欣興電子104不可不看詳解

門禁秩序管理；廠區安全維護，經驗不拘(有完整的在職訓練)；固定日夜班月休6~7天，另提撥6％退休金於個人帳戶；制度完整；享有勞、健、團保及三節/生日禮金，供膳。 財經中心／李明融報導全台年終王長榮海運（2603）去年發出40個月年終後，今年再砸大錢，公布將發45個月年終，而且還不是最多，有員工最高能領到52個月，改寫去年由長榮海運寫下的上市櫃年終獎金的紀錄。 對此，有網友羨慕表示「認識的長榮人今年買新房了」。

有想朝技術設備走的人,可以在前輩在維修機台時,可以多去觀察人家怎麼排除問題的,加強維修的相關知識,之後要到哪間相關公司,都會一個專業技術和經驗在. 欣興電子稽核室依企業年度風險擬定稽核計畫，執行例行性及不定期內部稽核與管控，並設有稽核主管1名與專職稽核人員6位。 稽核人員每年參加主管機關認可之教育機構課程，並參與內部稽核協會、電腦稽核協會所舉辦之例會、研討會。 2021年執行55項作業別稽核，共發現10項作業別有缺失，針對缺失項目，按季進行追蹤及複查，完成複查追蹤改善比率為100%，針對稽核結果，由稽核主管列席董事會，定期向各董事會及「審計委員會」報告，確實落實內部控制制度的有效性。 為使董事會落實監督、稽核及管理機能，欣興電子於董事會下設有「薪酬委員會」及「審計委員會」，有效執行各功能性委員會職掌，並落實管理與監督之權責。

欣興電子104: 製程工程師／Unimicron_欣興電子

透過系統化的管理及完整的數據紀錄分析，讓欣興每個廠區、每個單位的專責人員，都具備從既有的業務活動中，找到減少或消除環境衝擊方案的能力，並進一步思考如何提升能資源的使用效率，藉此降低溫室氣體的排放。 對外，我們則強化溝通與連結，除積極參與產業組織，分享產業專業及經驗外，亦深入社區，透過環境教育與慈善活動，加強與社區居民、學校及NPO組織的連結，並在交流及互動中深化社會效益。 如欣興在山鶯廠區所推動「旭日公益超商」、輔導在地的小農就是我們用策略性CSR思維，將愛心效益擴大的典範。 本公司不但有完善的薪資、福利、分紅制度，更提供很多平台、機會給員工發展成長，也經常回饋社會，照顧弱勢族群。 公司目前分為PCB事業處、載板事業處、IC測試事業處，海內外集團員工人數共有2萬7千人。

台灣基進台北市黨部主委吳欣岱則表示，備戰不是引戰，執政者願正面改革兵役制度值得期許，但根據「民防法」，內政部雖號稱中央主管機關，但實際上，民防工作是以「地方制度法」，明列為「地方自治」範疇，內政部警政署幾近掛名主管機關，很多地方民防問題都被視而不見。 本公司為欣興電子公司附設的萊爾富，屬於封閉式商圈。 積極為開分店而找尋人才，希望有興趣朝開店之年輕人能加入我們的團體，一起創造更好的業績 。 IC載板近年來往高層化發展，生產難度大增，產業進入門檻越來越高，台灣IC載板廠商也終於熬出頭，迎來史上最長的漲價與供不應求的榮景之外，更在全球供應鏈中佔有不可取代的重要地位。 欣興電子104 欣興電子104 據了解，欣興董事長曾子章去年不再兼任總經理暨執行長職位之後，目前欣興內部總共有8位總經理各司其職，採取共同經營的管理方式。

欣興電子104: 研發工程師／Unimicron_欣興電子

1.了解connector之專業知識，負責connector之產品設計。 2.了解客戶產品應用，提出connector 設計方案。 4.負責新產品開發、測試, 認證並協助導入量產。 員工指證歷歷，但到底是否屬實，公司相關作法，有沒有違反規定，還是得等市府稽查後才能確認，疫情嚴峻，想要保護自己、保護家人，除了靠政府、靠公司，看來還是自己最可靠。

如果要用一句話形容上班的心情是，有苦說不出應該是最貼切的形容。 至於公司內部實際的狀況則是「有教育訓練」、「辦公室政治」、「內部效率不佳」、「薪資成長緩慢」、「工作環境差」。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是8左右，基本上在這工作都是平常心。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是想換工作了。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是12小時左右，基本上在這工作都是想換工作了。 至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「公司制度完善」、「三節獎金」、「年終獎金」、「有教育訓練」、「工作環境佳」。

欣興電子104: 研發工程師／Unimicron_欣興電子（已有40人查看）

讓同仁經由工作團隊之模式，彼此腦力激盪相互學習，朝向多元化發展。 歡迎優秀的朋友一起加入 欣興電子股份有限公司 的工作行列。 欣興所追求的永續，不僅於追求企業發展、對於人類科技生活有所貢獻，亦在於減少對環境的衝擊；我們所推動的創新，不僅於產品技術的精進，亦在於與有利社區、社會及地球環境。 對內，我們持續關注及改善營運過程中，可能對環境造成的衝擊與影響。

本公司之董事會由具有不同專業背景的董事所組成，其專業背景涵蓋經營管理、財務會計、化工、物理等領域，成員包含上市公司總經理及財務長、科技產業與投資公司經營者等，可從多元化的產業經驗提供不同面向的專業建議與意見，對公司的營運計畫與方針擬定有相當助益。 董事會為公司最高治理單位，主要職權包括審議經營績效、防止利益衝突及落實法規遵循等。 每季至少召開一次董事會，並確實依據公司《董事會議事規範》運作。 欣興電子104 目前董事會設有三席獨立董事（包含一名女性董事），其任期皆不超過三年，且不具公司經理人身分之董事超過董事席次之半數。 本公司注重董事會成員組成之獨立性及性別平等，設定目標為至少需含三席獨立董事及至少需含一位女性董事（女性董事占全體董事11%），並且持續維持此目標之達成率100%。

欣興電子104: 相關權證

董事之選任係依據本公司《董事選舉辦法》之規定，採候選人提名制度，由股東會就候選人名單選任之，並採記名累積投票法，每一股份有與應選出人數相同之選舉權，得集中選舉一人，或分配選舉數人。 依照本公司章程及相關公告規定名額，由所得選票代表選舉權較多者，依次分別當選為董事及獨立董事。 董事會成員與相關資訊請參閱2021年年報中董事資料。 持續邁向智慧化的過程中，我們亦將配合政府產業科技政策，全力升級製程設備以便可提升高階產品的產能，進而達到增加產業競爭力的目的。 最近剛錄取山鶯廠的技術員(四休二，兩班制)可是看了很多相關資料~(有些已經太久以前了)還是不太清楚最近欣興電子的工作環境狀況下週就要報到了~所以想問…..1.因為是透過人力派遣進去的，三個月試用之後轉正職的機率很大嗎? 馬光華在IC封裝產業擁有豐富的歷練，曾擔任矽品的研發副總，因日月光與矽品合併之後而離開矽品，接下艾克爾台灣區總經理職務，在台灣艾克爾待了4年多的時間，今年5月，馬光華決定轉戰欣興電子，除了擔任欣興電子總經理之外，7月1日起並將接下技術長職位。

中華電信向NCC申請高速寬頻上網牌告價調降，NCC於28日核准，將100M（bps）、300M、500M、1Gbps的牌告價（電路費+上網費）分別調降9.5％、14.3％、27.7％、20.8％。 NCC副主委兼發言人翁柏宗表示，牌告價降價後，預期中華電信將在3～6個月內調降促銷價，將帶動有線寬頻業者跟進，牽動國內整體寬頻上網市場2023年上演一波價格戰。 [NOWnews今日新聞]台灣中油董事長李順欽今（30）日表示，中油截至11月止，稅前虧損2003億，累積虧損2033億，12月績效也不見起色，粗估會再虧160、170億左右，到年底預估税前虧損217…

欣興電子104: 生產基地

欣興電子主要從事印刷電路板生產銷售及IC預燒測試代工，產品項目包含硬板PCB、軟板PCB、HDI板、IC基板等。 在過幾天就要去欣興報到了～ 很想知道欣興的山鶯廠女生宿舍好不好？ （能詳細描述設備） 報到當天就要開始上班 … 小弟打算要去欣興電子山鶯廠應徵.但小弟我只有高職肄業~而我的英文程度真的很爛! 能否大約列舉幾項~而會不會因為我只有高職”肄業”我連考試的機會都沒有呢?

從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是12小時左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是平常心。 若您尚未填寫過本公司履歷，請點選「註冊新履歷」以登錄履歷資料；若您曾在104 人力銀行登錄履歷，在填寫完註冊資料後可點選 ，系統會自動將您在104 人力銀行 的履歷資料轉入，以節省您登錄履歷的時間。 、企業理財、競爭法規及消費者保護法規、勞工議題、爭端解決、國內及國際稅務案件、智慧財產權案件、中國大陸投資，歡迎一同加入我們的行列。 我們的福利比照或優於勞基法，待遇保障14個月，並另加發紅利。 惇安法律事務所歡迎通過律師高等考試者來本所實習。

欣興電子104: 產品/服務

2021年度每位董事皆完成道德誠信相關進修課程。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【加分項目】 1. 我們將開放為期兩個月的廠內暑期實習、課程，讓實習生了解欣興電子、認識PCB產業產品、製程，提升職場軟實力。 欣興電子董事會設有9席董事，包含3位獨立董事，董事年齡分佈51-60歲有5位（占全體董事56%），60歲以上有4位（占全體董事44%），每屆董事任期為3年。

曾子章表示，因應客戶及市場狀況，將討論透過調整商業模式因應，並動態調整資本支出規模及新產能開出進度，細節預計年底可敲定。 展望後市，欣興董事長曾子章日前受訪時坦言，受通膨及貿易戰等大環境黑天鵝影響，ABF載板短期需求確有降溫，目前已有部分客戶減量，訂單排隊較先前少得多。 而美國晶片禁制令亦會影響部分客戶，並會產生骨牌效應，長約（LTA）客戶同樣亦有影響。 我們重視地方社會責任，積極參與北桃竹地區就服機構、相關產業協會所舉辦之徵才活動，深耕在地、培育人才。 2001年，聯電集團重組旗下的新興電子，以欣興電子為存續公司，再將群策電子、恆業電子合併。 2009年欣兴电子以换股方式合并IC载板厂「全懋精密科技」后，成为当时臺灣證券市場上股本最大的PCB廠。

欣興電子104: 相關商標

後續欣興電子公關出面澄清，福委會確實有發放麵包券，但可由員工自行選擇收取禮金或者麵包券。 2015年6月公司股東常會決議分割軟硬複合板事業，設立「群浤科技股份有限公司」，分割基準日2015年12月1日。 關於Unimicron_欣興電子2021年八月最新薪水情報，比薪水近一個月有12位過來人提供真實經驗分享，目前Unimicron_欣興電子已累積476筆薪資情報，已有3575個人看過。 IC載板大廠欣興董事會今日通過將由欣興總經理馬光華接任技術長職位，自7月1日生效。

• 目前董事會設有三席獨立董事（包含一名女性董事），其任期皆不超過三年，且不具公司經理人身分之董事超過董事席次之半數。
• 至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「公司制度完善」、「三節獎金」、「年終獎金」、「有教育訓練」、「工作環境佳」。
• 欣興董事會7月中追加今年資本支出預算至約442.86億元、並通過明年資本支出預算約422.87億元。
• 持續邁向智慧化的過程中，我們亦將配合政府產業科技政策，全力升級製程設備以便可提升高階產品的產能，進而達到增加產業競爭力的目的。
• 至於公司內部實際的狀況則是「有教育訓練」、「辦公室政治」、「內部效率不佳」、「薪資成長緩慢」、「工作環境差」。

CNEWS匯流新聞網記者屈彥辰／台北報導 高端及其母公司基亞疑涉內線交易，台北士林地檢署昨（29）晚發動搜索。 國民黨團今（30）日上午臨時召開記者會，黨團總召曾銘宗要求檢調依法查辦，高端是蔡政府全力培植的公司，國民黨團必追究相關政務官的政治責任。 衛福部長薛瑞元抹黑國民黨在揭發高端內線交易，維持市場秩序是在做空股票，檢調已正式查辦，薛瑞元必須下台，否則將升高抗…

欣興電子104: 公司環境/產品

本公司主攻消費性電子產品製造，面對瞬息萬變的消費性電子市場，以不斷精進的研發技術、高品質的服務、合理 的價位獲得客戶的肯定。 我們有優秀的經營團隊、豐富的經驗，並提供完善的升遷、獎勵制度，及良好的福利以及教育訓練，歡迎認真、負 責、願意追求成長的你加入我們的行列。 欣興電子以「高附加價值、高品質、高生產力、注重創新與服務的世界一流高科技公司」以及「追求客戶、員工、股東的滿意及善盡社會責任」為公司願景，依循六大準則，具體執行相關作為以落實公司治理。 欣興電子104 同時，為創新企業價值，設定2022年至2025年以「與客戶協同開創藍海市場、產品」、「開發5G產品為6G技術準備」、「建立A+經營團隊，打造世界級競爭力」、「建立高效智能化作業與服務」及「推動ESG，愛護地球及公司永續」等五大目標，落實公司永續治理。

欣興電子104: 產品總覽

欣興電子致力於新產品與新技術的開發，是世界先進手機HDI板及IC封裝載板的主要供應商，並積極發展軟板與軟硬結合板。 為了能迅速因應客戶的需求、做好服務客戶的工作，本公司亦在美洲、 歐洲 、亞洲各地設有業務分部和代表。 本公司注重創新、研發、培養人才、團隊合作，努力提昇經營績效，並以市場導向、客戶為尊的服務，十餘年來成長迅速且穩健，年年獲利，也屢獲客戶的佳評。 本公司有完善的薪資、福利、分紅制度，更提供很多平台、機會給員工發展成長，也經常回饋社會，照顧弱勢族群。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。 為維持企業競爭力，採取多角化經營策略，提供並鼓勵同仁朝多方嘗試與挑戰及在不同領域中學習與磨練，藉由工作豐富化與工作擴大化的方式，幫助同仁對集團整體營運及流程有更通盤性的了解，並提供員工機會參予跨領域、跨技術的專案合作，強化同仁間的互動及工作經驗。

欣興電子104: 製程整合工程師 (S2廠)

成員與重大決議事項，「薪酬委員會」及「審計委員會」相關資訊請參閱2021年年報中薪酬委員會運作情形、審計委員會運作情形。 董事會每季至少召開一次，遵循公司《董事會議事規範》運作，審核企業經營績效、討論重大投資議題及未來發展策略等；2021年共召開10次董事會，董事平均出席率為98%，並於該次董事會後將通過之重大議題即時揭露於「公開資訊觀測站」。 《董事會議事規範》亦載明董事利益迴避規定，董事自身或其代表法人對會議事項有利害關係者，應於當次董事會進行說明，如有害於公司利益之虞，則不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。

在您註冊新履歷或登入後，系統會自動將您暫存在工作籃的職務帶入「維護履歷」中的「應徵工作」區域。 請務必填寫個人真實資料，勿使用造假或他人資料，若填寫資料有任何疑問請聯絡招募窗口。 您登錄的履歷僅供企業招募之用，若無適合之職務，企業有權將您的履歷資料自系統中移除，恕不再另行通知或退回應徵資料。 PCB 適合較小腳距及腳數較多之球狀陣列矩陣設計，支援0.3mm腳距之精密化線路設計，提升複雜產品之佈線密度.. 欣興電子聚焦於包括天線封裝基板高頻電路板、手機板與陣列天線，光模塊的光電通訊板，以及包含各種伺服器交換機與路由器的高速電路板等三大研發領域。

欣興電子股東亦得以電子方式行使股東會表決權保障權益。 2021年以電子投票行使的表決權占欣興電子總發行股數56.77%，占當年度股東常會出席率69.57%。 MoneyDJ理財網財經知識庫財經百科首頁熱門詞條百科內文有欣興同泰科技、崑山鼎鑫電子、深圳聯能科技、香港柏拉圖電子、蘇州群策科技等，由此生產並就進開發大陸市場訂單。 2016年網路上有自稱欣興員工出面爆料，公司福委會每月於薪資中收取福利金後，本於三節及生日時發放數百元不等的禮金，被福委會改為發放欣興集團的關係企業麵包店的禮券，雖麵包券的額度較禮金直接發放來得高，仍造成員工不滿。

如果要用一句話形容上班的心情是，想換工作了應該是最貼切的形容。 至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「薪資成長緩慢」、「工作環境差」、「常態加班」。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是10左右，基本上在這工作都是有苦說不出。 如果要用一句話形容上班的心情是，平常心應該是最貼切的形容。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「固定加薪」、「三節獎金」、「年終獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「有教育訓練」。

欣興電子104: 註冊履歷

2013年，《華爾街日報》報導，據傳中華人民共和國政府正調查關於兩家蘋果供應商富士康和欣興電子汙染環境的相關指控。 2009年9月公司透過旗下控股公司UniSmart Holding Limited與BlueBay合作投資歐洲地區第三大PCB製造廠德國PCB製造商RUWEL，以製造汽車用板與工業用板為主。 公司于过去15年，每年皆有获利，并且在营业额及市占率上，皆较为稳定。 在电路板事业部，欣兴是主要手机大厂所青睐的供货商；在载板事业部，欣兴也是CSP的领导供货商。 欣兴承诺，藉由制程效率的不断提升及持续的技术发展，必能达到，甚至超越客户的要求。 公司的竞争优势包括了HDI的生产、多层板 、软硬覆合板 、CSP(用于手机和PDA上)、多层的CSP、modules、and PBGA。

不只C小姐的單位，欣興電子其他部門的員工，也在臉書發文抱怨，說公司「完全放任員工染疫」，「沒在顧慮員工身心狀況」，「是所謂的血汗工廠嗎」。 欣興電子門口，人車正常進出，看似一如往常，但這裡其實爆發群聚感染，還有員工投訴，說公司防疫作為很消極，根本漠視員工健康。 台灣浩鼎董座張念慈1950年出生，有生肖屬虎「行千里」的生活能力，天生直爽的性格的他，53歲就有創立3家公司的經驗，最風光的是以5500萬美元創立健康食品，四年後以1.3億美元賣給美商如新（NU SKIN）集團。 事實上，張念慈大學聯考英文只有13分，當年赴美求學，卻到餐館打工賺零用錢，還一心只想當大廚開餐館，直到看到餐館老闆三名子女，整日衣著光鮮開名車，才打消做大廚的想法，安分讀書。 欣興董事會7月中追加今年資本支出預算至約442.86億元、並通過明年資本支出預算約422.87億元。

欣興電子104: 職務資訊 技術人員╱印刷電路板製造業(PCB)

馬光華為IC封測廠艾克爾台灣區前總經理，已從5月初轉戰欣興，欣興希望借重馬光華長年來在IC封測產業的豐富經歷，進一步提升IC載板技術層次以及異質整合的能力。 員工享餐費補助、廠內便利商店、廠外特約店折扣，廠內提供多樣飲食選擇。 我們設置績優同仁績效獎金、禮券/禮品、結婚禮金。 在臺灣食安風暴席捲下，顧慮到旗下員工「食」的問題，因此成立了旗下事業處「植物科技」，運用LED技術種植蔬菜及其他食材，將食材用在公司員工餐廳及麵包店。 除了Unimicron_欣興電子薪水待遇情報，更多關於Unimicron_欣興電子平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。

公司也巨额投资于Flip chip package技术，于2006年开始量产，藉此挤身全球的领导地位；此外，超薄的载板技术、埋入式被动组件的积极开发，为欣兴电子通过技术研发快速提升为世界级公司提供了有利条件。 至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「年終獎金」、「有教育訓練」、「公司制度完善」、「內部效率不佳」、「無明確升遷管道」、「常態加班」。 至於公司內部實際的狀況則是「年終獎金」、「內部效率不佳」、「無明確升遷管道」、「沒有完善制度」、「常態加班」、「辦公室政治」。

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