投履歷10大優勢

這一段與前面兩段相似，你必須透過寫出自己的工作經驗，引導HR接收到你對這分工作的熱誠，也要讓他們知道你的經驗可以讓你勝任這分工作。 可以多著重於統整過去經歷對於自己硬實力、軟實力整體上的影響及提升，最後，要讓工作敘述中的關鍵字出現在自傳中。 尊稱語雖然在Email中只是一小部份，但他卻能夠給人資很重要的資訊。 比如說，使用「敬 啟者」這個尊稱語，會顯得比較隨興，沒有做功課。 相對的，直接使用人資的名字，除了會讓人感到很用心外，還會帶來客製化的效果。 投履歷 所以Glints建議到LinkedIn或是應徵公司的官方網站找HR或是招募主管為何人。

第一印象在求職中非常的重要，人資閱讀你的履歷時，若能看到一張乾淨俐落的大頭貼絕對是加分的，而根據風傳媒的一篇報導，履歷中的照片百分之百會影響！ Cover Letter 並不是要把履歷寫過的東西搬出來複製貼上，而是挑選 1~2 個最精華的部分來自我推薦，重新簡潔地介紹一遍。 例如「過去我曾在 A 公司擔任 X 一職，執行過 OO 計畫，為公司營業額帶來 8% 的成長」或者「去年我產製的作品 OO，獲得 XX 獎項，也在各大報章雜誌展出」。

投履歷: 投履歷禁忌：履歷自傳當族譜在寫

果然業務主管一看，覺得他很 aggressive（進取），就找來面試。 投履歷 面試後主動發送郵件表示感謝，會給他們留下好印象。 投履歷 建議剛畢業的學生不用一步到位，根據個人學習的技術、愛好及性格特點，找一個「敲門磚」的工作崗位。

• 回到客製化履歷，我們當然不可能像獵頭一樣了解HR、了解客戶，但我們可以從人力銀行上的「職缺敘述」來猜，也可以從前面做的【產業研究】來猜， 試著去找到「這個職缺所需要的特質」，並將「自己的特質、經歷、求職方向」與職缺做連結！
• 某一天我在公車上偶然聽見鄰座上男子的通話內容時，突然想起了遺忘已久的求職時期。
• 一篇含有錯字或錯誤標點符號的自傳絕對是求職過程中的大忌！
• 當求職者在準備客製化履歷的時候，一定要注意公司名稱以及收件人的名子千萬不能搞錯或是互換了。
• 建議先將自己個人特質列出，透過家庭背景與個人興趣，把成長過程融入到工作內容中。

英文履歷的興趣/人格特質可以挑選適合應徵職缺的項目來撰，請參考以下範例。 了解優缺點就如同趨吉避凶道理一般，懂得發揮你的優勢，才能往好的方向發展。 為此，下筆前必須先分析自身的個性、習慣、興趣、價值觀。 了解之外，還必須去衡量自己的專業為何，能做的事是什麼。 透過抽絲剝繭的過程中評估何種產業、職務適合自己，再逐步搜尋適合的職務。 吳虹儀表示，千萬不要急於一時，或經濟壓力而茫亂投履歷，這樣就算快速找到工作，也會因不適合而做不久。

投履歷: 履歷內容第一步：個人資料

英文履歷 objective 部分是中文履歷中所沒有的，主要是以 1~2 句話工作來精簡地描述求職的目標，需緊密地與應徵的職位、企業文化做結合。 如果不是的話，我們就把話說白一點，別再浪費彼此的時間吧。 某一天我在公車上偶然聽見鄰座上男子的通話內容時，突然想起了遺忘已久的求職時期。 內容大略是如此：「今天光是沒通過書面審查的就有4間。」「我真的寫得很認真，不知道為什麼沒過。」「我很努力研究企業理念與資訊。」「自傳畢竟沒有正確答案。」「至少你還比我好一點(苦笑)。」「好煩！」「我恐怕該放下一切了。」等等。

當你投遞了履歷表之後，就進入了甄選的第一關，也就是篩選履歷表。 有一些公司會由企業的HR來作初步的篩選，把學經歷或是其他條件不合適的履歷表刪去，然後把經過初步篩選的履歷表轉給用人單位主管；也有一些公司會讓用人單位主管取得徵才系統的帳號密碼，然後讓他們自己篩選履歷表。 無論HR有沒有參與篩選履歷表的工作，用人單位主管都會從履歷表當中挑出想要約來面試的應徵者，然後請人力資源單位邀約面試。

投履歷: 投履歷全都未讀？小心你犯了5種會被人資掠過的錯誤

我老婆也是統計專業人士，目前也在做資料科學的工作。 但在現在這工作前她也是經歷了兩份跟專長無關的工作，而且還做了3、4年。 作者標示-非商業性 本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作，但不得為商業目的之使用。 4 年的設計經驗，擅長平面設計、插畫設計、識別設計、網頁視覺、社群圖文等，從各式數位媒材中抓出吸睛特點，對於網頁與動態設計有高度興趣。

尤其是念好學校的朋友，身邊的同學畢業理組都是科技大廠、文組都是金融儲備幹部、外商FMCG甚至顧問業，完全拉不下臉去做很一般的工作，甚至有奇怪的想法是「進到了本土公司、小公司就無法翻身」的奇怪思維。 投履歷 可以找大學指導教授、前任公司老闆擔任推薦人，尤以「前任老闆」最具推薦威力；不要找你爸爸媽媽哥哥姊姊，他們無法證明你的工作表現。 √自薦信簡單明瞭，說明自己的名字、就讀學系、對什麼職位有興趣（以及原因）、有過什麼（會讓人眼睛一亮的）相關經驗，禮貌地謝謝展信人。 錢有多重要、工作有多重要等，優先順序排起來才不會迷失。

投履歷: 求職面試／人資不說你不知 投履歷最佳時間點

一個綜合性素材的網站，提供了相當多的履歷版型，如果是想找履歷模板的想法，輸入關鍵字如 resume, CV，這些網站都是不錯的選項。 名氣相當高的一個線上履歷製作網站，提供相當多的履歷模板，有免費及付費版本。 版型很有視覺感，只是字型部分對中文來說就沒有這麼多。 多使用「有意義」的數字，減少使用形容詞和副詞的修飾（不紮實的經驗才需要）。 這一段當中，你可以簡述自己的職涯規劃，在公司未來想要扮演什麼樣的角色。 其實做到以上幾件事情就已經達成差不多90%了，若想要再讓履歷更完整，推薦大家看一部影片(內容為英文)，10個可以打贏ATS的方法。

相較於中文履歷，英文履歷表能夠展示個人的語言能力及國際觀，因此就算應徵條件中沒有要求繳交英文履歷，自行附上英文履歷也是個加分的舉動。 我實在不忍在此提及青年失業率的數據，只想如實說出這樣的故事——那些既不勇敢、沒有滿腔熱血，又不具有創意的人才，每天都在絕望與希望之間奮鬥的青年的喜怒哀樂。 這不是他們的「自（我杜）撰」，而是真實的「自傳」。 為此，我也想敦促任用這些年輕人的企業，能夠了解待業青年的真實心境，並為他們創造更好的工作機會與環境。

投履歷: 職缺快訊更多相關工作訊息

簡明扼要是最基本的準則，切記不要著墨過多於家庭背景狀況、個人性格特質等不相關的資訊，而是專注於敘述自己於職場上習得的能力、技術、經驗，及個人未來的職涯規劃和展望。 一篇完整的自傳可能直逼兩千餘字，平鋪直述的流水帳或缺乏組織的條列式敘述絕對不是能迅速抓住人資眼睛的最佳方法。 建議適當地使用列點（Bullet Points）、副標題、量化績效佐以說故事的技巧，這樣的自傳寫法將能吸引人資持續往下閱讀。 過去我在多樣的課外活動與公關經驗中，發現找出目標客群的喜好並且進行溝通、得到回饋能夠讓我有滿滿的成就感，而我也在以社群行銷為主題的臉書社團中，藉由各方行銷人的互動與問答，學習到多元的行銷思維與知識、確立自己對社群行銷的熱情。 過去我有豐富的社群經營經驗，也具備文案、基礎的攝影、影像後製能力，希望能有機會加入貴公司，以社群行銷協助公司進行品牌溝通、提升轉換率，達到長遠穩定的成長。 我的飾品品牌經營了約兩年，社群粉絲從零開始增長至兩萬人左右，收入也讓還身為學生的我完全不需要再跟家裡拿生活費，甚至還額外存了一小筆錢。

學歷只需填寫最高學歷，學校、系所、學位名稱填寫清楚，當你為應屆畢業生，可將學歷位置擺放在簡歷的下方，已有就業經驗的人，則建議先擺上工作經驗。 在個人資料欄位中可以加上個人網站、社群連結，幫助有在經營個人品牌的人，可以展示自己的優勢，讓人資對你有更深刻的印象。 我和你一樣，都是今年碩畢，題目也是Deep learning和數據分析相關。 工作從六月中找到八月中兩個月，而且我情況比你更糟，是私校碩。

投履歷: 投履歷積極詢問…雇主6字「超嗆」回絕　網怒：沒水準

特殊成就部分算是整篇自傳的 highlight，這個部分建議可以透過列點的方式呈現。 特殊成就可以是求學或工作階段的特殊表現，需特別經過篩選和呈現。 此外，除了透過自傳本身的內容讓人資對你留下印象，流暢的文筆及清晰的文章架構也可以建立良好的觀感。 好的文筆意味著好的溝通表達能力，明確的文章架構則能夠為你的思考邏輯和組織能力背書。

應徵一個注重個人領導力特質的職缺，可以彙整自己過去當任領導者角色的經歷，像是學生會會長、社團幹部、團隊隊長等等。 我對客戶沒興趣，不確定自己是否有創造力，挑戰精神和一般人差不多，工作只願做到下班為止，偶爾為人不太正直，很多時候我也會自私，比起公司我更重視自己。 也許您會問我為何要對貴公司做這種事，其實我只是因為截稿日快到了，沒有其他惡意。 與我合作， 我會透過問題與聊天去引導你說出你的歷練 。 投履歷 從中我會知道哪些是可以用的素材，哪些是有潛力但是你忽略甚至根本不知道怎麼用的素材， 這是你難以獨自完成的事，這是我的服務能提供的價值 。

投履歷: 【1. 產業研究】

一般來說，女生通常半年以上的時間，就有可能會去整理髮型，更何況是幾年的時間差距？ 但對第一次見到你的面試官來說，若你的履歷照片是長髮，但前往面試時卻是短髮，很有可能第一時間會認不出來；又或者是履歷照片有戴眼鏡，但面試時卻是戴隱形眼鏡，也會造成對方的辨識困擾。 之前到目前公司應徵時，公司也是說會再通知，但是兩個禮拜過去了，公司還是沒有消息，但是過年快到了，我不管有沒有上，只想要有個明確的答案，好讓我決定是否在過年前辭職。 √ 信件寄出前，建議先寄一份到自己的信箱，並且用手機開信，檢查一下內容或附檔是否能正常開啟。 愈來愈多老闆會使用手機收信，如果你的信件沒辦法在手機上閱讀，被刷掉的可能性就很高。 該生信件的主旨列公司名稱是對的，但自傳沒改到，顯示為一稿多投，被我抓包。

透過持續優化 Google 搜尋廣告文案及調整投放策略，成功將 5 個廣告群組的點閱率由 13% 提升至 25%，單次點擊成本降低 3 元新台幣。 嗯，雖然後面有點暗黑，但小編相信只要把自己準備充足，自然會有伯樂青睞。 104有免費【履歷健診】邀請各行業職場前輩幫你看履歷，挺你出社會，歡迎預約。 在證明自己有學習能力的部分，可以列上曾經自學過的線上課程與國外公開課，這比單純寫我努力向學來得有說服力。 於是打了不下四次電話給公司，HR也加緊腳步幫我確認，終於在過年前2天被告知上了，年後報到，然後還幫我提的薪水多加2000(公司薪水是用談的，每個人都不是一樣的)。 編按：「MBTI」16型人格測驗從韓國紅到台灣，藉由簡單的題目測出人隱藏的真實性格，共有16種結果，以8個英文字母排列組合，…

投履歷: 作品打敗學歷

我也不斷為自己打下厚實基礎，規律生活並強迫自己每個月讀一本 Ruby 與 rails 相關的原文書、參加演算法聚會、Ruby 讀書會、閱讀 Ruby 與 rails 的官方 API doc，深信地基穩才能蓋高樓。 我想要扎實的累積自己的實力，累積成功的創業的第一步。 在這之前已經有了二次創業是因為不會網頁上的技術而造成最大失敗的主因的我。 學程市之後，深深覺得以前浪費了大半人生，發現其實我很熱愛寫程式的成就感與學習上的樂趣，現在無時無刻的都希望一直吸收更多知識，累積深厚的實力，能為我往後的創業墊腳石。 開始談每一個主題之前，我想先說一下我對履歷的看法。 對我來說，求職者就是一個要拿來賣的商品，履歷是商品的包裝，是商品的廣告，是商品的推薦文。

履歷的「工作經驗」段落，可以依照時間由近到遠排序，每項工作經驗用 2~4 項列點說明，並且以數據佐證，建議挑選與應徵職缺最相關、或是成效最顯著的項目來撰寫。 尤其如果你是應屆畢業生，需要製作一份新鮮人的履歷，或是預備轉換職涯到不同的領域，要製作一份轉職履歷，便可以透過履歷的「自我介紹」區塊展現能力和熱情。 若你本身的工作經驗已經足夠豐富，則可以視情況調整履歷的自我介紹篇幅，或甚至不多做說明也是可以的。

投履歷: CakeResume 履歷編輯器

自傳以500~600字為佳，善用大標題段、條列式說明，展現個人特質與工作經驗結合，說明時可引用實例方式呈現讓人加深印象。 比如曾有廣告界總監出社會時，把履歷表寫成「病歷表」，用病歷描述自己人格特質，寄給10家廣告公司即獲5家面試機會，可思考行業與職缺特性，用創意設計履歷。 當然今天如果你是應徵顧問、寫程式類的職缺，那就不合適了。

Behance：若是應徵設計相關職缺，平時就可以將作品集上傳至平台，放在履歷上也會讓企業人資有「你有持續新增作品、精進能力」的好印象。 建議在求職時，把Email的大頭貼換成和履歷上面的照片相似來增加專業程度，這樣當人資再開啟你的email的時候至少知道自己在點開履歷之前面對的求職者是誰。 當求職者在準備客製化履歷的時候，一定要注意公司名稱以及收件人的名子千萬不能搞錯或是互換了。 Glints可以理解許多求職者可能都會往往以一封履歷寄到各大公司當申請職位，這個行為是可行的，但是如果把名子搞錯的話，弄巧成拙的機會非常之大。 如果是應徵大公司，想再次投履歷的話是可以的，因為大公司在人力銀行上的職缺很多時候是常駐，有需要時用人單位會請同仁去收信，所以履歷有機會被不一樣的人看到。 這裡指的不是內容，而是投遞條件，像是：需五年以上管理經歷，但你卻是新鮮人；需提供PDF檔自傳，卻上傳了Word檔；需寄信投遞，卻用了人力銀行系統投遞…等。

這句話雖然看起來相當真心、懇切，但是對方大概會認為：「原來你並沒有具體的熱情啊。」於是我終將因為「奴力」不足而落選。 於是去了求才說明會，纏著貴公司員工問東問西、搜尋網路資料。 如果用心研究貴公司，就能說明「確切想做的工作」了。 在此基礎上，TCA計畫讓人才從外流變成交流及對流；更讓臺灣企業藉跨領域、跨國籍的人才培育增強競爭力。 你也可以看看，我與顧客是如何遠端協作，合力產出這段畫龍點睛的自傳，請見 幫別人改履歷 2 — hackMD，其中的「自傳」這章，你可以看到我為他修改的足跡與紀錄。 以 case.2 — 我完成的版本 的 自傳 這章為例子。

投履歷: 如何做 B2B 行銷？10 個潛在客戶名單蒐集套路與眉角大公開！

也可以列舉經營社團時遇過哪些問題、如何解決，凸顯人格特質與工作相關性，但仍建議若有實習經驗，應要以實習為重，因為業界較注重能與職場迅速接軌的人才。 以上就是 cover letter 求職信的撰寫重點，別忘了針對不同公司微調求職信的內容，寄罐頭信件是絕對扣分的。 此外，求職信/自我推薦信也切忌落落長，只要有足夠的力道吸引對方點開你的履歷就夠了，不需要把履歷、自傳和推薦信的內容全部重點摘要一遍。 這一段就是自己不管是在職場上，還是在學業上的成就。 可以說是自傳中的核心，因為你可以利用成就來告知HR你的強項在哪裡，展現出自己在一般工作時間比較難接觸到的部分。 如果你比較多特殊的成就，建議可以簡易化每一個成就，竟可能用列點的方式呈現。

我的大學時期，有時和同學或學長學弟一起喝酒、上課，有時在考前臨時抱佛腳，有時在放假期間精進自我。 然後服完兵役回來，不知不覺升上了大三、大四，轉眼間就被「就業」兩字纏身。 我訪問了5位年齡介於22至30多歲的待業青年，他們的心聲栩栩如生地融入在自傳的一字一句中。 我問他們，假如要在自傳裡一五一十地描述自己，會打算怎麼寫，結果他們紛紛答出許多不曾吐露過的想法。

投履歷: 履歷攻略（一）：開始投履歷前，我該注意什麼？

比如說，讀的學校以及科目就可以了，將自傳著重於工作的資歷。 若你是應屆畢業生，沒有工作經驗或只有實習經驗，你必須要靠學歷來吸引HR的目光。 投履歷 跟介紹是一樣的，用具體的論文或是研究為主題，將工作內容與學歷做連結。 簡單的介紹自己，段落不要長，主要專注於成長過程對你有什麼啟發，使你對這個職缺的「工作內容」感興趣。 建議先將自己個人特質列出，透過家庭背景與個人興趣，把成長過程融入到工作內容中。 投履歷 比起歐美式的企業，亞洲國家因教育、傳統與之不同。

投履歷: 履歷撰寫第二步：照片

另外補充一點，想獲得人資的關注，寫好自傳比證照重要！ 以英文舉例，如果你能夠提供英文自傳，比起多益700分這樣一行字，更會讓人資對你留下「有英文專業」的印象，即使人資看不懂，也明白你的英文能力是突出的變相幫自己加分。 人資D：很多公司都有自己的招募管理系統，或是由電子郵件直接閱讀履歷，必要時才會進104點開瀏覽，沒去104點的就會永遠是未讀。 由於現在的求職者都習慣用email投遞履歷，但有時候遲遲等不到面試消息時，不妨直接撥通電話去詢問狀況。 自傳起手式千萬不要用家庭背景，簡單介紹過自己的名字、校系就可以開始闡述為什麼喜歡或是適合該職位了，自傳中需提及的是你曾經長時間經營、或有顯著成就的事件，並與職位連結。 視覺跟段經歷呈現都是可以觀摩他人作品了解的，所以就細分了一下注意事項給大家參考，如果大家對個別內容有興趣的話，我之後可以另外分享。

投履歷: 經歷

自傳開頭的部分已經帶出家庭背景、個人特質，接下來要再更進一步的將求學歷程和想應徵的職缺 / 產業做聯結。 若求職者已經離求學階段有點久遠，或是有相關工作經驗，則自傳求學歷程的部分可以著墨較少；此外，這部分只需提及較接近的求學歷程，如大學、研究所。 自傳的求學歷程可以從科系、主副修的選擇原因開始著手，若求職者想應徵的職缺 / 產業和其求學階段的科系沒有直接的關聯性，可以透過通識課選修、課外活動參與來做聯想。 由於中大型以上的企業，不僅會在人力銀行上釋出職缺，也會在企業網站架設求職網頁，然而，若是你直接以Word或PDF電子檔等方式寄履歷給人資或主管，卻完全沒有寫你要應徵哪個職缺項目，這時你的履歷可能也將會被第一個篩選掉。 回到客製化履歷，我們當然不可能像獵頭一樣了解HR、了解客戶，但我們可以從人力銀行上的「職缺敘述」來猜，也可以從前面做的【產業研究】來猜， 試著去找到「這個職缺所需要的特質」，並將「自己的特質、經歷、求職方向」與職缺做連結！ 以我自己當例子，我自己的目標是「進數位行銷產業」，想做的工作有「企劃」跟「業務」。

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