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協助失業、待業的中壯年勞工迎接疫後時代，新北市勞工局推出「職前訓練穩定就業獎勵金計畫」，明年元旦起，只要是設籍新北市年滿30歲以上的勞工，參加勞工局辦理的職前訓練課程後，穩定就業3個月以上，且勞保投保薪資超過3萬300元，即可申請1萬元獎勵金。 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。

新北市 新北市職訓局查詢 政府職業訓練中心規劃多樣化職前訓課程包括服裝設計製作班、創意手工皂及化妝品調製班等班別。 證照輔導訓練課程方面有網頁設計、電腦軟體應用丙級證照輔導班等 … （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。

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詳細參訓資格以各班招生簡章為主。 這是因應SARS疫情而生的新興詐騙手法，詐騙集團假冒各市、縣（市）政府所屬衛生局（所）人員，打電話給居家隔離之被害人，佯稱可獲得政府五仟元之補助金，並要求被害人提供帳號利用「提款機」轉帳，趁機將被害人帳戶內存款轉匯到詐騙集團虛設之人頭帳戶內。 參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者(但訓後已就業，且能提供現職之在職證明者，不在此限)不予錄訓。 參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者不予錄訓（但訓後已就業，且能提供現職之在職證明者，不在此限）。 上述職前訓練之「訓練起迄日期」依各承訓單位實際開班情況為主；另「訓練內容」詳細課程安排，以各承訓單位之招生簡章為主。 ，如臺北職安卡遺失或上面資訊無法辨識，仍可於「臺北職安聯繫網」即時查詢，不因無實體卡片而影響其結訓資格。

為鼓勵失業的中壯年勞工提升職業技能重返職場，推出「職前訓練穩定就業獎勵金計畫」，協助中壯年勞工迎接疫後時代。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

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答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 新北市職訓局查詢 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。

• 參訓者學員為失業者身分者，得檢附相關證明文件（如1吋照片2張、身分證正反面影本、開課前1個月勞保明細表及特定對象相關資料），向訓練單位申請免繳費用：就業保險被保險人非自願失業者。
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• 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。
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新住民, 新住民培力發展資訊網 … 各在職訓練班之「訓練起迄日期」視報名情形調整，如於開訓前未達預定之開班人數，暫緩該班開課，並通知錄訓人員暫緩報到，若有更改將於本中心網站公告。 以今年40歲的王先生為例，王先生今年參加新北勞工局「Python程式量化數據分析班」課程，順利於8月取得結訓證書，近來於A科技公司擔任IT工程師穩定就業滿3個月，且勞保投保薪資超過3萬元，就可申請穩定就業獎勵金。 條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。

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此外，勞工局亦自111學年度第2學期，在就業及技職傾向明確的國中技藝班推動勞動權益課程，引導學子試探未來職涯方向，體會工作與生活平衡，宣導求職防騙事項，向下扎根基礎勞動權益知能，建構對職場勞動權利與義務的瞭解。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。

【記者李娜台北報導】稅收表現優於預期，朝野立委主張還稅於民，財政部代理部長阮清華29日表示，相關事項都要再通盤計畫及考量，目前還在討論中。 今年總稅收估計可超過預算數新台幣4500億元，朝野立委… 【記者卓羽榛台北報導】 配合臺北市立士林高級商業職業學校學生上放學需求，本市士林區「士商路與基河路396巷」路口號誌自本年12月30日起，臺北市交通管制工程處（以下簡稱交工處）配合調整上課期… 他指出，不僅精進職訓，並為廠商和人才媒合，勞工局今年度共辦理七場大型及中型就業博覽會、超過三百八十場小型及單一徵才活動，邀集一千七百卅六家廠商，提供九萬三千九百六十八個就業機會，平均初媒率五成以上。 新北市職訓局查詢 勞工局今年參與勞動部勞動力發展署ＴＴＱＳ（人才發展品質管理系統）評核，再次榮獲「金牌」，創下全國唯一公部門機關連續十二年獲獎金牌殊榮，同時也榮獲被譽為企業界人才學習與發展的奧斯卡金像獎的「二０二二國家人才發展獎─機關團體獎」肯定。

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除了可善用等待當兵時間取得第二專長 ,並可再報考專業國家證照,增加未來職場競爭力。 新北市職訓局查詢 為鼓勵失業、待業的中壯年勞工積極參加職訓課程，訓後利用所學重返職場。 新北市勞工局推出「職前訓練穩定就業獎勵金計畫」，從明年1月1日起，只要是設籍新北市年滿30歲以上的勞工，參加新北勞工局辦理的職前訓練課程後，穩定就業3個月以上，並符合勞保投保薪資等條件，即可申請1萬元獎勵金。 一、上課資格：報名時請上傳三項證明：1.護理師(士)證，2.滿2年的執登正反面(要滿2年的，不見或註銷請回當地衛生所申請明細證明)，3.同前項 執登內滿2年的工作經驗證明(在職證明,離職證明,勞保投保明細)。 以上為職安署規定，本中心需將您的資料報備主管機關，缺一即無法上課。

學習的東西有沒有價值。 第二次全排女單決賽許玟琪和余芊慧，在第一次全排都沒有打進女單8強… 就業輔導課程，提供符合市場需求的職前訓練課程選擇，如：文書應用、網路行銷、平面設計等，2020失業者職前訓練課程，將協助您找到職場新方向。 臺北市職能發展學院自辦招生訊息(另開新視窗) … 體驗實習 職場體驗實習簡介 職場體驗實習平台 成功案例; 職涯地圖 預約職涯發展評估 預約就業諮詢 職訓課程 更多. 報名班次之開訓日前2年內，已有2次以上職前訓練參訓紀錄(含中途離、退、完訓，但不含適應期內離訓)。

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爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 新北市職訓局查詢 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。

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惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 美容沙龍SPA美學就業班-產訓合作. 新北市政府職業訓練中心…

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職訓就服中心主任梁偉玲表示，明年一月預定在善化、安南、永康、新營、南區及安平辦理八場次新春就業徵才活動，將提供超過二千個工作機會；另將規劃約七十班次的職訓，相關資訊可洽該中心。 3年內曾參加本中心相同性質之職訓班別者 …,111年度委託辦理日間養成職業訓練班(待業者).各課程開班可能受COVID19防疫政策影響變動，請逕洽各訓練單位確認.養生紓壓技能班 … 簡歷： 中華民國技術士證-乙級按摩中華視障經穴按摩推廣協會按摩講師台北市政府勞工局乙級按摩職業訓練班助教台北市政府勞工局身心按摩訓練班講師台北市勞動力重建運用 … 公告本處委託財團法人天下為公社會福利慈善事業基金會「110年照顧服務員專班第二班」辦理桃園「有頭鹿」職能訓練場-110 年度照顧服務員專班訓練計畫甄試結果。 台灣就業通｜青年職訓資源網.

A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 編號 課程狀態 時數 課程費用 上課地點 線上報名 F1501 新北市職訓局查詢 招生中 300 政府補助100% (含教材) 新北市三重教室 F1500 已開課 340 政府補助100% (含教材) 桃園市桃園… 職訓局按摩課程 ：丙級按摩技術士-證照課程｜…，按摩技術士技能檢定，是我國現行唯一專為視覺障礙者辦理之技能檢定。 新北市政府消防局各大分隊聯絡資訊 …

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條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 適用勞動基準法後，各校仍應依法舉辦勞資會議。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。

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台中39歲柯姓女子日前身體狀況不佳，昨北上就醫，今（29）日上午約莫六時許，駕車於板橋區民族路一家加油站上廁所時，突吐血倒地、失去生命跡象。 現場工作人員見狀立即報警，將女子緊急送醫，經急救約3小時後仍宣告不治，柯女家屬接獲噩耗，已驅車北上。 據了解，柯女並無慢性病史，目前死因不明，有待檢警釐清。 費用3500元,報名時請一併傳真初訓之結業證書。 上課通知於開班前１０日平信寄出，若開班前３日未收到通知，請來電確認。

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