新創實習9大好處

有時候有些團隊寄出面試通知時同時也會寄出面試題目，面試題目除了測試你的能力之外，也同時是給你一次機會讓你能夠證明自己有所準備。 而且公司方如果有出題目的話，不管是企劃提案、設計草稿或是相關程式題目，都表示他們真的希望實習生能夠具備這項能力或是能夠相對應題目提出更多專案的想法。 在那麼多申請者之中，也能夠讓公司方加以判斷錄取的標準。 過往自身經歷中當了不少次面試炮灰，剛開始時一直抓不到該用怎樣的心態或是方式去準備面試，因此犯了不少蠢，喪失了許多機會，也一直不斷地在錯誤中學習，才能後續拿到其他實習 Offer。 自從轉正負責兩次實習招募，陸續面試超過 70 位申請者後，因為角色的轉換，終於更能理解面試官在想什麼，也因此想以一個新創實習招募負責人的角度，稍微分享一下究竟面試心態上要怎麼準備的一些小思考。

手機產業沉寂已久，伴隨大環境利空逐漸減小、庫存持續去化，最快二三年第二季有望重回成長軌道；而５Ｇ、摺疊手機銷售看增，為市場注入新動能。 CES 2023將於明年1月5日至8日在美國拉斯維加斯登場，為國際最大年度消費性電子大展，每年吸引全球大廠或新創團隊參展爭取訂單。 國科會表示，TTA這次共有10家新創團隊獲得CES2023 Innovation Award，分別為人工智慧、醫華生技、帝濶智慧、鴻辰通訊、紐因科技、麥迪創人工智能、膜淨材料、神經元科技、方略電子及量子音樂。 保三總隊，今年5月查獲一件越南毒郵包，察覺事有蹊蹺、向上溯源，竟然發現有外籍移工，在台中某間宿舍後方山區，偷偷種植大麻，數量多達上百株，並且加工成各式產品，賣給外籍移工和學生，儼然成為越南販毒一條龍集團。 民視新聞／李世宸、嚴文謙 台北報導台灣疫情進入第三波持續升溫，今天本土確診仍破2.7萬例，指揮中心提醒，二度染疫比例從1~2%攀升到5%，呼籲大家過年前接種次世代疫苗，跨年等人多活動務必戴好口罩。

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1.負責專案的進度整合及追蹤、專案排程管理。 2.收集市場訊息，尋找新產品結合公司政策規劃引進導入新商品。 因此，實習對一家公司來說就是–試用期，讓公司能夠針對實習生的能力和配合度進行訓練。 若實習生若達到訓練目的，公司可將其轉為正職員工。 若實習生沒達到公司的期許，則可好聚好散，公司也無須負擔額外的法律程序和保險費用。

的 Instagram 帳號 （@youth.rocks）上介紹各家新創與徵才資訊，並透過兩場 IG 直播和兩場線下講座、為學生們在面試前進行疑難解答並提供一些專業的面試小技巧。 日文輔生傳的大五學生，過去在台灣幾間新創公司有過行銷與廣告投放的實習經驗，雖然考過N1但其實日文聽力跟口說都蠻弱，英文還算可以但也沒有什麼驚為天人的檢定成績。 於 Salesforce 平台進行系統設計與開發。 協助建立系統測試情境，執行系統單元測試、整合測試、壓力測試…等 6. 其實不管有沒有做這件事，我認為這和他能不能得到這份工作不會有直接的相關，但是禮貌和謙虛這兩件事是討人喜歡的特質，做這兩件事情是不會錯的，只是在我的經驗中，我並沒有因為面試者有沒有做這件事情，而決定要不要用這個人。 至於抵達時間到底要不要提早或是準時到達，其實說法不一，最主要還是看你所申請的團隊是否有請你準時抵達就好或是有其他安排。

新創實習: 相關

擁有 Ownership 不僅培養了獨立思考的能力，更幫助自己脫離思考框架，提升、轉換自己的格局進行思考，並擁有自己的一套解決方案。 對 April 而言，應徵者的科系或學歷背景不是一件重要的事情，在 AppWorks 的同仁中，匯集了各科系的夥伴，因此真實的經歷與人格特質才是關鍵要素。 神秘感十足：永遠要記得履歷是你給公司的第一印象，如果履歷照片中根本看不清你的臉，不僅沒有放置的必要，更會大大扣分。 製作履歷時，必須擺脫撰寫長篇文章的思維，而要用簡報式的心態，只要掌握這些撰寫上的通則要點，基本上就會是過關的新創履歷。 專注於資訊存取控制 ，透過整合技術開發智慧門禁、票券系統、報到系統等各式生活應用，同時搭配NFC、QR-Code… 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。

北醫大指出，國內疫情嚴峻，導致許多實體就博會延期或取消，對畢業生未來就業職涯規劃造成巨大衝擊，本就博會作為學生及產業間的媒合平台，提供最新產業趨勢，協助學生展開通往職場的康莊大道。 以上是我的個人經驗，希望可以成為大家的參考！ 如果有機會來日本交換，非常建議把握機會實習看看，或許是個不小的挑戰，但對職涯一定有所助益，也能更認識自己並大幅自我成長。 從前置作業便吸引了新創與大批學生的踴躍發問。

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尤其是面試官不只面試你一人，在許多人都提出初步類似的提案時，準備的更充足，其實更能凸顯出自己的獨特性。 新創實習 雖說新創團隊其實更加年輕、自由充滿熱情，氣氛比較輕鬆，但也是要好好看待面試，才不會在一些小地方讓自己扣分。 有許多文章也有分享面試的打扮穿著或是應對之道，這裡就不再贅述了。 與這位材料系學生的對談讓我理解，創業路上不必然是單槍匹馬的闖蕩，它可以是一群人齊心協力，一起往願景與目標邁進。 就讀商管科系的我，與電機、材料系等理工背景的學生進行交流後，不僅重新定義了自己對於創新創業的認識，也幫助我用更多元的觀點思考每一件事情。

逆質問：我根據事前的調查，針對公司目前的行銷活動提出疑問，而後加上自己的看法和解決提案，我覺得這個環節的表現有很大的加分效果。 要能精簡介紹每一段經歷，並能點出每段的動機、成效或所學。 假裝自己是面試官，想想當你看到這份履歷會想問什麼問題。 LinkedIn主要是針對外商大公司的暑期實習，職缺大多也都要求同時達到日文母語、英文商用水準，故這次我只用LinkedIn來瞭解日本的職缺狀況，以及參考日本人如何寫英文履歷。 ALPHA Camp 的使命是「幫助人們發展有意義、有價值的職涯」。 自 2014 年以來，我們以新加坡和台灣為教學據點，培訓超過 6500 名學員。

新創實習: 日本新創實習｜交換生找實習經驗分享（上）

我目前還沒有遇到公司要求我寫那種表格式的履歷，大多都是看我的Wantedly或要我額外提交free style履歷而已。 進入正題前想先提一下，日本的實習有分成短期與長期兩種。 而我這次鎖定的是，三個月到半年不等的新創長期有薪實習。 其實這些形容詞就是我指的「空話」，因為細心和能吃苦是非常主觀的事，無法清楚的讓我理解你的形容是什麼意思。 我很喜歡大陸一個名人李笑來說過的話「學習學習再學習」，在這個世代，你會什麼不是重點，你多快能掌握一個技能並且應用才是。 新創公司的目標是會不斷變化的，會隨時觀察市場的情形，評估自身條件，與競爭對手進行比較後，定義自己在哪一個發展階段，並且制定相對應的策略。

所以說，實習之前應該要先充實自己做事的能力，要有把握能把自己份內的事情做好，才有和別人合作的基礎。 新創實習 否則每天要別人幫你擦屁股，主管不抓狂也奇怪。 新創實習 「實習」對於一些人或許並非必須，但大多學生認為實習對於職涯發展很有幫助；另一方面，業界也認為實習生對公司的業務有幫助。 不過如果實習計畫設計不佳，對於學生學習成效偏低；若找來不對的人，公司則會認為是在浪費時間和金錢。 因此在選擇「對」的新創公司實習是最困難的一件事，選得好上天堂，好的 DRI 讓你軟實力大增，公司說不定還想留你當正職；選不好就下地獄，或許某種程度上只是公司節省人力成本的一種手段。

新創實習: 共創沙盒 Ｘ 企業垂直加速器

大公司主要提供短期實習，且以就活為目的，讓學生在公司實習1~7天不等，體驗公司環境與工作內容，也可能順便觀察學生表現。 如：大型企業CSR/ESG、醫療體系、大專學院、新聞倡議、 新科技資訊宣傳、開辦講座、營隊或課程合作等。 除此外，一家公司除了現有員工外，更應該為未來的人力需求做準備。 實習生多半來自於大專院校，善待實習生一方面是為公司建立口碑，另一方面又能確保自己在潛在雇員的生活圈中有一定的能見度。 這麼說吧，一家公司對於員工的需求除了他們的時間外，還有其經驗與技能。 而公司得到的除了獲利外，更可能提升管理效率，員工滿意度等。

推開門，剛好是休息時間，沒有看到精疲力竭趴著睡覺的大學生，教室裡50位年輕同學正和 TSS 的夥伴激烈的討論及互動，很開心可以感受到這滿滿的活力，很久沒有這麼激勵人心的感覺了。 很開心接到 TSS 的邀請，讓我有機會與 TSS 的 Leroy 及 Freya 還有 Pic Collage 的 Jessie 同台對談，分享一些過來人的經驗給這些年輕朋友。 這時候其實會讓公司方懷疑是不是你過往的經歷有灌水的可能性（畢竟有許多競賽真的是不排除這樣的可能啊），或是你沒有明確自己想實習的目的，只是投遞申請看看而已，這也是在降低自己錄取的機會啊。 當你遲到時，假如你剛好遇到的面試時間是一整天擠著很多個面試者，其實你壓縮到的是自己可以讓公司更加了解你的時間！ 如果對於面試地點不熟悉，其實可以儘早上網查詢到底面試地點在哪，這樣在當天時間掌握上可以更好，讓自己更從容有所準備的面試。 在講述過往經歷時，如同在上篇文章上所說，比起做過什麼事，一定要能提出你在經歷 / 專案中所負責的角色、經過怎樣的過程與最後帶來什麼實際效益，這樣才更能讓公司方知道你的能力。

新創實習: 實習分享｜這三「不」若能接受，就去新創實習吧！

每年快到寒暑假時， AppWorks 都會花時間彙整許多優質新創公司所開的職缺，希望能提供對新創圈感興趣的朋友一個不錯的平台，2017 冬季 AppWorks 聯合大徵才先前已上線，共有 85 家優質 Internet 公司， 787 個熱門職缺供你挑選！ 我是一個熱愛接受挑戰與走出舒適圈的人，因此在學期間陸續讓自己參與各類大型活動與商業競賽，從中不僅獲得實戰的經驗，更讓自己主動學習不同的技能、軟體，而這些經驗相信能協助 AppWorks 在舉辦各類活動、創業家培訓時，給予很棒的協助與發想規劃。 我們是台灣唯一一個由樂高 LEGO 設計總監與醫學、教育領域團隊共同設計與創作的品牌。 由台灣、歐洲與美國的各界專家組成，包含教育領域專家、兒童職能治療師、兒科醫師、前樂高資深設計總監、資深軟體工程師等。 我自己是後來在外商新創時，曾經幫公司在上面曝光過徵才訊息，才發現這個平台的，以往只用過相關的SurveyCake這種大學生在用的問卷網站，CakeResume在操作和邏輯上和Yourator蠻相似的。 北醫大表示，疫情讓作業分工更專精、專業，並開始產生以服務導向的職缺，此次參展的矯正牙齒醫材廠商隱適美即表示，因應疫情所需，為新客戶提供專屬的服務團隊也應運而生。

• 曾於 91APP 新零售服務商負責 CRM 與 開店顧問，現於品牌端服務，擔任行銷經理。
• 北醫大指出，受疫情影響，今年整體就業市場趨於保守，但據勞動部觀察，醫療器材、藥物和醫療相關領域人才需求逆勢成長，職缺徵才量相對增加。
• 有許多文章也有分享面試的打扮穿著或是應對之道，這裡就不再贅述了。
• CakeResume 的履歷編輯工具幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。
• 每個Team幾乎每天都要開會，內容大致是報告成效、工作進度、個人行程（儘管已經在Slack上講過了），可以看出謹慎的風氣。
• 除了好印象以外，也可以詢問細節，新創公司普遍蠻開放不怕問，可以直接確認支薪制度、勤務時間等等，以免最後才發現共識不同，浪費彼此時間。

履歷不僅是應徵的第一關卡，更是為接下來的面試鋪路，所以一定要避免人資產生心態上的落差，降低應徵工作的成功機率。 這是最重要、需要思考的地方，同時更讓公司了解你的應徵動機與志向所在。 擁有個人社群力，定期關注新創圈動態，並撰寫相關文章至粉絲團分享，至今粉絲人數約 8千人、觸及率達 1千人左右。 AppWorks 的公司理念與團隊精神是我所喜愛的，長期關注新創圈動態與發展的我，固定追蹤 AppWorks 與 合夥人林之晨先生發表的文章，也曾參與過 Friday 的聚會，更加深了我想進入 AppWorks 與貴優秀團隊共同學習的動機。 2023年消費性電子展（CES）將在美國拉斯維加斯登場，台灣將有96家科技新創團隊參與，其中國科會的台灣科技新創基地（TTA）有10家團隊獲全球新創獎（CES 2023Innovation Award），項目涵蓋數位醫療、穿戴式裝置、資安等領域。 【林智傑／綜合報導】現年35歲的多倫多藍鳥韓籍左投柳賢振，目前正從韌帶手術中恢復，然而他近期接受媒體訪問時也希望，自己可以在明年明星賽後復出，若按照這樣的時程表，他最多只有2個月的時間可以證明自己，因為他在球季結束後將再度成為自由球員。

新創實習: 實習新創蘋果周邊電子商務美編人員/平面設計

協助 MoBagel 社群媒體營運，包括社群圖文內容發想與製作。 協助內容撰寫與優化，包含網站、行銷素材、影片、部落格文章等。 口語上的實習生其實又可分為訓練生（Trainee） 和實習生（Intern）。 訓練生法定不需支付薪水，但是公司需要證明訓練生做的事情只是為了幫助該人增強自己的能力，而非滿足公司的業務需求。 反觀，真正的實習生若有參與公司的實際業務，則應認作資淺員工，並支付薪水。 接到邀請時，其實我是猶豫的，因為這些聽眾大多是仍在學的大學朋友，要應徵都是實習生的工作，我和他們有隔了一些年代，我並不知道這些學生的想法，也不理解他們的焦慮和求職上遇到的問題，有些擔心我的分享無法幫助到他們。

很多人學習時很在意10年後的趨勢是什麼，然後投入精力去學習這個趨勢，但我比較在意的其實是那些10年前和10年後都一樣的事。 新創實習 而且要幫不成熟而且不知道可否生存的新創公司，發展成熟的管理理論，本質上就有些矛盾，一來是因為適用於A公司的成功方程式，套用到B公司身上很有可能就完全不適用。 二來是成功和失敗的原因難以具體且量化的被歸納和總結。 以往在學校時，參加社團或是團隊，大家都很寬容，而且要是在面試時說我是想來學習的或是想從中獲得什麼，好像是一件蠻稀鬆平常的事情而且好像更能證明自己的熱情（？）。 以下精選三篇撰寫反應熱烈的文章，總獲得 1 千多的按讚率以及 100次以上的分享率。 期待進入 AppWorks 撰寫的文章可以帶來同樣的社群影響力。

新創實習: 新創實習｜不可能只做份內的事

國科會今天在台灣科技新創基地（TTA）舉辦CES2023展前記者會，多個即將參展的新創團隊，在現場展示其產品與方案，並邀請國科會主委吳政忠等人致詞。 國泰世華銀行系統頻出包，10月因資訊大樓進行電力維護，導致網銀、ATM及信用卡刷卡等功能暫停服務，滿滿人龍卡在好市多結帳區；12月1日再因內部優化系統影響效能，導致用戶登入網銀緩慢。 金管會今（29）日出手重罰1200萬元，命該行調降總經理李偉正每月月薪30%，為期3個月。 台船公司新聞資料指出，新建海事教育實習船在今年7月20日開工，今天安龍奠定結構基礎，預計2024年可完工交船，接替目前的海事教育實習船「育英二號」，為海洋教育加入新生力軍。 主辦單位保有修改、變更或暫停本次招募計畫之權利。

新創實習: 北台灣近8500戶拿房子借錢 未來升息壓力恐爆表

1.具提供會員一對一專業健身諮詢服務與健身計畫的專業能力。 2.熱衷於銷售體適能專業課程，並針對會員的運動目標,進行個人化專屬課程專業規劃並教授會員專屬課程 。 3.熱情 無差別的指導館內會員正確使用健身器材 。 4.執行一對一私人教練各類專業課程設計與操作。

假如是開放性的面試題目的話，可以同時思考自己更喜歡 / 擅長哪類型的事項，對面試題目進行準備，這樣在準備上能更充足且能把你擅長的事情展現出來。 除此之外，也更能提出更具體，且是有機會在實習期間達成的提案，對於公司方來說，能更清楚知道你是有思考過自己想做的事且是具有潛力去完成你所說的事情，甚至是更能知道你能為公司解決什麼問題，這件事是非常重要的。 其實這個問題可以先回到你自己為何想實習這件事情上說起，當你非常確定你是因為什麼想實習、對什麼領域有興趣，並且持續努力往那個方向前進，你的動機一定更足夠，且也能讓面試官信服，知道你是真的對這件事情有熱情，且有基礎的能力與特質能夠做到你所說的事情。 自我學習能力當然在申請時或是你的過往經歷中就能看出，比起口說無憑的「我想學習、我很熱愛學習」，其實從自身過往經驗或是專案中，你可以更加證明自己的能力符合對方公司招募文章中所提出的這些能力。 時間軸：依序排列工作經歷，若你是應徵實習職缺的學生，建議將社團經歷與工作經歷分開撰寫。 若已經是有工作經驗的社會人士，直接將工作經歷列出即可，除非過去的校園經歷十分特殊，否則不必贅述。

「交換不好好玩在那邊找實習，還是從秋田跑去東京，真的值得嗎？」、「日文這麼爛我真的可以嗎？」儘管當初不斷自我質疑，但3個月後，只想感謝當初勇敢做下決定的自己。 動機最好以個人過去經驗為例證，說服面試官你多麼適合也多麼想要進這間公司。 這次會將內容分成五部分，分別是（一）前期準備、（二）面試內容、（三）面試經驗、（四）上工前準備、（五）實習心得與建議。

可以先想想自己實習的目的是什麼，再依照目的去尋找適合的產業與職種。 如果沒有頭緒可以先滑滑Wantedly看看有哪些職缺跟公司，了解求人條件以及待遇，慢慢有概念之後再收斂自己想要的領域。 心心念念的東京鐵塔，成了每天下班等公車的背景。 曾經感到遙不可及的存在，竟一夕之間成為生活的一部份，現在想想仍覺得不可思議。 「在日本實習」是我出國前便訂下的目標之一，但到了日本才發現這裡的實習風氣不如台灣興盛，交換生的身份也相對難找到適合的工作，大約花了兩個月的時間才塵埃落定。 新創實習 當時上網爬文發現類似的經驗分享不多，自己花蠻多時間做功課，故希望能藉此文幫助有興趣的學弟妹省點時間。

你必須要能夠有很強的學習能力，學習如何學習的又快又好，因為資訊實在是太多了，要能學的很快，勇敢嘗試，快速修正方向。 大家在書店應該常看到KPI 和 新創實習 OKR的書，我覺得這類理論其實都是針對成熟企業所發展出來的，不會放諸四海皆準，也不一定適用每種階段的企業。 新創之所以為新創，是因為它們並不成熟，所以有時這些理論會不適用。

新創實習: 台大創意創業學程

而實習生的工作內容也因產業的不同、公司的不同有所差異，有的實習生每天上班都很充實，就像是被公司當作未來的生力軍培養；但也有部分實習生認為自己在公司像個工讀生，只是取代全職員工的廉價勞工。 在新創實習博覽會正式開跑前，YouthRocks 分別在台灣大學、中央大學、實踐大學舉辦三場「新創職涯校園分享會」，藉此將新創資源引進校園，擴大學生觸及率。 其中聯手實踐大學國際處以及優九聯盟所舉辦的國際學生場，邀請到已在開拓外國市場的新創代表、以及在台創業的外國創辦人們做出分享。 台下熱情參與的是來自日本、印尼、馬拉西亞、香港、美國、法國等地的國際生。

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