普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表詳細資料

你所謂的調降，只是級數的”數字”在更改，從16變成14而已，但薪水仍是38,200、投保薪資也還是38,200，本質上是什麼都沒變，勞保局那邊會自動處理16跟14的數字問題，不用管。 部分工時(打工族)投保薪資等級如下表，月薪資總額領 11,100 元以下均以 11,100 元投保，25,250 元以上但未達基本工資者均以 26,400 元投保。 勞退最高級距落在月薪領 14 萬 7,901 元到 15 萬，雇主需每月提繳至少 9,000 元。

因應基本工資調漲為 26,400 元，勞保最低投保薪資改為 26,400 元，月勞保投保金額為 634 元，每個月需繳納健保費 409 元，當月應負擔勞健保費合計 1,043 元(不包含職業災害保險)，勞退提繳金額為 1,584 元 (26400元的6%)。 我們在前一篇所彙整的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」中有提到，自2022年（民國111年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為25,250元，時薪調漲為168元。 本文自勞工保險局截取勞保費用分攤表，建議可先從108年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費囉。

普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 聘用規範.保險費計算

本文係自勞動部勞工保險局官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從111年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費了。 二、勞工保險普通事故保險費率自108年1月1日起由9.5%調整為10%，表列保險費金額係依現行勞工保險普通事故保險費率10%，就業保險費率1%，按被保險人負擔20%，投保單位負擔70%之比例計算。 官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從109年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費囉。 另外，勞保是按日計算保費的，因此若沒有剛到職或離職的情況而只想知道自己全月的保費是多少，那只要看欄位中「投保日數」為30日的部分就可以囉。

健保對低收入戶有補助，但除了健保局提供的補助以外，各縣市好像還另有補助措施，像台北市的好像是經過申請之後可以全額補助，請詢問當地健保局與區公所。 勞保的投保上限是45,800，健保的上限是182,000，勞退的上限是150,000，有沒有合法，打電話去問勞、健保局就有答案。 普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 不一定，要看情況，若是做短期的還有可能，否則按全民健康保險法第11條「具有被保險人資格者，並不得以眷屬身分投保」。

普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 勞工保險投保薪資分級表、一般單位保險費分擔金額表、職災費率表(111年1月1日起適用)

失能給付：新制按照失能程度發給年金，完全失能可領月投保薪資70%、嚴重失能50%、部分失能可領20%。 過去員工小於5人的公司，雇主並沒有一定要替員工申報投保勞工保險，員工自然也不會受到職災保險的保障。 但是新制上路之後這項規定一樣沒變，不論公司員工人數有幾個人，都強制雇主需要幫員工保職災保險。

調降投保單位負擔及政府補助金額含本人及平均眷屬人數為0.61人，合計1.61人。 為即時通知俾利投保單位正確計收明年度應繳之保險費，勞保局預計於111年9月份繳款單(111年10月25日前寄發)背面印製通函周知投保單位。 至各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網之保險費試算功能，將俟「勞工保險投保薪資分級表」公告修正後更新(預計111年11月下旬)。 不適用就業保險之勞工，如雇主、外籍移工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、各項公法救助之勞工，已參加勞工保險，僅計收勞工保險費。 凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶，依法在台工作者，均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。 首頁-大家常用的服務/常用書表下載/保險費分擔表/一般單位保險費分擔金額表查詢， 或利用便民服務/簡易試算/勞保、就保個人保險費試算項下查詢。

普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用)

有關被保險人與投保單位應負擔之勞工保險普通事故保險費、職業災害保險費及就業保險費詳細金額，請利用勞動部勞工保險局網站首頁-大家常用的服務/常用書表下載/保險費分擔表/一般單位保險費分擔金額表查詢， 或利用便民服務/簡易試算/勞保、就保個人保險費試算項下查詢。 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(點圖可放大)/勞保局勞保最低級距投保薪資為 11,100 元，最高級距投保薪資 45,800 元，112 年基本工資 26,400 元。 其中勞保費含普通事故保險費、就業保險費，不包含職業災害保險；勞工退休金依據每月投保金額，由雇主負擔月薪 6%。 本文以一般民營企業勞工、打工族勞健保自付額、勞退提繳金額為主，欲了解雇主負擔費用，可以至分擔金額表查看詳情。

8.勞保普通事故保險費率調整為9.5%，就業保險費率1%；但雇主本人無需就業保險，勞保費率會少1%，另有他表可查。 受僱勞工之雇主或所屬機構僱用員工不滿5人，或其行業屬性不是勞工保險強制加保對象而未參加勞保，僅參加就業保險者，只計收就業保險費。 法源依據是勞基法第28條授權勞動部所訂定的「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」，由雇主依勞保投保薪資總額萬分之二． 如屬勞委會公告之適用範圍，工資墊償基金提繳率0.025%，亦由投保單位全額負擔。 根據勞保局說明，只要所處單位有僱用 5 人以上(包括工讀生、部分工時人員)，該事業單位都應替員工申報參加勞保、就保、職業保險；未達 5 人的事業單位，也應為員工申報就保、職保，並得自願申報參加勞保 (勞動部原消息)。

普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 相關

另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。 普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 勞保投保方式以「日」計算，投保項目包括「普通事故保險」和「就業保險」，以下適用部分工時勞工(打工族)、一般受僱勞工。 本文係自勞動部勞工保險局官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從110年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費了。

過去「職業災害保險」跟「普通事故保險」都一起用勞工保險（簡稱勞保）來做相關規範，但是這兩種保險的性質、目的不一樣，只用同一部法律很難提升對於職業災害的保障。 也就是因為這樣，今年職災保法才會被獨立出來，讓員工跟雇主都能獲得更完整的保障。 本表不含勞工保險職業災害保險費，職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同，請按繳款單所列職業災害保險費率自行計算，並請依規定職業災害保險費全部由投保單位負擔。 勞保局說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險(普通事故)保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，112年依法調整為12％。 又自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。

普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 健保、勞退提繳費用對照表(112年)

月中旬置放於本局全球資訊網，並同步修改保險費金額試算系統，提供投保單位及被保險人上網計算明年應繳納之保險費服務。 自110年1月1日起，勞工保險普通事故保險費調高為11.5%(含就業保險費率1%)、110年度勞保職災保險實績費率亦自是日起適用。 依據勞工保險條例第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之勞工，投保單位應依同條例第11條規定，於到職當日為其辦理加保。 普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 仍然像原來的規定一樣，由雇主全額負擔，不會增加受僱勞工保費負擔，費率依照原本的產業費率，但每三年會精算調整一次；而雇主負擔保費的好處是，如果勞工發生職災，雇主可以就勞工所請領的保險給付金額，抵充其勞基法職災補償責任，有助穩定企業營運。 站在投保單位的角度來看，這個表的意思是：「本人負擔」是指要從員工薪資中扣去繳保費的部份，而「雇主負擔」則是投保單位自己要支付的金額。

• 如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2020年勞健保保費及勞退提繳費用對照表」。
• 本文係自勞動部勞工保險局官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從111年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費了。
• 月薪在 4 萬 8,201 到 5 萬 600 元的勞工，每個月需勞健保自付額為 1,885 元，雇主每月需提繳 3,036 元勞退。
• 為即時通知俾利投保單位正確計收明年度應繳之保險費，勞保局預計於111年9月份繳款單(111年10月25日前寄發)背面印製通函周知投保單位。
• 第18級投保45,800的本人負擔與雇主負擔是962與3,367元，與表格數字相符，也許你的是職災保險金也列上去了。

而且健保會去跟勞保局與國稅局的資料勾稽，若是發現低保了，到底是要逕調保費並回頭追繳保費，還是直接繳二代健保就可以，這點也得問健保局。 薪資分級從原月投保薪資第一級 2 萬 5,250 元改為 2 萬 6,400 元，其餘金額未修正依序遞移，從 14 級調整為 13 級，如下表。 月薪在 4 萬 8,201 到 5 萬 600 元的勞工，每個月需勞健保自付額為 1,885 元，雇主每月需提繳 3,036 元勞退。

普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 投保薪資上限調整為 72,800 元，兩大類員工需手動申報

勞工保險條例第6條第1項第1款至第5款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人同時符合就業保險法第5條規定者，適用本表負擔保險費。 依《勞工保險條例》規定，勞工保險(普通事故)保險費率自明年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，112年起將以11%計收勞工保險保險費。 新制為上路之前，4人以下的微型企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸發生職災意外，雇主需負擔的費用非常可觀，但勞保職災保險上路後，因為可以抵充賠償金額，雇主只需要負擔剩下的部分即可。 勞保月投保薪資為 45,800 元的受僱勞工及委任經理人：直接比對勞退月提繳工資調整投保級距，最高調整至 72,800 元。 由於 2023 基本薪資調漲，勞保、健保薪資分級表也將配合同步調整，勞工保險保險費率並從 普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 112 年 1 月 1 日起正式實施。

考量我國已進入高齡化社會，再加以少子女化趨勢，政府為能建立一個完善的勞工保險保障體系，爰參酌各界意見、我國國情及先進國家年金制度實施經驗，規劃勞工保險年金制度，並自98年1月1日起勞工保險正式邁向年金化，讓終生辛勞的勞工於退休後能獲得長期的經濟生活保障。 就像剛剛提到的，《職災保險法》擴大納保對象，不論公司員工人數有多少，都一定需要納保，而且一定要在員工到職當天就投保，否則可能會被處 2-10 萬元罰鍰。 而且不論員工的身份、年紀都強制納保，也就是說如果您有僱用15歲以下勞工、技術生、實習生、建教生……等等，都別忘了幫他們投保職災保險哦。 3.勞保局的最高級距只到45,800，但這張表會到182,000，那是因為配合要健保的最高級距，但勞保45,800以上的金額全部都跟45,800那一級距相同。 目前第六類被保險人每人每月保費是749元，2247元只有算到3個人，看起來是少算了1人，無法判斷是怎麼回事，請撥電話問健保局。

普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 勞工保險的普通事故保險費率是多少？

事情上，單位負擔並不止於此，勞保的單子上還有職災保險費與工資墊償基金，但都是全額由單位負擔，就沒有所謂本人負擔的問題了。 第18級投保45,800的本人負擔與雇主負擔是962與3,367元，與表格數字相符，也許你的是職災保險金也列上去了。 其中勞保最高級距落在 4 萬 3,901 至 4 萬 5,800 普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 元月薪者，每月需繳勞保費 1,100 元，每月勞健保自付額為 1,810 元。 如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2020年勞健保保費及勞退提繳費用對照表」。

※本表不含勞工保險職業災害保險費，職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同，請按繳款單所列職業災害保險費率自行計算，並請依規定職業災害保險費全部由投保單位負擔。 我們在前一篇投保薪資分級表的文章中提及過，自2019年（108年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為23,100元，時薪調漲為150元。 此外，勞工保險及國民年金保費費率也將調漲，其中勞保費率（包含就業保險費1%）將從現行的10.5%調漲至11%，國保費率則由8.5%調漲至9%，各漲0.5%，因此負責辦理勞保加退保業務的人事或行政人員，也要注意調漲後的保險費用，並適時向員工們說明囉。 新法特色是受雇勞工只要到職，職災保險就生效，但是假設員工在未納保期間不幸發生職災導致失能或死亡，雇主除了可能會被處 2-10 萬元罰鍰、必須負擔相對應的給付金額之外，還會被公布事業單位名稱、負責人姓名等。

普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 保險費負擔金額表

月薪為 2 萬 8,801 到 3 萬 300 元者，投保金額為 30,300，每月勞健保自付額為 1,198 元，勞退 1,818 元。 勞保將投保薪資分為 13 等級，每級別有各自對應的月薪資總額，大家可以依據自己的月薪找到對應的投保金額。 普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」。 同時於2個以上單位工作之員工，如符合前2項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大投保單位投保。

普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 保險費分擔金額表 (請點選「就業保險保險費分擔金額表」)

此外，勞保是按日計算保費的，因此若沒有剛到職或離職的情況而只想知道自己全月的保費是多少，那只要看欄位中「投保日數」為30日的部分就可以囉。 我們在前一篇所彙整的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」中有提到，自2021年（民國110年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為24,000元，時薪調漲為160元。 此外，由於前一年度（109年）的勞工保險普通事故保險費率為10%，就業保險費率1%，合計為11%，而本年度（110年）的勞工保險普通事故保險費率調升為10.5%，就業保險費率仍為1%，合計為11.5%。 簡單來說，以月投保薪資為24,000元的勞方為例，於109年時勞方需負擔保費528元、資方負擔1,848元；自110年開始，勞方則應負擔552元、資方則負擔1,932元（皆不含職災險費用），較前一年度的保費略有增加，勞資雙方應特別留意了。 根據 112 年勞保局「勞保分擔金額表」、「勞工退休金月提繳分級表」，衛生福利部「健保保險費負擔金額表」及合計個人負擔費用整理成下表三合一版本，適用一般領固定月薪之受僱勞工、打工者。

普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 相關

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