抓外勞10大好處

台灣的工廠宿舍像是沙丁魚罐，門禁嚴格，居家看護甚至全年無休，更別說像是蓄奴般的漁工。 抓外勞 很多廠工戀愛談著談著，就在台灣演起私奔，把戶頭的錢領了，用地下匯兌匯往老家，接著找朋友收留。 透過他的原因，我也知道有「外勞泡麵」、「外勞啤酒」、「外勞化妝品」和「外勞雜貨店」。

未申請都治服務之個案，將由衛生局因外勞罹 患須廢止聘僱許可之傳染病，發函通知勞動部。 勞動部接獲衛生局公 抓外勞 文後，依據就業服務法第73條規定，廢止外勞聘僱許可，並發函通知 雇主應於14日內遣送外勞出國。 勞工局提醒，雇主常認為沒給外國人薪水，就不算僱用，但不管是友誼的幫忙、以為用打工換取食宿不會違法，都已構成非法容留。

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如此一來加上若遇國定例假日，逃逸日期將累積七天以上。 另若每三天聯繫雇主一次，即可規避失聯的通報，制度已出現漏洞，應予以解決。 上面這「2好」是最常聽到或看到的兩大誘因，這些消息通常來自Facebook社團、粉絲頁、通訊軟體（LINE、What’S App、WeChat…等），或是安排外籍人士假扮同鄉攀談，吸引外籍移工一步步向非法仲介靠攏，可是如此美好的資訊背後的真相是什麼？ 台灣是一個對外籍看護相當友善的地方，但為什麼還會有看護、移工逃逸？

而移民署的數據也顯示，2015年由移民署分布在各縣市的勤務隊，共查獲23150位逃逸外勞，2016年查獲21708位。 雖每年有一定的查獲量，但新增逃逸人口，每年並沒有減少，近幾年，反倒有增加趨勢。 條規定， 不予核發招募許可（已核發者，得中止引進）、聘僱許可或展延聘僱 許可；依違反本法第57條規定，課處罰鍰，並依本法第72條規定，廢 抓外勞 抓外勞 止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。 如為「疑似肺結核」或「須進一步診斷」者，由指定醫院通知雇主，於收受健康檢查證明之次日起15日內，偕同外籍勞工攜帶體檢報告、胸部X光片、及前次體檢之胸部X光片，至胸部X光檢查確認機構複檢。 當地合成里長蔡敏雄表示，警察只顧績效，這1、2年來到大坪頂查緝動作頻頻，皮膚黝黑、五官深邃的在地農民，常被誤認為外勞，遭到查緝單位強制處理，政府就是不從政策上協助解決缺工問題，農民只好自己想辦法。

抓外勞: 抓外勞好像對社會治安沒什麼貢獻…這位有「外勞教父」之稱的警察決定這樣做

法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務而違反此項規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦將處以前述之罰鍰或罰金。 （三）蔡政府的新南向政策後，更多後進國家的勞工，透過更多樣的管道以「廉價勞動力」的狀態進入台灣——建教生、實習生、留學生，是這幾年比較被常用的管道。 （二）2019年11月，另一位在北部的「逃跑外勞」I，因為急性腹痛，到某醫學中心急診室求診，但因沒有健保卡，因此被急診拒診。 被朋友告知需要先去自首才能去醫院，待被送到醫院時，已是輸卵管膿瘍，在ICU住了好幾天。 2.印尼移工入境需要加做傷寒檢查（糞便培養）及傷寒症狀問診，檢查結果要記得送交中央勞動主管機關，以利核發聘僱許可。

如將合法申請的外籍看護借他人使用，雇主將違反就業服務法第57條第2款「不得以本人名義聘僱外國人為他人工作」處罰鍰15萬元至75萬元。 借用他人合法看護者將違返就業服務法第57條第1款「聘僱他人所申請聘僱之外國人」一樣也是被處罰鍰15萬元至75萬元。 其實早在二十多年前，我們即曾示警當時主管外勞引進及管理事務的勞委會，要求修法重懲逃逸外勞、非法雇主及非法仲介，但勞委會並沒放在眼裡！ 所以逃逸外勞從十多年前的一萬多人暴增至現在的五萬多人，外勞總數從十五年前的三十五萬左右增加至現在七十多萬人，總人數增加一倍，但逃逸外勞卻增加四倍多。

抓外勞: 勞動力發展署全球資訊網

這裡的「非法容留」，即容留（收留）外國人於某處所，為其從事勞務提供或工作事實的行為。 所以不論與外籍勞工是否有對價的聘僱關係存在，只要未依據就業服務法及相關法令規定向主管機關申請許可，仍屬非法容留外籍勞工之行為。 條規定，雇主應依外國人生活 管理照顧服務計畫書規定、妥善照顧外國人，以確保所聘僱外國人不 致有妨礙社會安定之情事。 雇主如欲於廢止聘僱許可函核發之前遣送 外勞出國，須取得所在地衛生主管機關核發之健檢不予備查函、外勞 罹患傳染病通知函，或至地方政府勞工主管機關辦理驗證程序，勞雇 雙方同意中途解約，才可遣返外勞出國。

國際醫療的收費價格，每家醫院不同，大約多在健保自費價格的1.5-2.0倍。 所以，生病的無證移工，大多選擇吃成藥，不到危急，絕不上醫院。 移工的醫療費用，一般宗教或慈善基金會都不會補助，遑論被認為「違法在先」的無證移工。 （一）2018年7月，一位在南部民宿打工的「逃跑外勞」P，因為昏迷，便被丟在醫院太平間門口，而不是急診室門口。 奄奄一息的P被診斷後得知：「大腦梗塞合併右側偏癱、熱衰竭、急性腎衰竭、急性肝炎、高血糖非銅酸性昏迷」。 根據醫院方面人士表示，雖然醫院間有「旅遊醫院」的分類，專責遊客的緊急救護，但是，怕遇到沒錢沒健保的「無證移工」，醫藥費變成醫院的呆帳，所以常常不願意收移工的緊急案件。

抓外勞: 社會與公眾

但有第五十九條第一項各款規定之情事，經中央主管機關核准者，不在此限。 就業服務法第43條：「除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」關於外國人在臺工作許可，主要規定於就業服務法第48條。 因此，謊報、甚至藉此狹怨報復的「真報復 假報逃」案件，所在多有。 另外，許多雇主因拚經濟急缺人手，未加詳查即僱用他人所申請的外國人，甚至誤以為只要持有合法居留證或留學生，即可在台工作，這些都是非法聘僱，最高可罰75萬元。

最後受害者是 台灣雇主，台灣看護阿公阿嬤及仲介三輸。 根據台北榮民總醫院高齡醫學中心主任、國立陽明大學高齡與健康研究中心主任陳亮恭教授的估計，台灣目前使用的22萬名外籍看護工一年等於480億元的經濟規模！ 這「外勞經濟」的產值並不會留在本國，加上因此少了本國婦女的潛在22萬個工作機會，意謂著女性的購買力大為低落，不足以支撐更多其餘女性的就業（女性最愛買的，是其他女性提供的貨品和服務）。 此問題若不能盡速妥善處理，將造成我國女性與社會的長程嚴重雙輸，包括未來高齡化時代壽命甚長的女性的老年經濟安全困境。 這類的事件並不少見，外籍看護工被要求帶小孩、打理家務、陪同逛街購物….，由於受罰者寡，一般民眾習以為常。

抓外勞: 照護線上》代謝症候群是健康警訊！高血脂治療解析，醫師圖文懶人包

大坪頂農作區百香果佔全國總產量的9成以上，蘿蔔種植面積更達200甲，這兩項作物單一產區面積全國居冠；絲瓜、生薑、山藥產量也很可觀，這裡的農產品欠收，全國果菜價格跟著波動。 但很多人以為是青壯農民餵養著台灣人民，實際上主要生產量是靠著老農與外勞苦撐。 九月九日的台北火車站，上演了一場相當荒謬的警匪追逐戰。 中正一分局／忠孝西路派出所的員警，欲盤查一名印尼籍女性外勞，強行將這名女工摔倒、並跨騎壓制在她身上長達十分鐘！ 警方的暴力行徑，連路人都看不下去、當場用手機錄下發生經過；而當此事件被媒體曝光後，警方高層為該名員警辯護，表示該名員警是業績優異的「逃跑外勞終結者」，今年已經抓到了36名逃跑外勞，維護治安有功，只是「姿勢不雅」。 周末即將迎來今年入冬的首波「寒流」，根據氣象局預報，本島平地最低氣溫將下降至6度以下，對此，一名網友便發文分享，…

• 伊甸不只關注長輩生活，更希望擁抱照顧者，乃至整個家庭的需要。
• 當有外籍勞工威脅更換雇主、逃跑威脅仲介或雇主之事由時，得由權責單位偕同建立評估、輔導機制，若輔導失效，即由雇主進行下一個外傭的引進，並將不合格之外籍勞工遣送回國後，不得再來台工作。
• 國家安全、人民安全，與個人隱私應有所取決，而追蹤軌跡將只在違法事實發生後，由權責單位開啟。
• 台灣的仲介為了留住原有的客群，永遠不願意也不可能真的配合外勞的需求而媒合。

謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 抓外勞 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 像陳允萍進行過一個名為「多元文化適應語言學習方案」（Multi-culture Embracing Program）的計畫，藉由推動這個計畫，鼓勵新移民及其家庭成員來學習對方的語言，進而讓新移民家庭成員及國人經由學習語言，能夠瞭解新移民的母國文化。

抓外勞: 雇主所聘僱之外國人，因逃跑等事由，經警察機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，應由誰負擔？

手搖飲料與國人的生活密不可分，許多人還會加點珍珠、椰果等配料，但你知道嗎，這些配料就算搭配無糖飲品，總熱量仍相當驚人，營養師郭彥廷就指出，… 一般在入境前的勞動契約中，即告知女傭此合約為不休假合約；故先與其溝通了解不得外出的規定，若此事需女傭親自前往處理，應先與雇主溝通後，方能請假外出，並須於晚間八點前返家。 抓外勞 台灣工程管理技術嚴重落後，所有的頂頭上司只會盡可能地要求速度，工人的環境、待遇都極為惡劣。 這些焊工往往胸肺操勞，鐵肺和盲眼是最常見的職業傷害。 有一個說法是「學了鐵工活不過七十」，也最好不要活到七十。

外勞逃跑後，表面上是擺脫了仲介跟法規的束縛，可以自由的投奔「錢多事少」的工作機會，但在逃跑前卻忘了，台灣最一個法治國家，大部份的行業都在法律的監控之下，當逃跑時身上的身份證件就失去效用，合法的公司自然不可能僱用他們，失去了合法安全的工作機會，等待他們的只有更加不平等的待遇。 就業服務法規定，僱用、收容非法外勞，可處新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。 由於目前僱用非法外勞被抓到後大部分以十五萬元最低標準處罰，為遏阻僱用非法外勞，日前全國治安會議中對於非法外勞影響治安問題作出相關結論，將統一各縣市裁罰基準，對於僱用、收容非法外勞的雇主，一律處以最高上限七十五萬元。 IV 受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人，不得轉換雇主或工作。

抓外勞: 內容—

外籍勞工返回母國後，仍需繼續治療至痊癒，取得母國衛生當局核發之「肺結核個案管理及完治證明」或醫院核發之病歷摘要（含藥品名稱、治療期程、胸部X光檢查結果及痰液檢查結果），並經我國駐外館處驗證，送交內政部移民署，申請解除入境管制，始得辦理來臺簽證。 勞委會說明，外籍勞工的住宿地址變更後，雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞工局；並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。 雇主如果未辦理，會處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可；移民署則是會對外籍勞工處以新臺幣2千元以上1萬元以下的罰鍰。 3、家庭看護工在等待轉換新雇主期間，不要指派其從事其他工作，否則即違反就業服務法第57條第1款規定會被處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。 抓外勞 2、接到勞動部核發廢聘許可函後14日內至公立就業服務機構辦理家庭看護工轉換雇主，轉換期間有60日，若期間內仍然無法找到新雇主，則要為該家庭看護工辦理手續使其出國。 這些逃逸後能繼續工作的外勞往往有一技之長，或是特別精於溝通的能力。

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