新營勞工保險局8大著數

透過「勞保局行動服務APP」查詢：首次使用智慧型手機或平板電腦下載『勞保局行動服務』APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立『行動服務帳號』，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。 目前市面上有許多種類的晶片讀卡機，您必須使用符合微軟 PC/SC 跟 EMV 認證的晶片讀卡機。 晶片讀卡機是採取離線驗證模式，透過晶片採 End to End 機制檢核持卡人輸入的密碼，以確認持卡人身分，有效降低偽卡及密碼側錄的風險。 而且均採用 SSL128 位元的安全加密機制，任何網路交易的客戶，一切資料傳輸皆經加密處理，任何人無法透過任何查詢方式或系統程式知道客戶資料。 依勞資爭議處理法第9條第1項規定：「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。」因此，勞工若欲申請勞資爭議調解，須提出調解申請書，且應於調解申請書簽名欄上簽名，不得以電話方式提出申請。 若勞工欲以電子信箱方式提出申請，因調解申請書上未有勞工簽名，故仍須傳真補正調解申請書，並於會中提出調解申請書正本，避免爭議。

A10：性別工作平等法第22條規定自111年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，故縱使親職雙方只生一個小孩，也可以同時申請育嬰留職停薪。 A3：自111年1月18日起，受僱者請陪產檢及陪產假時，若請假期間仍在性別工作平等法施行細則第7條所定請假期間內，均應依新規定辦理。 (五)資料不實或其他不符合本要點之情事。 八、 本部得委託法人或團體辦理本補貼作業事宜。 九、 本要點其他未盡事宜，依相關法令規定辦理。 並減緩一百十一年基本工資調漲對該等事業造成的負擔，爰依經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦法第四條第九款規定辦理基本工資補貼，訂定本作業要點。

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查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 七、 申請事業應遵守勞動基準法關於基本工資之規定，並不得有受僱勞工月投保薪資以多報少或哄抬商品價格或服務報酬等不當行為。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。

「3 年 7 萬」方案的補助方式，針對申請對象分為「部分補助」、「全額補助」。 一般民眾皆是以申請「部分補助」為主，按照訓練單位的收費標準，補助課程 80 ％費用。 但如果具備以下身份者，則可以申請課程 100 ％費用補助。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶，自110年6月4日起開放至「勞保局E化服務系統」查詢，另自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。

新營勞工保險局: 衛生福利部中央健康保險署

項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。

• 本院復健科即日起提供兒童注意力評估服務,適用年齡為中班至小二 ,有意願者請填寫預約表單。
• 項所列各款事項綜合考量，不得逾合理範圍。
• 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。

「 新營勞工保險局 3 年 7 萬」補助申請的方式比較特別，並不是課程開始前就提出申請，而是訓練單位在上課後，會請課程學員填寫申請書，結訓後再由訓練單位代為申請，經審核後就會由政府將補助金額退款到申請者帳戶。 產業人才投資方案的「 3 年 7 萬」補助每個年度都會分上、下半年公告課程內容，主要與台灣就業通的「在職訓練網」配合。 目前總共有以下表 19 個類別，為了跟上變化快速的數位化、科技產業，部分課程內容甚至包含 AI 科技、電子商務、網站經營、通訊程式開發等課程。 工作後想進修，卻擔心得負擔高額學費嗎？ 為提升在職勞工職場競爭力，勞動部推動的「產業人才投資方案」，也就是大家常聽到的「在職進修補助」，以「 3 年 7 萬」的補助方式，鼓勵大家在工作之餘，找尋適合職涯發展的課程，或有興趣的領域來強化專業技能。 歡迎連結使用金融監督管理委員會網站資料。

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至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 勞保局提醒，外籍家庭看護工及家庭幫傭(下稱家事移工)，屬災保法強制投保對象，不適用特別加保制度，勞保局將透過勞動力發展署提供之家事移工聘僱許可資料，主動通知移工雇主簡便加保方式，為其成立投保單位並申報移工加保，並按季寄發繳款單由雇主繳納。 為因應民眾臨時性加保需求，勞保局提供三種簡便加保管道，民眾可擇一辦理參加職災保險：1.7-ELEVEN之ibon便利生活站、2.勞保局官網、3.官網公布之職業工會。 需注意的是，特別加保的保險效力是從保險費繳納完成之實際時間起算，或繳費後自向後指定日期起算，提醒勞工在上工前務必完成申報並繳費，始有職災保險的保障。 有關部分工時受僱者產檢假或陪產檢及陪產假之計算，係按受僱者平均每週工作時數依比例計給(平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時)，故得申請補助之範圍為該受僱者請產檢假或陪產檢及陪產假第6日至第7日依比例計給之時數之薪資。

或第二十五條(事業不得為其他足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之行為)規定，經公平交易委員會依同法第三十四條或第四十二條處分者。 新營勞工保險局 每二個月共分三次以匯款方式撥付至申請事業之事業帳戶，並扣除匯款手續費，如為獨資或類似性質之事業，得以負責人帳戶代替之。 新營勞工保險局 4.申請事業存摺影本（含事業名稱、銀行分行、帳號）;如為獨資商號或類似性質之事業，得檢附負責人存摺影本(含戶名、銀行分行、帳號)。

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凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 特別加保適用對象如下列三種：一、自然人雇主及其受僱勞工，例如工頭及其僱工，得由雇主申報自己及員工加保；二、實際從事勞動之人員，如平台外送員及街頭藝人，得由勞工個人申報自己投保；三、符合勞動基準法規定之童工，如童星，得由受領勞務者為其申報投保。

有關勞工安全衛生之事項，其他法律有特別規定時，該特別規定應優先適用，其餘各該法未規定之勞工安全衛生事項，基於保障勞工之權益，則仍回歸職安法之規定。 2.部分工時員工：以申請事業一百十一年一月至六月各月份末日月投保薪資為新臺幣二萬四千元以下之受僱勞工人數，乘以定額新臺幣五百六十元計算。 (一)補貼金額： 1.全職員工：以申請事業中華民國一百十一年一月至六月各月份末日月投保薪資為新臺幣二萬五千二百五十元之受僱勞工人數，乘以定額新臺幣一千元計算。 條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

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勞動保障卡查詢：可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁查詢(合作銀行：土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、第一銀行等5家)。 書面申請（來函、傳真及後送承辦單位處理）：加蓋單位及負責人印章，如係已退出勞保之單位，另需提供負責人身分證正背面影本。 四、 各該目的事業主管機關核發之證照影本；無法取得（或尚未取得）前項證照，可以檢附使用統一發票購票證影本或提具稅捐機關核定稅籍通知書或營業稅稅款通知書影本辦理。 期滿後，可以再次從課程的開訓日重新計算，也就是說，林小花如果在 112 年 1 月 12 日再次申請這項補助方案，那麼新的「 3 年 7 萬」區間就會是 112 年 1 月 12 日至 115 年 1 月 11 日。 想要申請補助，你需要準備以下 6 項應備文件。 如果你想申請全額補助，就必須額外攜帶「全額補助訓練費用適用對象證明文件」。

備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 項所列各款事項綜合考量，不得逾合理範圍。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。

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惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 勞保局提供多元查詢管道，讓勞工朋友可以隨時查詢個人勞（就）保投保資料，除了可確認雇主是否依法辦理加保外，更可瞭解累積的投保年資，以確保自身的保險權益。 非網路申辦單位則可於112年1月3日填具加保表並檢附到職證明，即可辦理追溯例假日加保。 至於一般民營企業，自110年7月1日起自111年1月17日期間，如有優於法令給予超過5日產檢假之部分，因優於法令之規定或約定非屬依「法令」之義務，其屬給予受僱者第6日、第7日之產檢假範圍內者，於照給全額薪資後，仍可向本部勞工保險局申請薪資補助。

A8：依性別工作平等法第15條第7項及第8項新規定，雇主給予受僱者第6日、第7日產檢假薪資者，仍可向本部勞工保險局申請補助。 二、有關上、下班途中之通勤災害，得否請領補償、保險給付或請公傷假等，應按勞動基準法之職業災害補償、請假相關規定或勞工保險條例之「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定。 短期補習班、兒童課後照顧服務中心 立案證明。 於肉品市場或屠宰場交易總金額衰退達百分之二十以上。

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本系統提供的服務有：單一簽入功能、投保單位網路申辦及查詢作業、個人網路申辦及查詢作業、勞退線上申辦(勞退專用)、機關學校網路申報及查詢作業、線上申辦指派作業、操作說明等。 使用者可利用電子化政府服務平台的服務，透過單一入口的方式，增闢了另一條網路申辦及查詢服務管道，並強化資訊安全機制，亦企盼未來達成一處收件，全程轉送，線上申辦，一站到底的願景。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。

申請者可以到在職訓練網首頁-「會員專區」登入-點選「補助額度使用情形」，檢查自己在現有的方案中，還剩下多少補助額度，可以選擇哪些課程進行補助。 從申請者參與課程的第一天開始計算 3 年。 如果 3 年期滿，還是可以再次申請這項補助。 舉例來說，林小花第一次參與「 3 年 7 萬」在職進修補助方案是 109 年 1 月 13 日開訓的課程，可以獲得補助的時間就是 109 年 1 月 13 日至 112 新營勞工保險局 年 新營勞工保險局 1 月 12 日止。

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臺南市政府勞工局（簡稱臺南市勞工局），是臺南市政府所屬一級機關，專責推動臺南市各項勞工政策及就業服務業務。 本局除秘書室、人事室、會計室、政風室等幕僚單位外，分設就業促進科、勞動條件科、勞資關係科、勞安福利科等四業務科，及職安健康處、職訓就服中心二二級機關，另設有關子嶺勞工育樂中心、南門勞工育樂中心。 為協助職工福利委員會瞭解職工福利金條例相關法令，並熟悉勞工福利資訊管理 系統線上申辦之操作，以及職工福利委員會會務結算及申報之法令… 為協助職工福利委員會瞭解職工福利金條例相關法令，並熟悉勞工福利資訊管理 系統線上申辦之操作，以及職工福利委員會會務結算及申報之法… A6：依性別工作平等法第15條第5項及第6項新規定，「陪產檢及陪產假」期間，薪資由雇主照給，雇主給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假薪資者，依同條第7項及第8項新規定，可向本部勞工保險局申請補助。

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如應備文件齊全，本局會以掛號寄送承保通知函件及核編之保險證號，嗣後投保單位應按照該證號辦理保險相關事務。 二、 如應備文件齊全，本局會以掛號寄送承保通知函件及核編之保險證號，嗣後投保單位應按照該證號辦理保險相關事務。 旨：本部授權臺南市政府所設勞動檢查中心執行所轄行政區域之部分勞動檢查業務，並自. 兼職員工：根據 111 年度規定，健保最低 25,250 元、勞保最低 11,100 元、勞退無最低限制。 在競爭激烈的半導體業中，優質人才是群聯電子股份有限公司提供高品質產品及服務、維續企業創新活力的必要條件；為此，致力留任並提供員工最優質福利措… A2：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項所定2次，係指受僱者提出之申請期間為少於6個月但不低於30日之次數最多2次，至於申請期間在6個月以上者，無次數限制，但仍要符合性別工作平等法第16條第1項規定。

新營勞工保險局: 相關問答(Q&A)

一、查職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第2條所稱職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 對事業單位所僱勞工而言，上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。 故勞工於上、下班通勤中發生之交通事故不屬上述提供勞務之場所，雇主尚無須依該法第37條第2項規定，於8小時內通報勞動檢查機構，惟勞工倘係於執行職務(例如送貨過程中)發生交通事故，則仍應依規定通報。

新營勞工保險局: 新營勞工保險局在臺南市第二辦事處 – 勞動部勞工保險局的討論與評價

使用者可直接使用憑證登入勞動部勞工保險局對外服務系統，或是透過e政府服務平台SSO認證與授權服務登入勞動部勞工保險局對外服務系統。 投保「公務人員保險」或「國民年金保險」的人，不具備「3 年 7 萬」方案所規定的就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分，所以無法申請這項補助。 除此之外，基本上只要符合以下必要條件，及符合 4 項身份條件中的其中一種情況，就有資格申請補助。 「在職進修補助」凡是在職勞工年滿15歲以上，具有就業保險、勞工保險或農民保險身分，參訓完成課程規定時數後，就能獲得80%或100%的訓練費補助。 「 3 年 7 萬」補助只能申請一次嗎？

已完成勞保局「e化服務系統」勞農保投保單位憑證及指派作業之經辦人， 放入自然人憑證，輸入pin碼及單位保險證號登入。 投保單位如非勞保局網路申辦單位，亦可於例假日或國定假日結束後第一個上班日填具加、退保申報表，於表內註明到、離職日適逢假日欲追溯加、退保，並檢附員工到、離職證明文件寄送勞保局，同樣可追溯員工於到、離職之例假日加、退保。 A1：育嬰留職停薪薪資補助要點自110年7月1日生效，要點生效前之已領取之育嬰留職停薪津貼，被保險人不得要求返還並改依育嬰留職停薪薪資補助要點辦理。 A2：懷孕受僱者如請完第6日產檢假即分娩，代表該受僱者已請畢產檢假，雇主在給予該受僱者第6日產檢假全額薪資後，亦可申請薪資補助。

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