7-11 工作內容10大優點

我承認，真的，蠻有挑戰性的。 對於一個從來沒有工作經驗的我來說，所有的一切都是全新的學習，每天上班的幾小時裡每個時間點都有需要完成的任務，所以說呢除了大家知道的結帳之外還有其他超多要完成的事情，真的超級崩潰，等於在需要一直替客人結帳之時還要隨時撥出時間來把其他代辦事項做完。 統一超商尊重每一位顧客與應徵者，在後勤端如有進入面試階段，我們會將結果回覆應徵者；門市端則由門市回應。 唯常因為收到的履歷過多，或受限面試時間的安排，可能無法立即回覆應徵者，在此先向您說聲抱歉，也請您耐心等候或是可來電-人才招募team詢問。

如果上大夜班的員工想上廁所的話，都要用非常神速的速度上廁所或擦屁股，此時在上廁所的大夜班員工，他們都非常想把鐵門拉下來。 店員在做咖啡時，可以要求他的手要先消毒，因為7-11店員的手通常都很髒，7-11用的酒精是75%的食用酒精。 基本上如果有客人買微波的冷凍食品，我們都會照著包裝上面的指示去微波，但很多微波的冷凍食品就算你照著他的指示去微波，他裡面還是冷的，所以此時可以提醒店員微波久一點。 2、服裝打扮以端莊大方得體為宜；若是應徵門市的工作，穿著可選擇較為輕鬆的服飾，但考量工作的安全性，不宜穿著拖鞋、短褲前來面試。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。

7-11 工作內容: 工作探索

有少部分店家會禁止員工食用報廢，因為怕員工吃出問題，通常報廢是不可外帶回家的，因為給親朋好友吃壞肚子的話，7-11是要負責任的。 買菸的時候，假設店員找很久的話，請別嫌他新來的或很笨，因為7-11的香菸常常都會再換位置或香菸換包裝，我們常常都會搞混，不是對菸種不熟悉，是總公司很愛換香菸的位置。 通常在7-11上班的女生且時間超過一年的話，這種女生都是非常獨立的，如果對方沒男朋友的話，可以考慮交往一下，一般有公主病的女生或小時後被寵壞的，在7-11都會做不久。 通常店員自己帶杯子思樂冰都是喝不用錢的，因為那東西成本很低，盤點時，我們都是以杯子的數量來計算，所以請別隨便拿思樂冰的杯子，這樣算偷竊。 7-11 工作內容 來應徵時，請帶履歷表，別直接寫在白紙上，也別在工作履歷上寫當過某某學校的班長或學藝股長等等，也請勿由父母陪同來應徵，這樣入取機率頗低。

文章一開始說了，在便利商店會讓你工作技能飆到滿等，這應該也不需要我多加解釋。 寫這篇文章的初衷是因為有陣子便利商店有突然多了很多新鮮的服務，像是販售珍奶啦．．． 那時候被大家議論紛紛，覺得超商店員簡直不被當人看，我身為超商店員雖然也能理解，但我認為一個以便民為出發點的公司提供更多的服務本來就是理所當然也是很正向的發展，如果真的要檢討，應該是檢討薪資，而不是這些進化。

7-11 工作內容: 11 服務人員

專櫃、賣場或門市裡提供商品介紹及銷售服務。 商品上架陳列 商品排面整理 賣場環境管理及清潔 顧客服務、具有服務熱忱 店長、副店長臨時交辦事項。 7-11大夜班 公司名稱 ： 7-11(請務必填寫) 職缺分類 ：大夜班 職缺名稱 ：門市人員 工作內容 ：一般門市工作 徵求條件 ：可做長期 需求人數 ：1人 工作地點 ：台中市中區 工作時間 ：23點-7點 休假制度 ： 排休 勞／… 您提供之個人履歷資料，允予統一超商(股)公司(包含受其委託經營統一超商門市之加盟公司)作為招募之查詢、聯絡、推見、面試徵才之用。 便利商店做久之後工作內容自然不會費盡你太多心力，但唯獨一件事情，需要認真的修行個好幾關，才能真正畢業，那就是－『優質服務』，我在這邊又解讀成情緒管理。

您可上統一超商人力資源的「我要應徵」頁面，點選自己所要應徵的工作，有後勤、門市、pcsc集團、或儲備幹部(區顧問)、儲備人才…等職缺。 2018年4月1日，我在為我的下一份工作進行準備，正好在1111人力銀行上搜尋到統一超商7-11的徵人訊息，我不仿點進去閱覽，發現離家近時間又能與我配合，夏日不用忍受外面的高溫，我也有一顆服務的熱忱，於是我就投了履歷等待通知。 暑假時去應徵7-11想不到居然被挑中哩….(新手我是做晚班工讀~所以是6個小時…1個小時70元做到快一個月的工作內容↓掃地、拖地補冰箱拉4度C的貨架補餅乾補泡麵補熟食區（8：30要撿4度C的報廢撿完補4度C補糖果架拉所有貨架的牌面 … 更特別的是，OPEN! 行動購物車也包含CITY CAFE現煮咖啡、代收繳費的服務，只要加入購物車專用的「i划算」群組，還能訂購車上未提供的商品，或是門市預購的節令商品、團購美食，讓長輩不用出遠門，就能滿足各項購物需求。

7-11 工作內容: 7-11 統一超商雙慶門市(早班／工讀／兼職／ＰＴ／時薪１７０元)

就業博覽會-每年三月三號台大就業博覽會都有200~300個攤位，今年更是突破400個攤位，無論你是在學或就業中，都很適合來多看多問多了解，對於找工作會激發很多不一樣的想法。 由於我在網路上已經大致了解統一超商區顧問的職務內容，所以在就業博覽會能夠直接詢問工作人員想要了解的細節，因此有助於我全面了解此職務之工作內容細節，後來成為我面試時，與面試官應答上的加分利器。 首先請您先上人力資源網選擇想要的職缺，填寫人力銀行完整的個人履歷，我們會依照工作要求的條件發出線上測驗的通知，請您務必詳讀施測說明並於指定的時間前進行線上測驗。 我們會依照職位的適性，安排適合的夥伴來公司進行面試，有的職位也會有第二次或第三次的複試，均視不同職位而定。 歡迎您加入統一超商的大家庭，在篩選出希望的職缺後，您可點選「我要應徵」按鍵，就可上網填寫線上履歷，我們會參考職缺所需的要求與應徵者的學經歷經驗，安排後續的甄選流程。

上大學之後我不假思索地就選擇了到我家樓下的７－１１打工，從小逛到大的７－１１感覺格外親切，店長和店員都是看著我長大的家長們，自然也比較放鬆。 天真單純的我從小到大就計畫著長大也要來這裡打工，現在想想真的是好傻好單純喔！ 以為不會有什麼困難就可以直接錄取的我，也是投了兩次履歷店長才請我去面試，因為當時大學還沒放榜很多行程自己都還不是很確定，他們當然的也就需要考慮一下。

7-11 工作內容: 公司簡介

2020年國發會宣布，台灣將於2025年提早進入超高齡社會，每5人有1人為65歲以上。 7-ELEVEN與畢嘉士基金會合作推出全新的「樂齡門市」，全部聘用45歲以上的中高齡者擔任門市人員，希望為熟齡族創造工作機會，並打造更友善的職場環境，讓銀髮族們能開啟第三人生。 2000年，Timothy 又再擔當另一項挑戰，負責成立7-Eleven 鮮食部的前線團隊，專責食物管理、櫃檯設計、食品定價及入貨種類等等。 當時要與很多不同部門商議和合作，同時亦要監管食物的質量，由於沒有相關經驗，對他來說，無疑是一項極具挑戰性的工作。

• 沒有要嚇大家只是陳述事實，給大家建立一些正確的心理準備。
• 我們的全面薪酬方案極具競爭力，包括：年終雙糧、營運及銷售獎金、夜班及超時津貼、交通津貼、特別地區津貼、年假及有薪休假、醫療保障、集團購物優惠、牙科保健計劃、免供款退休計劃等。
• 未來將在全台北、中、南各區持續擴展樂齡友善店型，為長輩打造最舒適的購物環境。
• 營銷及採購部肩負管理分類產品與籌劃推廣活動的重任，以提高營業額及毛利目標，工作包括與供應商洽商，以爭取最有利的購貨條件，構思高成效的產品陳設與定價策略，監察產品的銷售業績，搜羅最新產品以迎合顧客不斷轉變的需求等。
• 買菸的時候，假設店員找很久的話，請別嫌他新來的或很笨，因為7-11的香菸常常都會再換位置或香菸換包裝，我們常常都會搞混，不是對菸種不熟悉，是總公司很愛換香菸的位置。

我們信任及尊重每位員工，同時亦十分重視團隊合作，並鼓勵同事之間持開放和坦誠的態度，在工作上保持緊密的溝通。 如果加盟主違反跟7-11總公司簽訂的合約條款的話，就會被7-11總公司寄一張勸導單，集滿三張該店就會被總公司收回。 每家7-11每天都會試作一杯中杯熱拿鐵跟中杯熱美式，測量重量以及溫度誤差值有沒有超出範圍或低於範圍，如果有超出範圍或低於範圍，我們會叫修。 每個區域都有一家主要的直營店，裡面的員工各個都非常專業，就算很忙的情況下，服務態度還是不減，甚至不輸王品集團，這種店一個班都會有5位左右的職員。

7-11 工作內容: 11 服務員

面試前準備- 一般面試常見的問題如自我介紹、高中.大學社團經驗、團體合作的經驗、遇到挫折的解決方法等等。 在準備這些問題時，大原則必須以區顧問需要的五大人格特質(表達力/溝通力/應變能力/領導力/抗壓性/邏輯性)的角度切入，這樣才能夠讓面試官能對你產生深刻的印象。 線上測驗(適職測驗) – 於就業博覽會後，上1111和7-11人力資源網填寫履歷及應徵，第一階段會收到線上適職測驗的mail。 其測驗內容主軸環繞在兩大主題上，第一為團隊工作時，各種情境下，身為領導者該如何作出決策；第二為個人面對挫折時的處理方法及應對。 7-11 工作內容 作答完成後，大約等兩個禮拜後，會收到面試通知。 7-11便利商店職員，負責收銀機、補貨等銷貨工作,依照相關經驗敘薪,資歷完整者薪優聘請,開店計劃眾多,表現 …

最近想換工作到7-11當工讀生 想請問一下工讀生工作內容和正職有什麼差別呢 那工作時間和福利呢 還有直營和加盟工作內容因該不同 所以請有到7-11工作過的請告訴我 另外我想問一下 有些借款公司 行政要一直跑銀行那是什麼意思呢 會碰到大筆錢 … 面試的過程中，店長問我說：你現在幾歲啊？ 怎麼會想來超商打工，你知道超商很累嗎？

7-11 工作內容: 工作心得

結果一看才發現，門市裡許多店員是擁有一頭閃亮亮銀髮的中高齡者，只見他們身手俐落、精神奕奕，表現絲毫不輸年輕人。 特許經營管理部專責宣傳特許經營業務的價值，同時吸納優秀的特許經營者，以維持雙贏的業務關係。 部門除提供營運及採購支援外，更為現有特許經營者提供持續培訓，協助他們爭取可觀的投資回報。 財務部提供全面的財務與會計服務，具體職責包括會計、財務匯報、審計與風險管理、稅務、投資者關係、財務策劃與分析等。 我們的物流(綜合配送中心)肩負物流控管的重任，以確保貨品按時從供應商廠房送到各分店顧客的手上，當中包括物流(綜合配送中心)及送貨車隊的管理。

7-11便利商店早晚班及大夜各一人,7-11(啟裕商行/圓慶門市),門市/店員/專櫃人員,門市的工作內容如下： 1.維持門市營運。 2.維護賣場清潔及良好的商店形象。 3.提供消費者舒適之購物環境。 5.商品管理(包含訂貨及陳列)。

7-11 工作內容: HOT 職缺

您的帳戶資訊不會以任何形式被揭露、顯示。 信JAX得永生然後店長就和我說：大家都是出來混口飯吃的，沒必要這樣刁難別人吧….顏值低也不是員工自己想要的壓… 他們從未檢討過中南部以下的福利多寡，將所有資源放在北部跟直營店，卻一直增加各種顧客服務及各種考試與評分活動。 沒有要嚇大家只是陳述事實，給大家建立一些正確的心理準備。 由於要完成的事情有這麼的多，所以跟同事的分工及默契就很重要，我跟控么就有一個時段一起在同一家７－１１打工過，那時候我們三個好朋友配合的完美無缺，可謂是店家的黃金高峰期哈哈。

於專櫃、賣場或門市裡提供商品介紹及銷售服務。 直接監督在零售商店或部門內的銷售人員，職責可以包括管理功能，例如採購、預算編制、會… 工作地點 ： 台中市南屯區黎明路一段102號(加得滿加油站旁) 工作內容說明 ： 7-11 工作內容 一星期上2天至3天的晚班，和兼大夜班一天 7-11便利商店職員，負責收銀機、補貨等銷貨工作,依照相關經驗敘薪,資歷完整者薪優聘請,開店計劃眾多 … 除了招募中高齡夥伴到門市工作，7-ELEVEN也致力為高齡長輩建構友善購物環境。 自去年起發展出首間樂齡友善店型，像是位在台北木柵的指南門市，由於顧客多為長輩，因此導入多項高齡友善設施，例如預先為長輩考慮購物時的需求，不僅準備放大鏡、老花眼鏡、溫水，甚至特製了設有放大鏡的購物推車；門市內的「千禧健康小站」，也提供血壓測量的服務，並設立樂齡用品販售專區。 我們不太愛接店長的電話，因為有些不負責任的員工或新來的員工，沒通知就不來上班，所以當我們看到是店長打來的，就知道大概要去代班了，所以7-11有些員工有時候會莫名其妙被叫來上班。

7-11 工作內容: 職務資訊 工讀生╱食品什貨零售

程序簡單、不限金額、開放後台、馬上使用。 其實7-11的微波食品都是換湯不換藥，同個商品每年的某一季都會出，頂多是換個包裝或烹調過程中有些不一樣而已。 基本上7-11店員的臉都是臭的，如果不忙的情況下，跟他們噓寒問暖或幾句廢話，他們都會很高興的。 7-11的麵包貝果微波過後會比較好吃，請店員微波貝果時，請告訴店員貝果裡面的乾燥劑記得要拿出來。 告訴你們…這絕對不是個案…因為我就看過大人帶小朋友在餐飲區那裡大便…然後衛生紙包一包就往垃圾桶丟…

對了其實我那間賣x勞才做一個禮拜，現在落跑會覺得很不好意思，畢盡辛辛苦苦的教我一個禮拜，最後我走了xd，可是我覺得那裡的人手滿足的不缺我就是了。 1.已有7-11超商工作經驗佳，現職者可，櫃檯熟手，需理貨，可短工時 2.捷運國父紀念館站2號出口旁。 人口老化已經成為重要議題，7-ELEVEN做為社區的「最佳好厝邊」，選擇從地方做起，不僅陪伴每一位長輩在地老化，成為社區倚賴的服務平台，也為超商的服務帶來新面貌。 其實，台灣不僅將邁入超高齡社會，如果只看偏鄉地區，65歲以上人口的比例更遠大於平均數，且年輕人口外流嚴重，中高齡長者購物更加不易。 因而7-ELEVEN耗時一年，規劃了「OPEN!行動購物車」，在台北社子島試營運一日後，已於今年8月底正式上路。 如今，7-Eleven 已是本港便利店的領導品牌，Timothy在當中經歷了多個「由零開始」的挑戰，對公司在香港的蛻變及發展作出了功不可沒的貢獻。

7-11 工作內容: 工作內容說明

教育訓練是組織成長的動力，統一超商擁有業界最完整的人才培訓計劃，豐富的「實體課程」搭配「線上學習」，塑造出優良的學習型組織。

7-11 工作內容: 統一超商(大園/機場門市)桃園機場門市聯合招募~誠徵工作夥伴!!

防損部負責通過各種型式的內部及外部監察，使公司的經濟損失減至最小。 7-11 工作內容 監察方法包括定期盤點、點算倉庫貨物、調查事故和與保安系統的供應商合作。 營銷及市務部，負責研究消費者行為，務求緊貼最新市場趨勢。 主要職責包括規劃、制訂及實施促銷與推廣策略，由推介、營銷傳訊、客戶關係管理，以至媒體與宣傳策劃、活動安排等，力求提升品牌知名度與銷售收入。 讓你的廣告投放，順利進行、暢通無阻。 輕鬆了解廣告平台政策。

7-11 工作內容: 公司制度

而為了打造全聘用中高齡夥伴的屏基門市，7-ELEVEN和畢嘉士基金會從「省力化」「適齡性」和「經營模式」三大方向著手，逐步調整門市工作內容，例如將乳品箱的重量減半、提供放大鏡，以及放大訓練課程手冊等。 考量到樂齡店員的體力，門市也將原先8小時的排班工時，改成一個單位4至6小時，排除年齡或體能層面的就業歧視，培育中高齡夥伴的職場工作力。 7-11 工作內容 我們的系統是為支援顧客需求與先進零售模式而設，需運用多種技術進行研發、配置及支援。 資訊科技部的職能一般包括：程式及項目管理、流程設計、方案建構、數據及系統分析、網絡及系統基建、系統服務提供及管理等。

7-11 工作內容: 門市人員(具備美編能力)

近期東南亞工作詐騙頻傳，請於應徵或面試前提高警覺，確認工作內容是否有不合理的高薪，保護自身安全也避免觸法。 產品的質素、安全性與合法性，對公司的業務及我們的客戶極為重要。 我們的品質保證及食品安全部不斷與內外客戶緊密合作，確保為消費者提供最優質的產品。 滿足不同顧客的期望，遵守監管規定，對公司業務的發展與成功尤為重要。 物業部負責新店址的籌劃、發展、估價與洽商，以配合公司分店網絡的迅速擴展。

7-11 工作內容: 工作地與薪資

隔天，店長就打給我問我可不可以先來實習上班，看看別人是怎麼做的，當然這時你也要回說可以，以前總以為便利商店不會累到那邊，只需要補補貨、站櫃臺、結帳，沒事的時候還可以吹冷氣聊天，還有機會可以吃下架的生鮮食品。 沒想到我想的都沒錯，不過除了補貨、站櫃臺、擦地板、吃下架生鮮食品以外，其實多了好多好多事情，如果再給我選擇一次，我覺得我可能不會想來面試了吧。 最近想換工作到7-11當工讀生 想請問一下工讀生工作內容和正職有什麼差別呢 那工作時間和福利呢 還有直營和加盟工作內容因該不同 所以請有到7-11工作過的請告訴我 另外我想問一下 有些借款公司 行政要一直跑銀行那是什麼意思呢 會碰到大筆錢嗎還是 …

營銷及採購部肩負管理分類產品與籌劃推廣活動的重任，以提高營業額及毛利目標，工作包括與供應商洽商，以爭取最有利的購貨條件，構思高成效的產品陳設與定價策略，監察產品的銷售業績，搜羅最新產品以迎合顧客不斷轉變的需求等。 我們會按每位員工的獨特技能及表現作出嘉許。 我們的全面薪酬方案極具競爭力，包括：年終雙糧、營運及銷售獎金、夜班及超時津貼、交通津貼、特別地區津貼、年假及有薪休假、醫療保障、集團購物優惠、牙科保健計劃、免供款退休計劃等。 開心工作間對員工十分重要，所以公司定期舉辦不同類型的康樂和體育活動，當中包括生日會、週年晚會、運動會等，歡迎員工與家屬一齊參與。 「以人為本」是我們的核心價值之一。

7-11 工作內容: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談

項目管理部在新店發展及重建工程方面提供符合成本效益的技術解決方案。 營銷及餐飲發展部全面負責”鮮食”產品的發展與推廣，如麵包，三文治，沙律，飯盒，熱食和咖啡等。 我們的團隊在產品研發,市場分析及產品推廣上擔當著重要的角色。 並繼續不斷推動創新與鮮食有關的產品及項目，並且嚴格規管食品安全，效率和員工培訓。 作為全港最具規模的連鎖便利店，7-Eleven 一直以來為顧客提供各種多元化的產品和服務，由零食飲品、滋味熱食，以至提貨繳費等，務求透過各種嶄新的產品，為顧客營造一站式的便利購物體驗，滿足不同需要。 7-11 工作內容 在判定某個點適不適合開店時，都會有人拿著碼表在那個定點，有一個路人經過就按一下，看有多少人經過，才會決定這個點要不要開店(以前是這樣，不確定現在是不是這樣的做法)。

幸好有上司及其他部門同事的協助，Timothy迎難而上，順利完成任務。 我們為有熱誠和魄力的人士提供一個和諧而具挑戰性的工作環境，公司開設下列不同類型的工作，適合不同類型的人才，助你在事業和技能方面都有長遠發展。 通常大夜班的員工在清晨(6點~7點)左右，早班來之前，那時候的學生跟上班族還有早起運動老人很多，所以那個時候的大夜班員工都要開無雙才應付得來。

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