104 職涯診所8大優點

因為疫情而使工作效率有所影響是可以接受的，嘗試將「完美主義放一下」，並學習「放過自己」，否則將帶給自己與身邊之人很大的壓力。 不要在內心有太清楚的「這我可以做」，「這我不能做」的框架。 您現在最需要的是「有事做」、「有東西推進」，這樣就慢慢會有能見度。 如果還能同時配上一些社群的經營 (如：FB、LinkedIn…)，讓您過去的人脈看到、知道您在做什麼，也可以慢慢發揮一些正向的作用。 職場前輩B：第一次投完履歷，「約3天後」就可以打電話禮貌詢問，以此加深人資的印象。 大約每「7~10天」可以試試投第二次，以此類推。

職場前輩B：若擔心致電詢問會很尷尬，或許寫email詢問，震撼度會減少一些。 盡量打起精神來，也可以上網看看面試常問的問題，怎麼回答會比較妥當。 並整理自己的情緒，理性的面對下一次面試的到來。 如果對方真的很和善，您甚至可以再多問1-2個問題，多了解一點這個職務和這個行業。 或者就微笑說「謝謝您的建議，感謝您今天的時間，我們保持聯繫」即可退場。

104 職涯診所: 應徵公司「履歷一直未讀」，要再投一次嗎？

因此，建議您不妨也可以試著擔任「104職涯診所」的Giver , 去幫助年輕人。 當你每天都對他人有所貢獻時，你的內心也會變得更充實、更有自信，開始相信自己是有用的人。 得到的結果都是「公司怕虧待我、請我是大材小用」。 我失業3年了，自信心一直在消耗，偶有面試時，竟然說不出自己好的地方。 不敢要求薪資和工作，把自己放到最低，幾乎像是在跪求。 104 職涯診所 惠雪，在兒少雜誌擔任主編長達30年，因組織改組產生危機意識，開始利用閒暇時間斜槓房仲成為最老的菜鳥，已逐步獲得下斡旋、委託達成里程碑。

所以，建議也可以先尋找信任的專業人士，來為你做一下「履歷健診」（可善用104免費履歷健診資源）。 建議前輩繼續透過人脈＆獵頭，尋求東山再起的機會。 除了透過hunter、個人人脈之外，大概就只剩 LinkedIn，是比較合適的求職管道了。 與其讓自己思緒陷於恐懼，不如讓自己振筆疾書地，寫下每天的心情，與尋求工作期間的所見所想。

104 職涯診所: 求職「未錄取」的真正原因，可以直接詢問嗎？ ｜職涯診所

做人生這種長時間的規劃，一定是以終為始的。 先想終點，再回推路徑，然後才知道現在要做什麼。 工作不穩定，又有很重的經濟壓力要扛時，的確是「屋漏偏逢連夜雨」，很容易讓人因為瀕臨崩潰，而開始胡思亂想。 104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們，在逆境與苦難中，依然身體力行心中的美好初衷，堅定用生命促動任何改變世界的可能。 在風雨拼搏之後，留下溫柔而堅定的永恆信念，這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。

再兩年就能退休，硬被公司用資遣費吭掉退休金。 當年紀不可逆，當人人都會老，如果您也碰到中高齡的求職或就業歧視，讓人資長教您，怎麼讓法律站在您這邊。 非理工科系，也能半路出家，成為搶手的後端工程師！ 30歲的阿傑本來是生科所畢業的保險業務員，即便曾月領十多萬，但受不了有銷售目的的聊天，以及業績不穩定，尤其covid-19三級警戒，客戶看到他比看到鬼還怕！ 他在補習班苦讀半年，從不翹課、提早完成作業、要求「還有呢？」蹲馬步加上大量練習，1/3的退訓，但他搖身一變，跨產業、跨職缺，成為後端工程師。 但前輩們建議，企業還是需事前完善好「工作代理」和「離職備案」等制度，才能避免重蹈覆轍。

104 職涯診所: 回答

人資在信箱裡，就看得到應徵者的履歷、自傳。 如果對應徵者的附加檔案有興趣，才會連到104網站去下載，也才會變成已讀。 所以，重點是「可以重複投遞」，但「頻率不要太高」。 投了一、二個月，人資都沒有回應的話，其實就可以放棄了。 離職員工未完成交接手續，可盡量先「軟性勸導」，爭取在不傷害雙方關係的情況下，讓對方願意妥善完成交接工作。

而如若睡覺前無法停止思考，建議可以「想今天做了什麼好事」，而非沮喪的事，若是可以做到「減少睡前滑影片」和「想今天已經完成的好事」，對睡眠品質將有極大的幫助。 儘管不是自己確診，但若是家人確診，你常常擔心同事依然會用不同的眼光看待嗎？ 此外，年齡層較高的求職者，為了與年輕人才競爭，履歷必須更加精雕細琢。 要盡量讓用人主管，一眼就能看出「非用你不可的原因」。

104 職涯診所: 應徵工作「履歷一直未讀」，要再投一次嗎？｜職涯診所

因職涯診所上的Giver皆是無償無私分享與回答，若Giver較為忙碌無法回覆，職涯診所也會推薦適合的Giver來回覆您的問題，協助解決您的職涯困擾。 建議您有工作前「先做些事」，不管是當人顧問（支薪／不支薪）、跟人合夥（您只出力不出錢）、自己開發一些專案，或者在您熟悉的業界搞一些活動都行。 這樣別人會有 “您還在業界” 的感覺，您也不會那麼心慌。 以你過往的豐功偉業，應該是不需操煩家事的。 但是，既然現在有機會賦閒在家，不妨可以開始學做家事、學做菜，學會燒一桌好菜等待心愛的老婆回家。 （讓你的老婆有暖心與愛的感覺），這樣你心中的愧疚感也自然會少一些。

• 但是，既然現在有機會賦閒在家，不妨可以開始學做家事、學做菜，學會燒一桌好菜等待心愛的老婆回家。
• 但前輩們建議，企業還是需事前完善好「工作代理」和「離職備案」等制度，才能避免重蹈覆轍。
• 離職員工未完成交接手續，可盡量先「軟性勸導」，爭取在不傷害雙方關係的情況下，讓對方願意妥善完成交接工作。
• 我很茫然，一度有念頭我想去做黑的，我甚至還有去找有錢人包養的念頭，我不知道我該怎麼辦……。
• 如果對應徵者的附加檔案有興趣，才會連到104網站去下載，也才會變成已讀。
• 還有就是要有決心與毅力，一定要比別人更努力，要撐著。
• 職場前輩B：首先，學歷不該是你徬徨的首項要件。

我分享這篇文章〈對人生感到迷惘，不知道自己適合做什麼？ 104 職涯診所 用 Ikigai，4 步驟找回你的價值〉，希望可以幫助你能重新找回你的自信與新價值。 人資問優點是想看求職者的「自信」，問缺點則是想了解求職者的「自覺」。 不管你們公司離職率高不高，如果要避免今天一樣的事再發生，「預想離職的各種交接機制」都務必要事先建立，而不是事後再去辛苦的做民事訴訟。 由於充滿許多不確定性，因此若不幸未被錄取也不用過於糾結、難過。 有時候並不是你不夠好，只是彼此不適合而已，可以保持自己的積極度、持續廣投履歷、多面試，相信一定能找到那個適合你的地方，和真正欣賞你的伯樂。

104 職涯診所: 面試結束時主動出擊，可提「2個問題」直球對決！

甚至會和老闆商量，看看要不要調個儲備幹部，或擠個職缺給他（所以人資還是不要得罪比較好吧？～）。 職場前輩A（宏盛實業專案經理 — Major）：應徵無回應，要不要「重複投遞履歷」？ 可能會有以下三種情形：有不到一成的機會，或許是因為上次正好沒看到，而這次便被看見了（但看見了，也不代表就會被看上喔～）。 被裁員，猜是「三高」作祟：年紀高、職位高、薪資高。

職場前輩A：建議您先回顧一下，好好整理您的過往經驗，並將履歷因應調整。 也可以將過往成就、達成事蹟，另外做成一份精簡的資料供面試公司參考。 不要把姿態放得太低，即便您很迫切需要這份工作。 其實求職這件事，往往帶點緣分和運氣，不要急。 104 職涯診所 職涯一路以來順風順水，到了中年卻突然失業，想再重新出發，才發現許多企業因為年齡、薪資、能力需求…等等考量，把中高年級工作者拒之門外。

104 職涯診所: 職涯診所是什麼？

如果您想要的，是一份「持續且穩定的薪資」。 不彷回頭檢視自己過往的工作和在學期間，從事哪方面的任務，是能讓自己特別有成就感的？ 如：在一個群體中您常擔任「幫助夥伴」的角色，進而再去縮小範圍看「哪些職務需要具備這些特質」。

職場前輩B：勞基法對於勞工權益有相當保護，所以如果同仁已照勞基法「工作3年以上，於30日前提出離職」，且尚有未使用完之特休，依法令您是不能拒絕他的離職及休假的。 無論如何，這種不正面的回答99%是他不喜歡你，而且不是學經歷等硬體條件，而是其他面試表現或人格特質。 就不要再追問了，跟對方說「謝謝，期待您的回覆」即可，大家好聚好散。 然後思考根據你的條件與情況，有哪些比較可行的路徑。 如此，接著規劃出的每一步，你都知道是為什麼？ 工作壓力不一定會變小，但因為知道為何而戰且看得到未來，所以你也會比較撐得住。

104 職涯診所: 職缺一直開著，可能是因為「公司沒有急缺」，收履歷只是作為「人才儲備庫」而已？

職場前輩A：依據提問所述，應該還有3天的交接時間，只要找出要接替的業務人員，3天一定是夠的。 至於文中所述的「惡意離職」，3天交接，後用特休方式抵銷剩下的工作天數，這幾乎是所有離職人員，離開的模式，並沒有看出哪裡有惡意離職之意。 透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。 我現在最擔心的，其實是您已經「定型」了。 就是只想做跟以前一模一樣的工作，用一模一樣的框架來思考。 這樣一來就陷入前面的迷思：「您不好找工作，公司也不好找人」。

如此就能讓工作無痛交接，也讓離職手續更加順暢、愉快。 如果連履歷都很落漆，那還要拿什麼說服人家相信妳的工作能力呢？ 履歷內容要簡短扼要，重點濃縮在一兩頁，文字要精簡、多用正向字眼，相關製作方式建議可上網搜尋。 職場前輩A：目前大環境下，若非靈光一閃或是非常有魄力的人，通常很難瞬間致富，但要維持生活我覺得應該不難。 職場前輩B：年過50，通常在履歷篩選的第一關，就被刷下來了。

104 職涯診所: 如何指定 Giver 回答？

桌機版：點選職涯診所上方橘色框或是右上角「問」標誌。 104 職涯診所 登入請使用您在104人力銀行的會員帳號密碼，或是透過您的E-mail帳號、Facebook、apple id即可登入使用。

104 職涯診所: 發問後多久會被回覆？

若柔性勸導無效，也可搜集相關證據，改走「法律途徑」。 另外，透過「競業條款」、「額外簽訂工作契約給付額外工資」或「在離職證明書上載明對方未履行之交接義務」… 等等，也都是能讓離職員工乖乖回公司完成工作交接手續的其他手段。 未來這部份應該還是要回歸制度與管理，例如：我們的電腦檔案都是存在雲端，所以當同仁要離職時，主管會要求同仁將電子檔傳到某個加密的雲端空間，再轉交給承接業務的同仁。 紙本的部份，基本上就是一個人固定放1~3個櫃子，所以他所有的東西都應該要放在裡面，我們也應該要盡快請交接人雙方一起，盡快去釐清紙本檔案的內容為何。

目前有聽過的原因，可能是公司要等前面的人選都拒絕或不適合之後，才會再找下一批人來面試。 也可以嘗試打電話詢問對方，是否有收到應徵資料，藉以了解自己是否還有機會。 求職者最常出現的疑問是：「明明條件符合職缺，而且面試過程中表現不錯，相談甚歡、自認能力不差也頗有競爭力」，為什麼最後還是沒有錄取呢？ 職場前輩們分析過往經驗，告訴求職者，有時企業的考量並非僅止於專業能力而已。

104 職涯診所: 員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？｜職涯診所

在職涯診所為大家解惑的職場前輩、職涯專家皆是無私奉獻，分享個人的工作經驗、職場心得，打造互助良善的職涯問答環境。 104 職涯診所 許多人在睡前會習慣滑手機或看影片，但其實看影片會讓你變得更專注，故建議「睡前不滑手機」。 此外，多數上班族可能會於睡前思考隔天的行程，但「動腦」將嚴重影響睡眠品質，建議可以「晚飯以後」、「下班路上」或「下班前」就事先想好。

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