711 面試詳細懶人包
當然，結果還沒出來，如果有最新進度我在更新，如果沒有成功錄取當然就是繼續待在全聯不需要煩惱這個問題，但是就還是會去想。 當您有任何問題，建議您可先參考網站上常見問題FAQ，我們提供的說明主題包含：消費者篇、網路謠言篇、學生篇、加盟篇、投資人篇、人力資源篇、行銷廠商篇。 建議您先瀏覽本網站加盟招募單元，可以對7-ELEVEN的加盟有初步的了解，並參考單元中的問答集。 您也可以直接使用線上申請表 ，填寫基本資料，及選擇有興趣的 說明會場次後送出，7-ELEVEN之地區加盟推廣辦公室將有專員與您聯絡。 其實這需要好好打篇日記，因為一開始只是興起請Joan幫我問問他的店有沒有缺人。
- 真的對未來感到很害怕啦，一個星期就厭世成這樣，之後的工作怎麼辦？
- 職場前輩A：建議您可以在二次面試之前，先詢問公司用人部門，目前是否有「團隊/管理上正在面臨的議題」或「產品企劃/專案規畫上的實務問題」，可以讓您有機會透過簡報來解題。
- 為完成商品配送服務，本公司會將您的個人資料提供給交易相關服務之配合廠商。
而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。 隔天，店長就打給我問我可不可以先來實習上班，看看別人是怎麼做的，當然這時你也要回說可以，以前總以為便利商店不會累到那邊，只需要補補貨、站櫃臺、結帳，沒事的時候還可以吹冷氣聊天，還有機會可以吃下架的生鮮食品。 沒想到我想的都沒錯，不過除了補貨、站櫃臺、擦地板、吃下架生鮮食品以外，其實多了好多好多事情，如果再給我選擇一次，我覺得我可能不會想來面試了吧。
711 面試: 試在7-11 面試心得列表- 第1頁 – GoodJob 職場透明化運動的討論與評價
提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。 公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。 因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！
創業優惠公司特別設立委託加盟店申請優惠辦法，使員工有機會自己當老闆經營7-ELEVEN；您不會永遠是薪水階級。 面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！ 比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 711 面試 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 首先請您先上人力資源網選擇想要的職缺，填寫人力銀行完整的個人履歷，我們會依照工作要求的條件發出線上測驗的通知，請您務必詳讀施測說明並於指定的時間前進行線上測驗。
711 面試: 自我介紹投影片範例
她開始學習如何把話說出來的同時，不會讓人感到不舒適，又兼顧彼此交流想法的初衷，最後再一步一步達成共識、共同完成任務。 但有了這份簡報後，我個人認為把自我介紹的時間拉長到 10 分鐘都還算合理；但請記住，你所呈現的內容必須全部都是精華，冗言贅詞的 10 分鐘簡報比 1 分鐘沒重點的自我介紹更慘。 我的面試簡報一共有 16 頁（會根據公司調整頁數和內容），報告時間會抓在 5~10 分鐘之間，根據不同的面試狀況，我會調整重點講述的內容。
大家已針對在7-Eleven工作詢問了10 條問題。 請參見回答、探索熱門主題並發現來自7-Eleven的獨特深入分析。 善於和各個店長、工讀生溝通的林昕萍，並非一入社會就是「達人級」，而是歷經和門市夥伴爭執與摩擦後，那次的經驗讓她上了一堂課――做事，也要做人――那段經驗甚至悄悄讓她的個性開始改變……。 專業知識像是當面試官問你後端框架的問題，你可以很自然地切換到那頁簡報，看備忘錄上的關鍵字提醒自己回答方向。
711 面試: 最新面試心得
面對資深店長，林昕萍分兩頭進行，一邊和店長多聊天、培養熟悉感與信任感；二方面開始協助店長引導門市店員進行工作優化，例如面銷術語，許多年輕工讀生夥伴會因為害羞、忙碌疲倦等原因而未在結帳時對客人面銷。 面試簡報的製作及提醒到這裡就告一個段落了，現在會準備面試簡報的人還不算多；如果你有準備就會立刻凸顯自己的優勢，很多人會說面試的自我介紹不要超過 3 分鐘，因為你說太多面試官會記不住。 如果你這樣做，面試官就不用去思考你的能力哪些是公司需要的，哪些是不需要的；反而會覺得你真的很適合這份工作，以此大幅提升你的錄取率。
如果你今天面試的職位是「資深工程師」，絕大多數的公司都願意花多一點的時間來評估這個人選是否適任，畢竟資深工程師的薪水也是一筆營運成本。 如何準備面試：其實不用特別準備，超商人員面試大多是在看你人品、誠實等條件。 是否推薦此份工作：適合學生、剛出社會，其實是不錯的歷練。 所以，重點不是把履歷裡的內容轉成簡報再說一次，而是要加入更多的可看元素。 科技業常常會遇到需要準備面試投影片的狀況，甚至是要順便附上論文、作品集和專案經驗，製作 ppt 內容需要拿捏長短，不然面試官聽了很可能會打瞌睡。
711 面試: 面試難度（滿分 5 分）：4
自我介紹頁面/圖：Jane Hsu製作一頁 Profile，有別與履歷的制式感，透過簡報設計呈現個人風格；也因為簡報的排版更為友善，提升觀看者的體驗，在第一時間就加了不少分。 再來面試時，打開這個頁面開始自我介紹，搭配相關經歷做細部說明，可以讓心裡產生安定感，不怕下一句忘詞；對於面試官，也可以快速抓到重點，不用透過語句模糊拼湊你的個人特質與動機。 內部升遷員工可於門市從事零售管理工作，未來也可以依個人的興趣與能力至行銷、訓練、人事、資訊、財務、等部門或集團內尋求發展、因此在7-ELEVEN每個人的未來是掌握在自己的手中。
寫這篇文章的初衷是因為有陣子便利商店有突然多了很多新鮮的服務，像是販售珍奶啦．．． 那時候被大家議論紛紛，覺得超商店員簡直不被當人看，我身為超商店員雖然也能理解，但我認為一個以便民為出發點的公司提供更多的服務本來就是理所當然也是很正向的發展，如果真的要檢討，應該是檢討薪資，而不是這些進化。 等等的，我覺得面試會問的問題都不會超出範圍太多，大概過了5分鐘，店長也就跟我說這樣就好了唷，如果有錄取會再通知你！ 詳讀企業介紹、職缺描述與公司產品及服務資訊，不僅可以在面試時根據自己對公司的了解回答出有深度的答案，還可以藉此對應個人能力、熱情、目標和理想，來確認進入這間公司、擔綱這項職務，是否能夠給你最好的發展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。
711 面試: 面試難度（滿分 5 分）：0
他們問我說如果今天要設計一個十萬的看板，你會怎麼設計？ 我就花了7個小時的時間將圖畫給他們，但也有打浮水印。 其實這之中總共投了大約30至40封的履歷，面試了5次，5次都有拿到offer，其中一個是全聯。
我們會依照職位的適性，安排適合的夥伴來公司進行面試，有的職位也會有第二次或第三次的複試，均視不同職位而定。 個人特質頁面/圖：Jane Hsu現在許多企業喜歡在面試時做人格測驗，希望可以找到與目前團隊相容特質的 candidate，因此我放上我的測驗結果，提前告訴他們我的個性、特質，減少後續測驗的時間。 面試時面試官對你的特質也有基本概念，在這個前提下與你進行對話，能有更深的挖掘；再來說明個人特質時，我習慣舉例子說明，搭配相關的圖片，雙重管道描述，這樣更有信服力，讓面試官知道，我不是說說而已。
711 面試: 面試職位：7-11
不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。 建議使用 711 面試 Logo 代替技術名稱這是一個小技巧，相比於文字，圖片在畫面佔的比例更大，會讓人產生你有豐富技能的錯覺。 不要讓缺點成為致命點的關鍵，在於你已經擬好改進方案，擴大範圍來看，抑是你針對事情分析後提出解決方案的能力。
我在校是學設計的，所以找工作的方向都選擇美編，但是找到現在似乎每家要找的美編什麼都要會，這是我找工作的很大挫折之一。 薪水30k毛一堆還責任制，人員流動率大也正常，這長久待下去大概只會被凹更多有的沒的，以及碰到更多莫名奇妙的要求。 如果我繼續待著，我不確定我有沒有那個體力趕那一班車，早上8點到晚上7點，總時數上班時間也有11個小時了，中間的休息時間也是說自己安排，但訂了餐後沒有人吃飯我一個新人其實也不敢動筷子。
711 面試: 面試職位：工讀
想找7-11面試心得、工作經驗、面試穿著、考題技巧、面試問題、公司評價、薪水待遇、7-11工作甘苦就快上1111工作經驗談，這裡有最新最完整7-11面試準備秘笈。 事情處理完就可以做自己的事情，表定六日是放假，但實際上是一個案子接完後處理完才可以放假，然後放假時間也是自己訂，但通常自己訂之後當天可能還是會被安排事情，這是我詢問裡面的人後才知道的。 查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。 而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。
我們的系統是為支援顧客需求與先進零售模式而設，需運用多種技術進行研發、配置及支援。 資訊科技部的職能一般包括：程式及項目管理、流程設計、方案建構、數據及系統分析、網絡及系統基建、系統服務提供及管理等。 人力資源部就各類人事管理事務提供專業意見，包括招聘人才、進修與培訓、薪酬與福利、員工績效管理、員工關顧、事業發展、繼任規劃等，人力資源部於招攬合適人才，培育公司實力，以締造更完善的工作文化中扮演著一個重要角色。 711 面試 原先的28K是我認為我的能力範圍，現在多了4K我怕的是自己的能力沒有符合到公司的要求，跟不上又白領薪水。
711 面試: 面試難度（滿分 5 分）：3
營銷及餐飲發展部全面負責”鮮食”產品的發展與推廣，如麵包，三文治，沙律，飯盒，熱食和咖啡等。 我們的團隊在產品研發,市場分析及產品推廣上擔當著重要的角色。 並繼續不斷推動創新與鮮食有關的產品及項目，並且嚴格規管食品安全，效率和員工培訓。 7-Eleven 注重團隊成員個人發展，讓團隊成員發揮潛能，盡顯所長。 除了獲得全面培訓外，亦有機會讓高潛質的團隊成員借調到其他地方工作，有助擴闊眼界及提升工作技能。 711 面試 我們的全面薪酬方案極具競爭力，包括：年終雙糧、營運及銷售獎金、夜班及超時津貼、交通津貼、特別地區津貼、年假及有薪休假、醫療保障、集團購物優惠、牙科保健計劃、免供款退休計劃等。
711 面試: 面試日期：9.13
上大學之後我不假思索地就選擇了到我家樓下的７－１１打工，從小逛到大的７－１１感覺格外親切，店長和店員都是看著我長大的家長們，自然也比較放鬆。 天真單純的我從小到大就計畫著長大也要來這裡打工，現在想想真的是好傻好單純喔！ 以為不會有什麼困難就可以直接錄取的我，也是投了兩次履歷店長才請我去面試，因為當時大學還沒放榜很多行程自己都還不是很確定，他們當然的也就需要考慮一下。 遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
統一超商後勤總部有彈性上班時間的人性化制度，同仁可依自己的時間管理需求，在向主管核備通過後，可選擇早到班早下班或是晚到班晚下班的彈性上班時間。 2、服裝打扮以端莊大方得體為宜；若是應徵門市的工作，穿著可選擇較為輕鬆的服飾，但考量工作的安全性，不宜穿著拖鞋、短褲前來面試。 7-11_統一超商面試整體評價為3.6分，面試難度1.9分(滿分為5分)，有314人認為面試過程「普通」，220人認為「還算愉快」。
711 面試: 企業與永續發展
這個時候，你應該更要凸顯自己的價值，而非一再介紹「你是誰」、「從哪裡來」。 面試官從你的能力介紹就知道你是否 get 到這次他邀請你來面試的目的。 大部分的面試者，只要面試官沒有特別註明要準備投影片，或許就不會準備簡報了；而面試的時候，你可以主動說明自己有準備自我介紹投影片，讓面試官感覺到你的積極態度與充分準備，對你留下好印象。 便利商店做久之後工作內容自然不會費盡你太多心力，但唯獨一件事情，需要認真的修行個好幾關，才能真正畢業，那就是－『優質服務』，我在這邊又解讀成情緒管理。 製作完這份簡報，讓我在面試的過程非常順利，錄取率高達 100%！ 後續我也不斷推薦身邊的朋友製作自我介紹簡報，他們也反饋面試的感覺跟過去被動姿態不一樣，更有自信、說話也更有力量！
711 面試: 加入518熊班社群
我們信任及尊重每位員工，同時亦十分重視團隊合作，並鼓勵同事之間持開放和坦誠的態度，在工作上保持緊密的溝通。 作為全港最具規模的連鎖便利店，7-Eleven 一直以來為顧客提供各種多元化的產品和服務，由零食飲品、滋味熱食，以至提貨繳費等，務求透過各種嶄新的產品，為顧客營造一站式的便利購物體驗，滿足不同需要。 Dokomo看到不少人認為,怕能力不足,對不起那份收入.這其實不用擔心.老闆或上司絕對更在意CP值.你不適任時會主動告知.我反而認為收入變高時.能撐就撐.有錢拿又能練經驗,何樂不為…. 同期離開之後，我和人資談了一下，可能要重新評估一下我的能力，也談到了我在面對電腦作業系統上改變後的不適應。
或許只是簡單的舉動，但碰到狀況時你不會選擇沉默，而是正面迎戰問題，又為自己加分了。 第二次面試，準備「能力自介簡報」時，千萬不要將面試公司之前已知的履歷內容，原封不動的搬到簡報上照唸。 企業想看到的，是你更多的「職涯人生亮點」、「實質能力證明」、「臨場反應」和「現場應對進退表現」。 所以要盡量濃縮簡報的內容，將自己最豐富精彩的一面，用故事、案例、實績和數據來呈現。 而要做到上述事項，事前的充分準備和大量練習，是不二法門。
如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞台」。 回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。 這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 「相對於坐辦公室的內勤工作，我覺得我很喜歡擔任區顧問這個角色。」林昕萍表示，擔任區顧問要在各門市之間移動，每個門市都有各自的狀況與待處理問題，例如這間店的店長沒時間找工讀生、另外一間店的麵包報廢品太多等等的。 這些任務都讓工作時刻變得更有挑戰，且解決問題之後也會有豐富盈滿的成就感。
711 面試: 【求職技巧】面試前多做一份「簡報」，好處意想不到？
真的對未來感到很害怕啦，一個星期就厭世成這樣，之後的工作怎麼辦？ 這是我一直想要改進的地方，但是只要緊張我就會有點進入解離狀態，頭很暈，腦袋完全放不進東西。 原本最基本的詞彙都想不到，我其實也因為這個問題去身心科詢問了不少次，醫師也是說解決緊張的問題就好，但怎麼樣都跨不過那道牆。 711 面試 我就照實回答，他們問我期望薪資多少，然後請我加line，我回答希望3萬，然後接受他們的出題。
不過有一次，她發現同事並沒有這樣做，對方甚至以其他理由作為推託，所以那時候的林昕萍就跟他同事「槓上」了。 「我會和妹妹們聊化妝、和弟弟們聊機車。」林昕萍笑著說，多虧家人對機車略有研究，所以在和學生工讀生們有更多話題可以聊，拉近彼此之間的距離。 這個問題的背後，是想了解你處理人際關係的能力，特別是那些難搞的客戶和同事。 不如，先別把事情想得太糟，也許同事有難言之隱，身為團隊一員更應共患難，你也樂於伸出援手。 讓面試官知道，你主動和當事人談過，試圖化解尷尬的氣氛，而非隱忍憤怒。