518人力全攻略

在服務型人才招募市場上，雖然需求量高，但往往應徵或篩選速度不夠快，且比起目前的制式履歷，雇主更需要影音表達等個人特質作為參考。 現在許多人都會透過網路人力銀行找工作，只是有一名馬來西亞網友在臉書社團發文說，自己原本有在518人力銀行投履歷找工作，但日前518卻寄信來表示，未來518將提供外籍人士的求職服務，請原PO在本月17日前將履歷備份、18日後將把帳戶永久停用。 518人力 518人力銀行致力於提供快速、精準、簡單的人力搜尋平台，使企業主可輕鬆、快速找到適合的好人才，而求職者也能迅速地找到合適的工作。 根據518人力銀行在網站上的公告指出，為提供更好的服務品質，以永續經營，518人力銀行自3月26日起開始推廣「升級VIP付費會員專案」，未來新加入的企業會員欲刊登徵才訊息，需升級成VIP付費會員，才得刊登徵才廣告。

• 以前在找工作時，最難的部份就是「寫履歷」，很多寫履歷就像在寫自傳一樣，從自己的父母、兄弟姐妹介紹到自己的成長故事，其實這對於公司來說都不是太必要的資訊，阿湯認為可以簡單的介紹家庭背景後，直接單刀直入的進入主題讓對方知道你專長是什麼，能夠做到什麼程度，未來期許是什麼等，這些都會比起你長篇大論讓人看的想睡覺都來的好很多。
• 數字科技副總經理邱建銘表示，518熊班將持續優化網站及行動端的功能，並且藉由AI技術，提高服務型人才的媒合準確度及效率，希望518熊班能在5年內成為服務型人才徵才的首選第一品牌，展望今年，數字科技穩定成長，新創平台持續推出新服務，並陸續開始收費，推升1月營收創歷史同期新高，且公司深化人力資源服務。
• 為進一步促進資安產業與其他產業的交流互動，沙崙基地結合計畫成果分享、產業主題講座、亮點企業攤位展示以及互動遊戲等不同形式，於11月30日至12月1日舉辦今年度南臺灣最大規模的資安盛會──「2022資安嘉年華」。
• 先前的文章中，我們可以觀察到儘管美國、中國，甚至職場階級分明的日本都有開放職位評價平台，但在台灣有過類似嘗試者不少，除了求職天眼通，還有 Ursalary、 愛比網 、 諸彼特曬薪資 等等平台，不過都是以制式分享薪資為主，且在界面、管理、資料完備度上還是有相當多進步空間。
• 雖然不愁資源，但相反地 518 好公司的極限也取決於頂上人力銀行給的空間有多大。

當時公平會判定，由於「104外包網」的使用者不僅要具備會員資格，還得購買「使用點數」，方能登入查詢與接案，因此發包案件的資訊極具經濟價值。 而518人力銀行以不正當的手段，獲取同業的產銷機密，違反《公平交易法》第19條規定，開罰40萬元。 為此，沙崙基地力邀中小型資安新創企業及民間駭客社群參與展出，也邀請物聯網、電子、工具機、航太、醫療、化學等橫跨不同領域的產業菁英共襄盛舉。 短短兩天的活動匯集了上百家的臺灣資安相關產業及組織，不只活絡臺灣資安生態圈的技術交易與商機流動，更凸顯了沙崙基地用心經營的跨域影響力。 「518熊班」調查發現，台灣多數服務業都為小微企業或是店家，卻需負擔與大型企業相同的徵才成本，因此於2020年7月針對服務業推出「筆數方案」，主打最低688元即可徵才。 目前觀察到 518熊班的應徵者比其他人力銀行的應徵者更積極，他們會主動留言詢問是否有面談的機會，就僱主而言，我們會覺得這類應徵者較積極尋找工作。

518人力: 在選舉暫告段落的當下，讓我們再重看一次「數位中介服務法」

邱建銘透露，為了進一步提升客戶資料的防護等級，518已著手導入最高等級的ISO 27001國際資安管理規範，以期遵循新版實施的個資法，確保會員資料的最大防護力。 邱建銘指出：「我們觀察到，一般企業大多會在兩家人力銀行開職缺，除了業界龍頭之外，越來越多公司選擇518。原因簡單，一個收費，另一個就想試試不收錢的平台。」中小企業主大都精打細算，當他們從518確實找到適合的人才時，就更不願花錢去刊登收費的人力銀行。 邱建銘說，年輕人求職服務需求越來越精緻化，這次重塑新品牌，就是要滿足各種行業服務職缺需求，包括行政櫃台、客服門市，尤其針對服務產業，與過去人力銀行鎖定的客群做出明顯的區隔，預計未來市場還有3到5倍成長空間。 也有人力銀行業者坦言，新進業者用免費來打基礎，包括廠商數及人才庫都需要建立相當的規模，「但是不收費，相對的有一些服務就做不到」，例如在媒合通報上，不收費是不做主動媒合的，僅是提供一個平台而已，在發展到一定程度時，要提昇服務品質一定要收費，不然可能產生瓶頸，人力銀行業者說的明白，收費是支撐服務的重要因素。 但公平會調查發現，數字科技公司為了壯大「518外包網」的瀏覽量，教唆旗下員工利用「104外包網」付費會員的帳號，到該網站查詢發包案件的相關資訊後，並將其中的70多筆資料，轉登錄於「518外包網」，藉以吸引使用者瀏覽。 不過上述四個平台基本上是…大同小異，人力銀行為了拿更多的廣告費、VIP費用，所以幾乎不會針對企業的徵才有太多的干涉，除非是薪水開太低，對方才會打電話詢問，所以有時候會有求職者反映「都是這些大公司在玩」，或是「直銷、業務」相關的職位太多…等問題。

而在活動主要會場的另一端，還有含括軟體、硬體、企業資安顧問、資安服務等多達20攤的資安新創企業受邀展出，新創企業們透過攤位布置、贈品與DM，結合現場專人的詳細介紹，就算是對資安實務運作沒有概念的人也能輕易理解，展現出臺灣資安新創產品／服務的多元活力。 今年下旬仍有多樣橫跨基礎設施、智慧綠能、半導體設備等不同領域的資安產品及物聯網設備，於沙崙基地的實測場域中進行駭客攻擊的情境模擬，考驗產品的防護能力以及進行資安人員攻防演訓。 在嘉年華開幕儀式中，也由林俊秀副署長親自頒發驗測證書及獎座，肯定所有夥伴們為臺灣資安發展的努力。

518人力: 相關文章

先前的文章中，我們可以觀察到儘管美國、中國，甚至職場階級分明的日本都有開放職位評價平台，但在台灣有過類似嘗試者不少，除了求職天眼通，還有 Ursalary、 愛比網 、 諸彼特曬薪資 等等平台，不過都是以制式分享薪資為主，且在界面、管理、資料完備度上還是有相當多進步空間。 實際從熊班 APP 操作「熊快投」功能，主要在快速應徵填寫的項目上有包含：人像照片、姓名、生日、地址、聯絡信箱、最高學歷、是否有工作經驗與最近任職公司與職務，填寫上不花 1 分鐘即可搞定，送出後即可使用 APP 518人力 上的聊聊功能，直接與雇主訊息來往，收到訊息也會收到推播通知，在應徵來往上增加彼此效率。 為了確保就業網站的24小時不停頓，518人力銀行幾經考量決定把整個機房設施轉移到遠傳電信的IDC，不但享用高安全性、穩定可靠的網路品質，也受惠於遠傳適時支援的網路頻寬彈性。

另外，邱建銘說，518人力銀行檢視自身優勢，發現服務型產業會員佔比高達5成，且在人才經驗上，也以服務類別經驗最多，目前服務型人才於求職市場上超過300萬人，看好未來對於服務型人才市場的需求成長可達現今的3至5倍。 廣告片中一個在大樓裡的老闆按下職缺送出紐之後從高高在上的窗戶看出去，滿坑滿谷的求職人士穿過地面的大馬路，你推我擠踩著彼此衝進辦公室的畫面，是怎麼樣的描繪我們台灣的人才？ 在我早先的印象裡，幾年前518人力銀行首創的時候主打的是「這裡的工作104找不到」，然而在當時優惠免費刊登職缺的情況下，518裡很多工作和其他人力銀行相比都算是相對低水平的。

518人力: 資訊科技

根據資策會的資料發現，目前國外有報告指出將近 93％ 的企業，須要向董事會報告隱私相關議題；2020 年 90% 的企業，在選擇供應商或產品時，會關注是否取得隱私驗證。 現在 518 好公司的實驗性質還是很重，亦尚未有明確目標，現階段配合社群推廣希望能促成用戶成長，累積足夠多的有效評價，畢竟平台最初想解決的問題之一就是找不到中小企業的網路評價。 但台灣中小企業數量約有 138 萬 家，目前 518 好公司總評論數約 8.8 萬則，還有相當大的成長空間，跟試營運相比，涵蓋公司數量已成長 5 倍，而從 2016 年 12 月到現在月使用者成長 3 倍、新增加的使用者超過 100 萬。 曾於 91APP 新零售服務商負責 CRM 與 開店顧問，現於品牌端服務，擔任行銷經理。 還是學生的讀者應該很熟悉「小雞上工」，全台最大學生找打工的 APP，也是來自於同一公司「數字科技」，518 熊班則是定位在出社會後，最貼近服務型人才的找工作平台。 在了解個人特質上，熊班也推出「職業性格測驗」讓企業除了工作經驗以外，透過數據分類結合性格測驗，顯示個人特質，幫助企業可以判斷求職者潛在特質是否符合該職務。

雖然不愁資源，但相反地 518 好公司的極限也取決於頂上人力銀行給的空間有多大。 另外儘管目前仍未碰到必須介入勞資糾紛、甚至如同求職天眼通管理者頻繁接到抱怨騷擾的狀況，等到林子大了，這些耗人心神的爭議恐怕遲早還是會成為不得不面對的問題，當然前提是 518 好公司還得先通過第一關「人氣」大考驗，畢竟使用者數衝不起來正是許多平台最難跨過的一道坎。 對求職者來說，能有個這樣的平台也不是壞事，就看陳姿凝和好公司熱血團隊能把這個到處都是坑的平台夢帶到多遠吧。

518人力: 服務業優良品牌，齊聚在518熊班

數字科技公司經營的網站目前共有6個，分別是「8591寶物交易網」、「591房屋交易網」、「1796一起交流網」、「8891汽車交易網」、「台灣論壇網」，以及「518人力銀行網」。 但是台灣人力銀行跟國外最大的差別，大概就是「平等性」的問題，國外已經有不少針對人力銀行的評論，以及求職者對平台、公司的使用心得，而不是像台灣這樣人力銀行放個平台就沒事的情況。 數位時代下，資訊安全成為公私部門皆重視的領域，觀察這次資安嘉年華的舉辦盛況，也能發現一項特殊的轉變──不只上市上櫃的大型企業注重資安，越來越多的中小型企業、新創企業都開始注重資安領域的發展。 而在數位發展部數位產業署的帶領下，沙崙基地成為一個育成人才、凝聚產業的關鍵節點，促進資安產業與產業資安彼此鏈結，一步一步、腳踏實地不斷累積，由政府帶領，攜手產業、人才一起朝向「數位好，臺灣產業才能更好；資安好，臺灣產業才能更好」的未來願景邁進。 518人力 當新秀們從數位產業署的林俊秀副署長手中接過「沙崙金鑰匙」的那一刻起，邁向資安未來的大門也完全敞開。 沙崙基地也將持續提供新秀們無償使用包含課程講座、演訓環境、共作空間等豐富資源，並繼續坐鎮產業、政策、技術的交接點，孕育產業新血、嫁接資安與不同企業的跨領域協作。

• 只是當非資方的我們看著這些廣告的時候，真的應該想想該怎麼培養自己，把自己變成哪種樣子的求職者。
• 自從2009年9月創立以來，518幾乎每年會遭遇幾次網路流量的攻擊，衝擊網站的服務效能。
• 林冠宇也特別提到，CBPR 審查難有一套完全制式化標準，因為每間企業規模不同、業務各異、資料量多寡也有落差，建議企業善用診斷服務，減少申請過程的冤枉路。
• 但台灣中小企業數量約有 138 萬 家，目前 518 好公司總評論數約 8.8 萬則，還有相當大的成長空間，跟試營運相比，涵蓋公司數量已成長 5 倍，而從 2016 年 12 月到現在月使用者成長 3 倍、新增加的使用者超過 100 萬。
• 邱建銘表示，年輕族群要求的服務特性，就是簡單、快速，尤其某些產業的求職特性就是「懶」，不想花太多時間輸入太多資訊，且服務業求職輪汰率高，所以「518熊班」強調只要花30秒就能遞出履歷、求職成功，此外，也提供行動端APP布局，讓服務業店長，透過即時通訊軟體，隨時掌握求職者應徵訊息。
• 對於想認真做好資料保護的企業，接著可能會詢問，取得 CBPR 要注意哪些環節？

自從用了518，我找到了適合自己的工作，不僅頁面清爽簡單，更有許多中小企業職缺，非常適合那些也想走非大公司的求職者試試。 由於目前多數台灣企業對 CBPR 518人力 的認識甚淺，因此資策會在審查之前，額外提供諮詢及診斷服務，針對企業的疑問提供說明，讓企業知道有哪些「考科」，預先練好基本功，避免在準備不足的狀態就去應考。 林冠宇也特別提到，CBPR 審查難有一套完全制式化標準，因為每間企業規模不同、業務各異、資料量多寡也有落差，建議企業善用診斷服務，減少申請過程的冤枉路。

518人力: 求職會員註冊 查看履歷範例

如此佳績不只展現出臺灣本土資安發展的軟實力，更凸顯出配有專業設備、技術支持的資安場域的重要性。 為提供其他產業更有彈性的徵才選擇，「518熊班」即日起將筆數方案擴大使用範圍，讓服務業之外的企業或店家，都可以根據職位類型進行徵才，也為「518熊班」持續增加未來營運動能。 熊班，取自台語「上班」siūnn-pan 的發音，以台語發音命名，代表著我們期望成為最親切的求職平台的使命，熱情與誠懇是服務業的核心價值，拋棄傳統的方式，讓熊班透過科技與專業，讓服務業工作者展現出屬於你的光芒。 另一方面，由於台灣也有一套行之有年的個人資料保護與管理制度（TPIPAS）驗證方案，目前台灣 CBPR 驗證是以 TPIPAS 為基礎，因此也鼓勵企業一驗雙證，等於兩個驗證標準一起準備，減少企業分別申請時的額外時間成本。

而且不同於104、1111、yes123要求廠商須先付費，反而強調「真的完全免費」，甚至由名律師謝震武代言，試圖拉抬知名度。 518人力 在這個廣告裡面「人才」變成了主角，藉由像是國外LinkedIn那樣的若隱若現履歷功能，求職過程中的聚光燈重新打在了求職者的身上。 講白一點，真正厲害的人才不是花三天從一海票裡挑選，而是該由老闆花時間去追尋的人（否則也不需要獵人頭公司了），這廣告也呼應了104的中心思想「不只找工作，為你找方向；不只找人才，為你找夥伴」。

518人力: 內容—

邱建銘指出，過去人力銀行忽略年輕人需求，例如找工作的方式、資訊來源，以及媒合效率等，都是亟需改善的痛點，「518熊班」鎖定中小型服務企業，希望可提高3成企業付費數，透過降低人力銀行服務門檻，希望一年內達到10萬筆職缺。 事實上，民國96年時，經營「1111人力銀行」的全球華人公司，即曾登入「104人力銀行」，查閱上萬筆求職履歷後，重製存檔於電腦中，還指示該公司員工針對非會員者，寄送邀請加入會員的資料，以充實網站的求職履歷，這種非法取得交易資料的作法，當時即遭公平會重罰150萬元。 除了資安領域的產官學人士，資安嘉年華也開放給對於臺灣資安發展感興趣的一般民眾參加，所以沙崙基地也規劃了豐富多樣的闖關體驗，讓民眾從遊戲體驗認識資安概念。 最特別的是，闖關遊戲結合了沙崙基地特有的「攻防演訓、產品驗測實戰場域」，將解謎線索放入不同的驗測展示中，讓參與者在進行闖關遊戲的過程中，得以認識資安攻防運作的整體輪廓。

作為 518 人力銀行的服務平台之一可以直接使用既有的員工、辦公室、伺服器、網頁系統等營運資源，若能穩定成長，不論是與人力銀行服務深度結合，或是將這些與就業息息相關的高價值資料做二次運用，甚至發表報告樹立就職市場公信力，都是相當可行的目標。 事實上，518 好公司在前陣子也發表了好公司調查結果，分享職場人除了薪水外最看重的好公司特質等。 邱建銘表示，年輕族群要求的服務特性，就是簡單、快速，尤其某些產業的求職特性就是「懶」，不想花太多時間輸入太多資訊，且服務業求職輪汰率高，所以「518熊班」強調只要花30秒就能遞出履歷、求職成功，此外，也提供行動端APP布局，讓服務業店長，透過即時通訊軟體，隨時掌握求職者應徵訊息。

518人力: 網路沙龍—

（求職網站上的職缺╱圖：翻攝自人力銀行）（求職網站上的職缺╱圖：翻攝自人力銀行）（求職網站上的職缺╱圖：翻攝自人力銀行）Reed 在歷經幾份高風險職缺後，最後在新創求職平台 Yourator 找到一間「正常」的公司，順利當上整合行銷公司的 Account，不只是獲得企業的公費栽培，更參與了重要客戶的專案。 他替求職網站上各類的職缺取了一個稱號：免洗職缺－老闆不會投資一毛錢在你身上的工作。 陳姿凝認為待累積足夠數據，518 好公司可以結合人力銀行服務，推薦使用者搜尋過評價的公司或類似產業。 另外像 Glassdoor 也會發表一些如「員工最喜愛的十大公司」等調查報告，並獲得許多媒體引用，進而在業界累積了一定的影響力，也是 518 好公司未來不排除發展的方向之一。

為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 從廣告學的角度來看這個廣告應該是成功的，它驚奇，有特色，不太容易看膩而且製作的還算精緻，還對他們的目標對象（在這裡是出錢刊登廣告的企業老闆）傳達出了非常明確而強力的訊息。 數位轉型後疫情時代，中小企業至大企業面臨數位化、數位轉型的挑戰，從轉型策略開始佈局，實現數位轉型力刻不容緩，轉型策略需要重新規劃。 如果你對於自己應該找什麼樣的工作還沒有方向，也可以先去做一下 518 熊班上的職場性格測驗，了解自己的職場性格以及他提供的職場建議再去搜尋較相符的工作試試，是相當不錯的參考。

518人力: 搜尋記錄

求職天眼通的創辦人曾經提到，除了管理明顯人身攻擊留言以外並不會干涉留言內容，不過一些負評還是引來勞、資雙方互相謾罵，甚至將矛頭指向平台的情形，在在成為營運負擔。 為了避免加深勞資關係緊張，陳姿凝說 518 好公司則是從行銷到填寫意見，每處說明文字都強調「推薦」、「優點」，運用類似「你願意幫助我們的求職者推薦好公司嗎？」的字句引導使用者留下正面言論，甚至列出「下午茶」、「員工旅遊」等標籤供使用者選填。 自此，流量攻擊事件雖然不能避免，但每次都在最短時間導流舒緩，並不影響人力銀行的網站服務品質。

因此 APEC（亞太經濟合作會議）在 2011 年通過「跨境隱私規則」（Cross Border Privacy Rules, CBPR），等於從區域市場共同規範的角度，協助會員國建立起一套安全可信賴的跨境隱私規則體系（CBPRs）。 從「行動優先」思維看 518熊班改名，熊班不只是台語「上班」的諧音，518熊班代表的是一種年輕的精神，吉祥物選擇用「熊」作為代表，主要是熊表現出一種年輕、活力、真誠的性格， 518人力 未來「班 Ben」將會出沒在平台介面多處，與用戶增加互動性。 他們當時大多是現在已經閉校的「友誼學院」（Friendship College）學生，「友誼9人組」因此得名。 當年因為這項罪名，他們在郡立農場做了30天勞役，其中有數人表示，曾經因為這項前科而受到當地警方的騷擾，甚至為了找工作不得不遠走他鄉。 以人力銀行收費來說，的確有不同的落差，業者要拚的，除了吸睛的優惠價之外，如何讓客戶不流失且持續回流，靠的就是真本事了。 記者不死心再追問，「在跨入收費後是否擔心造成客戶流失，還有收費的細節，對舊客戶權益的保障等」，對方的回應還是始終如一：「這些就涉及採訪了，我們不對外發言，一切以網站公告為主，公告上寫的很清楚了」。

518人力: 企業找人才好評不斷，多元方案熊實在

數字科技副總經理邱建銘表示，518熊班將持續優化網站及行動端的功能，並且藉由AI技術，提高服務型人才的媒合準確度及效率，希望518熊班能在5年內成為服務型人才徵才的首選第一品牌，展望今年，數字科技穩定成長，新創平台持續推出新服務，並陸續開始收費，推升1月營收創歷史同期新高，且公司深化人力資源服務。 「518熊班」拋開傳統人力銀行的包袱，以「上班」的台語做為新品牌名的發想，希望藉由更加平易近人的形象，拉近求職者、企業以及平台之間的距離。 未來「518熊班」將持續優化網站及行動端的功能，並且藉由AI技術，提高服務型人才的媒合準確度以及效率。 開幕儀式圓滿結束後，沙崙基地也安排許多與產業資安相關的跨領域講座，讓不同領域的參與者都能有所收穫。

記者不死心，直接打電話到518的集團母公司數字科技，希望可以轉接至發言管道，得到的還是：「只能留電話等轉給相關人員後，再回電」，於是，記者就從上午一直等到近傍晚，終於接到電話了，但對方的回答卻是：「一切以公司網站上的公告為主，對外不接受採訪也不發言」。 518人力 人力銀行業者坦言，在高度競爭下，對於競爭公司的動向，包括廠商的流動、網站到達率等都是每天要密切關注的，尤其是廠商的流動上，增加或減少都能提供在業務上或政策上應變的參考。 也因此，開始從免費跨入收費的518人力銀行，態度維持一貫的神秘與低調，除了網站上的公告之外，並不回應其他的問題。 其中「518人力銀行」於前年9月成立，當時不僅打出「518找工作就是快」的宣傳，還祭出「填履歷送現金」的好康，現在更邀請具有律師資格的謝震武當代言人，強調「公信力」，果然知名度一夕暴漲，累積職缺數達35萬，求職履歷則有82萬筆。 不過…立達SEO也認為，未來的人力銀行型態，或許會有著微妙的轉變，畢竟職位愈來愈複雜、跨領域，有時候在一般人力銀行實在很難找到屬於自己的分類。 公平會進一步表示，由於518人力銀行求職公告不實數據的行為，不只涉及刊登不實廣告、誤導民眾，並間接影響到同業競爭的公平性，明顯違反《公平交易法》第21條的規定，因此開罰新台幣20萬元。

518人力: 人力銀行求變 518熊班專攻服務類

其實外國人要來台灣找工作，或是台灣企業要僱用外國人，必須遵守就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法、外國專業人才延攬及僱用法等諸多法令，限制繁雜。 邱建銘還說，未來「518熊班」將持續優化網站及行動端的功能，並且藉由AI技術，提高服務型人才的媒合準確度以及效率，此外也將結合同為數字科技旗下打工平台「小雞上工」，不只將為企業端打造從工讀到正職的全方位徵才方案，更為年輕求職者提供更簡易方便的求職管道。 數字科技（5287）旗下平台518人力銀行近日正式宣告改名為「518熊班」，針對服務業企業用戶優化行動端裝置的使用體驗，開發分店管理系統，並推出688元筆數方案，有效提升30%企業付費數。 為增加服務型人才媒合效率，首創「熊快投」功能，僅需30秒就可以完成應徵，希望藉由平台轉型以及新功能的推出，為518熊班創造營運新動能。 邱建銘說，518人力銀行多年來協助企業及求職者進行職缺媒合，有感於近年產業變化及新興求職平台的出現，為了走出市場差異化並且提升人才媒合的效率。 518人力銀行檢視自身優勢，發現服務型產業會員佔比高達5成，且在人才經驗上，也以服務類別經驗最多，因此決定於2021年轉型成為服務型人才媒合平台，並正式改名為「518熊班」。

518人力: 職缺查詢

資策會科法所組長林冠宇耙梳脈絡，其一是歐盟在 2018 年生效「一般資料保護規則 」讓經貿商務環境更為重視個資隱私；其二是疫情讓許多貿易、商務往來必須仰賴數位環境的完善，或這幾年「元宇宙」概念興起，凸顯個人隱私保護與企業服務業務的扣連程度更甚以往，也讓數位環境的資料使用權利、義務規範成為顯學。 友善、開心的工作氛圍和開明的主管成了可遇不可求，但在選擇工作時重要性可不亞於薪資。 「很多老闆對員工很好，但中小企業沒有曝光，加上媒體以負面報導為主，求職者也不知道這樣的企業存在。」站在職缺媒合第一線，陳姿凝看著這些錯失的緣份，不免感到可惜。

「518熊班」不僅以服務業做為主要目標，而是更進一步定義「服務型人才」，舉凡行政櫃台、客服門市等，各種產業別中以「人」為服務大宗的工作都包含在內。 可以挑選的人才數量非常龐大，隨時主動替企業提供人才配對，節省企業主動查詢人才的時間，主動通知企業的app設置非常方便，避免忙碌時間疏漏面試者應徵資訊與詢問。 Email即時通知讓我們能了解人才在瀏覽徵才資訊的情況，有次發現流量不足時，與客服員聯絡，十分專業告知，應當每日點選更新，才能得到更高的排名與曝光率，語氣也沒有不耐煩，感覺不錯。 但想來也很有趣，518 人力銀行成立的那一年，我剛好也遇到換工作的時期，當初換工作時就是透過 518 人力銀行找到的，如今則是換透過 518 熊班找員工（哦，我自己成立公司了），我想十年前大家應該也沒想過，現在找工作只要透過手機 APP 就可以搞定吧。 另招募方式除了網頁版方式，並也可以透過手機APP找尋適合人才，避免造成人才空缺，隨時能查閱並線上約面試，減少需要網頁操作。

518人力: 產業奧斯卡！台灣精品獎　展現企業軟實力

不只有許多工作人員穿梭於人群中，積極引薦產業關係人，也有不少高階經理人與組織代表互相交流當前資安產業的發展趨勢、交換不同產業之間的資安需求；最特別的是，還有產業前輩主動與新秀同學攀談，希望啟發年輕學子將創意與業界接軌。 儘管開幕儀式還沒正式開始，但輕鬆熱絡的氛圍已讓這場「嘉年華」有了名副其實的圓滿開場。 104身為長久以來的人力銀行領導品牌，也在「人才擠爆篇」大播了幾天之後立刻推出了一隻廣告，還總是在同一個時段區間播出，一樣是人追人的故事，在104的廣告裡角色卻是相反的。 Nick Tung，十足的「理論控」，熱愛心理學與社會學，喜歡擠進人多的地方論趨勢，溜進人少的地方挖故事，愛逛書店，也常去夜店。

最近一段時間，忙著改版美食101網站，用在080人力銀行的時間比較少了一些。 開幕儀式中，數位發展部政務次長李懷仁也在致詞中強調，有好的人才，產業才能往前邁進，所以沙崙基地特別邀請首屆沙崙資安大賽脫穎而出的新秀選手上台分享，從新生代的角度分享對資安產業的看法與期待。 其中，黃同學提到「硬體資安」的重要性、資安培育資源稀缺的議題都獲得與會者肯定，甚至後續產業演講時仍被反覆提及；而陳同學也談到資安大賽對他的深刻影響，無論是過程輔導、還是最終獲獎，都成為支持他深入資安領域的力量。 儘管談話過程仍有幾分生澀，但他們對資安研究的熱情、與對沙崙基地培育的感激依舊清晰可見。