委任詳細資料

(四)經理人，就所任之事務，視為有代理公司為原告或被告或其他一切訴訟上行為之權(參民法第五百五十五條)。 當然，解釋法律的機關是法院，因此即使勞動部已經表達意見，外送平台業者與外送員之間究竟是僱傭或承攬關係，還不算是一個最終的答案。 在這裡花篇幅談美食平台外送員是「僱傭」還是「承攬」，目的是要告訴你， 如果要確認公司與員工之間是否為承攬關係，不是公司單方面說了算。 你不能又要管人家，但當講到勞健保和其他的員工福利時，又把人家當作外人。

• 在僱傭契約，其勞務提供的型態係以「時間的長度、時段」來界定勞務範圍，從事約定之勞務，且受雇人係受雇主之指揮監督，不要求完成一定之工作或工作量。
• 在實務認定上，所謂從屬性具有人格上從屬性、經濟上從屬性、組織上從屬性以及因法律規定而產生之權利義務四個內涵。
• 但契約另有訂定，或因委任事務之性質不能消滅者，不在此限。
• 若在海外網購商品並以快遞貨物方式進口的人，務必要先進行預先委任流程並確認進口貨物，不僅能讓貨物通關順暢，也能防止個資被盜用，減少詐騙包裹出現。
• 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。

3.委任報告-因為每一種服務的目的都不太一樣，像是律師委任可能是為了打贏官司、徵信社委任可能是為了蒐證，所以不見得每種最後都有「報告」。 但以甚麼樣的形式完成委任，卻是契約上最好清楚闡明的部分。 況且，由於經理未必就其職務範圍內直接有代表公司、決定其執行職務方式等自主權，實務上也有「副總經理」仍被認定為僱傭關係者，因此雇主欲以此種模式試圖減少資遣費用，難得其效外恐怕還需付出處理爭訟的成本。 在眾多勞資糾紛案例中，兩造間的法律關係是委任或是勞動之僱傭契約對當事人權益影響很大，也常是案件中主要的爭點。 不過呢，如果限制行為能力人已經依委任事項所為之行為，可類推適用民法104，認為是代理行為，而不以委任契約來做解釋囉。 委任關係，因當事人一方死亡、破產或喪失行為能力而消滅。

委任: 預先委任是什麼？

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齊柏林空間最新攝影特展《覓城》，展覽創作全區文本由作家鄧九雲執筆，靈感來自於「與想像中的齊導對話」，以文字為齊柏林的攝影作品頌詩，她稱他為「候鳥的人」。 城市，是人們共同生活的地方，包容形形色色的日常風貌。 委任 在本次齊柏林空間《覓城》特展中，觀者不僅能欣賞齊柏林導演為世人留下的作品，更可看見作家鄧九雲、設計師張溥輝、攝影師陳敏佳、社會學家李明璁等協同創作者，透過自身的觀察與詮釋，與齊導的攝影作品展開對話，並再次交織出不同風貌的故事。

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一般說來，只要被登記為公司的經理人，顯示在公司工商登記資料上，或者人員的任命經過董事會決議，通常這樣的職位就會被認定為委任關係。 因此， 一般常見的副總、C字頭的各種高階經理人，或協理這類職位，是委任關係還是僱傭關係就不一定，要看實際的職務內容來決定。 承攬契約之當事人，則以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成一個或數個特定之工作，與定作人間無從屬關係，即僱傭與承攬二者之性質並不相同。 在委任契約中，阿展是律師(受任人)為了完成委任的目的，可以在小天使幼兒園(委任人)授權範圍內，自行裁量處理事務的一切方法，雙方不具有從屬關係。 ➤ 民法第528條規定，委任契約是指當事人約定，一方(委任人)委託他方(受任人)處理事務，而他方允諾處理的契約。

受任人之權限，依委任契約之訂定；未訂定者，依其委任事務之性質定之。 委任人得指定一項或數項事務而為特別委任，或就一切事務，而為概括委任。 台北 | 新北 | 基隆 | 桃園 | 新竹 苗栗 | 台中 | 彰化 | 南投 | 雲林 嘉義 | 台南 | 高雄 | 屏東 | 台東 花蓮好律師法律諮詢網由睿見法律事務所製作、主持，其他地區之法律事務所為睿見法律事務所的合作夥伴，由各地區律師獨立法律諮詢及辦理案件。

委任: 委任英文

因此，就是否具備使用從屬關係，必須以提供勞務時有無時間、場所之「拘束性」，以及對勞務給付方法之規制程度，雇主有無一般「指揮監督權」等為中心，再參酌勞務提供有無代替性，報酬對勞動本身是否具對價性等因素，作一「綜合判斷」，並非滿足單一條件或以職務稱謂即可論定。 所謂委任關係：係指受託處理一定之事務，得在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，以完成委任之目的，則屬於委任契約。 通常存在於高階經理人，例如公司的總經理，自主性高，雙方原則可以自由終止委任關係，但受任人則沒有勞基法資遣費等保障。 因此受委任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外，可以在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務的方法，以完成委任的目的。

向下扎根，將環境教育打進年輕人心中，是齊柏林空間的使命。 近期有愈來愈多年輕族群、學生團體走進齊柏林空間，在影像中重新認識台灣的土地面貌。 為了好好運用影像訴說土地的故事，齊柏林空間的每次策展，可不只是將影像陳列，事前必須有數位典藏的龐大工程支持，接著挑選作品，讓每一幀影像都能更有系統性、有故事性地被看見，向觀者傳達隱藏的意念。 用心的策展民眾有目共睹，其中，2021年度特展《映河》更獲得德國紅點、日本Good Design、台灣金點等國內外設計大獎肯定。 齊柏林空間自 2019 年4月啟用，至今已經舉辦了四檔展覽，分別為《見山》、《逐岸》、《映河》、《覓城》，策展脈絡依循齊柏林生前提過的「山－海－河－城市－人」的方向，將齊柏林留給世人的大量空拍影像，於不同主題的策展計畫中正式公開，讓民眾從多種視角再次看見美麗台灣。

委任: 行政法上の委任

查系爭契約之名稱定為「國軍老舊營舍改建基金委託聯勤營產工程署北五堵營區委託規劃設計監造服務案勞務採購契約」，契約價金即上訴人之服務費用分為規劃設計服務費及監造服務費兩種，分占55%及45%。 關於規劃設計服務費……按固定比率分期給付，固有民法第490條、第505條第2項所稱完成一定工作後，給付報酬及依工作各部分給付報酬之承攬特性，惟系爭契約亦約定上訴人不得將契約轉包，擬分包之項目及分包廠商，被上訴人得予審查……不僅有人數資格之限制，更應經被上訴人備查同意，且非經被上訴人同意不得異動，似亦含有民法第528條、第535條所規定委任之構成分子。 果系爭契約由委任之構成分子與承攬之構成分子混合而成，且各具有一定之分量，而其彼此間之成分特徵不易截然分解及辨識者，依上說明，是否不應適用關於委任之規定作為判斷兩造間權利義務關係之依據？ 原審未遑詳求，遽將系爭契約之性質分為二，認定其中關於規劃設計工作部分為承攬，而謂上訴人請求給付因6次變更規劃設計契約增加之合理服務費用，屬承攬報酬，應適用承攬人報酬請求權消滅時效2年期間之規定，進而就此部分為不利上訴人之論斷，尚嫌速斷。 在司法實務上，認勞動契約工作者具有人格從屬性、勞務專屬性、經濟從屬性或組織從屬性等特徵，也就是勞工對雇主工作指示有接受之義務，且其工作時間、工作地點亦受到拘束，而在執行工作的過程中也接受雇主的指揮監督或考核，其執行方法之自主性低，於犯錯時，並有接受懲誡或制裁之義務，另其係為他人目的而提供勞務，並非為自已之營業而勞動。 又公司之員工與公司間係屬勞動契約關係或委任關係，應以契約之實質關係作為判斷，不得以公司員工的職務名稱逕自推認。

• 像是工作時間、加班費、退休金、解僱事由，以及休假……等等，公司在這些方面都不需要按照勞基法的規範，而是看公司跟總經理之間的委任契約內容如何約定。
• (四)經理人，就所任之事務，視為有代理公司為原告或被告或其他一切訴訟上行為之權(參民法第五百五十五條)。
• 就拿總經理來說，因為是高階管理人員，工作上擁有較大的自主權與決策權，跟一般員工要受公司指揮監督不同，通常這樣的人也具備向公司談判薪水與工作條件的能力，因此在法律上不需要給予這樣的人太多保護。
• 曾有某員工自九十年七月十五日起擔任公司的副總經理職務，每月薪資報酬為新台幣十二萬元，嗣後在九十三年十月十八日自請離職，豈知該公司郭姓董事長在同年月十二日未經董事會之決議或授權，竟然擅自決定發放九十二萬元的慰助金給副總，而該副總也在同年月十五日領取。
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為了化繁為簡，這裡我只會介紹基本觀念，而且為了幫助你吸收，在這一篇裡我有時會用「員工」來指稱「勞工」，用「公司」 或「企業」來指稱「僱主」。 請留意，公司找一個人做事，總共有四種法律關係，除了常見的僱傭關係， 也有可能是委任、承攬，甚至是派遣關係，而委任和承攬都不適用勞基法，派遣則是僱傭關係根本不在公司身上。 委任 創業是一條辛苦的路，你需要處理的面向很多，其中最令創業者頭痛的就是勞工問題。 從如何找到人手、管理員工，進而到處理各種衍生的勞工法律議題，在在困擾著創業者。 要講述勞工問題其實不是一件簡單的事情，因為勞工法令多如牛毛，又有很多細節或例外規定，再加上勞動部的見解與法院時有不同，因此常常律師一開講，創業者便眼花撩亂。

委任: 委任解释

這道共建牆的一磚一瓦，象徵民眾齊心守護環境的力量，亦是齊柏林空間要訴說的目標。 委任 如果你看過電影《寄生上流》， 委任 主角一家人一開始在摺披薩外送盒，按件計酬，一家人在哪裡摺、一天摺幾個小時、摺的時候怎麼分……這些披薩店都不管，就是按照摺好的外送盒數量算錢，像這樣的工作型態，通常屬於承攬關係。 實務上目前認定從屬性，主要從人格上、經濟上、組織上這三個方向來看，如果符合這些要件，認為雇主對員工有指揮監督權，就是具有從屬性。

當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償責任。 但因非可歸責於該當事人之事由，致不得不終止契約者，不在此限。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 海外網購族注意，一項將影響包裹通關的「預先委任」新制12月將上路，初期鎖定4大對象，並將從遭冒名通關者先行，明年中全面實施。 行過山、踏過海、飄過河，接著我們走進城市，走進《覓城》展覽中，跟隨齊柏林導演如候鳥一般的眼光，在原先所習慣的一切之上翱翔，發掘過去不曾見過的城市樣貌。 委任 萬冠麗形容，數位典藏就像是「下水道工程」，是人們看不見，卻極度重要、不可或缺的基礎建設；而齊柏林空間的存在，就是讓數位典藏的影像得以「被看見」，讓整理後的作品匯聚成河，讓感動流進人們心中，進而啟發人們為環境努力。

委任: 「請負」と「委任」、「委託」の違いとは？

僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，也就是勞動力受雇主的支配。 最高法院民事判例最高法院民事裁判最高法院刑事裁判第542條受任人為自己之利益，使用應交付於委任人之金錢或使用應為委任人利益而使用之金錢者，應自使用之日起，支付利息。 受任人依前條之規定，使第三人代為處理委任事務者，僅就第三人之選任及其對於第三人所為之指示，負其責任。 委任 但經委任人之同意或另有習慣或有不得已之事由者，得使第三人代為處理。 最高法院民事判例最高法院民事裁判行政函釋第536條受任人非有急迫之情事，並可推定委任人若知有此情事亦允許變更其指示者，不得變更委任人之指示。

（一）原則上，具有高度從屬性的僱傭關係，就會有勞基法的適用，而且，縱使雙方簽的契約是承攬、委任，還是要依照實際的情況判斷，並非簽了承攬或委任契約就能規避勞基法的適用，這是企業主們要注意的地方。 舊制做法是海外網購的民眾必須先完成實名制註冊，包裹就能預先報關，收貨人只要事後透過ez way易利委App完成委任申報流程，或提供紙本委任書給報關行即可，目的是希望能將每一個進口包裹和實際收貨人串連。 依我國財政部關務署之規定，貨物進口前應由報關業者辦理報關手續，且必須經過進口人委任報關。 整理以上描述，不難理解公司與其經理或其他稱謂之幹部間，究屬僱傭關係或委任關係，必須衡量其是否具備人格上、經濟上及組織上從屬性，綜合所有事證情狀加以判斷，並非公司單方面以稱謂改變、另簽名為委任之契約等就能認定。 相較於委任，僱傭關係由於受勞動基準法的規範，雇主除不得任意解僱勞工之外，更需負擔資遣費等相關費用，尤其經理級以上幹部之薪資較高，對公司而言亦是一筆相當的成本。 前條情形，如委任關係之消滅，有害於委任人利益之虞時，受任人或其繼承人或其法定代理人，於委任人或其繼承人或其法定代理人能接受委任事務前，應繼續處理其事務。

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因此承攬契約之特徵，在於承攬人應該完成所約定的一定工作，重點在於著重結果。 ➤ 民法第482條規定，僱傭契約是指當事人約定，一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內，為他方(雇主)提供勞務，而他方給付報酬之契約。 最高法院民事判例最高法院民事裁判行政函釋第550條委任關係，因當事人一方死亡、破產或喪失行為能力而消滅。 但契約另有訂定，或因委任事務之性質不能消滅者，不在此限。 最高法院民事裁判行政函釋第548條受任人應受報酬者，除契約另有訂定外，非於委任關係終止及為明確報告顛末後，不得請求給付。

2.委任之內容「並不」限於法律行為，因為這裡所謂『處理事務』，並不一定是法律行為，例如：甲因出遠門數天而委任乙鄰居幫忙照顧甲之小狗，照顧甲小狗是事實行為。 若是甲委任乙處理買賣甲所有之一筆土地，這就是法律行為(會有債權或物權行為)。 委任關係，因非可歸責於受任人之事由，於事務處理未完畢前已終止者，受任人得就其已處理之部分，請求報酬。 最高法院民事裁判第540條受任人應將委任事務進行之狀況，報告委任人，委任關係終止時，應明確報告其顛末。

委任: 法令專區

勞基法所規定之勞動條件包括資遣費、退休金、加班費、職業災害補償、撫卹、例假、休假、特別休假、工作時間及解僱事由等，而所謂勞工，係謂受雇主僱用從事工作獲致工資者，即勞基法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。 委任 本來很多民眾對「承攬」這個詞是陌生的，但在美食外送平台蓬勃興起， 並在二〇一九年發生多起美食外送員車禍事件後，「承攬」二字就經常出現在新聞當中。 當時，外送平台業者的回應是，公司與外送員之間是「承攬關係」，所以公司不需為外送員投勞健保，但勞動部對兩大外送平台進行專案勞檢後，卻認定外送員為「假承攬、真僱傭」。 如果是承攬，公司與執行工作的人彼此之間沒有從屬性，這時候雙方只就工作內容講好報酬，付錢的人並沒有指揮或監督的權力。 換句話說，承攬關係具有一定獨立性，承攬人可自主決定工作時間與工作地點，只要做好工作後就能夠獲得報酬。 什麼樣的高階管理人員會被認為是委任關係，當然不能只看職稱，而是要具體地看他的工作內容是否有決策權與自主權，甚至是對外代表公司簽名的權力。

委任契約之標的重在「事務之處理」，承攬契約兼具兩種契約之構成，則當事人間之法律關係，究竟係應分別適用各有名契約之規定，或者應視為整體之勞務契約而一體適用委任之規定？ 很多民眾會把「委任書」與「委託書」搞混，其實民間在日常生活中的種種委託，常常都屬於「委任」的一環，法律注重精準，故以「委任」稱之。 但一般民眾習慣稱之為「委託」，其實兩種意旨相同，但在法律文書，或是單位申請書狀時，服務人員都會以「委任」稱之。 而一般我們找尋各式專業單位的協助…就是「委任契約」。 說穿了就是-A請B處理某些事務，至於收費怎麼收、委任內容為何，就因人、因事、因時空而有所不同。

另外，对不胜任者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能退的弊病。 儘管齊柏林空間啟用不到一年，就遇上了2020年疫情大爆發，但疫情不只帶來危機，也帶來改變的可能性。 萬冠麗分享，當時有YouTuber做了一集淡水旅遊節目，將齊柏林空間列入約會行程，沒想到因此吸引了許多年輕人來參觀，讓原先多以青壯年齡層民眾為主的齊柏林空間，擁有更多年輕族群的投入。 而這也讓萬冠麗第一次強烈感受到，數位傳播與實體空間的合作效應。 只不過，數位傳播的力量雖然不容小覷，但實體展覽空間仍有它存在的必要性。