新北市政府就業服務處詳細攻略

本次徵才得擇優候用數名，候用期間為3個月，自公告結果確定之翌日起算，於候用有效期間正取人員通知不到，或另有同工作內容、薪資結構相近人員職務出缺時，得依候用名冊依序遞補，惟應徵人員均不合適時，本處亦得從缺。 新北市政府就業服務處 新北市政府就業服務處 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 新北市政府就業服務處 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。

為擴大提供新北市民就業服務資訊與諮詢，於97年5月15日及7月1日分別成立新莊就業服務台及蘆洲就業服務台，並配合新莊福營行政中心正式啟用，於98年9月21日成立新莊福營就業服務台，並於98年11月2日增加市府台。 101年5月1日將原新莊福營就業服務台，擴充其就業服務功能，提升為新莊就業服務站，原新莊就業服務台更名為新莊公所就業服務台(新莊公所就業服務台於108年1月1日整併至新莊就業服務站提供服務)，101年6月29日於林口及三峽區公所設立就業服務台。 104年7月1日接受勞動部委辦三重就業中心業務改設置三重就業服務站，並轄八里及泰山就業服務台。 新北市政府就業服務處 105年7月繼續接受勞動部委辦新店及板橋就業中心業務，使新北市境內就業服務權責一致。

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另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。

新北地檢署112年臨時人員（觀護佐理員）公開甄選，報名至112年1月3日17時止，詳情依官網公告為準。 為使本府各機關聘進約聘僱人員及專案技工、工友甄試作業符合公平、公正、公開之精神，以杜絕關說並昭公信，並即時為用人單位遴聘適合人員。 與本工作性質相當之經歷證明(離職/在職或服務證明書)及本案所需之相關證照（無則免附，未檢附者視同未具相關證照或證明）。 本系統3+3郵遞區號查詢結果，僅供交寄郵件書寫參考及本公司郵件處理部門分揀郵件使用（請勿作為其他用途書寫依據）。 備註欄： 津貼或獎勵金撥款按月統一辦理，符合津貼或獎勵金請領資格於前月16日至當月15日前提出津貼申請者，將於次月10日前以金融機構轉帳方式發給，以此類推。 精彩的系列活動，幫助求職者寫出好履歷、練出好談吐，不論在履歷、面試階段皆能脫穎而出。

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小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。

就業服務處指出，這項工讀計畫是針對在學青年提供在公部門職場體驗的機會，培養就業技能、訓練面對就業時應有的態度、提升溝通表達能力，以建立正確的職業觀念，強化就業準備。 只要設籍新北市且就讀國內大專院校的在學學生都可參加；如另符合特定對象條件，將列入優先抽籤名單。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。

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本分署配合執行「勞動部委辦就業中心業務實施計畫」， 經勞動部核定三重就業中心於104年7月1日起委辦新北市政府持續辦理相關業務。 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。

凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。

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除可滿足通勤族短程公車捷運轉乘需求，未來預計規劃中長途客運轉運站，以紓解位於三重重陽路上現行車流壅塞的轉運壓力，並與板橋轉運站互相搭配，藉由均衡溪南、溪北轉運量能，期望提供新北市民更便利的交通轉運服務。 城鄉發展局局長黃國峰進一步表示，新莊、三重及新板特區是帶動新北國際化發展之三大軸心區域，本次變更之新莊特產區即位處三軸心核心區域，後續將政策性引進知識密集之金融研發等科技產業，並提供衍生性支援服務，造福周邊新莊、五股、三重及新北產業園區內既有3萬5千多家業者，可有效鏈結在地產業發展脈絡。 另因位處機場捷運進入大台北市區的門戶，為塑造城市意象及自明性，明訂特產區之建物高度不得低於160公尺，期望創造地標型建築、打造複合式產業立體化發展特區，後續將由市府地政局及經發局合作招商，落實計畫目標。 新北市政府城鄉發展局表示，市長侯友宜為均衡大漢溪南、溪北地區發展，除於三重捷運先嗇宮站旁規劃第二行政中心，更指示跨局處應合作檢討活化溪北地區公有土地。 本案基地位於機場捷運及環狀線捷運交會之新北產業園區站旁，除有雙捷運場站優勢，另因鄰近新北產業園區、五股、頂崁及頭前工業區，深具產業群聚發展潛力。 考量區位屬性及落實TOD大眾運輸導向政策，故劃設1.56公頃特定產業專用區及1.5公頃之交通用地。

有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 新北市政府就業服務處 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。

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爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。

• 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。
• 為了提供您其他服務或優惠權益，需要與提供該服務或優惠之第三者共用您的資料時，我們會在活動時提供充分說明並告知，您可以自由選擇是否接受這項服務或優惠。
• 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。
• 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。
• 因應求職畢業季的到來，為幫助社會新鮮人順利找到工作，永和分館推出「求職特訓班」及「一對一履歷健檢」活動，並邀請企業廠商(永和愛買)親自蒞臨「媒合徵才」，並由館員精心準備「求職攻略閱讀包」供讀者借閱。

因此，如何協助青年在就業前做好準備，以順利投入職場，成為重要課題。 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。

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另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 新北市政府就業服務處 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。

• 全案都市計畫之主要計畫及細部計畫已分別於111年5月27日及28日公告實施，相關資訊置放於城鄉發展局網站「最新消息」之「都市計畫公告」，歡迎市民朋友查閱。
• 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。
• 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。
• 近年，青年因教育程度的增長而延緩進入職場，然而初次尋職時卻因經歷不足及不清楚職涯方向，導致待業週期延長。

2.再次請領資格：經擬定「就業輔導計畫」後30天內接受3次以上之就業諮詢輔導服務，始得申請第2次5,000元之尋職津貼。 3.第3次請領資格：於符合第2次請領資格後30天內，經檢視及修正其就業輔導計畫後，並接受3次以上之就業輔導服務者，始得申請第3次5,000元尋職津貼。 根據新北市勞檢處統計資料，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄」而遭裁罰，案件量均高居歷年前三名。 勞工局長陳瑞嘉特別強調，當勞雇雙方對於工時、工資及休假認定發生爭議，出勤紀錄是這是最重要的核算依據，因此勞基法課予雇主記錄勞工出退勤時間的法定義務，亦是各地勞政機關勞動檢查的重點項目之一。

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條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 因應求職畢業季的到來，為幫助社會新鮮人順利找到工作，永和分館推出「求職特訓班」及「一對一履歷健檢」活動，並邀請企業廠商(永和愛買)親自蒞臨「媒合徵才」，並由館員精心準備「求職攻略閱讀包」供讀者借閱。 本個人資料保護聲明從2014年2月22日起開始生效，惟為因應社會環境及法令的變遷與科技的進步，為保護個人資料安全及隱私，我們將隨時修改這份公告聲明，並將儘速更新與公告予您。 為了提供您其他服務或優惠權益，需要與提供該服務或優惠之第三者共用您的資料時，我們會在活動時提供充分說明並告知，您可以自由選擇是否接受這項服務或優惠。

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