104暑期工讀6大著數

但月薪制勞工工資不得低於每月25,250元，是指勞工每日工作時間以８小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。 相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 1111人力銀行-學生打工專區，時薪高打工機會，提供暑期打工、寒假打工、短期工讀、家教工作等學生超熱門打工機會，1111人力銀行為打工族嚴格把關，精選全台優質打工與兼職 … 1111人力銀行工讀實習打工專區-提供開學打工、暑期打工、寒假打工、短期打工、兼職打工、家教工作等學生超 …

如雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月25,250元。 又如《職業安全衛生法》第29條，雇主不得使未滿18歲者從事相關危險性或有害性工作，如不得從事一定重量以上之重物處理工作、超過二百二十伏特電力線之銜接等危險性或有害性之工作。 同時也要先向法定代理人或監護人取得聘僱同意書及年齡證明文件，並妥善保管。

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另外，職涯前輩特別提醒，請務必保留上下班的出勤紀錄，若日後發生工時或薪資等相關爭議時，才能拿相關證明舉證。 而仍有不符法律規定之事、權益受損時，主動向各地勞動主管機關申訴，捍衛個人應有的權利。 所以工讀生一天正常上班8小時後，延長工時（加班）不能超過4小時，其規定跟一般員工相同，而加班時數也是能請領加班費喔。 另外，提醒勞工朋友、年輕學子與打工族，打工時發現雇主有違反相關規定時，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】提出申訴，或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護權益。

很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 1.客人接待、引導、餐具擺設、餐點介紹製作、點餐等餐飲服務工作。 2.負責內外場相關工作，例：送單至廚房 3.餐廳環境清潔與維護工作。 4.觀察顧客的需求,在客人開口前提供超乎預期的服務。 5.對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力。

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甚至有些工作在應徵時的勞動契約上，老闆訂有離職交接的規定，若未完成交接會有相關違約賠償責任，因此若要離職仍應清楚並遵守公司的相關規定。 不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時，已經在老闆那打工滿半年，依法享有 20／40 （二分之一）的特休假，也就是 1.5 天（12小時）。 雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

被性騷擾要通報雇主或勞工局（社會局），工作時注意安全、配戴安全護具，發生職災趕緊表明有勞保或拿職災單去就醫。 第2，他的操作頁面十分簡明易懂，可以快速建立屬於自己的履歷，也能從104人力銀行將履歷同步過來，讓你幾分鐘內就可以馬上開始投遞履歷，另外，他也提供即時互動功能，讓你可以即時與店長溝通，快速確認雙方需求。 因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。 如果是利用寒暑假從事未逾 3 個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。 如果是在休息日工作，工作時數達 3-8 小時，其工資要至少再加給一又三分之二以上，加班費為「時薪 x 時數 x 1.67」。

104暑期工讀: 工讀生與部分工時勞工勞動條件專案

網路上有許多找暑期打工的管道，主要的類別為人力銀行、找打工APP、與社群平台上的打工職缺版，下面將會列出三種類別中，我自己使用過後覺得最推薦的介紹給大家。 之前曾發生過新聞：「少9元加班費雇主挨罰2萬」。 主要差異點在於雇主採用的計算方式（小數點）與主管機關要求不同，建議雇主若是採小數點方式計算勞工平日加班費，參考目前業界實務作法，直接調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準，試算結果能略優於法規，較能心安不受罰。 而勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（勞基法第36條第1項）。 雖說這個2日休息不一定要是周六跟周日，不過請注意排的班表是不是出現連續7日上班的情形；如果是的話就屬於違法喔。 如果在7日內有休假，至少要休1日（例假是一定要休的不能上班），多上的這天班就是屬於「休息日或例假日上班」，這天也是可以領加班費的。

但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 110年全國共計查有2件未經主管機關許可而僱用未滿15歲之人，及2件使童工於夜間工作之違法案件，均為餐飲業者，由於涉刑罰已依法函送地方檢察署偵辦。 另查有6件僱用未滿18歲之工作者未置備法定代理人同意書及年齡證明文件，均已依法處以罰鍰。 1.負責旅館內房間及負責之工作區域清潔工作。

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2.負責客房內日常清潔保養工作及每月定期保養工作。 最後，使用者可能擔心因為他是一個較新的平台，上面的職缺會很少，但是因為這個APP並不會向雇主收取任何的刊登費用，因此我自己體驗過後認為並不會有上述的現象發生，光在在我兩公里內的職缺就有261個，十分足夠。 104暑期工讀 當然如果雇主的離職規定比勞基法所定更為嚴苛，譬如「雇主規定不論年資，離職一律需一個月前預告」，是違反勞基法規定，此雇主自訂的規則自始當然無效。

• 如果休息日加班時數達 9-12 小時，工資要加給平日每小時工資的二又三分之二，加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。
• 4.觀察顧客的需求,在客人開口前提供超乎預期的服務。
• 非每個工作日到工者，其每週工作時數滿 12 小時以上（含 12 小時），視同專任員工，應由工讀機構為其投保。
• 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。
• 如果在7日內有休假，至少要休1日（例假是一定要休的不能上班），多上的這天班就是屬於「休息日或例假日上班」，這天也是可以領加班費的。
• 110年全國共計查有2件未經主管機關許可而僱用未滿15歲之人，及2件使童工於夜間工作之違法案件，均為餐飲業者，由於涉刑罰已依法函送地方檢察署偵辦。
• ※加班說明：平日加班2小時內，每小時加給1/3，超過2小時部分每小時加給2/3；每天正常工時加計加班時間不能超過12小時；每月加班時數不得超過46小時。

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第二個推薦的理由是他提供了完整的條件篩選，包括了地區、時段以及薪資，這些可以幫助你快速的找到符合你需求的打工職缺。 舉例來說：假設我人在台北，我在暑假只想要找晚班時段的打工並且要求薪資要在180元以上，這些複雜的要求只要做一些簡單的點選就可以找到我所想要的，對我來說非常的方便也是我使用此平台的主要原因。 104暑期工讀 講到暑期打工大家最常提到的就是餐飲業了，但其實在其中也有許多不同工作內容，像是是否要負責餐點的製作或是是否要負責外送工作等區別，大家要應徵的時候不要忘記瞭解自己需要負責的業務，才不會與想像的不同喔。

6.個性積極主動、有責任感、適應力強、抗壓性佳、刻苦耐勞。 7.時薪$170,視工作表現及工時調整薪資。 104暑期工讀 104學生打工,寒假打工、暑假打工、長期打工、短期打工、假日打工、展場打工、高薪家教、餐廳服務生…打工 … 自111年起時薪至少168元、月薪至少25,250元，不得預扣工資、加班應有加班費，正常工時每周不得超過40小時，到職日即加勞保、就保及勞退。 每年暑假為打工旺季，但多多少少也會出現一些職場安全或是勞資糾紛的問題，因此為了保護自身的權益及安全，務必先熟讀三大寶典後，再去找打工。

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提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。 Yes123 求職網 查詢工作機會 填寫履歷 複製104 履歷 下載APP 企業登入 求職會員登入 熱門工作 餐飲服務生 … 早晚班工讀人員 新北市(新莊區,福壽街) 潞華實業有限公司 無限制 無限制 新北市新莊區 02.07 早班工讀人員 台北市(西湖 …

而對於每日、每周工作時間、例假日及夜間均有嚴格限制。 104暑期工讀 學生打工_104人力銀行：寒假打工、暑假打工、長期打工、短期打工、假日打工、展場打工、高薪家教、餐廳 … 各位求職者要記得，雖然你們的身分是短期打工者，但是你們依然受到勞基法保護喔。 因此若發現雇主有提出不符合法律的規定，都可以撥打1995或到地方政府勞工局提出疑問來維護自身的權益。 第3個推薦的理由是它擁有相當人性化的推薦選項，包括無經驗、短期、彈性排班等，幾乎將所有可能性都先幫你考量進去了，這樣可以幫助對於工作有不同偏好的人快速的找到最適合他們的工作。 以我自身來說可能比較不善於接觸人群，因此我就會點選適合內向人的那個選項，裡面大多數都是文書、行政類的暑期打工，十分符合我所想要的。

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因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查。 其中針對僱有未滿18歲工作者將特別抽查，檢視是否符合《勞動基準法》規定，以保障勞工權益。 暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，將針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查。 僱有未滿18歲工作者之事業單位將特別抽查，提醒雇主應遵守相關勞動法規，以免觸法。 寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。 而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。

特別是考量學生工讀與一般勞工面臨相同工作環境，惟可能因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的危險性。 雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。 第3，他會確認所有上架的職缺都有高於基本時薪168元且嚴格把關合法職缺，保障學生的工作權益也避免學生找打工時誤觸法律界限，讓所有求職者都能安心地找到打工。

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性騷擾處理：須立即向雇主申訴；雇主沒有處理，趕緊通知工作所在地之勞工局(或社會局處)；雇主應立即採取有效糾正與措施；處理時要維護當事人之隱私，以不公開方式處理。 如果休息日加班時數達 9-12 小時，工資要加給平日每小時工資的二又三分之二，加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。 如果平常日加班超過 2 小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。 職缺廣告若提供之資訊簡陋、不清楚，或是詢問時四兩撥千金，含糊帶過甚至說是祕密，請小心這類型的打工職缺。 另外第45條規定原則上不得僱用未滿15歲之人從事工作。

勞工提供勞務，雇主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累，在國定假日、假日及休假日外，規定雇主應給予達一定年資的勞工一定天數的特別休假。 如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。 但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。 而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 《勞動基準法》第44條規定，15歲以上未滿16歲受僱從事工作者屬於「童工」；而童工及16歲以上未滿18歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。

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在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工讀機構參加全民健康保險。 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由工讀機構為其投保。 非每個工作日到工者，其每週工作時數滿 12 小時以上（含 12 小時），視同專任員工，應由工讀機構為其投保。

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104暑期工讀: 職場焦點

期望大家在充實自己的暑假的同時，也能不夠到傷害，當個快快樂樂的打工族。 這三大寶典分別是應徵寶典、就職寶典以及職場寶典。 提醒您，這些巧立名目的收費方式皆不正常；甚至面試時要求提供許多與職缺工作無相關的個人資料，也是不合理且有風險的。 ※加班說明：平日加班2小時內，每小時加給1/3，超過2小時部分每小時加給2/3；每天正常工時加計加班時間不能超過12小時；每月加班時數不得超過46小時。

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