新北市政府勞動局8大優點

2005年1月1日，臺北縣政府勞工局成立身障就業輔導課，臺北縣政府勞工局就業服務課擴編成立二級機關「臺北縣就業服務中心」。 至於疫情衝擊，有些企業改採遠端居家辦公，以降低群聚染疫風險。 因勞工不是在辦公室或廠區內工作，工時管理相對不易，某些公司就索性把出勤紀錄取消了；還有部分小型企業，因勞工人數不多，平時習慣任務分配和工作時間講好就好，雇主壓根沒有設置出勤紀錄管理系統；甚至有些還標榜工時彈性、出勤免打卡，做為企業特色。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。

• 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。
• 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。
• 新北市總計有28個市轄區、1個直轄市山地原住民區，設立28間區公所、督導1間直轄市山地原住民區公所。
• 市政會議由市長召集，並由市長擔任市政會議之主席，市長因故不能出席時，由市長職務代理人擔任主席；必要時，市長得邀請或指定其他有關人員列席。

為協助職工福利委員會瞭解職工福利金條例相關法令，並熟悉勞工福利資訊管理 系統線上申辦之操作，以及職工福利委員會會務結算及申報之法令… 為協助職工福利委員會瞭解職工福利金條例相關法令，並熟悉勞工福利資訊管理 系統線上申辦之操作，以及職工福利委員會會務結算及申報之法… 本局網站會不定時修訂本項政策，以符合最新之隱私權保護規範。 當我們在使用個人資料的規定做較大幅度修改時，我們會在網頁上張貼告示，通知您相關事項。 由於網際網路資料的傳輸不能保證百分之百的安全，儘管本局網站努力保護網友的個人資料安全，在部分情況下會使用通行標準的SSL保全系統，保障資料傳送的安全性。 由於資料傳輸過程牽涉您上網環境保全之良窳，我們並無法確信或保證網友傳送或接收本局網站資料的安全，網友須注意並承擔網路資料傳輸之風險。

新北市政府勞動局: 勞動檢查機構一覽表

局長陳瑞嘉表示，本市目前有27家庇護工場，提供超過500位身障者工作機會，現在年節將近，盼消費者能繼續購買力挺，讓庇護員工能有持續穩定的工作機會與經濟收入。 此次非常感謝律師志工的熱情參與，透過走進庇護工場，用實際的專業能量與資源來支持身心障礙者，近距離與他們接觸對話，以這種方式關懷弱勢族群，一同為身心障礙者就業做更多貢獻。 勞工局長陳瑞嘉特別叮嚀，112年1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時新臺幣176元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬6400元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。 為應全國性防疫因應措施，避免疫情擴大，本縣各級工會即日起停(延)辦理各級工會所有會議及勞工教育活動至110年6月8日止，避免群聚感染之虞。 根據媒體報導，許某辯稱與建商「互贈負擔得起的禮物」，但被臺灣高等法院依《貪汙治罪條例》不違背職務收賄罪判刑10年；許某另安排兒子與胞兄當建商人頭領乾薪，被依偽造文書罪判刑4月、得易科罰金12萬元；最高法院駁回許上訴，全案定讞。 在競爭激烈的半導體業中，優質人才是群聯電子股份有限公司提供高品質產品及服務、維續企業創新活力的必要條件；為此，致力留任並提供員工最優質福利措…

4.視訊服務：結合市府各機關136個視訊服務據點，現場只要透過Skype遠端視訊，即可進行業務諮詢。 本局網站不會出售、出租或任意交換任何您的個人資料給其他團體或個人。 只有在以下狀況，本局網站會在本政策原則之下，與第三者共用您的個人資料。 具新住民身分之勞工在1年內(以結訓日起算)參加本中心所辦理證照輔導班新住民優先班，可享免負擔費用但以1班為限，若再次參訓則需繳納自行負擔費用。 參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者(但訓後已就業，且能提供現職之在職證明者，不在此限)不予錄訓。

新北市政府勞動局: 勞工福利

勞檢處表示，出勤紀錄在勞雇關係中佔有極為重要的位置，無論是計算勞工經濟生活所仰賴的工資與加班費，或是預防勞工過勞的加班時數認定，均需憑藉出勤紀錄加以佐證，可說是查核勞動條件的根本。 如果雇主未依法置備勞工出勤紀錄，恐遭罰9萬至45萬元罰鍰。 為保障勞雇雙方權利義務，奉勸雇主切勿貪圖一時方便，還是及早建立出勤管理制度。

具中高齡身分（年滿45歲至65歲，以開訓日起算）之勞工在1年內（以結訓日起算）參加本中心所辦理中高齡優先班可享免負擔費用，但以1班為限，若再次參訓，則須自行繳交負擔費用。 新北市政府勞動局 參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者不予錄訓（但訓後已就業，且能提供現職之在職證明者，不在此限）。 【新北市訊】為延續與產業公協會密切的交流，並且廣納各界意見，新北市自108年起即籌設「新北市產業發展諮詢委員會」，建立市府與產業間直接溝通交流平台，依據委員建言… 新北市政府勞動局 【新北市訊】為鼓勵服務業實踐節能減碳，新北市推出「店面節能暨改造計畫獎勵辦法」，業者可透過「新北市店面節能設計示範指引」落實節能改造。 新北市幅員遼闊，故三芝區、石門區、金山區、萬里區、汐止區、平溪區、瑞芳區、雙溪區、貢寮區因地緣關係，劃歸本局基隆辦事處服務。

新北市政府勞動局: 事業單位

由於實務上雇主多與勞工約定，由勞工自行登載每日上下班時間，一旦發生工時爭議，雇主往往主張「是勞工個人未盡記載責任」，把過錯推給勞工承擔。 但此一說法，勞檢處並不買單，因為出勤紀錄是雇主公法上的「作為義務」，即便事先與勞工約定由勞工履行，對於「義務不履行」所產生的行政責任，仍應由雇主承擔。 勞檢處提醒，雇主平時即應善盡工時管理義務、關心勞工出退勤情形，而非遭勞檢單位查核時，才想方設法卸責。

111年10月秋初，度過疫情衝擊，明基佳世達職工福利委員會（以下稱明基佳世達職福會）展開辦理員工最熱愛的家庭日活動。 新北市政府勞動局 新北市政府勞動局 三、部份的影音、圖像、樂譜、專人專案撰文，因本網站依約僅具公開發表之地位，故經本局特別聲明須另取得同意方可使用之資料與素材，不在本授權範圍之內。 求職、求才狀況表申報 仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構應於每季(即1、4、7、10月)終了10日內，填報求職、求才狀況表。

新北市政府勞動局: 機關介紹

答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 新北市政府勞動局 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 新北市政府勞動局 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。

市政會議，由市長、副市長、秘書長、副秘書長、所屬一級機關首長，與市長指定人員組成。 市政會議由市長召集，並由市長擔任市政會議之主席，市長因故不能出席時，由市長職務代理人擔任主席；必要時，市長得邀請或指定其他有關人員列席。 一、本授權範圍僅及於著作權保護之範圍，不及於其他智慧財產權利，包括但不限於專利、商標、及本局標誌之提供。 【新北市訊】為振興庶民經濟，新北推出「新北購有禮」活動，只要…

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然而新北市政府檢查後，認為部分現況與當時核定的水保計畫有出入，要求台電再提變更設計，2014年2月13日再次勘查，還是不同意核給乾式貯存水保計畫證書。 目前新北市政府在員額持續增加下，讓原本辦公空間已嚴重不足的市府大樓更加吃緊。 因此計畫於三重區捷運先嗇宮站旁之原味全三重廠跡地，建設第二行政中心。 此外，與確診者接觸，但未接獲衛生單位發的居家隔離通知書，勞工如何請假？ 陳瑞嘉表示， 只要持有電子居家隔離通知書、同住親友「健保快易通」PCR 陽性檢測結果截圖，都可作為請 假證明文件。 四、使用本授權提供之資料與素材，不得惡意變更其相關資訊，若編輯、改作後所展示之資訊與原目的或內涵不符，使用者須自負民事、刑事上之法律責任。

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新北市政府勞動局: 勞工局聯絡資訊

工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。

事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。

新北市政府勞動局: 機關聯絡方式

參訓學員以投保勞工保險之勞工為主，在學學生及軍公教人員非屬「勞動力」範疇，故不符合本班報名資格。 此外，勞工局亦自111學年度第2學期，在就業及技職傾向明確的國中技藝班推動勞動權益課程，引導國民中學學子們試探未來職涯方向，體會工作與生活平衡，宣導求職防騙事項，向下紮根基礎勞動權益知能，建構對職場勞動權利與義務的瞭解。 勞工局強調，事業單位如有違反規定，依法可分別處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。 作為地方自治團體之行政機關，新北市政府的歷史沿革，最早可追溯至1920年，大日本帝國臺灣總督府施行臺灣州制時所成立的「臺北州廳」。 2010年12月25日，升格為直轄市並改名為新北市，並更名為「新北市政府」。

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