扣勞健保不可不看攻略

雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 上班族可以根據自己的薪資自行試算，企業是否有高薪低報以節省保費的情形，例如實際薪資是3.5萬，卻用2.2萬的投保薪資加保。 很多勞工如果沒有經過試算，也不會發覺被高薪低報，很多上班族要等到申請相關給付時才發現權益受損。 其實，每個人都可以向勞保局查詢你的投保記錄，就能得知是否高薪低報。 當然，這又會出現勞資雙方對於薪資內涵認定的不同見解，例如，某些津貼是否要納入薪資，這又涉及到《勞基法》第二條第三款對於薪資的定義：「因工作而獲得的報酬」、「經常性給與」這兩個重要判斷標準。

(一)僱用被保險人數五人以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師自行執業者，最低不得低於勞工保險投保薪資分級表最高一級(105年5月1日起為45,800元)及其所屬員工申報之最高投保金額。 A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。

扣勞健保: 公司要如何幫員工投保才正確？

身心障礙者基本資料與本局被保險人資料進行比對，其身分證號、姓名及出生年月日完全相符者，本局始予以補助保險費。 扣勞健保 由於市場環境的變遷及景氣的萎糜不振，不少企業爆發財務危機，產生週轉不靈的難題，較著名的案例如佳姿健身集團、前自立晚報及羽田機械。 在面臨財務危機的情形下，企業不只積欠勞工工資，甚至代扣勞工勞健保費，卻未繳交勞健保局，恐有侵害勞工社保權益之虞…….

• ● 如綜合所得稅結算申報書未影印留底，應向該管國稅局稽徵所申請影印最近年度之綜合所得稅結算申報書及憑單。
• 另外，雇主也需注意的是，就算你雇用的工讀生或兼職工作者原先已有一份正職工作，也必須協助加保勞保，因為勞保是可以重複加保的。
• 又因意外險保費是以工作職業等級計算費率為基準，通常內勤工作屬於保費最便宜的第 1 級職業，而外勤則是保費略高的第 2 級職業。
• 如果是部分工時者，勞保局允許在22,000元以下到11,000元之間還有九個投保薪資級距可以加保。
• 很多老闆這時會發現，請PT健保費是不便宜的，不過如果只是兼職的話，可能就不需要煩惱，原因請看下段敘述。

但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的正常打工時數不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。 首先釐清勞工保險的意義，勞工保險是政府為了保障勞工生活所辦理的社會保險制度。

扣勞健保: 勞保 健保 傻傻分不清楚？

同時，更要提醒雇主，雇主應完全負擔的6%勞工退休金，乃是強制性的規定，千萬不要以為讓勞工簽個切結書就可以免除這樣的義務。 雇主一旦違反這個規定，不僅要照實把扣薪的金額還給勞工，同時還會被勞工局裁罰，不可不慎。 為了不要讓健保中斷，離職後有下表列出的 3 種管道，可以進行健保加保。 接下來分別以 3 個離職日期來舉例，讓你清楚了解，到底當月公司是否要幫員工計收健保費。 員工在外欠債，公司因而收到法院發出的「扣押命令、移轉命令」，寫得文謅謅，命令公司在「扣除員工勞保、健保、軍保、公保、農漁保、退撫基金費、退輔離職儲金及第三人履行公法上義務需扣繳之所得稅款後，就剩餘金額三分之一（超過新臺幣17575元）扣押，並移轉由債權人收取。 舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保(提繳)薪資級距因超過36,300元，需對照投保(提繳)級距「38,200」元這一列。

一個月當中，不同的離職日期，會影響前公司是否有責任幫你繳納當月的健保費。 衛福部健保署明確表示：「員工當月底離職，企業應扣收其當月自付健保費外，如員工非當月底離職，企業應將已扣收之健保費退還員工，俟其辦理銜接投保時於新投保單位再繳納當月健保費」。 提到轉職，與前公司的財務關係如果沒有適當處理，例如：勞保、健保、加班費、獎金福利、代墊款項等，就容易衍生勞資糾紛。 其中，健保的部分，不只要確認前公司在適當的日期，有為你轉出健保，離職後續的加保流程也非常重要。 就讓這篇文章帶你了解離職後，關於健保的 3 大重點。 二、董監事非公司員工（未在公司投保健保）：所領取車馬費，單次給付金額達基本工資以上，應於給付時，由公司代扣其1.91%個人補充保險費。

扣勞健保: 健保紀錄不可中斷

受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 扣勞健保 本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。

這些安排，除了增加長輩們的活動力和自信心之外，也從心理和生理上，同時減輕了家人的負擔。 當物價上漲超過一定幅度時才會調升，而2021年底時已調升過一次（自2022年起適用），近期應該不會再調升，因此企業在2023年發放年終獎金也將適用8萬6001元的起扣標準。 根據yes123求職網調查，有7成9以上的企業有意在農曆兔年前發放年終獎金，而發放的平均落在1.23個月，創下近3年的新高。 空中美語、天良生物、迪愛禧佳龍、皇基、震雄、中國鐘錶、麗莎貝拉、金寶山、建成機械、晶碩、達步施、耀騰、米蘭、龍紀、昕一、鴻進、莒光、啟樺、興淵、景碩、晶越、柏承、臺鍍、華岡、英辰、億昇、怡聚、孚汰、聖龍、怡聚、台灣船記、裕瑋等百家中小企業。 另職保投保薪資落在45,800元（含）以上者，勞保自動帶入45,800元；勞（就）保投保薪資落在11,100元至25,250元者，職保自動帶入25,250元。 《壹蘋新聞網》此次特別採訪深耕台灣高端旅遊多年的晴天旅遊，請董事長陳依福分析目前趨勢。

扣勞健保: 每月薪水被公司扣繳勞健保、勞退金，合法嗎？｜恩典法律事務所

保險對象轉出後，應改以其他適法身分投保，並請注意投(退)保日期之銜接，以該月最末日所屬之投保單位計收全月保險費。 二、保險對象全月在保，當月最末日轉出，由健保署核定為次月 1 日生效，以該單位計收被保險人全月保險費。 2.信用卡(電子化政府服務平臺)：使用信用卡繳費：於取得發卡機構核發之授權號碼後，即完成繳費。

衛生福利部（2013），《健保報你知：學生暑假短期打工，仍可以用眷屬身分加保；打工所得未達基本工資，免扣取補充保險費。》。 案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員，而是長期工讀，所以是整月在職的部分工時勞工。 因此，A應該幫B整月加保，不可以週五上班時加保、週日下班退保。 如果雇主A不依法幫工讀生B投保，或高薪低報，會依情形被處保費4倍或2倍的罰鍰！ 勞動基準法 # 2 工資：即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，其每月收入不固定者，以最近 3 個月收入之平均為準。

扣勞健保: 投保金額申報與調整

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一名在禾意集團工作3年半的L女告訴本刊，她是2017年1月19日報到上班，在國軍桃園總醫院擔任清潔工，但集團的資料卻顯示，同年1月1日她就已報到，更誇張的是，某個月她只上班5天，打卡文件卻顯示她全勤。 但健保的最低級距仍然是25,250元起，並無部份工時人員適用辦法。 若法院核發「支付轉給命令」，則法院每月應把扣押金額繳付法院，再由法院轉給債權人，此種狀況多適用於債權人不止一人的情形。 以上述例子月薪29,000，會落在第5級的28,800 到第6級的30,300之間，這時候以高的為準，所以是30,300的級距。 今（2016）年初南台大地震震出15歲以下未成年人投保壽險，是否應增加喪葬給付爭議。

扣勞健保: 員工薪資的扣繳記錄方式

特別需要注意的是，勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。 以雇主負擔金額來看，健保的部分最低級距為25,250元，最高級距為150,000元。 在計算的時候也要注意到勞保級距，也就是勞工保險 + 等級差距。 勞工分為全職與部分工時，這兩類別的勞保級距與計算方式也不盡相同。 並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。

工讀生的特休假也適用於勞基法的規定，不過由於工讀生的打工時數和正職員工不同，因此通常雇主會以「特休時數」的方式給假。 同時， 雇主也同樣需要申報整月、提撥 6% 勞退金，勞退的級距可以參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」。 至於勞退，雇主也應該在工讀生到職日當天就辦理，而且根據勞基法的規定，按月提繳不得低於每月工資 6%。 此外，勞退也和勞保一樣，就算你聘用的短期工讀生或兼職工作者已經在其他公司上班，你還是需要協助提撥勞退金。 法律並無規定工讀生打工的最低時數，視企業規定而有不同。

扣勞健保: 工讀生的勞保與勞退

本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 台灣Pay、街口支付、一卡通MONEY及Pi拍錢包利用行動支付APP掃描繳款單上的QR Code，自動帶入資料、繳納健保費，也可以透過本署「個人健保資料網路服務」及「全民健保行動快易通|健康存摺APP」─「健保櫃檯」，查詢待繳健保費，選擇行動支付繳費。 2023年勞保費率調漲0.5%，小明薪資不變，一樣投保 33,300 元，但他要付的勞保保費總計是792元；雇主要出2,831 ，政府補助396 元，小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上；老闆要多支出150元；政府多補助13元。 以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。 所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。

勞工保險的保費計算式為「月投保薪資×費率×分擔比例」。 其中，月投保薪資是按勞工的月薪總額，依「勞保投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 目前投保薪資分級表共分為十八級，第一級是最低工資為二萬一千零九元，最高一級為四萬五千八百元；費率則從今年一月起調整為九． 此外，受雇勞工還要參加就業保險，費率為一％，連同勞保費由雇主一起繳納。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加185元、健保部分將增加48元、勞退提繳則增加69元（勞工退休金月提繳分級表）。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。

扣勞健保: 勞工保險

勞工保險（勞保）是「在職保險」，無論你從事幾份工作，只要是受僱於員工達5人以上的公司，雇主都要依規定分別為你申報參加勞保，保障你的給付權益。 勞工底薪低於基本工資並不當然違法，仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與，如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者，則不會違反勞基法，如為全勤獎金、伙食津貼等，此等給付如屬於勞工工作之對價者，實務上常常都會被歸類為經常性給與。 自97年1月1日起，依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資可申報 6,000元至投保薪資第1級。 下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。

這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了，並非今明年特例。 2009 年修正後，勞保費率從 7.5％ 開始計算，並在 2011 年開始，每年調高 0.5 個百分點至 10％，並自 10％ 當年起，每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13％ 停止。 工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 根據勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪病假的權利。 因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁有的半薪病假為 15 天（120 小時）。

扣勞健保: 使用雇主負擔勞健保對照表4點提醒

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