中華電信菁英面試8大優點

故此類職缺除了企業管理之外，還會加考行銷學或行銷管理一科。 由於企業管理一科範圍過大，通常只能涵蓋若干重要核心的行銷學觀念（例如行銷4P），無法大篇幅細說及舉例，所以行銷學的考題十分靈活，又重視實例應用，甚至會直接要求考生舉實例說明。 有鑑於此，三民補習班企管名師「邵康」特地撰寫了這本專業細說行銷學的參考用書，力求協助考生成功考進國營事業。 中華電信招考科目分為共同科目及專業科目，複試項目為口試及體能測驗，體能測驗僅部份類組需參加。

絕對不是老師跟口試委員有什麼關係，而是老師長年的輔導經驗告訴我，該怎麼針對你個人特質跟中華電信所需人才特質作結合，並且絞盡腦汁幫你呈現在自我介紹中，進而透過一對一訓練，教你口試當天講出吸引口試委員的60秒自我介紹。 老師建議的方式是把你的特點以小標的方式呈現出來，並且有架構的陳述，文字上精簡再精簡，目的就是要把你想呈現給主考官的特點表現出來，這才是最好的自傳呈現方式。 魯魯這裡整理了過去許多上榜考生被問過的面試問題，平均每個人會被問到4-7題不等，會因為每題回答的時間長短而有所差異，以下列出20題，大家可以將這些題目寫在紙條上，用抽籤的方式練習自己的臨場反應，或是對著鏡子，找找看自己怎樣微笑起來比較自然等。 身為畢業不久的新鮮人，不管任何公司，找工作上看到的幾乎都是要求有工作經驗，也常有朋友告知可以不必管那些，投就對了。

中華電信菁英面試: 中華電信研究院 電信╱通訊系統工程師

有時候網路上那些官腔答案面試官大概也聽得很膩，直接講出自己本身的想法反而真實。 WWW.PTT.CC [心得] 重回中華電信的心得與感觸 – 看板 Tech_Job – 批踢踢實業坊 重回中華電信的心得與感觸 大家好，原本是沒有臉面打這一篇 但想分享給大家… WWW.PTT.CC 中華電信菁英徵才如果上，可以再考基層嗎? (地點. – 看板 Examination – 批踢踢實業坊 請教Ptt的前輩們， 如果很幸運的話 中華電信菁英徵上了，可以再考基層人… PTTWEB.TW [討論] 關於中華電信菁英遴選 – Tech_Job | PTT Web [討論]關於中華電信菁英遴選@tech_job，共有30則留言，24人參… 從2016年至今，緯育TibaMe已經有超過1300家合作徵才企業、累積產出超過7000位的資通訊 優秀新人才，直送企業通關渠道。

中華電信此次配合經濟部工業局「5G 加值打造 PCB 產業智慧工廠應用計畫」，推動 PCB 產業導入 5G 企業專網及建置智慧製造應用，首先面對 PCB 廠域不良的網路環境挑戰。 1.「2022雙12歲末大促」網路門市促購包含：申請精采5G等指定資費方案享精選家電贈好禮、限時申請加值服務43折起、預付卡計時上網方案買72小時送24小時和120小時送48小時無限上網、HiNet指定方案和MOD家速方案加贈Hami Point點數；中華電信漫遊方案可於網路門市、APP及全台直營服務據點申辦。 體檢：錄取人員應於報到通知送達14日內，依勞工健康保護規則第10條規定項目實施一般體格檢查，並繳交體格檢查表乙份，逾期未繳送體格檢查表者，取消錄取資格。

中華電信菁英面試: 中華電信股份有限公司所屬機構從業人員(基層專員)遴選簡章(備存)

這地方我有點後悔，email信件上是這樣寫的「1.簡報格式如附(可增加其他內容)。」所以我就做了14頁，增加了3頁的內容，不敢增加太多，怕5分鐘內講不完。 事後證明，我這個想法是對的，印一份就好，然後要印彩色的。 工作作品還要確認一下是否有機密資訊，若有機密資訊最好是隱藏起來，不怕一萬，只怕萬一。 我進去後就把我之前的工作作品再交給委員參考，工作作品我只有印一份，因為還滿多頁的，我又印彩色的，印5份實在太花錢了，我想說他們輪流看就行了，也不希望他們每人一份看的太仔細，問一些很刁鑽的問題。

最新面試：資訊系統研發【碩士】面試、物聯網技術研發工程師 中華電信菁英面試 … 雖然很遺憾最終未能獲錄取，我還是決定把自己參與中華電信菁英人員遴選的經驗 … 直到口試當天於約定時間到了現場報到後，我才知道原來不是集體面試，而是依序 … 中華電信面試成績佔據40%，但通常我們無從下手，還好有TKB的口面試輔導課程，口面試課程包括各種小技巧，要了解報考的工作內容，面試官可能的問題都要先擬好草稿、背關鍵字，面試是我考上中華電信的關鍵，把筆試的劣勢一口氣扳回，真的很感謝TKB！ 很感謝TKB口面試課程的協助，中華電信的口試成績佔40%，一定要好好準備才行。

中華電信菁英面試: 【面試心得】(4/ 中華電信菁英，楊梅2019，敘薪參考資料表

已有工作經驗者，請務必詳實填寫工作經驗欄內公司名稱、職稱、工作內容、獲得經驗及起訖時間等資料(打工、非全(正)職、擔任助教等經歷請勿填寫，填寫後系統會要求上載工作成果報告)，俾利資格審查之依據，填寫不實者，一經發現將不予錄取，獲錄取者亦將取消錄取資格。 且不只 PCB 產業，中華電信也協助高科技及傳產製造業積極升級 5G企 業專網，整合工廠應用，大力推動工廠產業的數位轉型，今年以來已累積相當多 5G 智慧工廠的成功案場建置經驗。 例如針對高科技產業，攜手緯創集團合作，建置緯創資通、啟碁科技 5G 中華電信菁英面試 企業專網，並透過緯謙科技導入工廠所需的如以 AOI 高清影像辨識、AGV 無人搬運車等應用服務，利用 5G 新技術協助產線效能成長，提升工廠生產力。 行銷學又稱行銷管理，是企業管理學中的「產銷人發財」五管之一。 曾讀過企業管理的考生多少都會涉獵到一些行銷學的相關知識。 國營事業與政府公職部門最大的不同點，是有著盈虧的責任，因此多數國營事業都很重視「行銷管理」一科。

經由老師一對一諮詢，了解本身的現況，學習口試的應對技巧、說話語態，不停地從考古題去練習表達，建立屬於自己口試的框架，才能引導口試委員問問題，這也是使我口試成績拿到高分的關鍵因素。 看到中華電信招收菁英人員， 交控開發， 目前工作交通影像部分也沒關係，只是個 … 笑）-中華電信錄取心得我是在2015年底參加面試的，是菁英徵才而非考試，菁英徵才 … 您好，最近看到中華電信 “從業人員(具工作經驗)”遴選簡章，有想應徵的職缺，想說來報名看看。 中華電信菁英面試 雖然我大學輔修過企管系，但我認為最有效準備考試的方法還是得借助補習班，畢竟他們是專業的。 在爬過許多文、參考朋友意見後，我選擇了超級函授王老師的管理函授課程，選擇函授是因為喜歡自己一個人唸書，函授課程還能調倍數。

中華電信菁英面試: 中華電信招考Dcard常見問題

神腦國際企業股份有限公司 電信相關 新北市新店區 Apple授權維修中心接待銷… 全球華人股份有限公司臺南分公司(南市私業許字第006號) 全球華人股份有限公司高雄分公司(高市就服字第0010號) … 中華電信官網，企業社會責任領航者，提供網路電視、寬頻上網、資訊安全、多螢和雲端服務，產品包括光世代、MOD、Hami+以及各種資費優惠方案；也囊括行動通信、衛星通信與其他企業整合服務。 在口面試前，需繳交個人資料與自傳，內容要確實寫，因為考官的問題是從這兩份資料中延伸；另外講話語速不要太快，要清楚並講出重點，態度表現積極想進入中華電信，如果遇到不會的問題，可直接回答不會，但必須提出解決方法，如會再針對這個問題作深入瞭解等。 網友還用簡報將展示給他們看，讓在場的面試官都很驚訝，「馬上派人來接通網路，要我當場示範。並請我提出解決方法……整個專業面試，超過了一般人的時間」。

[請益]請問中華電信遴選面試經驗能否分享@tech_job，共有15則留言，8人參與討論，2推0噓13→， 各位先進，想請問通過中華電信菁英人員遴選第一階段 … 如上圖，中華電信口面試較其他國營事業口面試流程簡易許多，分為報到▸ 繳驗資料▸ 分組▸ 中華電信菁英面試 等待口面試▸ 口面試▸ 離場。 ※提醒考生提早30~60分鐘到考場，避免遲到(唱名3次不到就視為棄權)，另外也可以早點適應當時考試氣氛，有助於口試心情鎮定。 中華電信招考共有二種徵選人才的方式，一個是「菁英人才」遴選，主要以書審通過後，再通知參加口試作為徵選制度，另一個是「基層專員」遴選，以筆試+口試為主，其中口試占整體加權分數的40%，佔有考取的絕對關鍵性因素。

中華電信菁英面試: 國營就業

請教Ptt的前輩們， 如果很幸運的話中華電信菁英徵上了，可以再考基層人員 … 又基層人員面試時，面試人員應該就會問到在那工作，然後得說中華電信， … 四、中華電信招考總成績計算1.第一試(筆試)總成績佔甄試總成績 60%；第二試(口試及體能測驗)，口試成績佔總成績 40%，體能測驗為不合格即不予錄取。 中華電信口試採取「個別口試」，一個人十分鐘，時間快結束前會有預備鈴，時間一到馬上停止回答離開試場，此外，進考場的第一個題目為「自我介紹」，自我介紹需於「60秒」內表達完畢，時間超過就不能再講，開始下一個題目。 中華電信口試十分嚴謹，時間上絲毫不馬虎，時間一到就馬上停止或進入下一題，這是十分公平的作法，畢竟中華電信口試是一種考試，必須講求公平性，不能因為口試委員比較喜歡某個考生就給他多點時間，所以如何在60秒內介紹自己或在十分鐘內充分表現自我，就成為考生十分頭痛的難題。 以往有許多考生想考進中華電信，只專注在筆試方面，卻忽略了口試的重要，因而在最後加權總分後滑鐵盧。

中華電信的英文歷屆都偏難，建議開始準備考試時先寫一篇考古題，判斷自己的程度並調整準備方向和方法。 我在考前兩週開始每天寫一份歷屆考古，並根據錯的題目加強文法的部分。 因為發現自己單字題較弱，考前一週開始瘋狂背單字，但實際考試單字還是超多沒看過，所以建議英文單字較弱的可以多把握閱讀和文法題。 另外，中華電信也會輔導員工獲取內部或外部認證，因此考取中華電信招考，不用擔心技術與能力斷層，完整的教育訓練規劃，讓你能在中華電信持續進步、成長。 在最後，我就問了「假如有幸能到貴公司服務的話，不曉得長官們會安排我到哪個部門呢？」因為在面試當中，口試委員對於要安排我到專利研究部門跟我自己想從事社群研究其實是兩條平行線，所以要趁機問一下。 中華電信於2021年底宣佈跟進軍公教加薪，自2022年元旦起調薪，平均加薪幅度為4%，且2021年稅前淨利超越基本目標績效，同仁可領到5千元一次性獎金。

中華電信菁英面試: 中華電信招考基層專員口試

中華電信的口試流程相較於其它國營事業聯招還要加上體能現場測試簡單許多，流程上大致為報到＞繳交資料＞現場分組＞等待＞口試＞離開現場等流程， 場地示意圖如下圖所示。 主因是因為口試的成績，以基層人員為例，口試佔了40%，而筆試考試佔60%，因此好好準備口試是不可忽略的重要因素。 他說，這份工作離家近，又是研究單位，是他的第一選擇，所以準備得非常誇張，甚至不擇手段，由於他博士班所長跟中華電信研究所所長關係超好，所以讓教授先打電話又寫推薦信函，用人脈鋪路。 接著筆試完就直接進入面試了，當天裡面有五個委員，先前爬文聽說是科長等級的，裡面會有一台筆電，自我介紹的簡報檔案已經打開了，禮貌性的問候完就直接開始3-5分鐘自我介紹了！

• 接下來就是要等候人資評選資格了，如果有收到面試通知的人才會進入到面試流程。
• 在口面試前，需繳交個人資料與自傳，內容要確實寫，因為考官的問題是從這兩份資料中延伸；另外講話語速不要太快，要清楚並講出重點，態度表現積極想進入中華電信，如果遇到不會的問題，可直接回答不會，但必須提出解決方法，如會再針對這個問題作深入瞭解等。
• 只不過，通常中華電信招考筆試錄取公告出爐到口試時間不一定少則十天多則一個月，考生要怎麼在短時間收集資料、撰寫自傳、自我介紹和口試題目的模擬演練，這都在告訴考生，必須要做好充份的準備。
• 檔案上傳表格檔案的部分包含畢業證書、證照資料、學業成績單、作品集、相關參考資料等等全部需要備齊上傳，也可以自備ppt或是其他格式的簡歷，因為系統本身的自傳比較陽春，想要發揮個人特色的人就是在這裡了（笑）。
• 技職教育專家指出：技職教育非常強調實作能力和學用零落差，因此，長照醫事相關類科的實習課程便顯?

2017年8月26日 – 中華電信招考共有二種徵選人才的方式，一個是「菁英人才」遴選，主要以書審通過後，再通知參加口試作為徵選制度，另一個是「基層專員」遴選，以 … 中華電信招考基層從業人員起薪約3萬7至3萬9，根據台灣證交所公告的企業員工薪資，中華電信員工的平均總年薪約92萬元；據三立新聞報導，中華電信一般員工基本年薪為16.6個月，績效表現良好的人，甚至可領到20個月以上的年薪，員工的平均年終獎金約有6到8個月。 112年中華電信招考報名時間自11月15日延長至12月5日止，筆試將於112年1月8日在台北、台中、高雄登場。 前面有寫過口試前是如何準備的還沒看過可以先點這裡去看看喔我的背景是國立中段大學資工系畢業應屆畢業生沒有工作經驗複試當天是在板橋中華電信學院 …

中華電信菁英面試: 心得∥中華電信菁英人員遴選@ 囉嗦星球。 :: 痞客邦::

小弟我當天特別緊張，可能就太久沒面試/準備不夠充足的原因，自我介紹結束後委員們跟著提問，面試的問題我整理如下。 2.基本電學中華電信招考成績計算方式 ⋙一、中華電信招考第一試(筆試)總成績1.各科原始分數滿分以 100 分計。 簡歷有既定格式，一般來說按照其格式填寫即可，但如果你有空窗期或工作時間太短、換工作太頻繁等問題，這在簡歷填寫上就需要注意，往往成為口試題目中被攻擊的點。

如果你想知道當天該怎麼穿搭或穿什麼顏色更適合你甚至可以為你帶來好運，因為篇幅有限，你可以參考老師的課程，針對上述所有內容將有更深入的介紹跟說明，甚至是一步一步帶著你做，讓你在最後十天逆轉勝或者更上一層樓，提升排名先選單位。 中華電信菁英面試 曾經有一個考生跟我說他用網路上流傳的答案去回答，結果口試委員跟他說你是不是在網路上看的，這個答案我已經聽過好幾次了，可不可以創新一點，那個考生說，當時真的很糗…，網路上找的到的，其他人也找的到，你想要跟其他人不一樣，那你就需要有一套專屬自己的方法，這也是老師一對一輔導時可以幫助各位考生的地方。 從百官網老師輔導過數百位的學生經驗來看，自傳寫的好壞是決定你口試題目能否順利回答的關鍵，光是架構呈現自傳還不夠，還需要跟個人特質以及給口試委員的印象來做整體性的設計，以避免特質跟印象矛盾，造成口試委員對你表達的答案產生懷疑，進而衍伸出許多你無法預估的題目，可以說自傳是決定你口試成敗的關鍵也不為過。

中華電信菁英面試: ◉ 中華電信招考－資訊系統開發及維運：

開玩笑的，不過中華電在老一輩眼中確實是一間好公司，名氣大、公司穩、福利好，可以算是人見人愛的好企業。 今年七月舉辦的TibaMe Java Day校友活動，現場就匯集了近300位的Java班學姊長暨現職的優秀工程師回娘家，除了情感交流，也意外促成不少轉職跳槽、加薪媒合的好機會，當天也在活動前主動對校友進行在職增能進修的許願市調，並找來專業講師做熱門課程的講座，回饋給所有參與許願課程的校友們，展現十足的誠意。 行銷學非常靈活，範圍更如蛛網般盤根錯節卻又環環相依，考生在準備時相當容易忽略細節。 因此，建議各位除了熟讀理論基礎，不妨多以實務案例來印證與思辨，方得明瞭其中內涵與真意。 【英文】我本身英文非常好，好到工作近兩年、在完全沒碰英文也沒準備的情況下，還可以多益考到900分，所以只有做歷屆試題，熟悉一下答題的手感。 第一部分「重點整理」，各章節最末均附有精選試題，讓考生在研讀完內容後即刻進行測驗，找出自己未讀通透之處；第二部分「模擬試題」，則是參考近年各大考試命題趨勢，由老師親自編撰而成六回經典試題，幫助您臨陣磨槍，隨時保持最佳戰力。

中華電信菁英面試: 面試趣

有時候面試的確會很緊張，但在表述的時候其實不需太誇大也不需太謙虛，只要做你自己，分享自己在專業領域經驗和想法就好，每個人在社會中都是獨立的個體，要有獨立思考及面對的自信，面試官也跟你一樣是個在公司工作的員工，不用太害怕讓自己感覺像是待宰羔羊。 LAZYLADYTW.COM 中華電信面試錄取心得，小菜鳥的感想 | 台北懶惰女子 中華電信錄取心得- 由於我本身是個很懶的人，所以找工作時通常只投一間以免… 94PTT.COM [請益] 中華電信菁英 | 94 PTT 各位好想請教一下中華電信官網上菁英徵才有招人只是簡章他上面寫說要具有工作…

中華電信菁英面試: 中華電信

除了練習各類國營行銷的考古題，也必須上網多吸收數位行銷相關知識，補充課本裡不足的地方。 中華電信菁英面試 [工作]106年中華電信基層專員遴選 … 中華電信面試 錄取心得，小菜鳥的感想| 臺北懶惰女子 【請益】 中華電信精英面試後想請問今天有去數分面試的 … 有志於想進入中華電信菁英工作的朋友們，事先看看前人面試的心得體會，將有助於自己表現的更好，往往機會只有一次，錯過了就不知要再等多久，由於名額小、報名人數又 …

中華電信菁英面試: 中華電信多難上？博士面試解決網頁問題被刷掉

中華電信進入退休潮，持續不斷招募人才，藉此也展開成本優化，將分散採購調整為集中式的數位化採購上的組織轉型，未來將聚焦電信核心業務及 AIoT、雲端、資安等新興業務，以順應國際趨勢。 了解最近電信產業熱門議題（例：5G），和其他中華電信的服務、產品、方案等。 中華電信表示2022年將開始面臨退休潮，預計招募規模達1,900人左右。 也將啟動組織轉型，新興業務方面未來將力拚獲利再成長，將鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人才。 應徵中華真的要有長期抗戰的準備，小弟至少等了3+2+1禮拜，那幾天都過得心驚膽戰，還不知道是否有通過面試….

中華電信招考第二試(體測)成績進行體能測驗類別：工務類-電信線路建設與維運。 5.依第一試(筆試)總成績順序，按各類組正取員額 3 倍人數(不足 5 人以 5人計)通知參加第二試(口試及體能測驗)；如第一試(筆試)總成績相同時，依序以專業科目原始分數，普通科目原始分數之高低決定排序。 ■ 另為營造友善職場，落實員工/員工子女照顧，自今年起實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工作時間，薪資照給且不影響全勤及考績，讓員工能兼顧家庭，安心工作，創建永續的幸福企業。 ■ 中華電信宣佈調薪5.5%，業務類起薪調升至39,195元、工務類起薪調升至41,220元。 根據證交所數據：非主管職員工平均年薪為149.3萬元，年終獎金平均在4個月。 ■ 2022年中華電信招考6大類組開缺925名，歷年最多，只考3科，多為選擇題型，起薪37-39K。

中華電信菁英面試: ◉ 中華電信招考－行銷業務推廣：

不過，對方卻回他說：「我們這次沒有要招博士喔。這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎？」網友則回應說，中華電信的升遷制度應該是合理的，願意一開始用碩士職級進去，相信自己的專業，可以從低處開始爬起。 本來抱著十足的自信，甚至後來內心都在慶功宴了，卻沒想到最後收到的是「感謝函」。 體能測驗於口試當天舉行，一律採合格制，不合格者不予錄取。 項目體測內容合格標準站姿(雙腿直挺)雙手挺舉啞鈴1.雙手各持 1 只 22 磅啞鈴，兩臂同時伸直向上挺舉，將啞鈴高舉於頭頂之上，持續 15.00 秒(含)以上 1 次。

中華電信菁英面試: 考試日程表

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