1111 人力資源詳細懶人包

可展現人力資源各模塊的核心掌握度與業務邏輯完整度 2. 可呈現自學、證照與各階段的成就貢獻 歡迎登陸汪喵星球！ 如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎把履歷寄到 ，信件主旨開頭： 『 工作應徵【HR Manager】 -（你的名字）』 。 我們會通知合適者面談，若不符合資格，將不另行通知，謝謝大家。

• 帳號設定數無上限限制，且各帳號之管理權限可根據不同職務需求、企業規範或特殊案例進行彈性客製化調整，並可制定權限角色範本進行快速設定。
• 所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但不需提出公司發展建議或是參與決策，只需協助公司在不觸犯法令的情況下能正常營運。
• 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
• 人資的立場尷尬，一方面必須監督雇主是否違法、叮嚀雇主多為員工著想；另一方面又要安撫員工情緒，即便心理明白這些政策會導致員工的反彈，甚至自己也覺得這些政策不合理，也必須站在雇主那一方發布決策。
• 補卡、請假、加班、公出等簽核流程線上無紙化，可依組織層級、簽核角色自訂簽核流程。

主動找出問題與發展新專案 【我們希望你有的經驗跟特質】 1. Senior HR 5年以上及已有HR Manager實務經驗者 2. 熟悉電腦操作，包含打字速度、文件排版、Excel基礎語法、描述性統計基礎、視覺化簡報技能 3. 具有良好溝通及靈活解決問題能力 4.

1111 人力資源: 工作探索

調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 派遣是一份良心事業，1111人才獵聘管理中心秉持「用智慧做事，以慈悲關懷人」的態度，專業負責的為企業規劃分擔，熱心誠懇的為人才設想安排，積極地扮演好媒合與管理的角色，期許大家都能樂在工作、享受工作，成就美麗夢想，進而共同回饋社會。 人生的起起落落都是成長的經驗，讓1111人才獵聘管理中心陪您踏實地走每一步路。 全球華人股份有限公司(1111人力銀行) 版權所有 1111 Job Bank All Rights Reserved.

我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。 據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 規劃企業內部訓練課程並制定相關政策，包含員工的職前訓練、在職訓練等，研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作，提供企業員工諮詢職涯問題，並提升工作品質與效率。 為解決公司的人才問題，人資協助各部門規劃職缺，透過招募、徵選的方式，並根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選出與職缺相對應的適合人選。 就業服務技術士證照主要是針對人力仲介、獵頭公司、私立就業服務中心，如：人力銀行，為國家級的證照，主要考試內容為勞基法、就業服務法、面試與就業相關等內容，所以許多人會說要踏入人資領域可以先考取此證照。 企業可即時透過線上配對、線上搜尋…等將人才進行妥善歸類管理，尤其針對流動率高、專業需求大等職務，長期建立儲備人才資料庫，可在有招募需求時，增加人才挑選的範圍。

1111 人力資源: 員工個人差勤記錄查詢及線上申請

人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其工作內容廣泛且須具備許多專業知識和溝通能力，由於經常需要處理勞資雙方的糾紛，與其說是橋梁，以夾心餅乾稱之更為恰當，必須具備一定程度的熱情和強大的心理。 1.接待客人，並提供相關服務（如：泡湯引導、售票收銀工作) 2.簡單清潔湯屋。 3.處理主管交辦事項。 提供完整的職能面談建議，面試官可透過結構式的訪談，再次確認測驗結果與其他資訊的符合程度，提升甄選的效度，降低錯誤任用的成本。 具備超過70萬筆動態常模，可根據企業需求，提供年齡、學歷、職務、行業等各項常模數據，幫助企業透過更精準且具代表性的外部常模比較，將測驗結果運用於各項人資方案。 包含 9 大職能星 15 職能向度、1111 職能辭典 50 1111 人力資源 向度供企業進行職能導入與職務評價，在此建立各職務在甄選、教育訓練、績效考核上之基礎。

補卡、請假、加班、公出等簽核流程線上無紙化，可依組織層級、簽核角色自訂簽核流程。 6.每年透過TVBS信望愛永續基金會舉辦的「愛無限」系列活動，透過協助勸募倡導、報導與實際行動來幫助台灣中小型社福機構超過20家。 生命禮儀：我們秉持「以人為本」的核心價值，致力於提供富含人文關懷的服務。

1111 人力資源: 台中工作、嘉義工作、彰化工作、雲林工作、南投工作職缺機會│1111中台灣人力銀行

5.店內用品文具採購、其他簡易外務。 系統依照勞基法自動計算加班費、未休假工資，並可自行設定加班計算費率。 讓HR免去惱人的加班費計算，薪資結算不失誤，也可避免員工特休補休沒休完，卻忘記折算工資的困擾。 1111 人力資源 人資的立場尷尬，一方面必須監督雇主是否違法、叮嚀雇主多為員工著想；另一方面又要安撫員工情緒，即便心理明白這些政策會導致員工的反彈，甚至自己也覺得這些政策不合理，也必須站在雇主那一方發布決策。 員工可快速查詢自身所有出缺勤記錄及追蹤簽核表單進度，即時處理異常狀態。

薪資資料採加密方式處理，員工於線上查閱薪資明細，需輸入認證密碼，薪資功能獨立管理權限密碼，確保員工薪資不外流。 在不同產業與不同企業文化下，對於職能的要求皆會有所差異，企業可於系統內建立專屬於企業的內部常模，進行更具代表性的報告判讀，讓解讀報告者能精準且快速的理解各向度的綜合結果。 透過智慧參數單次設定，系統在發信時可直接取得與求職者對應之各項資訊，不必一一手動輸入，可有效提升發信效率、降低資訊錯誤機率。 詳細記錄對該名求職者曾經進行的各項動作，並可隨時於各階段流程進行隨身備註，便於跨管理者間的資訊暢通，亦能有效的掌握完整訊息。

1111 人力資源: 員工產能提升

5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 在快速成長的汪喵星球，人資就像是人才花園裡的園丁，隨著業務發展幫助團隊找到對的人以外，透過好的組織管理、制度改良與員工體驗優化，讓夥伴們可以有好的生長環境，在健康的組織生態裡合作無間，在職涯發展上能夠得償所願。 若是你有豐富的成長型組織或是200人以上組織的管理經驗，我們誠摯歡迎你加入汪喵星球實踐所長，你將可以和我們一起優化新創組織的人力資源機制，創造持續進步與共好的組織環境。 建立人事管理制度，協助公司擁抱正確的團隊文化與價值觀 3. 協助個團隊建立人才地圖與職涯成長路徑 4.

• 具有良好溝通及靈活解決問題能力 4.
• 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
• 若是你有豐富的成長型組織或是200人以上組織的管理經驗，我們誠摯歡迎你加入汪喵星球實踐所長，你將可以和我們一起優化新創組織的人力資源機制，創造持續進步與共好的組織環境。
• 建立人事管理制度，協助公司擁抱正確的團隊文化與價值觀 3.
• 協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道，協助員工的心理、情緒諮詢與輔導，增加員工對公司的歸屬感與信任感，才能提高員工的生產力。
• 規劃企業內部訓練課程並制定相關政策，包含員工的職前訓練、在職訓練等，研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作，提供企業員工諮詢職涯問題，並提升工作品質與效率。

IMC精英致力於滿足人力資源服務產業的動態平衡，為人才規劃生涯各階段最適宜的發展舞台，為企業提供合適人才更同時兼顧時效性與質/量的要求。 業務集中於大中華地區，涵蓋台北、新竹、台中、高雄、上海、北京、天津等地，協助人才找工作；提供企業求才、人力派遣、薪資委外服務、人才發展、專家派遣等多樣服務。 1111 人力資源 除了招募平台外，我們還提供許多的服務，協助企業加速打開知名度、提升形象，更快速、精準找到您所要的人才；透過更專業的產品與多元服務，使企業在人才管理與人力資源規畫上更省時省力，掌握人才關鍵，提升團隊競爭力。 1.修訂及優化公司各項規章制度、組織規範。 2.規劃人員職等薪資對照、薪資獎酬、員工福利並符合人力運用預算。 4.更新與維護員工守則、公司各項準則。

1111 人力資源: 我們的客戶

所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但不需提出公司發展建議或是參與決策，只需協助公司在不觸犯法令的情況下能正常營運。 招募甄選流程E化，串接履歷篩選到面試安排，面試結果登錄到任用審核、報到等甄選流程，甄選流程可依企業內部作業彈性調整，自由性高，透過甄選E化減少人力往返作業，提升招募效能。 工作機會：IMC精英提供多元產業和各類領域的職缺，包括工程師、業務、行銷、財會、人資、行政、總務、儲備幹部、各層級管理職等應有盡有。 在尚未深入了解人資工作以前，許多人會覺得人資是天天坐在辦公室、看看履歷、打打報告，是一份只要出一張嘴的摸魚工作；實際上人資的工作內容繁雜，不僅要熟悉勞動相關法條，還要顧及員工職涯發展和心理狀態。 根據企業人力資源預算制定薪酬制度，建立公平、公開的薪資福利體系，包含：獎金制度、調薪政策、員工福利等，有效的激勵員工才能促進業績提升，並保留優秀人才。

用一場美好的告別心繫彼此，延續生命的祝福，真誠地為您所愛的人，籌辦溫馨圓滿、不留遺憾的告別式 / 追思會。 ● 步入屆齡退休期，IMC精英邀請您進入5070企業，借助您豐富的產業經驗及社會歷練，協助企業傳承、解決困境。 4.臉書管理回覆、簡易文書處理、等基本電腦操作。

1111 人力資源: 人資一定要相關科系畢業？沒經驗的人有機會嗎？

年度差假明細、加班補休、特休已休、到期未休，皆一目瞭然。 1111 人力資源 可支援多段班、跨夜班、臨時班，雙週、四週、八週變形工時；自訂排班規則，勞動法令檢查提醒。 員工排班操作簡易，可預先手動排班，也可複製班表輕鬆排班，各時段人力統計，精準掌握人力配置。

薪資保險模組與差勤模組串連，自動計算當期應發放的本薪、伙食津貼、代扣所得稅、健保費、勞保費、福利金、勞退金及各項扣款。 支援一般員工、外籍員工，每月固定、非固定薪資發放，簡化計薪作業省時又省力。 傳統打卡鐘匯入、系統線上打卡、GPS、Wi-Fi等各種打卡方式皆可支援；可限定地址、限定IP打卡，針對外務人員公出打卡，還可進行事後審核機制。 自行建立班別內多項判斷條件，如：遲到、早退、緩衝、彈性上下班等，出勤異常自動判斷，並完整記錄出勤狀況，快速進行異常管理。

1111 人力資源: 服務時間 / Service Hours

擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

想要了解企業中各職位需要招聘什麼樣的員工，首先要先了解企業的組織架構和資源，針對現有的狀況分析並規劃符合需求的人力配置，同時訂定工作規範、對所有職務提出清楚的工作內容。 1111 人力資源 1.辦理工地教育訓練及緊急應變演練。 2.督導及監督各項工程施作前，安全衛生檢查之落實並留存記錄。 3.實施工地門禁管制，危險性機械設備之檢查、記錄。 1111 人力資源 4.規劃、教導安全衛生設施之檢點與檢查。

1111 人力資源: 人力銀行 求職會員服務中心

薪資管理系統提供員工發薪明細、員工薪資條、銀行轉帳明細表、部門薪資總表、公司負擔總表、現金支領明細表等各項報表，可針對不同銀行，自行設定各銀行所適用的轉帳格式，方便員工發薪轉帳作業。 16.員工協助方案-打造溫馨友善職場環境，讓我們享受多元服務內容，提供心理諮商、肩頸按摩、家事清潔、移工看護、法律諮詢、金融理財保險等7類協助管道。 1111 人力資源 2.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用等作業，並運用合適招募工具，滿足事業單位人力需求。 另外針對人資可能會使用到的系統、技能，相關證照如：TQC電腦相關操作證照、職能管理師認證、企業內部講師認證、勞健保暨勞動法規管理師認證等，對於找人資相關工作皆有加分的作用。 協助各部門制定職務KPI與考核辦法，規劃並執行企業的績效管理制度，使考核結果與薪酬得以平衡，鼓勵員工提升績效。

帳號設定數無上限限制，且各帳號之管理權限可根據不同職務需求、企業規範或特殊案例進行彈性客製化調整，並可制定權限角色範本進行快速設定。 自訂公司專屬出勤規則：員工班別、打卡方式、加班和特休規則(歷年制、周年制)等，並可以批次快速套用，也能針對個人進行微調可依據公司需求設定不同假別天數、申請規則等，系統自動控管，節省人資審核時間。 充電課程：各類主題的免費職能講座，提供對於職能探索、職場禮儀，或是任何有助於提升你工作表現的內容分享。 除了上述的舉例外，比如：必須對政策守口如瓶導致無法與同事交心、主管管理不當導致人員流動率高會責怪人資不會找人等情況，都是需要強大的抗壓性承擔，否則容易備感壓力，對工作喪失熱忱。 協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道，協助員工的心理、情緒諮詢與輔導，增加員工對公司的歸屬感與信任感，才能提高員工的生產力。 企業可自定1 ～10組面試評估項目於面試評估單供主試官進行評估，透過各項目的評分，可客觀記錄求職者的優勢與弱勢，若需進行多次面試，此項記錄亦可回饋至下階段面試官，進行二次確認。

1111 人力資源: 企業專屬人才庫

內建勞健保與勞退級距、補充保費等各項保險規則，並提供所得稅申報及薪資法扣功能。 可透過勞健保三合一媒體申報檔，執行加保、退保、調保資料匯入等作業，可直接匯出紙本、電子申報檔案，方便申報作業。 可選擇月薪、日薪、時薪制發放，非固定薪資批次匯入功能，可新增調整薪資科目、各項獎金及津貼，薪資異動紀錄完整保存，方便隨時查詢。 系統自動計算全勤獎金，獎金可與薪資同時發放，也可獨立多次彈性發放。

5.指導及監督有關人員實施巡視，定期檢查、重點檢查及作業環境測定。 6.督導職業災害調查及處理，辦理職業災害統計。 7.向工地主任提供有關職業安全管理資料及建議。 8.擔任職安部及各施工處安全衛生教育訓練之講師。 ※需具甲級安全管理技術士/甲級衛生管理技術士/職業安全管理師/職業衛生管理師之證照，其中之一。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。

1111 人力資源: 人才配對

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