asus 徵才10大好處

華碩電腦公司堅強的研發陣容、親切與快速的服務品質和高度的員工向心力，讓華碩一直以穩定的步伐前進，也因此能領先競爭者提供最先進的產品及有利的商機給合作夥伴。 「追求世界第一的品質、速度、服務、成本；躋身世界級的高科技領導群；無止境地堅守正直、勤儉、崇本、務實的正道；培育、珍惜、關懷員工，讓華碩人盡情地發揮最高潛力」是我們的生活圭臬。 華碩秉持與上下游夥伴互惠互利的合作關係，在日新月異的科技領域，共同開創美好未來。 位於台北的團隊聚焦雙螢幕行動裝置上的軟體與韌體創新開發，將因應未來發展而著重於使用者場景體驗研究、應用設計、硬體支援等，未來能於跨平台上使用。

中信金啟動今年人才招募「Top Gun計畫」，MA計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年就能挑戰百萬年薪，是台灣金融業唯一2年2次升遷機會的培育計畫，通過培訓就升任經理。 台灣微軟今（5日）宣布要將台灣發展為全球技術研發重要據點，並於2021一開年擴大招攬百名軟體與硬體研發人員。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。

asus 徵才: 公司理念

不少網友紛紛分享自己過去的面試經驗，認為公司的態度以及文化都還有很大的改進空間。 ，不僅當初開給原 PO 的價碼和後續告知的實際給薪差異很大，也沒有找到符合公司要求「需要實作經驗」的人才，才會導致這場不開心的面試發生。 這名網友是一名台大資工的畢業生，當時獵頭公司與他聯絡，表示有一份在新加坡年薪 200 萬的工作，希望他去應徵。

• 校園CEO實習採取「導師制度」，每位校園CEO皆有專屬的工作導師，協助同學們更快學習專業知識及體驗職場環境，同時透過實際參與所屬領域之工作，累積豐富產業知識，探索自我興趣、潛力，挑戰極限。
• 胡書賓領導華碩企業營運，以及產品和服務創新，並與共同執行長許先越合作無間，推動華碩氣候行動2035目標，在各層面落實永續與社會責任，推動數位化轉型，激發華碩全球團隊創新熱情功不可沒。
• 2019年為華碩成立三十周年，施先生再次在企業內部推動「眾智」的理念，期勉同仁發揮眾智，共創榮耀。
• 徐先生擁有深厚的軟硬體研發專業能力，加上敏銳的觀察力及傑出洞見，常常能在關鍵時刻，於複雜的局勢及問題中，釐清真因並作出最佳判斷，讓華碩成為台灣IT產業的領導品牌。
• 華碩提供業務、行銷企劃、公關、美編設計、社群行銷等實習機會，凡在校學生(含大學及研究所)，凡具備在學學生身分，不限學校、科系與年級，皆可報名參加。

工作閒暇之餘，先越熱愛運動、充滿活力，勇於挑戰自我極限，曾遠征戈壁沙漠，並多次完成單車環島的壯舉，享受挽起衣袖親手改車的樂趣，貫徹工程師精神，體現對創新與技術的熱情。 徐世昌先生是華碩四位創辦人之一；於2008年華碩品牌代工分家之際擔任和碩科技(註1)副董事長，於2016年受華碩董事長施崇棠邀約重回華碩擔任策略長，於2018年擔任華碩副董事長。 在One ASUS精神引領之下，華碩人齊心追尋無與倫比，落實「再造進化、真實透明、發揮眾智、創意擇優」的企業轉型，我們深知明日的美好歷程始於今天的行動，華碩人致力為產業立定新標竿，具體展現對環境與社會的重要承諾。 如果您的牆壁上有乙太網路連接埠，亦可設定 ZenWiFi XD5 使用乙太網路回程，以保留所有 WiFi 頻段提供無線裝置使用，獲得更穩定可靠的網路傳輸。 WiFi 6 完全相容於所有世代的 WiFi，因此您可以將任何裝置連線至 ZenWiFi XD5，無論裝置使用 802.11ac、802.11n 或其他更早期的 WiFi 標準。

asus 徵才: 華碩校園徵才起跑，預計招募上千人

施先生深信華碩最重要的資產是人才，他也將華碩的成功，歸功於全體華碩人的共同努力與最根本的企業文化–華碩DNA：華碩五德、崇本務實、精實思維、創新惟美。 富邦金啟動2023年聯合徵才計畫，金控暨各子公司今年度預計招募6500人，職缺需求包含海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等，另將擇優錄取50至60位儲備幹部（MA）。 在台灣想要做 AI 相關發展，除了往純軟體公司、外商走之外，台廠華碩也是選項之一。 華碩 AICS 在台大學生之間的名聲以及流傳的薪水也一直都不錯，但是一名網友昨日（12/9）於 asus 徵才 PTT 分享了他 2019 年時的面試經驗，使其一夜之間成為台灣的熱議社群話題。 而台北的團隊將專注於攜手在地伺服器供應商推動雲端基礎架構發展，為微軟遍布全球的資料中心提供最佳後援。

校園CEO實習採取「導師制度」，每位校園CEO皆有專屬的工作導師，協助同學們更快學習專業知識及體驗職場環境，同時透過實際參與所屬領域之工作，累積豐富產業知識，探索自我興趣、潛力，挑戰極限。 此外，通過校園CEO實習考核的優秀學員，畢業後還可獲得華碩內部徵才優先面談的機會；歡迎有熱忱、勇於接受挑戰且充滿創新能量的學子們踴躍報名，加入華碩大家庭，一起追尋無與倫比。 時至今日，胡書賓不僅透過數據驅動的用戶洞察力與華碩核心競爭力帶動企業成長，並建立策略聯盟與合作夥伴關係，啟動新商業模式—持續推動創新思維，整合軟體與服務以滿足各類市場需求。 這些努力將創造更多契機，確保華碩長期穩居領導地位，為全球使用者持續創造無所不在的幸福感。 胡書賓領導華碩企業營運，以及產品和服務創新，並與共同執行長許先越合作無間，推動華碩氣候行動2035目標，在各層面落實永續與社會責任，推動數位化轉型，激發華碩全球團隊創新熱情功不可沒。

asus 徵才: 華碩智慧雲端軟體研發中心(AICS) – 人才招募

自2001年加入華碩以來，胡書賓帶領團隊開發許多以設計思維主導的產品專案，將「使用者為中心」，導入創新流程，提供無與倫比的使用體驗，最具突破性的是Transformer Pad變形平板，開啟「二合一電腦」的行動運算新潮流。 同時胡書賓也將「使用者為中心」延伸至華碩客戶服務領域，致力為全球消費者帶來體貼人心的服務。 近年來，在兩位共同執行長的運籌帷幄下，除了使公司財務成長創下歷史新高，亦加強深耕環境、社會和治理相關領域，例如：加入全球再生能源倡議組織RE100。 徐先生自華碩創業初期以來，於企業內部擔任各項管理職位，統管研發、供應鏈管理及生產流程等業務，是全方位的管理人才。 徐先生擁有深厚的軟硬體研發專業能力，加上敏銳的觀察力及傑出洞見，常常能在關鍵時刻，於複雜的局勢及問題中，釐清真因並作出最佳判斷，讓華碩成為台灣IT產業的領導品牌。 徐先生對各項業務範疇具備深廣的真知灼見，將完善華碩經營團隊，帶領華碩成為全球頂尖企業。

曾先生鼓勵團隊以終為始、設身處地，從使用情境出發，掌握IOT新世代的策略轉折點，致力發展通訊、雲端運算、智慧家庭及智慧城市等前瞻技術；期望在典範轉移的時代洪流中，能夠引領風潮，開創新局。 認識啟發華碩不斷翻轉創新的領導階層，瞭解他們如何運用智慧、經驗和熱情持續培育及傳承「化不可能為可能」的企業文化。 設計感十足的辦公場域、明亮舒適的用餐環境、專業齊全的健身器材及運動場地、貼心的員工健康照顧，讓您在華碩工作同時也能盡情享受生活。 目前已成立20多個員工社團，包含羽球社、瑜珈社、戰鬥有氧社、排球社、熱舞社、壘球社、花藝社等，提供員工豐富的休閒娛樂活動。

asus 徵才: 【製造業必讀】盤點 2023 智慧製造 9 種 AI 創新應用，加速帶動商業模式轉型！

該團隊須具備資料建模和分析、資料挖掘、機器學習、跨行業地理空間服務、API和SDK等方面的專家，以建構智慧位置感知Web和行動應用程式。 2022年華碩校園徵才首波活動於台灣大學起跑，以多元職缺向應屆畢業生招手，包括人工智慧等6種職務類別，多達30多項工作機會。 我同意提供以上資訊給華碩，以讓華碩進行後續人才招募活動運用及評估、聯繫面試相關事宜及結果通知、資歷查核、其他職缺媒合以及相關分析之用，並同意華碩 隱私權保護政策。 許先越於1993年加入華碩，曾率領團隊開發EeePC，被《哈佛商業評論》譽為永續傳承的創新。

華碩得獎的產品涵蓋了數位家庭、筆記型電腦、零組件、網路設備、伺服器等，顯示華碩在創新研發、工業設計、品質管理與品牌建構各方面都有相當優異的成績，也顯見其 3C 整合技術已達領先地位。 2011 年起，華碩管理階層意識到，能透過永續相關作為，積極影響當地和全球社群。 asus 徵才 隨著華碩文教基金會進一步協助縮短數位落差，GreenASUS 團隊開始推廣能促使企業轉型的產品設計和供應鏈管理，這些擴及整個企業的全新永續作法，迅速獲得世界各地環保團體和媒體的認同及讚賞。

asus 徵才: 管理/支援

隨著華碩持續擴充產品線，也創立名為ROG 「玩家共和國」的副品牌，專門打造全球頂尖電競產品，更成立特別委員會，負責監督ROG品牌，指導開發以效能和品質聞名的極致產品。 ASUS 100W 3 連接埠 GaN 充電器是我們首款採用氮化鎵技術的充電器，擁有全球同類產品中最小的尺寸。 具有同時為三部裝置充電的能力 – 兩部透過 USB Type-C (USB-C)，一部透過 USB Type-A。 華碩提供業務、行銷企劃、公關、美編設計、社群行銷等實習機會，凡在校學生(含大學及研究所)，凡具備在學學生身分，不限學校、科系與年級，皆可報名參加。

華碩匯聚眾多領先業界的專家，持續以企業家精神與對創新的熱情，耕耘科技領域的未來。 擁有近五千名世界級研發菁英，華碩平均每天獲得超過11個獎項，更受美國《財富》雜誌評選為「世界最受推崇企業」之一。 開發金控表示，2023年儲備幹部YouLead計畫預計招募30位新世代人才，因應數位轉型策略與海內外業務需求，即日起至3月中，不限科系與背景的大學及研究所畢業生，都可透過開發金控YouLead招募網頁投遞履歷。 2016年，華碩獲得巨大進展—破紀錄地獲頒4,385個獎項，並連續兩年獲美國《財富》雜誌評選為「全球最受推崇公司」(World’s Most Admired Companies)，在電腦產業類別中名列第四。 隨著華碩文教基金會進一步協助縮短數位落差，GreenASUS團隊開始推廣能促使企業轉型的產品設計和供應鏈管理，這些擴及整個企業的全新永續作法，迅速獲得世界各地環保團體和媒體的認同及讚賞。 除了追求創新，許先越亦注重永續營運價值，在其帶領之下，不斷強化產品綠色競爭力，並深化供應鏈策略合作。

asus 徵才: 履歷投遞

在2008年華碩將品牌及代工業務切割後，成立和碩科技經營代工業務，徐先生轉而擔任和碩副董事長；在經過徐先生近十年的深耕布局後，和碩亦成為全球領先的代工企業之一。 徐先生是研發背景出身，技術能力相當優異，更擅長分析產業趨勢及興衰，是早期推動台灣IT產業發展的重要推手。 重回華碩後，他以對技術的極致熱情和一路走來的經驗與智慧，積極協助華碩實現「世界最受推崇企業」的願景。 華碩以「追尋無與倫比」作為品牌精神，對科技懷抱熱情、用創新驅動發明；放膽築夢，致力為世人創造數位生活之無限可能；不斷追尋無與倫比的構想和體驗–更渴望將無與倫比的精神，落實在一切創作當中。 即使產業趨勢瞬息萬變，在施先生的持續帶領下，華碩將不斷蛻變創新、追求完美，最終成為數位新世代備受推崇的科技創新領導企業。 立足台灣、放眼全球，在這百家爭鳴的科技戰國時代，華碩的蛻變崛起，歸功於施先生在企業內部推動的「設計思維」革命，強調「以人為本」及「體驗至上」，鼓勵同仁理性感性兼備、左腦右腦並用，挑戰難行門，追尋無與倫比，致力為世人打造全方位的數位生活體驗。

華碩深信員工是企業的根本，堅守「珍惜、培育、關懷員工」的經營理念，攜手員工充分發揮眾智，協助發揮個人潛能與專業志趣，規劃宏觀的職涯發展。 此外，華碩為期12個月的探索之星實習生計畫也同步啟動，讓參與的同學有機會解鎖科技業的小日常，提前與世界品牌企業的高手們一同接觸實務，提早接軌職場，讓自己畢業即就業。 再生電腦數位培育計畫是將各界捐贈之廢舊資訊產品重新整修，並代為捐贈給弱勢團體進行數位教育的長期專案；邀請您共同來參與。 ASUS VivoWatch 5是款全新世代智慧健康穿戴裝置，具備全天候健康、運動、睡眠與情緒壓力管理等功能，並可透過遠距分享，即時關心親友的健康資訊。 許先越畢業於台灣工業技術學院電子工程學系、政大EMBA及台大暨復旦大學EMBA，曾獲資訊月「傑出資訊人才獎」。

asus 徵才: 築夢未來 校園菁英競逐華碩AI職位

隨著事業快速發展，華碩董事長施崇棠先生積極訓練並指導新加入公司的工程師，並將重點放在先進電子理論和產品開發，不僅率先推出全新主機板設計，亦持續求新求變。 人才招募成為華碩首要之務，當時來自全台各地的技術專家齊聚一堂，針對電腦周邊設備、多媒體裝置及特殊應用積體電路 共同設計開發，這段期間，至少有 2%營收和 10%的員工都投注在研發工作上，就比例而言，華碩對研發的海量投資幾乎與世界領先的 asus 徵才 IT 企業不相上下。 2007年華碩榮獲國內國際品牌龍頭寶座，品牌價值高達11.96億美元，產品更屢次獲得多項國際媒體大獎，在 2007 年共獲得 2,568 個獎項，平均一天榮獲7個獎項的肯定，華碩已連續10年榮獲美國商業週刊訐選為前100大科技公司，兩度排名為全亞洲第一名。

• 台灣微軟今（5日）宣布要將台灣發展為全球技術研發重要據點，並於2021一開年擴大招攬百名軟體與硬體研發人員。
• 華碩的成立，始於幾位工程師在台北某家咖啡廳的一場對話，當時他們渴望大展身手，期望打造一間「小而美的公司」。
• 同時胡書賓也將「使用者為中心」延伸至華碩客戶服務領域，致力為全球消費者帶來體貼人心的服務。
• 許先越於1993年加入華碩，曾率領團隊開發EeePC，被《哈佛商業評論》譽為永續傳承的創新。
• 這個全新的單位將沿襲著華碩草根性創新、不斷學習的文化，與華碩各部門及外部供應商合作，致力並優化消費者端、企業端、智慧工廠、智慧醫療或智慧零售等各種互聯網的智慧雲端服務。

2016 年，華碩獲得巨大進展—破紀錄地獲頒 4,385 個獎項，並連續兩年獲美國《財富》 雜誌評選為「全球最受推崇公司」(World’s Most Admired Companies)，在電腦產業類別中名列第四。 1989 年，自一家咖啡廳所發想草創的「小而美公司」，如今已搖身為成為擁有超過 14,500 名員工的全球科技領導企業。 而在追求至臻完美的道路上不斷前行的同時，華碩也持續透過顛覆性的革命創新奠定業界領導地位。 台灣微軟表示，持續在台投注研發資源，繼2018年微軟在台設立AI研發中心，聚焦AI技術研究及產業應用開發，並與如緯創集團、台北榮總等在地產業戰略夥伴串聯，協助台灣各領域運用AI轉型升級。 目前微軟在台研發團涵蓋之範疇自零件、元件、硬體系統、韌體、伺服器、平台、核心技術開發、先進科技研究、基礎資料標註分析，與各種產業場景應用等面向，隨生態系佈局逐漸完善，台灣將有機會成為全球創新大腦之一。

asus 徵才: 華碩AI研發中心 (AICS) – 人才招募

T客邦為提供您更多優質的內容，採用網站分析技術，若您點選「我同意」或繼續瀏覽本網站，即表示您同意我們的隱私權政策。 具備頂級的硬體與軟體，協助不管身為玩家或創作者的你，達到工作與娛樂兼具的完美平衡。 開發金控2023儲備幹部YOUth LEADership（YouLead）招募也已起跑，更將開放暑期實習報名，暑期實習期間表現優異者，將獲得YouLead面試機會，未來有機會直升儲備幹部。 （中央社記者蘇思云、謝方娪、潘姿羽、張璦台北19日電）金控啟動年度徵才計畫，富邦金、國泰金、中信金今年各開出逾6000個職缺，其中，備受關注的儲備幹部計畫，有金控喊出首年就能挑戰百萬年薪，向有企圖心的年輕人招手。 這篇面試經驗分享文，引起許多網友留言，而在 AICS 的公開聲明發布後，戰火也越燒越烈。

asus 徵才: PTT 網友 2019 面試經歷

藉由其卓越的領導能力以及對新生代人才培育的熱忱，先越帶領公司創新轉型，建構尖端人才庫及整合性解決方案；並與共同執行長胡書賓推動永續2035目標，深化華碩核心能力，持續創新動能。 「茶苦有餘味，蘭幽無驟香。」是曾先生最喜歡的格言,只有優質的企業文化才能形成公司的核心競爭力。 曾先生期勉華碩團隊發揮「謙、誠、勤、敏、勇」的精神，形塑有情有義、互利雙贏的企業文化；並深植「崇本務實、創新惟美、精實思維」三個DNA，開疆闢土、在地紮根，建立了全球數百個行銷及服務據點，在產品設計、功能創新及售後服務方面，贏得客戶的真心。 本公司主要營業項目為3C 資訊產品(含電腦系統產品、主機板及各類板卡、平板電腦及智慧型手機等手持裝置等)之設計、研發及銷售。 Azure asus 徵才 Maps團隊：微軟企業定位技術核心團隊，負責推進領先市場的地理空間人工智慧、智慧環境和物聯網設備的串聯、與自動邊緣服務，並透過地理資訊與時間軸進行智慧城市深度洞察。

華碩電腦股份有限公司成立於民國79年4月， 長期以來華碩致力於主機板的研發設計，在 2005 asus 徵才 年主機板出貨量高達五千兩百萬片，至今已成為全世界最重要的領導廠商。 業務涵蓋從主機板、顯示卡，到準系統、數位家庭產品、顯示卡、液晶顯示器、液晶電視、手機、主機板、影音多媒體、網路產品、筆記型電腦、光碟機燒錄機、機殼電源、PDA掌上型電腦、伺服器、桌上型電腦、無線產品等資訊相關產品。 華碩為全球知名的跨國科技企業，創立於1989年，以提供頂尖的主機板，以及高品質的個人電腦、螢幕、顯示卡、路由器及全方位科技解決方案聞名。 至今，華碩持續研發設計新世代的智慧創新技術，以無與倫比的絕佳體驗為消費者織就美好數位生活。

Eee PC 在全球佳評如潮，也讓華碩一躍成為業界佼佼者，並轉型成為消費性電子產品的國際領導品牌。 隨著產品線迅速發展，董事長施崇棠先生大刀闊斧將公司劃分成三個獨立事業群，這項策略性決策也清楚劃分華碩產品線和零組件供應業務，使品牌定位更加清晰。 歷經幾次重大組織變遷後，華碩持續以如今廣為人知的主機板產品搶攻市場大餅，截至 2006 年，華碩每年出貨 asus 徵才 5,500 萬張主機板，全球市佔率超過 33%，無庸置疑是全球第一大的主機板品牌。

華碩為美國《財富》雜誌評比「世界最受推崇企業」之一，並連續登上美國《富比士》雜誌「全球最受信賴企業」排行榜；產品類別橫跨主機板、顯示卡、筆記型電腦、智慧 手機、螢幕、路由器及全方位科技產品解決方案，亦積極拓展電競、內容創作者及 AIoT 新領域等多元應用。 華碩在邁入千禧年之際，開始提倡全新的精實思維，並整合「六標準差」原則等關鍵要素，此「ASUS Way」將重點放在鼓勵員工徹底發揮個人潛力，同時改善組織效率。 隨著華碩持續擴充產品線，也創立名為 ROG「玩家共和國」的副品牌，專門打造全球頂尖電競產品，更成立特別委員會，負責監督 ROG 品牌，指導開發以效能和品質聞名的極致產品。 於此時期，華碩也推出革命性小筆電 Eee PC，其全新的外型尺寸不僅在全球掀起一股熱潮，開啟個人行動運算的新世代，亦成為全球熱銷產品，榮獲眾多國際獎項。