮點，最後被棄之如蔽屐，造成企業與員工雙輸。 在演講起初，我問這些聽眾，中年求職困難最主要是因為以下哪個？

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：透過公開表揚進用中高齡及高齡者績優單位、運用僱用獎助獎勵雇主進用及提供雇主中高齡及高齡人力運用手冊等措施，鼓勵雇主釋出職缺，開發適合中高齡及高齡者的工作機會。 由公立就業服務機關定期蒐集分析轄內中高齡者及高齡者勞動現況、就業情形及勞動市場供需等就業資料，並公告各類工作型態之職缺。 隨著社會、經濟急遽變遷，人口高齡化進展及國內經濟結構快速調整，中高齡及高齡者延後退離職場需求增加，但所面臨之就業問題日益增加，包括就業機會減少、雇主僱用意願低落、失業週數較長及轉業困難等不利因素，顯示近年來臺灣地區中高齡及高齡失業者尋找工作的困難。 為提高中高齡及高齡者就業機會，本處積極推動各項就業促進措施，以協助中高齡及高齡長期失業者重返職場。 為落實推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，勞動部已訂定施行細則、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法、退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法、地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法、促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法等配套法規，亦將於109年12月4日同步施行。

但為落實蔡總統競選的6大勞動政見，政院將討論《中高齡及高齡者就業法》，草案明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽定期勞動契約，一改現行勞基法勞工年滿65歲，雇主得強制退休限制。 而另一方面，雖然台灣已邁入高齡化社會，但以就業市場來說，不少中高齡求職者或是想要二度就業的婦女朋友，在找工作時還是常常碰壁，甚至連和雇主面試的機會都爭取不到。 中高齡 身為二度就業的求職者，或是中高齡的朋友，想找個好工作究竟該去哪裡找呢？ 近年來台灣走入高齡化與少子化世代，除了青壯年的勞動人口幾乎停滯不前，就連中高齡人口勞動參與率也從8.1%增至9.54%創下新高紀錄，凸顯出台灣人只能「活越老做越老」的狀況。

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二、心血管及呼吸系統：工作者年齡增加將造成心臟、肺、循環系統運送
血液之含氧量降低、流經皮膚血液減少、血液循環變慢、血管缺乏彈
性、血管硬化、基礎代謝率下降等，如其又從事長時間、夜間、輪班
工作，發生心肌梗塞、高血壓、糖尿病、失溫、憂鬱、疲勞、中風與
其他身心症狀之機率將大幅增加。 地方主管機關辦理前項服務，中央主管機關得予補助，其申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 雇主繼續僱用符合勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間，中央主管機關得予補助。 主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表，研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項；其中受僱者、雇主及學者專家代表，不得少於二分之一。

此法分別就在職者、失業者及退休者都有相關的協助措施。 「準備訓練補助」是指雇主指派64歲員工參加國內公開招訓的職業訓練，可申請7成的訓練費用補助；「協助措施補助」是指雇主為 64 歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，待員工訓練結束後，雇主才提出證明申請諮詢費用、講師鐘點費等補助，每一雇主每年最高補助50萬元。 可見中高齡朋友重新工作不難，求職反而是最大問題。

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所以「主動多投遞履歷」，被看見的機會就會比較高。 林口工一產專區發展受期待，新北市經發局近期舉辦土地招商媒合會，吸引眾多有意願進駐的廠商到場，未來該區塊產業效應、帶來的就業人口可觀，對林口發展、房市表現有幫助。 中（高）齡徵才廠商包括台中精密科學園區及台中、彰濱、彰化全興工業區等，分別有立穩機電、上銀科技、合濟工業、宏全國際、大東樹脂化學等10家企業，徵求45歲以上有求職、轉職或再就業需求者，以及65歲以上退休人士，職缺包括製程工程師、服務工程師、生產技術工程師、儲備幹部等中高階職位。 一名社會新鮮人初次求職，平均花 2 個月，中高齡者卻長得多， 65 % 花了 15 個月才加入勞保，足足 6 倍有餘﹗另外 35 % 呢？

從4、50 歲到 中高齡 85 歲，「人生規劃」或「職涯規劃」都還有好個幾段落呢！ 所以趁這個轉職期，好好學習、多方了解各產業發展與知識。 勞動部所舉辦的「就業輔導講座」和活動，也盡可能多多參加。 「中高齡求職者」由於經歷較多，最好針對想應徵的工作「客製履歷」，凸顯過去經歷中與「應徵職務」所需的「技能」和「特質」相關的「成就亮點」與「性格優勢」。 亦即如果應徵不同類別的工作，最好準備不同的履歷表 （104最多可建立與儲存6份不同的履歷表）。

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中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應蒐集中高齡者及高齡者勞動狀況，辦理供需服務評估、職場健康、職業災害等相關調查或研究，並進行性別分析，其調查及研究結果應定期公布。 因應人口老化及少子化危機，鼓勵企業僱用中高齡（45至65歲）及高齡者（65歲以上），行政院上月底通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，希望建構友善就業環境，發揮中高齡者及高齡者的職場優勢，更呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識，讓青年世代與中高齡世代攜手合作，以提升台灣整體競爭力。 「就業服務法」第24條第4款及第25條規定：主管機關對中高齡者自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金，且公立就服機構應主動爭取中高齡者之就業機會。 「中高齡者及高齡者就業促進法」第1條規定：提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，並促進其人力資源之運用。 勞動部指出，為鼓勵退休後中高齡及高齡族群再次就業，補助退休高齡者擔任講師，每人每年最高十萬元，並協助屆齡退休員工辦理退休再就業，有助退休後重新投入職場，每位雇主每年最高補助五十萬元。 身分者，透過電話、email或臨櫃預約，可與專家面對面諮詢工作相關之疾病預防、健康諮詢與指導等；也可透過此平臺獲得前述相關資訊。

• 但我覺得在職場上更重要的是「契合度」和「等價關係」。
• 面對這麼龐雜的科目，就必須更用功、且用更有效率的方式去準備。
• 楊金龍分析，年輕人及中高齡者的消費與儲蓄行為並不相同，年輕人比較敢花錢，屬於「淨消費者」，老人則多半是「淨儲蓄者」；當會花錢的年輕人占總人口比重持續下滑，不愛花錢的高齡者愈來愈多，這樣的人口結構便持續推升民間儲蓄率。
• 勞保局指出，愈來愈多勞工選擇不急申領，其中包括繼續工作等理由。
• 中高齡者及高齡者在其職涯過程中，建議加入職業工會或產業工會，如有機會更參與工會運作。
• 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。

此外，還能運用免費創業諮詢，以及最長二年最高貸款額度二百萬元貸款利息補貼，以便協助轉職創業。 〔記者蔡淑媛／台中報導〕職場缺工，勞動力發展署推動銀髮勞動力持續就業與再就業，在北、中、南推出工業區中（高）齡徵才博覽會，工業區廠商盤點公司人才能量釋出友善職缺，包括上銀企業、宏全國際、立穩機等10家優質廠商共開出上百個工作機會，其中包材廠商宏全國際釋出50個職缺，已應徵進不少優質、實力深厚的中高齡求職者。 隨著我國逐漸邁入高齡化社會，不久的將來勢必會碰上和國外相似的勞動問題：青壯年勞動力不足、需要中高齡者繼續投入職場的協助。 面對中高齡再就業的問題，除了主管機關需要協助配套措施之外，中高齡者本身也需要針對職涯的延續去作出相應調整和預先規劃，方能發揮影響力、讓年輕世代學習仰望。

中高齡: 中高齡及高齡者適性工作計畫

勞動部表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》為我國首部以保障中高齡者與高齡者就業權益之法律，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者。 此外，為協助中高齡者及高齡者續留職場，未來也會強化運用職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施，協助在職、失業及退休之中高齡者及高齡者就業及傳承智慧經驗與技術，促進世代交流與合作。 再者，考量65歲以上勞工需求，放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性，也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。 尤其，未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務，設立銀髮人才服務中心或據點，宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休，開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會，並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。

為此，勞動部也積極推出中高齡就業補助等多項措施，像是「繼續僱用高齡者補助計畫」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」等。 除了企業留用中高齡者，也希望能藉此補足就業市場的人力短缺。 ：對中高齡及高齡失業者，除政府發給相關津貼、補助或獎助雇主進用外，並推動職前訓練提升工作能力，增加就業競爭力，亦提供就業媒合、創業輔導與創業貸款利息補貼，協助重返職場或創業。 因應人口老化趨勢及未來可能出現的勞動力短缺風險，政府以多管齊下的方式提升各年齡層的勞動參與率。 參、名詞定義
一、中高齡工作者：指年滿 45 歲至 65 歲之工作者。

中高齡: 企業

龍華工專畢業後，我開始尋找工作，我曾做過倉管、司機、工人…等勞力性質的工作。 但隨著年齡增加，這一類勞力性質的工作，就愈易被替代。 我曾待了近16年的倉管工作，因公司縮編而被裁員，也讓我意識到私人企業的環境並不穩定。 面對這個危機，也讓我開始思考未來，我該怎麼走下去。 中高齡 經濟不景氣公家單位工作相對穩定，不少人擠破頭想捧鐵飯碗，每當失業、急需轉職情況越嚴重時，國考的平均報考年齡就會有攀升跡象，一年之間通過國家考試錄取的41歲以上的新進公務員早已突破百名，早就打破很少人在中年考公職的印象，越來越多中年轉業選擇在中高齡考公職，也曾傳出有58歲、62歲考上高普考的例子。

針對僱用高齡者部分，勞動部現正在研擬獎勵設計，由於目前定額1.3萬的補助，恐怕不會吸引雇主有意願長期聘僱，所以設計方向會以「用得越久、補助越多」來進行。 至本市就業服務據點辦理求職登記，經由就業服務據點開立介紹卡且推介工作地位於本市之職缺，經面試錄取，受僱於同一事業單位連續就業滿90日。 中高齡 1.年滿50歲以上並符合勞動基準法第53條規定、勞工退休金條例第24條規定退休者或依勞工保險條例第58條規定請領老年給付之勞工，於填寫本計畫參與意願書當日前已辦理勞工保險退保者。 報告指出，台灣今年人口步入負成長後，由於近年國人婚育狀況仍不理想，將提早於2025年進入超高齡社會，意即65歲人口占比超過20%；人口紅利雖然延後1年至2028年結束，但是因少子化使得工作年齡人口占比相對提高，並非正面因素，「推估結果皆顯示，我國高齡少子化趨勢顯較上次推估更為嚴峻」。 （中央社記者潘姿羽台北18日電）台灣少子化、高齡化的趨勢難以逆轉，國發會今天公布最新人口推估報告，預估2025年台灣就會進入進入超高齡社會、每5人有1位是65歲以上老人，到了2034年，全國一半以上都是中高齡、超過50歲。 一般人資通常會先看「求職者投遞的履歷」，如果沒有合適的，再透過「104招募管理系統」搜尋相關履歷。

中高齡: 中高齡就業補助50萬如何申請？一張表看懂

我國15-64歲工作年齡人口自104年後有逐年減少趨勢，國家發展委員會亦推估自114年起65歲以上高齡者占總人口比例將超過20%，正式進入超高齡社會。 針對在職中高齡及高齡朋友，透過調整工作方法、改善工作環境、提供就業輔具等職務再設計十萬元補助，幫助排除工作障礙；補助中高齡者及高齡者在職訓練，強化專業職能，另也推動每月一萬三千元至一萬五千元，最長十八個月繼續僱用高齡者補助，協助高齡者續留職場。 透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助”身心障礙者”、”中高齡者”，克服工作障礙增進其工作效能，並結合專業機構、團體及相關單位，共同促進身心障礙者、中高齡者順利就業，並積極開拓就業機會、排除工作障礙，以落實身心障礙者、中高齡者就業服務工作。

前項所定獎勵之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 五、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。 代表雇主行使管理權或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。 楊金龍分析，年輕人及中高齡者的消費與儲蓄行為並不相同，年輕人比較敢花錢，屬於「淨消費者」，老人則多半是「淨儲蓄者」；當會花錢的年輕人占總人口比重持續下滑，不愛花錢的高齡者愈來愈多，這樣的人口結構便持續推升民間儲蓄率。 中央銀行總裁楊金龍曾在公開場合提及台灣人口老化帶來的經濟隱憂，他指出，台灣長期有儲蓄率偏高、投資率不足的問題，使得國內有效需求不足，而儲蓄率升高的主因，便是老年人口比較不愛花錢。

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但對於40歲以上的中年人，要當考生吃力不討好，沒堅強毅力，很容易失敗收場。 曾有位47歲才考取地方特考的考生分享，「想成功上榜，關鍵在動機！」動機如夠強，它會促成一股力量，督促自己加強背熟、激勵自己。 年齡並不是考試難以跨越的障礙，其實考試最大的敵人就是自己，反之，多記憶、多思考，腦筋更靈活，還能舉一反三。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 中高齡者是指年滿四十五到六十五歲者，高齡者則是逾六十五歲者。 中高齡就業專法去年十一月由立法院三讀通過，原定今年五月一日施行，因疫情暫緩；近期行政院拍板將在十二月四日上路。

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