518找人才6大著數
自從用了518，我找到了適合自己的工作，不僅頁面清爽簡單，更有許多中小企業職缺，非常適合那些也想走非大公司的求職者試試。 招募頁面會有提醒說明，有相關新法令資訊都會透過信件提醒，能避免牴觸法規。 另招募方式除了網頁版方式，並也可以透過手機APP找尋適合人才，避免造成人才空缺，隨時能查閱並線上約面試，減少需要網頁操作。
過去，品牌直接使用Google翻譯，湖水藍、莓果紅等詩意的產品敘述，翻譯出來反而讓日本消費者一頭霧水。 生態系計畫為品牌引薦了專業翻譯社，重新將商品介紹轉譯成日本消費者熟悉且具生活感的字句，成功打開日本消費者認識品牌和商品的第一扇門。 為了幫助品牌在不同階段，可以做到商業化、規模化，甚至國際化，作為生態系基石者的Pinkoi，一直以來定期舉辦「設計師小聚」，經營社群讓品牌彼此交流，也跨足舉辦設計獎項鼓勵創新，甚至開起募資平台，要在產品設計階段就為品牌引進資源。 而在日本市場一役，Pinkoi也為品牌們找來隊友與資源，在2020年加入經濟部中小企業處推動的「跨域生態系計畫」。 樂意共同創辦人王雋夫（右）與鄭瑞槿透過Pinkoi平台，成功將台製紙膠帶產品打進日本市場。 平台遭遇困境的同時，一起進入軍日本市場的設計師品牌，也在同步摸索找路，紙膠帶品牌樂意（LoiDesign）就是其中一員。
518找人才: 專業人才 幫您解決外包難題
從廣告學的角度來看這個廣告應該是成功的，它驚奇，有特色，不太容易看膩而且製作的還算精緻，還對他們的目標對象（在這裡是出錢刊登廣告的企業老闆）傳達出了非常明確而強力的訊息。 資深職涯顧問免費請你喝一杯咖啡，用一杯咖啡的時間在年後轉職前與你聊一聊工作碰到的難題，著你走過職涯低谷。 因為518讓我有更多選擇 ，使我在一個禮拜內能找到工作，雖然有一個蠻好的工作沒應徵到，但是也因為518使我有更多的機會，能找到其他的美好工作。 只要是518熊班的企業會員，皆可以參加優惠方案，其中派遣、人力仲介、保險、檳榔、電子遊戲、八大行業不適用。 沒用過其他人力銀行，只用過518，從未離開518，因為有你就很好用了，例如：回覆時可以新增自訂範本，就不用每次都自己輸入回覆人才，節省超多時間。 最近一段時間，本站註冊係統發現，有許多新用戶使用「過期失效的雅虎信箱」註冊，以致無法收到確認信件。
日更新数十万全职、人才招聘、职位、招工信息，真实准确有效。 「說實話，我們無法再複製一次這麼詳細的品牌輔導計畫，」邱佳葦表示， Pinkoi面對的是一千倍的品牌數量，雖然無法像計畫手把手教學，卻可以轉化實驗結果，與上萬個品牌共享成果。 看清楚山的樣貌，Pinkoi如何將30個品牌實驗後的成功經驗，複製到上萬個品牌身上，成為另一個挑戰。 2016年，樂意開通Pinkoi帳號，2019年開始經營日本市場。 能把紙膠帶賣到手帳文化的發源地，團隊欣喜若狂，精算後卻發現，外銷的結果，居然是賣一單賠一單。
518找人才: 活動企劃
這樣的聯合行銷，能夠讓日本消費者在某個特定時間，出現許多台灣設計產品的資訊，培養熱度，在日本社群圈擴散。 網站首頁介面的安排，讓應徵者的投遞履歷資料顯現出來，並能在首頁進行新職缺刊登，這個設計方面讓使用者更快速進行職缺的調整。 手機APP使用介面較人性化，並不會耗費時間，也更加清楚求職者資料，方便職缺的管理。 518熊班專注在中小企業及服務業的人才招募、媒合，包含外送、餐飲、門市、行政、客服等各類職缺，並不斷優化求職求才功能，提供即時詢問讓您能隨時和人才聯繫、約面試。 廣告片中一個在大樓裡的老闆按下職缺送出紐之後從高高在上的窗戶看出去，滿坑滿谷的求職人士穿過地面的大馬路，你推我擠踩著彼此衝進辦公室的畫面，是怎麼樣的描繪我們台灣的人才？ 在我早先的印象裡，幾年前518人力銀行首創的時候主打的是「這裡的工作104找不到」，然而在當時優惠免費刊登職缺的情況下，518裡很多工作和其他人力銀行相比都算是相對低水平的。
Pinkoi做為基石者，透過設計師工作坊，讓設計品牌學習如何確立商業模式。 Pinkoi不會告訴品牌該怎麼定價、設計文案，而是讓品牌在工作坊中相互學習和實作。 當日本市場的成功模式確立後，其他的海外市場也可以用相同的方式設計思考。 等到生態系計畫退場，品牌已累積經驗和經營能力，不僅品牌價值提升，也建立了網路口碑。 518找人才 518找人才 如今，三萬多家Pinkoi上的設計師品牌，都可以隨時在後台瀏覽訂單銷售、商品排行、買家與廣告投放相關資料，篩選不同時間區間的數據，便能觀察數據上的變化。 設計品牌因此可以參考數據，優化商品，或嘗試不同行銷活動與社群貼文，找到與消費者溝通的方向。
518找人才: 生活與休閒
「我們進日本最大的挑戰，就是根本不知道問題在哪裡，」王雋夫表示，團隊當時用Google翻譯來撰寫日文產品規格，在定價上，也是直接把在台灣的售價，用當下的匯率直接換算成日幣售價來販售。 1、我們幫你節省招募成本：價格超低筆數方案，讓微型企業、小店家招募新血無負擔；另外也有分店旗艦方案，讓大型連鎖店家刊登管理職缺更方便。 開發的商品要符合客戶需求，當日本消費者看到商品會覺得是為日本生活所設計的產品。
頂著粉紅鮑伯頭，日本的虛擬模特兒Imma在夜色裡奔馳，穿梭台灣、香港、日本與泰國等亞洲城市實景，所到之地，身上都會增添搶眼的當地設計師單品，高跟鞋、夾克、包包與珍珠項鍊……，最後Imma打開了Pinkoi APP。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
518找人才: 人才招募服務
對電腦 & 網路資訊充滿興趣與熱情、瘋了似的每日堅持發文，「阿湯」這個名字是由湯姆克魯斯而來的，雖然我沒有他帥氣，也不會演電影，但我會寫文章…. 13F新人部門大家都很好相處，很少找的到那麼有趣的辦公環境了，主管人也超好，工作起來不會有太大壓力，可以照著自己的步調，我覺得是很適合剛出社會的年輕朋友進入的職場環境。 可惜前台行政小姐似乎不怎麼愛笑，對待新人們也都冷冷的，希望以後大家熟一點可以慢慢從她身上感覺到溫暖。 業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法 518找人才 新創公司為推展業務，要徵一批業務員，希望透過高獎金的薪資制度來衝業績… 【58找工作】致力帮助找工作、求职者、大学生，解决找工作难题。
一捲紙膠帶通常可以使用很久，因此樂意即使產品力夠強、深受老顧客喜愛，但老顧客常買到沒有新品可買，只仰賴新品推帶動銷售的力道有限，所以對當時遇到銷售瓶頸的樂意來說，「外銷是一個必須要趕快執行的事情，」王雋夫表示。 Pinkoi原本的桃色小魚logo有許多裝飾線條，對日本人來說不容易辨識，桃紅色系不僅在不同國家會帶來對不同產業的聯想，也可能排除掉風格相對中性的消費者與品牌。 然而，在亞洲做國際化不是一條一通百通的路，跨入一個國境就是一次試煉，不同於歐美市場，因為是相對強勢的文化，各地對他們都有一定了解；在亞洲市場，幾乎每個國家都是用不同的語言在工作，不同語言的背後是不同的文化思維。 其中日本市場尤其困難，「那就像是一座大山，」邱佳葦表示。
518找人才: 職場新聞、經驗分享
但很多人不知道的是，Pinkoi平台上三萬個品牌，已經有65％的設計師有透過Pinkoi把產品銷售到海外的經驗。 我知道這兩個廣告針對的目標不同，說的話也會不一樣，人們在不同的階段各取所需，我也沒有要以此斷定哪一家是比較好的人力銀行。 只是當非資方的我們看著這些廣告的時候，真的應該想想該怎麼培養自己，把自己變成哪種樣子的求職者。 小時候爸媽給我的名字是 George，但是後來 George and Mary 的廣告毀了這個字讓我輾轉變成 TJ，原來的名字後來就送給了威廉王子和凱特當結婚禮物。
在台灣，懂日語、對日本文化有涉略的人不少，讓台灣人感受到自己「了解日本」。 518找人才 但直到要帶著數萬個品牌打開日本市場，這當中的歷程彷彿「砍掉重練」，Pinkoi聯合設計師品牌與法人顧問，組成跨域生態系，共同以一場又一場的實驗，摸索出台灣設計品牌走進日本市場的心法。 「在亞洲要做國際化是困難的，因為亞洲各地區的文化差異其實很大，」Pinkoi國際品牌溝通資深經理邱佳葦表示，Pinkoi在創立初期，即定位為一個國際平台，因此在2014到2016年之間陸續開啟中港澳、日本、泰國等當地服務，招募優質設計品牌加入，也成立各地辦公室做在地化行銷推廣。 成立11年，從「讓設計成為普世價值」為價值核心出發，Pinkoi已經是很多台灣消費者在選購設計師商品或獨特禮品時，會第一個想到的平台。
518找人才: 廣告行銷
例如，幫助樂意在數據中，發現一款點擊率跟購買率幾乎一比一的紙膠帶，趁勝追擊推出了該主題的後續系列。 走過2020年的圈地實驗，參與品牌的日本市場營收平均提高近七成，而樂意2021年的日本訂單較前一年增加了五倍，如今日本市場已占樂意營收的一半。 518找人才 透過日本講師的分享與實際測試，楊青錡與品牌們也發現，在定價中，細節中的魔鬼是運費。
- 因此，楊青錡為品牌引進更多的生態系支援者，找來日本在地講師，分享日本網購趨勢與日本消費者的喜好；也聘請行銷講師，傳授品牌如何做社群行銷和廣告投放，前後共開了十多堂課程。
- 1、我們幫你節省招募成本：價格超低筆數方案，讓微型企業、小店家招募新血無負擔；另外也有分店旗艦方案，讓大型連鎖店家刊登管理職缺更方便。
- 518熊班專注在中小企業及服務業的人才招募、媒合，包含外送、餐飲、門市、行政、客服等各類職缺，並不斷優化求職求才功能，提供即時詢問讓您能隨時和人才聯繫、約面試。
- 走過2020年的圈地實驗，參與品牌的日本市場營收平均提高近七成，而樂意2021年的日本訂單較前一年增加了五倍，如今日本市場已占樂意營收的一半。
- 日更新数十万全职、人才招聘、职位、招工信息，真实准确有效。
- Pinkoi團隊不諱言，2015年進入日本市場，經歷了一段時間的瓶頸期。
- 設計品牌因此可以參考數據，優化商品，或嘗試不同行銷活動與社群貼文，找到與消費者溝通的方向。