appier面試詳解

最後對方感覺很想下班（咦）一直想結束話題，只好多問幾個想是 Facebook 這個主要的 App 大概有多少人在開發、Scrum team 的組成、React Native 使用的狀況還有為什麼不用 Messenger 來面試而是用 Skype。 我覺得這次面試除了技術之外，我覺得學到更多的是溝通。 我是那種特別容易緊張，又很容易焦慮而自我價值感低落的人，以前面試我總是覺得我要講出正解、標準答案，擔心如果我的回答不是面試官想聽的怎麼辦、我如果想不出最佳解怎麼辦，甚至在面試前一晚緊張到哭。

主要分成四個階段，Codility、白板題、team match、人資關。 Codility 是 38 分鐘兩題，白板題我被問了兩題，我覺得難度也都在 easy ~ medium，只是白板題我回答得不是很順。 HR 關也會問蠻多 Behavior questions。 這次面試完之後真的是蠻確定要下去了，果不其然隔天就寄感謝信，感謝信裡面還問我要不要改做 frontend 看看，我回覆先考慮一下，之後真的…想要直接轉跑道再說（還是比較想做後端）。 兩次面試都在我下班之後，第一次先跟人資聊，但他似乎沒有辦法回答我關於公司核心價值的問題，一開始也直接問我期望的薪資，然後就這樣。 接著是一位年輕工程師來問我 iOS 的問題，聊完之後出來遇到剛加入的強者我學長，從他那裡才了解到比較多未來的發展藍圖，那個願景確實吸引人，我跟學長聊到我得趕最後一班機場捷運回家。

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所有的appier人員，從進門到結束面談，都沒有一個曾經自我介紹自己的名字和稱呼、職位等，我完全不知道是在跟誰說話。 話說Thinkpad的穩定度似乎沒有我預期的好，比macbook還要差。 狀態：HR是第一關的面試，由於她在印度，所以是Video Interview。 另外，印度腔真的滿明顯的…雖然不至於完完全全聽不懂，不過其中幾題我有請他再複述一遍。 不同的企業類型也造就了不同的招募需求和工作環境，這種平行時空的感覺更明顯了。 在接案公司、台商大廠、外商大廠、優質新創、殭屍新創雖然都掛 SWE 頭銜，但環境和生活幾乎是不同的世界。

這次面試一不小心又談了兩個多小時，不過目前遇到的 3 個 co-funder 都很誠懇，也願意將許多營運面的狀況分享給我。 傳說在 Hahow 的 slack 上，這些都是公開的祕密，也許所謂扁平化的管理就如斯。 問題通常是由淺入深，所以就不多著墨於問了什麼，值得一提的是， Binance 面試流程是非常有效率，體驗也很不錯。

appier面試: LINE Fukuoka ─ 面試心得

原本我是沒有這家的面試機會的，是因為我同學剛好去面R部門，順便推薦我來面D部門。 這一家十分隨興，面試好像也都是互相介紹蠻隨緣的，並且面試就是直接面董事長和研發副總。 公司意外就在兄弟大飯店附近，交通算是蠻方便的，一進到公司，人資就把我帶到一個小小會議室，會議室貌似是用美國的地名命名XDD，人資出去一下又回來叫我等一下並給我一杯抹茶。 由於沒有第一次就面董事長和研發副總，有點抖@@面試一開始是董事長先進來，就稍稍先閒聊一下個人背景，過不久副總也來了。

實際完成 appier面試 OA 之後的感覺有點沒那麼舒適，明明是需要計算的題目，但我拿紙來計算的時候系統就警告我說我長時間視線沒有在正確的位置上，要心算算出各種 Cache 機制的 cache miss 次數也太沒必要了吧，拿紙寫不是很正常嗎？ 個人覺得要把 OA 弄的這麼慎重還不如出難一點的程式題（兩題我都是花時間在讀 input），感覺會更有鑑別度。 之前就有聽阿閔說他們 coding 考的很簡單了，不過還真的沒有想到考的完全一模一樣，雖然我第一眼看起來不一樣，但看了之後就會心一笑，更有趣的是居然是要在 google slides 上面寫。 簡單的寫完之後就開始聊聊天環節了，先問了一些 behavioral 問題，之後就是讓我發問的時間了，他們的回答都蠻用心的，感覺起來真的是蠻不錯的一間公司，如果有幸能進去的話應該也能學到很多，可以跟公司一同成長。 不過我自己比較不確定的是我會不會喜歡這樣快速迭代的環境，可能真的要自己試過才知道。

appier面試: 面試-Grab/Appier/Google/Facebook

我找研發替代役的時候就投過一次，是我研替面試的第一家公司，傳說中有四關，我第一關就被請出來了。 幾天之後他又打電話來說提高到多少行不行接受，要我努力一下，我也回他說啊我期待的數字是多少，你也努力一下呀。 因為面了面冊和亞馬遜之後心血來潮想說那都來試試看米帝公司好了，感覺大家都往那邊跑很好很強大，而且川普說要讓米帝再次偉大（咦），就把平常聽音樂用的、公司福委會辦試駕活動的、每天工作用的 JIRA 的都投看看。 最初也不是真的想換工作，只是覺得就試試身手，說不定有更好的機會。

• 老實說我表現的普普，可能是因為沒辦法自己跑的關係，只能用眼睛看的 code 跑下去還是錯的結果，面試官還多給我一點時間讓我 debug，有找到一個 bug 但還是沒有找到最主要的 bug（我把數字顛倒過來了），多寫那行 reverse() 真的蠻可惜的。
• 其他像是網路、OS、系統的概念就是把大學的投影片拿出來複習 (差不多全部還給老師了)，但其實這樣複習起來範圍有點大，其實讀不太完，變成被考到什麼就去複習一下(所以蠻常落漆的)。
• 所以直到我面試之前我也不知道我到底要面什麼。
• 結束後，與HR面談，都是問很基本的問題，像是為何離職、想找怎樣的公司、過去經驗等，大部分會依據履歷或自介上的內容說明。
• 當下其實滿兩難的，CakeResume 的理念很棒，創辦人很誠懇又熱情，甚至最後盡量將薪資拉近我的預期，但礙於我內心希望有 co-worker 共同討論成長，不希望完全自幹，所以就婉拒了，非常感謝創辦人的盛情邀約。
• 所以就回信說你們搞得我好亂呀，就得到現場面試機會了。

結論公司自由氣氛融洽，董事長感覺就是一個非常紳士的人，並以人為本來經營公司。 其實董事長也不是偏愛台大，只是比較剛好都是互向介紹來的，所以台大居多。 給的底薪不算低，並且感覺廣告可以做得比較久，不過競爭也比較激烈，不過董事長似乎對自己公司的技術很有信心。 面試的一開始其實就蠻不順利的，一開始是他們那邊設定了大概 5 分鐘，後來他們要我分享螢幕寫 code 的時候，結果換我怎麼弄都弄不出畫面，最後只好用 google docs 來寫給他們看。 他們考的主要分成兩部分，第一部分是寫程式，第二部分就是考 OS 和計網（跟那時候面 intern 被考過的題目有 87% 像）。 appier面試 他們考的程式題一向都沒有很難，畢竟在今年三月左右我也面過他們的 intern，感覺上題目應該都是 medium 左右的難度（那時候的我就能寫出來的東西），而今天也不例外，考了一個類似 topological sort 的東西，只不過簡化很多。

appier面試: 一面 | HR, FE + FE lead

面試官約莫 30 歲，是個略靦腆但好相處的人，一開始就介紹自己是四個 co-funder 之一，以三十人的小公司來說，不難想像面試都是 co-funder 自己來。 同樣從背景，工作經歷問起，也有技術相關的討論，這時我才知道，原來 React + RxJS 早已滲透每個人心中，新創公司不是已經導入就是正在導入，Hahow 也不例外。 突然話鋒一轉，面試官開始技術面試，主要是考觀念，例如 SPA 爲什麼流行？ 如何在 SPA 做 appier面試 SEO 等等，必須「清楚理解每種技術的優劣」，並學會「在不同情境下選用適合的技術」。 也有 JavaScript 必考題：Promise 與 callback 的比較，還好之前有認真研究 Promise。

當時有兩個teams有興趣，因此會安排兩個team分開面，通常會有一個主管和工程師一起面試。 其實還滿擔心自己是不是不適任，如果我是電話的另一方，這個求職者根本很普通啊！ 所謂不期不待不受傷害，就當平常心繼續找尋其他面試機會。 有個機械學士與科管碩士，現於 CoolBix 加入 Web 3.0 的世界。 曾Appier 擔任Campaign Analyst，過著爆肝加班的生活。 一路走來顛顛簸簸，希望能用簡單的文字，讓大家在這複雜的世界走得更加穩重。

appier面試: 第二階段面試#

之後約了視訊面試，一開始對方在 Skype 上噴了一串日文，我就回說我只懂英文，對方才切成英語，然後給我一張考卷和半小時。 那張考卷相信現在應該流傳地很廣了吧，但我是第一次看到，就空了不少丟回去。 官網投遞後一週內收到 on-site 面試邀約電話，台灣很紅的新創，三月在東京掛牌上市，產業是數位廣告，面試總共有三關，剛好有以前的同事和大學同學在裡面上班，感謝他們提供許多面試資訊。 這家是 appier面試 104 主動邀約，剛好有朋友在裡面工作，產業是數位廣告媒合相關的，使用的語言框架是 Node.js 與 Golang，公司感覺還在小型新創時期，但聽起來有許多國外的客戶。

除了薪資開的數字更給尊重外，面試流程上也更有誠意、人資會定期主動聯繫以及積極加快流程，聽到有其他 compete offer 時也會介紹自家公司福利或是多塞些獎金或股票之類的積極爭取。 實作過程中可以隨時說明自己的想法，與面試官交流解答思路，也可以查詢任何網路文件，面試官在整個過程中也都會十分和善地提供各種提示。 例如我對CSS動畫其實非常不熟，當場各種查詢MDN和Stackoverflow，然後才在面試官的引導下逐步實作出來；第二題解答的過程中因為太緊張而犯了一些Typo，面試官也會直接指出。 經過一番電話交涉，最終 Hahow 給了符合預期的 package，雖然過程有點冗長，仍然感謝 Hahow 如此器重我。 Hahow 非常注重學生老師互動，也有心推廣各式各樣的技能，而非獨尊程式設計。

appier面試: Trend Micro (趨勢科技) ─ 面試心得

但幾分鐘後又收到信說，雖然是研發替代役但他們還是可以面試，有趣的是這封信的收件人名字不是我。 所以就回信說你們搞得我好亂呀，就得到現場面試機會了。 電話面試的過程覺得對方底子相當扎實，面完這次之後我又回去重讀《Pro Multithreading and Memory Management for iOS and OS X》，好書跟各位推薦，雖然有一點點年代但讀完之後應當是內力大增。 也是這次的拒絕，讓我花更多時間去找各種職缺，包含中國、新加坡、日本的工作都找過一遍，也多面試了好幾家公司，發現更多工作的可能性。 後面的階段聽說會有skype interview和final interview，前者是會與兩個工程師討論技術測驗題目，後者應該是跟主管進行行為面試。 面試的內容主要是自介以及介紹之前專案的系統架構，我介紹前一份工作所做的系統。

面試我的阿姨不斷鼓吹我這個職位的可能性，但就像查得到的資訊，它們大量用沒有經驗的新人去做PM，基本上也就是去一個沒什麼用的資料庫去猜可能會有什麼東西可以做。 每個月裡面所有的計畫idea陣亡看起來是很常有的事情。 其實真的蠻感謝群暉願意發給我 offer，那陣子我一個 offer 都沒有真的蠻挫敗的。 在開始前的三十分鐘打電話跟我說今天有個澳洲的同事，所以會需要用英文講，真的是蠻突然的。

appier面試: 面試心得

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